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「産後パパ育休」、給付引き上げ 実質10割、男性の参加促進―政府調整

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細かいことしないで、給料上げて所得上げて所得税増やして消費税やめて家族で1人働けば生きていける社会にして、社会進出したい人の足を引っ張らないくらいゆとりある人を増やせる政策考えてる人知りたい。
これさ、対象期間1ヶ月ってみんな気付いてた!?しかも“実質10割”。「産後パパ育休」って産後1ヶ月のことだからそりゃそうなのかもだけど、マジかよケチくせーなってランチタイムにザワついた
実現したら修正しなくちゃ
少子化対策の一つとして、男性の育休取得を推進するのはわかります。
確かに育休手当が少額すぎて、私は取得しませんでした。

だけど、子育ては生後1年だけでなく、20年以上続きます。

「こどもさえ産まれればあとは知らない」の政策を考え直しては頂けませんか。
livedoor NEWSさんの記事からです。「産後パパ育休」で仕事を休む人への給付金を引き上げる方向で調整に入ったそうです。男性の育児参加を促す目的で今後も利用する人がふえそうですね
そろそろ男性も出産できそう。
仕事バリバリママ100%貰えてるよん♡
「産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100%カバーに
ちなみに私の国保では産前産後の手当は出ません
これどうにかならないの?

後、育休給付金の上限も唖然、働かずにもらえるのはありがたいけど(これは色々対象外になる序章に過ぎない)
男性が育休とれる社会になることはめちゃめちゃ賛成
残されたメンバーへ金銭や人員補充での補償もセットで制度化されるといい
そうしないと業務負荷のバランスが崩れて不平不満が続出してしまう
育休引き上げ良いね、でもね
うちみたいな零細は「育休取りたい」って言ったら
「じゃあ退職扱いにするから、いつでも戻ってきて」ってなるのよ
やばくない?
なんで産まない性が10割なの?!本当頭がおかしいわ、異次元すぎてついていけない。男の育児参加の特典凄すぎてこれは新たな分断を産むな
給付引き上げは素敵だけど
取りやすさには、繋がらないのかな?
会社にもメリットがある形を
もっと押していけば取りやすくもなる
上限も撤廃できるか🙄?

サムの会社は、上限で切り捨てられた分の補助を決めてから、みんな育休取得を始めた。
それ位、手取りの減少は判断に影響を与える。

上限維持なら、納税が多い人ほど育休は取りにくく、所得制限の罰ゲーム追加みたいになるぞ😠
もう男だけで子供作って育てろよ。女にはそんな余裕はないからさ。
文句多いけどこれ要するに夫婦Wで収入減になるから育休取らない人も取りやすくし母親の負担を減らそうって策じゃないの?
「産後パパ育休」
育休の給付金が増えたから子ども産もう!とはならんわ。
「産後パパ育休」、給付引き上げ 実質10割

なんで男の人だけ?妊娠から出産まで頑張って、この10割は女の人に出すべきでしょう。この差別を誰も何も言わないの?仕方なく産後すぐ働きに出る人もいる事を知ってください。私本当はまだまだ赤ちゃんと一緒にいて成長見たい。
なぜ、現場で育休取る人の業務肩代わりする人には給付が無いのかな?産んだら休めて周りは疲労困憊なら、取れても取れないと思うんだが。
育休取っても10割給料もらえるわ、子どもつくろう!
ってならんでしょ。。

