いい取り組み。男性となると早いなー。
これが実行されるなら、ママの育休手当も増えてほしいなーー。

え もちろん女性がとっても同じだけもらえるんだよね！？ パパだけじゃないよね？？？

え？ママは？？6割のままなの？
なんで？謎

給付額の問題じゃなくて人員不足の取りにくさが問題やと思う
それに対して三井住友海上がやる、育休取った人の同じ所属の人に給付するってのは取りやすさ改善するいい案

実質いつからやろ
追々ママも同様10割支給になればありがたい

これド直球の女性差別なんだけど、それがわからないレベルの国ってヤバすぎんか。

男女共に上げようってなるやろ普通。

穴開いたとこ埋めてる人員にも給付したれや

男性様の育休は高級品で、女性ごときの育休は安物なんですか？

ん？バカなの？何で夫だけ10割⁉️今時、旦那の安賃金で暮らしてる人いないのよ。夫より妻の方が稼いでる。そういうとこが男女格差なんだよー。令和でいまだに男尊女卑の頭カチカチジジイの集まりやな政府は。

どっちかだけってのは不公平ではないのかな？
それなら女性も約10割ぐらいにあげるべきでは？
そうでもしないと男性は育児参加しないの？

「産後パパ育休」、給与実質100%支給なのはめっっちゃいいと思うし大賛成なんだけど、これ「産後ママ育休」もこうであるべきだろうが！！と思わずにはいられねえ…
むしろ母親の方が産んでる分肉体的なダメージもあって大変だろうがよ…！

そんなのなく子育て終わりました😸

も結構だけど、家族法改正をしない限り、 に改めない限り、子どもの「最大限の」幸せはない。

え、女性の育休は？

どうせ取れるわけねーのよ。
去年１０月に３人目産まれたけど、会社からは何の案内もないければ、取るかの意思確認もなし。仮にも東証1部上場企業だよ。まじでクソ会社だわ

得手不得手的にうちも旦那に育休取ってもらって自分が働く方が合ってる気がする

え、まじ？
パパもいいけどママは？
元々育休とれるパパって大手勤務だったり公務員だったり高給取りのイメージなんだけどな…
それよりもっと男性の育休を当たり前というか義務くらいにしてほしい。
育休取れる人なんてごく僅かじゃん…

パパとかママとか区分けしないで、どっちもにして欲しんよね。みんな働いているんだし💦
こういうの区別つけるから、男女差がなくならないんだよ。人口減ってるのに💦

男性「も」100%に上がるのかと思ったら、今って女性は67%なの？なんで男性が実質100%で女性は67%のままなの？誰か反対しなかったの？誰も育休取ったことないからわからなかったの？

え？ママは？何で男性だけ？しかも男性だけ引き上げると言うこのスピード感は何？本当女性って蔑ろにされるよね。

イクメンという言葉ではもの足りず、金でも男性性を持ち上げようとする家父長つよつよの国。あきれた。。

へぇ！
旦那産休取ってもらってめっちゃ助かった側としては大賛成

『給付金は労使が負担する雇用保険料が財源となっており、新たな財源の確保が課題となりそうだ。』

労使が負担とあるが使用者から見たらどちらも人件費の一部。
貰えるはずだった給与から払っている雇用保険料なのに、自分が対象外の項目が次々増えていく件について。

男の育休は10割女は8割？これで子どもうめって？

これだったら
配偶者控除と第3号被保険者制度
は廃止できるよね？

意気込みは買うけど、そもそもパパ育休って考え方が嫌い。男女どちらも産休・育休を取得できるべきだし、給付も性差じゃなく収入によって決定すべきだよね。非正規社員と自営業は育休なんて無いから置いてけぼり。あとそもそも子育て促進したいなら100%以上の給付が必要では？

