男性が育休取りやすくなるのは素晴らしいけど女性は？
まぁ所得制限あるんだろうけども。（これで男性所得上限なかったら笑ってしまう）>

普通に考えれば現在男性育休取得は良かれ悪しかれ乏しく、実質戦力外なので、考えよう次第だが、ある意味当然これまで現実に育休を多くとってきた女性の不公平感は増すのでは。謎感。

「産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100％カバーに 現行の給付水準は、休業前の賃金の６７％だが、８０％程度への増額を検討。社会保険料が免除され、実質的には１００％カバーされる見込みだ。

今回、取ろうかと思っていたけど、取れる状況では無かった。
けど、繁閑に関わらず、取れる体制作りが必要。育休より取るハードルが低いが制度を社内で知らない人が多そう。

えーっと、もちろんパパだけじゃないですよね？次元の異なる少子化対策するつもりなんですよね？

書いてないけど、女性が育休取った時も10割支給になるのか？？なるよね？？？

給付金は労使が負担する雇用保険料が財源となっており、新たな財源の確保が課題となりそうだ。

多分間に合わないけどこういうのはありがたいからどんどんやってほしい

すごい。もちろん男女平等なんだよね？

粗は色々あるけどええやん。3ヶ月とった時は引くほど収入下がったしな…

産休、育休だけで食ってけそう。。独身勢から糞ほどヘイト沸きそう。。

すっごいね🤣
パパだけかー。ママは無視かー。

マ マ は ？ ？ ？

産後ママ育休の給付1万%引き上げろ^ ^

笑わせんなよ…ママの産休育休さっさと100%にしろよぉおおおおお！！！

え！！パパだけ！？

自分の子どもを育てるのに、100%給料もらえるんだってさ。

原資は納めた税金からで、その上、育休男の分の仕事もさせられるんだ。ふざけんな😇

アホか
ママのも引き上げぇや
少子化どうにかしたいんじゃろがい
ケチケチすんな

まさか男女で差をつけたりはしないよね…？

だったら女も引き上げろ。
男女同程度にしろよ。

その前に、女性の給付を実質10割にしないと。

育児しやすい世の中になることは個人的に大賛成なんですが、これって誰もが申請できるんですかね？
男性（パパ）だけ？

まじ！？

なにこれ
女性の育休も当然合わせて給付引き上げるんですよね？
じゃなきゃおかしくない？
こんな差別ってある？

社員のたくさんいる大企業はそれで良いだろうけど、中小や非正規雇用の労働者には何ら効果的な対策ではないだろうね。

ママの給付は、もちろん140%ですよね？

(´◉ω◉`) 男性の育児休業を認めて実施している企業の担当者に対して 給付してくださいよ。
事務手続き 大変なんですよ。
それと、産んだ母親の育児休業も見直しですよね？
男尊女卑やめてくださいね。

現行の給付水準は、休業前の賃金の６７％だが、８０％程度への増額を検討。社会保険料が免除され、実質的には１００％カバーされる見込み

バカがよ

当事者は女性なんですけど、女性は？？？

男性の育休の給付金が10割になる！やった！！
あとは女性の産休も10割になってくれ！今や女性の収入も不可欠なのだから

女は男の付属品じゃない。

意味不明。まずは産む為に仕事を離れなきゃいけない女性じゃない？こんなことを平気で決める政府が悲しい。
出産のためにキャリをを泣く泣く手放してきた人を数多く見てきた。
もう女性みんなで出産育児家事を盾にストを起こしてもいいレベル。

実質100%カバーとのことだけど、あくまで月給の話。
ボーナスは育児休業した期間分はもらえないので、休業するとまだ年収は減る状態。
困窮している現在の子育て世帯にとってはまだまだ充分とは言えないかな。

なにこれ？なんで男性だけ？

なぜパパだけ

男性、いいなあ…。実質10割もらえるの羨ましい。私はどうせ出産育児してもそんなにお金もらえないし、家計における自身のプレゼンスが下がるだけなので出産しません！！！