男性の育児参加は大事と思うが、ここじゃないし、異次元じゃないんだよな。岸田くんさー…
いや女性も引き上げてよ…。
というのと上限撤廃してください。
何が実質10割だよ。「上限に満たない給料の人は」ってちゃんと書かないと。
山口慎太郎『子育て支援の経済学』ウェブサポート
何でパパだけ給付金が増えるの?って思うママたくさん出るだろうな…だけど、これぐらい話題性のある施策じゃなきゃ古い価値観はぶっ壊れない。国からの、パパも育児に参加しなさい!ってメッセージとして捉えたい。男性の育休が少しずつ当たり前になってきた!
女性の10割は、いつからだろう!
私は間に合うかなあ…
夫には是非とってもらう!!家の中に元気な大人が一人いるって、素晴らしい!!
えーと……。
産休、育休の制度の見直しも良いけど、その分会社で負担の増える人への対策って何もない。
独身の正社員は、仕事だけ増えるだけ。
これさぁ、少子化対策らしいんだけどさぁ、育休取る男性は増えると思うけど、子供自体は増えるの? ホントに?
■
いいよなぁ、今の若い人達は。
ワシは30年間上がらない給料で結婚も子供も諦めて定年を迎える独居オヤジですよ。
適齢期は3高時代だった事が恨めしい。
どこまでも男性優位で進める自民党
マイナンバーカードみたいに育休取ったら支援金出せば?もしくは義務化すりゃええねん
これはなんで男限定なの?
ママの育児給付金は子が1歳を迎えるまで67%
復職後時短勤務になり二人目を考えると給付金は時短の給与の67%でどんどん生活は苦しくなる
しかしだ、パパは100%だと…⁇⁇
えー!
私だって100%の手当ほしかったよー。
いつも男性のために動き出す時は早いよね。
女の人の育休は働いてないんだから67%の手当で良いでしょ。
でも男の人には100%出しますってモヤモヤすぎて。
読んだ
男つよ
そもそも給付額に上限があるから稼いでる人は現行制度で60%も貰えない
当てにしてると危険なので要注意
またまた制限つけた政策。
○○だけ対象 とかほんとダサい。
パパが給料100%になれば助かるのはママなのに、8割取得のママ達が声を上げることで実現の可能性は激減する…
父のまとまった育休もいいけど子供が生まれてから先3歳くらいまで子供が熱出したり行事があったりの時に自由に気にせず休みが取れる方が良くない?
そういう時休むのは大体母の方

何もしないで家でゲームしたりゴロゴロする旦那が何日もいると逆に疲れると言ってる人多いよ
政府が"異次元の少子化対策"などと言い始めた時は大丈夫かと思ったが、(是非はともかく)思ったより頑張ってるな。
➡大企業の高給会社員優遇制度=とんでもない不公平制度だ!怒るべし💢
仕事終わってついった開いたらこれだった…
産後パパ育休って出生時育児休業給付金だよね?
給付率が変わるんだよね、申請方法とかは変えないでね…?笑
いやーまじ そこじゃないよ
ほんと、これでは増えないよ。
日本ほんとやばいね。
これ、(4週間だけだが)男性が育休を取らない大きな理由の1つが潰せるからとてもいい。

これが実現したらしたで「目先の給料が保証されてもキャリアの中断による将来的な収入が‥」みたいなこと言う人出てくるけど、それはまた別の話。
現行の給付水準は、休業前の賃金の67%ですが、80%程度への増額を検討。それに社会保険料(健康保険料や厚生年金保険料)が免除され、実質的には100%カバーされる見込みという話です。
○厚労省 社会保険料免除
何この男女格差😇😇母親が育休すると会社からも煙たがれ、給料が7割くらいしか貰えないから夫にもモラハラ受けてる人が多数なのに、なんで父親は高待遇なん?は?
なんで産むのも世話もずっとママなのに、パパはすぐ優遇すんの?やっぱ女性にはくれてやってる感。給料貰って遊ぶイメージにマジでさせる気?それか短期前提だからか?は??
マイナンバーカード普及しないなぁ→よし、金ばら撒こう! 男性の育休普及させるには→よし、金ばら撒こう!
根本的になんか違う →
上の人呼んできてください🙂💢
相変わらず、ズレてるよなぁー

はっきり言おう

産後のパパ育休?
んなもんはクソの役にも立たないぞ
男なんてそんなもんだw

ははは

母は強いし、女性は強い

そこは真理であり、事実
子を持つ親ならわかる
ママのお給料は?