良い話だとは思うけど何でパパだけなの？
そこはパパママ関係なく両方やりゃいいのに。
「男性の育休取得を増やす」っていう局所目的にしか目が行ってないの？

これで増えると思ってんの？アホなの？
てかまず母親を10割にしてよね！！！ぷんすか！！

男女差の課題はあるけど、手厚くなるのは良いこと。こういう制度を夫婦がしっかり理解し、使い倒す姿勢が重要ですね。
家族ごとに違った利用の仕方ができると良い。

労働力不足と少児化に対処するためのジレンマ。
海外から移民を募るのが一気に解決可能な策の一つではあるんですが……難しいんだろうなあ。

給付引き上げもいいけど、当たり前に休み取れるようになればいいよね〜

いい取組みですね
女性は何故100出ない！と言ってる方、仕事してれば育休後に辞めてく女性をみたことない訳ないでしょ
それが許されてるだけでも有難い話では

女わい

育児休業中の給付金が上がるのはいいことだけど、父親たちが育休=休みと勘違いして育児家事しないかが一番気になる。
育休とって一人で釣りにいったとかいう人もいるらしいし。。

これなんで男性だけなん？

給付金が賃金の80%に社会保険料などの免除で実質10割。ようやくここまで来た！

女性は67%のままなのかな？4週間までは男女共に実質10割になるよう揃えたらいいのになぁ。

もう男性に限らず、育休取得・制度利用は強制にしてくれ。事業者が給付金手続き面倒でやらん可能性がある。

ママ育休の最初の4週間も10割出してくれよ？

社会保険料増額ニキー

「給付金は労使が負担する雇用保険料が財源となっており、新たな財源の確保が課題となりそうだ。」

なんか違う、男性が産休、育休取りづらいのはいろいろなものがあるだろうけど、休んだ部署に対するバックアップが薄いから休みづらいのもあると思うんや
実際一人抜けたときに補充されなかった経験があるとな

男性の参加を促進するためには労働環境の整備じゃないの？給付をなんでパパ育休に限定して引き上げなのか、意味がわからないな。

私にとっては問題は割合じゃなくて上限だったけどね。
割合自体は非課税であることを考えれば悪くはなかった。

おっ
朗報

それもいいけど
そもそもが母親向けの制度でしょ？
育休時の給与保障より育休対象期間の父親には有休を追加で付与かつ有休取りやすくすれば？

僕も過去に育休を取ったけど、減収がかなりキツかった。これは良い取り組みだ！

現行は休業前賃金の67％だが80％への増額を検討。社会保険料が免除されるため実質100％カバーされる。経済的な支援の強化を通じて男性の育児参加を促す。

【産後パパ育休の給付金を引き上げ】

待て待て待て待て、育休パパの給付引き上げはいいけど、ママは？？え？ママは現行通り？？6割だっけ？嘘でしょ？？？

んん？？？
ママが育休とるのも引き上げられるんだよね？？？

パパがとったら10割、ママは8割なんてことある？？？

ありがたいけど、職場の人には後ろめたくなるよね。職場のみんなにお小遣い程度の給付があったほうが理解も進むのに。無理だろうけど。

男性の育児休業給付金、実質的に100%カバー！
社会保険料免除の条件が月跨ぎって人事に説明されたから自分は関係ないかも、あるかも。
てか女性のほうも実質的に100%カバーせい😠

とても良いことと思いつつ、働く女性にこの目が向けられなかったことも考えたい。

「産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100％カバーに

うーんありがたいけど、なんでパパだけ？パパもママも平等であるべきじゃないの？

とてもいいと思ったけど財源は？

＞給付金は労使が負担する雇用保険料が財源となっており新たな財源の確保が課題

雇用保険料が値上がりしてさらなる差別が云々とひと悶着ありそう

「産後パパ育休」給付引き上げ＝実質１０割、男性の参加促進―政府調整

すごいねー、パパは10割なんだー…
って思うのは良くない？？？ママはなぜ満額じゃないの？？？
そのまま退職されるのが困るなら、戻った時にお祝い金でのこりをくれてもよくってよ笑笑

