これも ひどいな差別だなって、やってて思わんのかね。。思わんのだろうね。

父親の育休率をあげたいんだよなあ
今も給与出るのに休まなかったり100%出すとこあるのに休まなかったり…
なぜかって「人足りない」「戻ってきた時の調整するのが面倒」なんだと思うから、荒療治感

方向音痴な政策。

給付率とかそういうことじゃないんだって。
育休促進の最大の鍵は男性正社員の育休活用による一時的なマンパワー喪失をどう組織内でカバーするか。業界にもよるけどまだまだ一般的に男性の穴埋めは女性に比べハードル高い。

これでも産後パパ育休取らない理由ある人いる？

育休とって旅行行くやつもいるからな（笑
こっちは時短2人ワンオペ旦那単身赴任で自分も体調崩しながら深夜残業しまくってフォローww

育休は厳密には会社ではなく雇用保険から支払われる。それは給料の67%、なのでどうしても収入は減る。

これが80%になり、社会保険料免除で実質100%になるなら、かなりデカい。

2人目の時は自分が働いて旦那ちゃんに育休取ってもらおうかな(´・ω・｀)／

現実的に適用されるのは、一部の有名企業だけでしょうね。残りの大多数の中小企業、下請けが、彼らのカバーに入り、いざ、自分が必要な時には自主退職に追い込まれる。

当然女性の産休手当も100%ですよね？

ちょうど旦那と育休期間の話してたとこだった
いつからだろう！？？

account has been withheld in Japan in response to a legal demand. Learn more.

パパはいつも通り馬車馬の様に働かせておいて
「産後パパ手当」で給料150%にしてベビーシッター雇えるようにした方がママのためになるとおもう

うちはフリーランスだからしらんけど

これ良いなと思う一方、確か法律の条文内に「配偶者の子」って言葉があるから、事実婚や同性婚(法的には婚姻できない)のふうふは対象外なんだよね

女性も同待遇だよね、まさか。シンママ無視とかないよね？？？

いつから！！！！／

制度的には一歩前進したようです。☺️

女性は？というのも気になるけど、そもそも上限は設けられそうな気がする。でも仕事行かず子どもと一日過ごせて、給料100％もらえるなら、ためらう理由も無くなりそう。

頼むから「業」であることを忘れないでほしい。
今思い出しても産後３ヶ月は死ぬほどつらかった。

女性が大黒柱の可能性考慮されてないくそ制度。

よし、会社役員にも同様の基準をもうけｙ・・・
ないよねー・・・
まぁでも、夫婦育休だと両取りできるのかな？
それはありがたい感じがするね。

産後パパ育休取得時の給付が10割になるのは素晴らしいし、男性も産休取るの賛成だけど、産後ママへの給付は67%のままなの…？

なんだっけ？と思ったけど女性が産休中にとれるやつだっけ？
女性の産休手当も同水準になるんだよね？
と言うか育休手当80％支給の話どうなったの？

なんじゃこりゃ

> 休業前の賃金の６７％だが、８０％程度への増額を検討。社会保険料が免除され、実質的には１００％カバーされる見込みだ

上限にあたるひと、100にはならんくない……？

【 】
父親が産んだみたいで草
普通に有給で良くない？？全企業大人しく有給出してくれればそれで良くない？？？？

生まれたら元々の日数プラス○日〜で好きな時に取れるようにしたらええやん

良いニュースだけど上限撤廃しないと月30万じゃ生活出来なくて取れない層が沢山いるんだな。

せめてパパ教室的な研修に参加してハンコもらわないと支給されないシステムにしたら。ママが入院中とか事情がある場合は免除されることにして。

これで取得率あがるかわからんけどやれる事思いついた事はなんでもやってみればいいと思う

産休育休を取る事にハラスメントする人間を公開断種刑にすると取得率あがると思う

自民党がぶち上げる政策で蓋を開けたら全然違ったという事ばかりなので、選挙前のばら撒きだと捉えてる。
そもそも、男性の前に女性が先だと思う。時短やお迎えだってまだまだ女性メインなのに。

出産する女性側の保障率って何割でしたっけ？

僕、フリーランスなんです。でももちろん仕事を調整して必死に楽しく育児しています。フリーランスには何もないのでしょうか？

だからね、育休とって育児してくれたらいいんだけど、育休とって買い物行ったり寝たりサッカー見たりして過ごすのはいかがなものかといつも思っているのです。

現政府にしては珍しく良いことな気がします。(笑)
ただ、期間が短かったり、女性の育休はどうなのかといった疑問はまだまだありますね。

男性の育休、パパさんが休んでどう育児に向き合うかという課題がある。休んだ先の問題も同時に考えなくては。

育休とらせた企業にお金あげないと普及しないと思う。社会保険の労使折半が成立するのだからその逆もできるでしょ。

パパ育休の川柳もあります。課題ですね。
↓
パパ取れる？ そこのオムツと育休を
【ちょっと一息、ママクリ川柳㊲】｜しゅふクリ・ママクリ

これ本当に引き上げが叶って我々の育休期間に間に合うならめちゃくちゃありがたい😭まさにこれが理由で配偶者が育休の取得に不安をおぼえていたので……
パパだけ？！ママは？！て意見も見られたけど着実な一歩として素直にありがたいですよ

