一人二人抜けても大丈夫にしておくっていうのも
あの人いなくてもよくね？って思われたりする諸刃の剣だよな

50歳代の女性上司訴えたらいいとおもう
退職したんだし、実名と会社名晒してもいいんとちゃう？

「50歳代の女性上司」っていわゆるお局様かな

旦那さんの育休がどれだけ有難いか
産後ボロボロな体で家事育児は辛い
3ヶ月育休とってくれた旦那さん
その間私は回復した
何より育児を一緒に出来る幸せで嬉しかった
男性育休否定派は知らないんだろう
男性の育休がどれだけ妻の安心と幸せに繋がるか
可哀想、それに尽きる。

「奥さん1人でできないのはおかしい」
「あんたの席はないよ」
「子育てに忙しい方だから」

男性と育休。おかしな上司だと思うけど取得者も「仕事量が少なくなってラッキー」と思えるくらいのメンタルがないと男性育休は辛い(実体験より)。てか定時で帰れる時短勤務て何。

これは裁判したら
間違いなく勝てるでしょう！

僕今1年間の育休をとってるんだけど、戻ったら自分の椅子なくなってたらどうしようかな

歪んでる
どう考えても育児は
女性一人では無理
女性上司だから理解あると思いこんだらダメなんだね。
子育てみんなでやらなきゃ
国は出産にお金落とすらしいが
それで終わりじゃないぞ、もっと頭使ってよね😥

ぶっちゃけこういう諸々の問題一気に解決するのが「景気回復」なんだよな。
不景気の中余裕の無い会社と余裕の無い家庭の争いでしかない。

解決できるのは政府だが、財務省があれなので。

上司を左遷するべきでは？

今弟が育休とってるから、会社に復帰できるか心配になってきた。

本当にこの国は老害達がおかしくしてるよな。中高年世代もね。

生産性の低い長時間労働するなら
未来の人へ時間や手間をかけないと
未来の日本は勝てないよね

人口へるし
仕事でも負けているんだから

目先の評価に溺れすぎていないか？

なんかおかしいで❗

トレンドに「男性と育休」。
こちらの記事かな。 編集部が15字でよいタイトルをつけました。

↓

綺麗事ならべても解決しない

これはなによりも「労働組合なにしとんねん」に尽きる

こういうのは女性上司の僻みだろうなぁ。うちの40代後半独身課長も直接言わなくても、影で言ってそう←本当こういうのは制度があっても環境が整わないと意味ないんだよね。

>50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった

女の管理職って文字数

まずは上司が「育休は社会のために必要なこと。しっかり育児してこい！」と送り出すマインドになることが必要。

そりゃそうなるだろうね

人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。
女上司のパワハラ

奥さん一人でできないのは発言を女性から出るのが不思議？ 妬みかな？

( *｀ω´)

／
📍 厳選
＼

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
ク○上司だな。

いやぁ〜上司が女性でも…か…。
女性も多種多様ではあるとは思いつつ…😮‍💨
↓
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。

ま、この国は経済成長も少子化解消も実現しない。モラルだけでは解決できない時代だから、制度履行を阻む者への厳罰など、社会の仕組みを変えなくてはダメなのでは？

育休で仕事失うケースがあるのは男も変わらんのよな。そして上司が女性だからって理解があるわけではない。
わしは幸いフルリモートで、おこみたりできるから、あまり実感ないけどの～コロナ様様やｗ コロなかったらフルはなかったな～いい時代だｗ

制度があっても上司や周りの人の理解がなくて取れなかったり、取れてもそのままクビなら意味がないんだよね…😩

育休とか時短勤務の人の手伝いしてたことあるけどさ
家族のために頑張ってーと思う反面
現場にめっちゃ負担重いという現実はあるんよな。。。

少子化は、こう言う所にも原因有るのかな？！

酷い話だなぁ。これでは少子化は止まらない❗️政治家は殆んど年寄り。昔とは違うんだよ。今の子育て世代の意見を聴いた方が良い。

この上司は論外（男性に対するマタハラ）だけど、うちの夫、育休取れなかった。取得予定だったけど、退職者が出て穴埋めの人が業務未経験で、仕事抜けられなくなった。

日本中の父親が会社を見限って、総ニート状態になったら世の中どうなるだろう、みたいなことはたまに考える。

上司が女性だった
はい、若い女性の敵は年配の女性でしたね
フェミや朝日や毎日のビジサヨの人達は何故か育休問題を男性だけのせいにしていたが…結局は女性上司も思考が同じだった