これってママは育休とる人多いから財源は確保できないけどパパは取れる人少ないだろうから大丈夫だろうってこともあるのかな？

ママの育休も10割に！
当然でしょう。

4週間を2回ひ分割っていいね🙆‍♀️
入院中、上の子と1週間過ごしてもらって、残りの3週間は里帰り後に取ってもらうとか最高🙆‍♀️

ママ側の育休手当って10割じゃなかった記憶なんだけど、なんでパパだけなん？？？

実質10割ってのは、ほぼ手取り額分が支給されるってことね。
産後8週までに、最大4週取得できる制度。

父親が育休取らない言い訳はあと「職場の理解が…」くらいか？

育休とってもらいやすくなるのは嬉しいけど何故か夫だけ給料100%もらってたら腹立つわな、そこでも私より失うものねーのかよって
家系的には助かるけどそこだけではないからな

………女性は??

男子の場合と女子の場合の給付が違うというのは、男女差別に当たるのではと思ってしまいます。ただ、参加促進だけでは成り立たない？

産む本人であるママは？？
育休ですら男性優位にするの？！

「男が大黒柱！」という価値観があるからこうなる。
シングルマザーは？主夫家庭は？

いい加減にしてほしい。

私が育児休職を取得したのが10年前

普及しないのはお金だけが原因ではないと思う

男性育休は当時から『仕事休めていいね』という捉え方をオッサン達にされていた
それが『金もらえて休めていいね』になるだけでは？

「産後パパ育休」給付引き上げ 実質10割男性の参加促進

育休だから上手くハックすれば稼げるな

女性は67%のまま、男性は100%なのぉ…？！？！

いいね！
対象が男性のみっぽいがやらないよりはずっといい。

ママは？変わらぬまま？なぜパパだけ？？？

「産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100％カバーに

実質１０割
こういった多方面への関連付けがシステムの中身をぐちゃぐちゃにしメンテやシステム改善できず、バグや不具合が増え対応できなくなる。
なぜスッキリさせない？🤔

色々言ってる人はいるけど、少しずつでもいい方に変わっていくならいい事よね

え？父親限定なの？なんで？

if (男性) の場合の記載だけあって、else の仕様がないんですけれどー。書き漏らし？？？

産後パパ育休の給付金が100%補填。給与100%もらえる！というコメントが多いですが、育休の支給上限（約30万円）が適用されるのか気になります。あと産後パパ育休は4週間だけなので、取得率は上がっても取得期間は短いまま、という事もあり得そう🤔

男女とも必要ですね

シングル家庭とか収入面から早く復帰するところも多いし、いつまで大黒柱モデルなん

女は6.7割のままなのは意味不明だけどすばらし!!
男10割なんだから、夫休んで!ってなればいい!！
それぐらいしないと、男性いつまでたっても育休取らない人多い!!

｢給付金は労使が負担する雇用保険料が財源となっており、新たな財源の確保が課題となりそうだ。｣

そんなモン国が出せ。無理なら防衛費増とかするな。中抜き業者一括発注も止めろ。🙁

新米パパの1人としてプラスの事柄だけど、大局で見れば愚策に思える。この施策は、育児参加者の拡大を狙っているように見えるけど、結果的に既に取得できる人（＝大企業で働く人）への支援拡大になるからだ。育児参加者の参入障壁は、給付割合じゃない。

産むのはママなんですけど…

とりあえず有り難いけど、女性の育休手当てについては書かれてないのが気になるなぁ…もちろん女性も10割ってことだよね？分かってるよね岸田さん？

こういうのを男女差別と言います。

...は？

そうか、ええやんと思ったら
女性はそのままなのね

良い試みです。
懸念点としては、給付金は労使が負担する雇用保険料が財源。
つまり新たな財源の確保が課題となること。
将来的には更に雇用保険料率が上がっていきそう。
2022年➡︎2023年でも雇用保険料率は２倍になりました。
「産後パパ育休」の給付金を実質100％カバー