•
パパの有給率上げたいのわかるけど、取らなきゃいけないって感じになると、より産み控えしない?!うちなんて同じ会社で夫婦で働いてて、
あ、3人目産むのでまた夫婦で休みます〜!

みたいになる?!逆に産めなくなるよ、、
育休を取ることが目的になっててその後のことが解決されてない
実際に産後パパ育休取得して思うけど、育休後の方がずっと重要
これだけで少子化対策したなんて思ってたらダメよ
ママも育休に入ってるんだけど😅
男性が育休に入らないのは職場環境や昇給とか給料もあるけど・・・
それは、女性も同じで性別で変える意味がわからない😓
夫婦ともに育休中全ては80%でも全然いいと思う。
僕は仕事復帰してもママは
給料の50%支給では生活キツいよ?
これ岸田首相が会見してる。差別給付本当に決めちゃったよ。
え?育休をとった男性社員に10割給付?
育休女性は10割にならないのに?
え?ママは?
「 実質10割、男性の参加促進―政府調整
意味がわからない。百歩譲って女性もともに10割。
育休社員のおかげでその分の仕事振られてる側の手当や保障についても、調整して。いつになったら、政治家は国民の声が聞こえるんだよ。
これマジでムカつくわ。
男が育休で給料低くなるから100パー支給。女性のときにはこんな議論すらしなかったくせに。

自分たちの給料下がるのは嫌だけど、女はいいわけか。
キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
そんな育休期間中のお金の問題じゃないんだけどなーそれに女性は?って意見が出ることも想定できないんだろうな。育児したことないおっちゃん達が一生懸命考えても無駄だろ。てか真面目に子ども増やす気はないよね?
本気で理解できないんだけど、どうして岸田はこんなに堂々と男女差別するの?男性と女性で給付金の差があるのはなぜなの?????…正気じゃない
実質10割とのことだが結局上限額はどうなったの?
前は6割で上限は305,721円
会社時代、僕は育休取った先輩の仕事を引き継いだけど、その仕事で炎上した時は心底腹が立った。
育休はどんどん取るべきだと頭では分かってる。
でも「何で俺が、先輩の雑な仕事のせいで、叱られまくったり残業しまくったりさせられんねん」
とさ。
なんで女性変わらないん?女性が育休取るのは身体を休める必要があるのは当然だけど、命懸けで出産して大して手当ももらえず、その上男性よりもその間もらえる給与が低いとか…
お!エアドロきてんね
今度取るから早く決定してくれ
どこまでも恥ずかしい。
ホント男女で差をつける意味がわからん
異次元ってのは考えてる奴の頭の中って事がよくわかる
これ女性側も勿論10割もらえるのよね…?
奨学金の免除も然りで、交通事故レベルの傷を負わずとも父親になれる男性にとっていいこと尽くめ過ぎません?取得率を上げるのが目的だとしてもなぜ男女共に100%にならないのか…
ママ側は??何で男女で差を付けるのか意味分からへん。
とりあえず、「産後ママ育休」も実質10割にしないのは、なんでなんやろ。「働いてないのに、給料出す必要がない」は、パパ育休10割によりなくなる概念ですね👍
女性蔑視なのはさることながら。
「子どもが生まれてから8週間以内に、4週間まで休みを取ることができる制度。」って、そもそもこの時期にお金出してまで男性に休んでもらう必要あるか???
おっけー!女性の育休も100%支給でいこう!
なんで男の話になるとトントン拍子で話が良い方に進むの?これが差別じゃなかったら何?同じ「親の育休」じゃんね。
何コレ!?絶句なんだけど!?
だったら女性の育休も同条件にすべきでは!?なぜパパ育休だけ!?