HUBで英会話勉強してゆるふわ外資ITに転職して1日3時間労働なら産後パパ育休など要りません。なお年収は1300万円です。つまり、ゆるふわ日系企業が増えれば良いのです。

産休・育休期間中の空白を派遣社員でカバーさせ、当人が復帰すると契約が切れて終わる代替要員。本来ならそういう人間の待遇を上げるべきなんだが、この国では正社員様だけが享受するのが当然の階級社会に成っている。

これ、産後ママの育休はどうなるんだろう🤔

パパが育休取るために給付引き上げですか…どうして女性の時にやってくれなかったの？こういうところで差別感じるよね。

色んな意見があると思うが、私♂の場合は育休取って感謝された。2人目と言うこともあり妻より即戦力とお墨付きまでいただけた。
夫のタイプによっては邪魔なだけってパターンもあるし、職場の理解と言う点でもまだ課題はある

産後パパ育休は80%、原則の育休は今んとこ67%
180日以降の支給率云々を考えると、なーんとなく運用めんどくさそうな印象も

結局恩恵受けるのは人材も頭数も豊富な大企業で、人もいない中小ではしわ寄せ食うだけ。

うぉっ！！これはめちゃくちゃ良いじゃん！これならちゃんと育休取ろうって動けるよね。やっぱり現金が減っちゃうのは育休時にネガティブ要素なのよ。ほんとに育休取らないと永久にネチネチ言われますよ

「産後パパ育休」給付引き上げ 実質10割、男性の参加促進 政府調整

いいよ。
雇用保険料上がる？あー。
しゃあないんじゃね？
独身者だって、世の中に子ども生まれてくれないと、後々困るでしょ？

実質10割となってもどうせ上限あるでしょう。あと女性も同じにしろよ。

お父さんも育休～復職が一般的になっていくにあたり
会社側は育休と復職への理解と受け入れ体制、&頭の固い上司たちをブラッシュアップさせていかないと

え、パパだけなの…？
なんで、産む人が現状据え置きで産まない人が10割給付？？
や、当然の疑問だよね、これ…

女の育休手当も引き上げてくれよマジで、と思うんだが。
６か月過ぎると半額やぞ？
が、財源ないんだろうな、貧乏日本だからな（クソ）
産後パパ育休はMAX４週間だから引き上げができたんだよな。
でもこれは得だから絶対夫に取ってもらおう。

○ 休まれても困る家庭の方が多いのでは？

このネーミングさあ…

チームで取得推進できるようにするためには、普段からメンバーそれぞれリソースの90%くらいで業務を担当しつつ、相互補完できるペアを作れば良いのだろうか。

>「産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100％カバーに

夫に親という自覚を持たせるにはいいと思うけど、現実的にはシッターさん来てくれた方が助かりそう。

ありがたいけど…パパが育休取りづらいのはお金じゃなくて、会社でのポジションとか雰囲気とかのほうが大きいと思うけど🤔

お金ならパパだけじゃなくて、ママも給付水準あげてほしいんだが。ママのが稼いでることあるよ？

男性だけ10割じゃないよね？
女性もせめて同じ期間は10割だよね？🤗

①②が理想的＆現実的かな。

①退院後の4週間を育休
②①終了後はテレワーク

昔①②に近いことやったけど、
仕事＆育児が両立しやすいです。

①も若干仕事してたけど。

育休も良いけど未就園児が居る間は時短で帰れるっていう選択肢も欲しいな。休まれると夫のランチまで用意するのが負担で…😅

すごくいいと思うけど、実際は男が産後4週間だけ育休とっても大して役に立たんぞ

夫の会社は「半年取りたい」って言うと「1ヶ月」って言う所長と育休取りたいって言うと「しね」って言ってくる支店長と申請出すと突き返してくる執行役員しかいないんですがどうすればいいですか？2週間育休取った本社の人は工場へ..