当然、女性に対しても10割支給すべきであるという前提は当然として、そもそも育休手当を、共助である健康保険に甘えるのではなく、国が公助として行う案件だと思います。

女性は？上限は？🫠

いいねって思ったけど現状パパになる予定がない…
なんなら夫ひいては彼氏になれることすらない可能性が…

ありがたいけど、パパに育休してもらって自営ママが働く方が、って思っちゃうな

普通の育児休業給付金の率は？！

え？？？？？もしかしてママは67%継続なんですか？？？？？…

私は？？？？？…
女性の育休は？？？？？…

いや、なんでパパだけ⁇
産むほうの負担よ…
性別賃金格差よ…

ママの産休はそのままなのかな？
やらないよりは助かる家が増えるかもだけど、シンママさんとか困ったままやん？
出産が結婚を前提としてるあたりに時代錯誤感が、、、

これ自体は素晴らしいけど大ダメージ受けながら子供産む母親の給付引き上げが先だろ……どういう思考回路なの……

うちで育休取ったら出勤日数が減り、ボーナスの額が下がるので、有休で取った方がマシという。どうにかならんのか、そう言うものなのか...

こういうの見るたびに（この国で）結婚する気なくなるな

女は？？？？？…

低所得者だけへの給付の時も思ったけど、パパ育休取る人少ないからそんくらいならばら撒けるぜ！まぁ、ママ分の引き上げまではお金なくて無理だけどな！ってケチケチの癖にやってやった感があるのよねえ

➜現行の給付水準は、休業前の賃金の６７％だが、８０％程度への増額を検討
➜社会保険料が免除され、実質的には１００％カバーされる見込み
➜経済的な支援の強化を通じ、男性の育児参加を促す狙い

やればできるじゃん！
よーしおれも育児するぞー！
(※予定はありません)

え？どゆこと？ママは？ママのは？

これ見てママは？って言ってる人多いけど一昨年あたりから女性の育休も80%に引き上げ検討の案は上がってるけど最近全然ニュースにならない。やるなら同時に早急にお願いしたい。「産後パパ育休」、給付引き上げ 実質10割、男性の参加促進

「産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100％カバーに 少しでも男性が育休をとりやすい環境になれる社会がいいですね。

はー？？？？？…

雇用保険なんて、取られるだけ取られていっかいもつかってないからなー。
失業保険的に間に合ってるなら、なんぼでも産休育休に回せばと思うわ…

女性は？？変わらず？？？😇
男ってだけで行動早いね腹立つ😇
そしてどうせ所得制限とかつけるんでしょって気持ち。
表面上だけの育児支援だね。

いいな…俺もこれがいいな(色々無理)

これいつからかな？ありがたい！女性もせめて1年間は67%にするべき。

だからさー、産休育休で抜ける奴のフォロー側にも給与アップとかしろよ。不満しかないわ。

子供を持たない自由もあるから、もう「お互い様」の世の中じゃないんよ。

結局「子どもが生まれてから【８週間以内に、４週間まで】休みを取ることができる 制度」としか思えない。

何故「8週フルで休めますよ」「分割も選択出来ますよ」にしなかったのか

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マジで男が絡むものは先に進むの先例にしか見えず、流石に頭に来てしまうのよ
男女の歩みを合わせろって話なのよ
期間短いから100%でいいっしょ！とか考えてたらと思うと ウン

給付引き上げ自体はいいと思うけど、なんで男女で差をつけるの…？ 女性は給料低くても育児するのが当たり前だと思われてる、ってこと？ 男性10割なら女性も10割じゃダメなの？

え、ママは？
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コレ、オレたちの雇用保険料を使って、とるだけ育休とか、けしからん！とはならないのかしらね。

>産後パパ育休」、給付引き上げ 実質１０割、男性の参加促進―政府調整

平等性が欠落しているやり方は愚策、という当たり前が浸透してほしい。

今、育休中は社会保険料負担が免除されてて、それがかなり大きい（支給額面としては勤務時の手取りの66%より多くなる）んだけど、それはどうなるのかな？

は？
パパの前にママでしょ
なめてんな？
本当こんなんばっかでイラッとするわ

キッシｰノ子育て支援～給与100%分補償へ

政府 産後パパ育休給付金引き上げへ
現行の賃金67%給付を80%に増額➕社会保険料免除
つまり実質100%給与補償見込み

産後パパ育休⇒子供が生まれて8週間以内に4週間まで育休取得可能
なお8週以降も給付有り

注視してます( ˘ω˘ )