パパ育休申請する人は増えるかもだけど、実質100%給付してたら、どこかで経済活動に歪みが来るぞ。。。

なんでこういう発想になるのかね
ママは???まずママの方を100%カバーしてからやりなよ。
あと期間が短すぎる。
はい、やり直し。
え?なに?どういうこと?
は??マジで意味が。
悪いことではないよ?
でもママは?
ママのことはどうなるの?
政府は怒らせたくてこう言うてるでOKよね?
育児する父親はいいけれど、育児せず家庭にお金入れない父親出てきそうだな💦
共働きでも元夫しなかったし、お金を全然入れないから生活が苦しかった
家事、育児、父親の世話、母親が苦しむだけなんじゃ??
これが炎上してるのって家族のかたちを全て統一して世帯主はパパさんでママさんは収入が少ない、もしくはないっていう考えのもと制度作ってるように思えるからかね
なんで男性だけ? 自民党ってやっぱり🐴🦌
パパだけかーい(ズコー)
なんでパパだけ10割なの?男女平等じゃないのはなぜ?産むのは女性ですよね?
パパだけか? ママもだろ? 男女平等にやるんだよね? 記事にはママの話、ないけど。
男性の育休取得率向上をKPIにしてたらこうなるんだろうけど、
仮に男女ともに安心できる子育て環境構築を目標にしてたら、真っ先にこれがくるかな〰️〰️🥲?

この施策がピックアップされすぎなだけ??
>現行の給付水準は、休業前の賃金の67%だが、
>80%程度への増額を検討。社会保険料が免除され、
>実質的には100%カバーされる見込み
「なりふり構わず打てるだけの手を次々打ってみる」感。
これ、昨日のニュース記事を読んだときは「自分は間に合わなかったけど上がるのは良いことだ」と思っただけだったんだが、今朝のニュース音声を聞いていたら「首相は女性の育児休暇についても…」とか言い出して、え、女性は現時点で上がらないの?!と驚いた。
男性の待遇を良くする議論はすぐできるのね。
シンプルに子供が増えた家庭(養子含む)の従業員へは有給育休プレゼント!でいいのでは。それまでの収入でやりくししていたのを継続できればいい話ですよね…
えーーーと女は??

あとさ、悪阻とか切迫とかでやむ無く残業減らしたりすると直前の給与が下がるのね。妊娠前の給与水準で計算してほしいのね。

で、女は???いつ10割になんの???
待てい。
なぜ産んだ本人は減額のままなんじゃい💢
パパの給付引き上げる前にまずやることがあるだろが‼️
男性の育休の取得促進のためにもとても良いことだとは思うけど、女性の育休は2/3(約67%)のままなのかな…?育休手当の引き上げを検討しているのは男性だけ…?😥
男女差別だということに気付かずにナチュラルにこういうこと発信してしまう体制……
世界は性別による差別をなくしていく方向に向かっているのに、逆行していく日本・・・男性の育児参加率を上げるとか言ってるけどさ、納付水準は男女で同じなのに給付水準には差をつけるなんて、単なる性差別でしょ。国が性差別を主導ってほんと、終わってる。。。
おいおい最高かよ。9月までに実現頼むマジで
このネーミングも酷いが、女性の給付は100%なんだよね?差をつけるつもり?
「産後パパ育休」女性が100%もらてないのはなぜ?
女性が産んでくれないと子供は生まれないのに💦
なぜ男性だけ...どうせ短期間しか育休しないからって前提だなこれは。
女性も10割で支給期間1年でいいのでは...少子化で民間も参入増設してるし保育園0歳か1歳で入れるよぬ🤔働いて税金と年金納めてもらったほうがよいでしょ。育休中の諸々免除は国の負担でしかない
女性にかかる心身の負担は大きい、しかし常に男性より評価が低い。そりゃ「妊娠・出産するのやめよう」ってなるわ。
まぁ上げないよりは上げてくれた方がいいんだけどさ。

ママも10割にして、上限も引き上げてほしい。ローン払ったらお金残らんwww
取得が進まないの、収入が減るのも大きいよなって思っていたけど なぜ 男性だけ
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