財源の問題はあるだろうけど、こういうところから後押ししていきたいね。産後のお母さんの体と心のケアと同時に、今後の長い人生の夫婦の関係を考えるきっかけに。
＊

割合を上げるだけじゃなくて、上限金額(305,319円)の引き上げもお願いしたいです🥺
できれば40万円くらいに…😇

もう少し早く適用してほしかったなー。って、結局上限があって実質10割になる人はほとんどいないとかいうオチだったりしない？

通常の育休制度はさわらず？ :

現在、育休中の俺が一言↓

夫に育休取ってもらう気でいたのでハッピー🌟これで男性の育休取得率が上がるといいな☺️🌸

これはちょっと…。その人は育てやすいからしれないが、その人の私事で、他の労働者との間で差が広がる。不公正感が高まってしまうよ。

凄く嬉しいことなんだけど…
持続可能なのでしょうか。
どこで負担するのかしっかりと考えて欲しい。後でこの世代がまた負担するのかなと思うと…😢

結局仕事の調整力がないだけだと思う。
おれは取るためにいろんな調整したし、そのくらい家事育児に興味ない男で溢れてる事に憤るわ笑
普段から奥さんと同じ熱量で向き合いつつ、制度を利用する。だけ。

が近いからね。

働く産後ママは放っておくのか

産後パパ育休、潤沢に人材がいる大企業で、育休取得を促進してる職場ならいいかもね。ただ、人材不足でカツカツの中小ではまず無理だし、仮に休めたとしても、出世コースから外れて一生飼い殺し。構造的な問題を解決しないと、給付引き上げみたいな単発施策だけでは無意味。

いま取ってる最中なんだよ！！！！！…早くしろ岸田ァ！！！！！…明日から実施しろ！！！！！…

また実質的な増税だなと。雇用が無くなることも避け難いなと。

産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100％カバーに

手続きが面倒くさ過ぎて取る気がおきないし日額上限があって減収幅が大きくて生活苦になるから取れないよ。
数字上67%とか手取の8割とか書いてあるけどそんなの若年層か低所得層だけで中間層だともっと減る。

パパママ共に120%給付でいいから解雇規制緩和してちょ。

だから･･･
すべての「大変」は、すべてに繋がってるん。
一部だけにすると、「なんでそこだけ？」が生まれるねん。
一人一人全員にしてから、更にまだ足りないところへ･･･なら、疑問湧きにくいから。

「産後パパ育休」（子どもが生まれてから８週間以内に、４週間まで休みを取ることができる制度）に限定されており、かつ金額の上限（30万円強）はあるだろうが、大きな前進。
さらに男性側の育休取得を促進する動きが進むように全力で応援したい。

いい事なんだけどさぁ
いいんだけどさぁ
男女関係なしに「カバーする周りのスタッフ」にも何らかのお手当て出せる様にしとくれよ
そうすりゃみんなニッコニコで休めるし休ませられるからさぁ

これなら育休お願いしたい。
ボーナス減るのは嫌だけど（笑）

同期間の女性の育休も100%保証しないのなんで？女性の給料はオマケ程度だとでも思ってんの？

うーん、育休取る人の仕事サポートする人の給料2割増しくらいでしてほしいな。

35 88 199(産後パパ育休)

結局、男だけなんだよね。優遇されるの。こういうとこ嫌い。

男性が当事者になると本当に如実に変わるよね。
で、女性が大黒柱の家庭もあるんですがね。

普通の育休を申請したところなんだけどw
これ何時ぐらいに確定するんだろう？

シングルマザーや給与額が妻＞夫な家庭の存在が「ないこと」になっててドン引き…家父長制メガネを通すと古き悪しき「父親は一家の大黒柱たるべし」な家庭しか見えなくなるのかな？？給与実質100%カバー自体はいい政策だと思うよ…でもなんで「男性だけ」？？そういうとこやぞ

出生時育児休業制度の効果を見極めたうえで、その取得促進策を講じるのが正しい順番だと思う。できたばかりの制度をそんなに持ち上げてどうするんだろう？

お金もらえたからって男がしっかり育児するかどうかは別問題だし、そもそも今までずっと育児を押し付けられてた女性の育休が10割じゃないって事も根が深いよね。
本当に政府がアホすぎ

ベンチャー企業の役員でも育休取れる時代きてほしい…😢
育休取りたい。。、

これは嬉しいけど財源は？ってなるな。また消費税とか回すならあんまり意味ないとは思うけど…
「産後パパ育休」の給付金を引き上げる方向で調節 実質100％カバーに

政府が以前より検討していた、育児休業給付金、15日より調整段階へ。

■休業前賃金の80%を支給

■社会保険料の減免により実質100%補助

あとは職場が業務の調整をできるかどうかかな。大企業なら対応できそうだけど、中小向けにはもう一工夫いりそう

給付金額が引き上げられるに越したことはないけど、現状でも67%カバーされるわけで、収入が減るのを理由に育休取得するのを躊躇ってるケースなんか極稀だろう。
会社でまともに働いてないバカ達(政治家)が考えることなんて所詮こんなもんよ。

キタ！

いや10割はおかしい。所得税かからないし、社会保険料免除されるのに。実質だから取得日数で調整するのかな。。

へ〜っ!
さらにそこらじゅうで作って×nでもらえたら人口爆増しそうだけど（異次元）

家でゴロゴロしてるだけじゃないの？って言われるけど真剣に取り組むパパだって増えてるんだよ。だからこれはよいと思う！→

すごくありがたいけど、賞与が0になるから実質10割にはならないんだよ、って補足

金じゃねぇ。社会的圧力だって。