パパが育休取得すると収入が減って家計に響くからという理由？？
ママが家計を支えている家もあると思うんだけど、その場合でもママの育休手当はそのままな感じ？

これ、スゴいな、、いやスゴい事に気づかない人も多そうですが、、

これはもうパパが産むしか無くない？

これ、女性も同率に上げるのと、カバーする側の社員のお手当も考えないと、戻った後にギスギスしか生まれないんじゃ…。

「パパ」だけ？？ マジ？？

産まれて2ヶ月は里帰りだったので妻子が東京に戻ってからワイは育休取ったな。

なんで男性100%で女性67%なの？！と脊髄反射してる人多いけどさすがに一律100%でしょ。
ソースが見当たらないし、記事の書き方も悪いけど。

えっと、早急にお願いします！！！！！…🙇🏻‍♀️

実際に育休取って思ったのは休職開始から給付金が支給されるまでのラグが大きい。
2ヶ月くらい無給になるのでそれもどうにかしてほしい。

男性への給付金が引き上げられるのに、女性への給付金は据え置きなのがちゃっかり男女差別してる感ある…

これめっちゃいいじゃん👏ってなったけど、まさかまさかまさか
男性のみ対象じゃないでしょう、、、！？ね、、！？女性も対象？？？
誰か教えてください🥹🥹🥹

政府ちゃん政府ちゃん、女性の育休も給付引き上げない？どう？？？

めちゃめちゃええやんって思ったけど、最後の一文怖っ
『給付金は労使が負担する雇用保険料が財源となっており、新たな財源の確保が課題となりそうだ。』

夫が産後パパ育休取得するにあたって、収入減が懸念点だねって話しになった。
全額出るのはいいぞ👍🏻

素晴らしいが、実質100％が1ヶ月だけは短すぎるな。
自分の経験だと最初の1ヶ月半が24時間監視で眠れなくて非常にきつかったので2ヶ月、個人差を考えて3ヶ月は男性も育休を取って欲しい。

意味がわからん。この国の産業を潰す気か？

そもそも女性の育休の給付金を100％下さいよ。

いい制度だが、ちゃんと子育てにコミットすることが重要。仕事休んで子育てせず趣味を楽しむ父親もいると聞く。

いやいやwまずは女性育休の給付金10割支給にしてよ

これ、ボーナスは減らないのか？

ちょっとずつ進んでるんだろうなぁ
頼む、女性のも上げてくれ……せめて全期間67%……

フリーランスにもこういうのくれ。

給付金最新ニュース！！

性別関係なくみんなに100%あげたらいいじゃん、、

お、間に合え…！w

産後パパ育休中給付率引き上げ大賛成なので、産後ママもこの調子で引き上げていただいて、更にそのおやすみ中フォローする同僚には120%給付とかにしていただだけると少子化にやや歯止めがかかるかもしれませんね？？？？

ママの育休手当も引き上げされるんか？

ほーん

Q.なんで産後パパの育休だけなのですか？
A.男性の育休取得を増やすために、そういう制度を作る話し合いの中で出たからですね。

なんでパパだけ？稼いでるのはパパである前提？

んー。パパ育休取得推進に繋がるのかね。タダでさえ取りにくい会社多いんじゃないの？🙄
あと、男性より女性が多く稼ぐとか大黒柱として働くケースもあるかと。女性は67%のままって…😑

は？なんで男性限定なんだよ。産むために強制的に休まないといけない女性は10割もらえないのほんと罰でしかないじゃん。

いいじゃん！明日の記者会見気にしとこう

いわゆる「男性産休」である「産後パパ育休」が実質給料の１００％カバーに。

これで、「俺が休むと家計が苦しくなるから…」っていうことは無くなり、男性が育休を取らない理由がなくなります！ …

女の方も100%にお願いします。ただでさえ、女性は切迫や悪阻などで産前休みがちになってお給料少ないので。

今まで給料減ってたのがいかれてるし、「旦那は家事は全くせず、子どもが2人いるみたいです。男性育休取得には反対です。」ってコメントついてるけど、お前さんが選んで子どもと結婚したんじゃろ👵

なんで男性だけやねん
女性も100%にせえよ。

男性の育休だと働らいてる時の同額程度の給付金に上がるの！？！？

女性でもやってくれますよね？？というお気持ちでいっぱい。無いより良いんだけど、当事者にならないと立場がわからないのかと常々…。嗚呼

産後パパ育休
子ども生まれて８週以内に４週間休み
現在67%の給付→100%に
すごいな わて対象外やけど🤣

ママの育休は何割なのっていうのと、あと4週間しか取らんのかいっていう

マジか！

産めば奨学金減免にちゃっかりオトコも入っているわりに、こういう時はオトコだけ.....

実質10割カバー出来るならさすがに取る人増えるよね？うん、いい流れ。じゃあ女性は？身体的に休まざるを得ないけどなんで全額カバーしてもらえない？

どうして男性だと迅速なの？まず優先順位ママじゃない？

ママが先だと思うけどなぁ…
パパの分引き上げてもなかなか休み取れないし…