だから朝日は､これ女性上司も悪いんじゃ？と思ったから女性上司の事も記事にし出した

社会が育休を推奨しようとしても、こういう考えの会社や上司が少しでも減らない限り日本は変わらないんだろうな

フェミニスト や 女性支援団体 Colabo からのコメントは、まだかな？ 「女性上司」と書くのは女性差別だろ！ 男性上司とは書かないくせに！！

> 男性は復職後、女性上司に「あんたの席はないよ」と言われた

【理解得られず】育休取得した男性、復帰後に上司「席はない」 < >

。速やかに労働基準監督署へだね。

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った

「定時」で帰れる「時短勤務」の時点で意味不明

,この女性上司の場合，もし彼女が独身もしくは子どもがいないのであれば「妬み」が根底にあるハラスメントではないかと思う。

結局これだよな。
いくら国が制度を導入したってそんなの守るの大企業ぐらいでしょ。
中小企業、弱小企業なんて全く守らない。禁止されてるとか権利とか言っても何の意味もない。
制度作りました！じゃないのよ。

抑止力として違反したら事業停止とかにしないと守らないよ。

泣き寝入りして退職なんて…とりあえず労組と労基と弁護士やろ

これ、「席ないよ」ってのを本当に上司が言ってきたのならば何もせずに勤退だけつけておけば金が入るってことじゃん？最高じゃん？

人や家族を大切に出来ない会社は辞めて正解じゃないかな？こういう会社は今後衰退してくでしょ。

日本は男性の育児休業に、まだまだ理解が無いですよね…

お下品な言葉で申し訳ないが、この50代の女上司はアホなのか❗
ご自分は１人で子育てされた自負をお持ちだろうが、今は共働きで育児も共有。制度の普及には現場の理解が…

マンさん…（笑）

そもそも「定時で帰れる時短勤務」ってことがおかしくない？(笑)

(´･ω･｀)時代錯誤な女性上司だね 今の世の中淘汰される上司だね

育児対策は賛成。土台の30年前から言われてる少子高齢化の少子化対策少なすぎ。平均年齢が20代の新興国にあっさり抜かれてしまう。先進国で休日が多い日本、残業もさせるな、◯◯休。解雇できない結果主義でもない。賃金上がる要素がない。子供は国の宝

7カ月育休の父

育児ハラスメント上司の席が無くなる。来月から○○県ね。

ほんと素晴らしい企業ですね（皮肉）

育休の制度を普及させようとしても、実態は欠席と変わらないから
育休=脱落にしかならないんだよね

(いわゆる)育休の話。必要なのは「育休(一定期間休み)」ではなく「育児期間(自由に出来る時間の確保3～5年とか)」だと思うのになぜ、一定期間休む(だけ)って話になっちゃうだろうねぇ。

男性が育休とって、会社復帰したら席も仕事もなくて自主退職させるとか陰湿すぎる🥲🥲🥲

これは興味深いケースですね

女性を助ける男性を必要以上に責める女性って嫉妬なの？それとも本当に嫌がってるだけ？どちらにせよ、女性の社会進出の障害になる女性も男性と同じくらい多いよなぁ。

そりゃその仕事の穴を誰かに埋めてもらうわけで
代わりに入った人を切り捨てるわけにもいかないんだし
男女関係なく、それこそ専門職で
「代替できない」かぎりはしょうがないでしょう…

意地悪社会日本

（この記事の内容が本当なら）コメ欄にもあるけどこんなの完全に違法行為。人事はなにやってんだろ。この人も訴えればがっつり金取れる案件。戦ってほしい。／

出産育児一時金の引き上げとか、そういう問題じゃない。産むだけならいくらでも産む。その後が暗黒だからみんな産まないんだよ…。
このニュースみたいにね…。

育休中の代わりの人材確保に政府がお金を出したらよい
50%くらい補助をつければ、期間限定で人材を探すこともできるだろう

次世代が生まれなければ今の世代だって困るわけなので十分投資に値する

ドットちゃん！出番です！育休取得した男性へのパワハラ事案です！でもパワハラをしてるのは50歳代の"女性"上司です！おじさんじゃありません！どうする？ドットちゃん！

どうしたらそんな判断をするに至るのか、上司の思考回路を知りたいもんだわ

逆に育休取りやすい大企業や公務員ほどいてもいなくても仕事が回るってことなのかな
政治家のお偉いさんはそういった職場しか見てないんだろうけど

アホか→

ミスリードとは言わないけどさあ、この見出しでヤフートップに置かれると推進する立場からするといい迷惑なんだよね。

＞男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

ここ好き

↓女が言うのか。

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

これはそうなんやろなー

パワハラ防止の啓発書に出そうなケース。
ぜひともっ企業名が知りたいね。

包茎手術で休むのも育休も会社側から見れば戦線離脱で同じやからな🤣
権利ばかり主張されては経営できんぞ、ちんぽ。

育休が広がらないのは社会じゃなくて会社が原因。社会は理解がすでにあると思える。

7か月もいなかったらそりゃねぇ・・。その間は他の方の仕事量が増えてるわけで。自分の権利だけ主張するんじゃなくて、もっと周囲と調整してから休まないとこうなる。

女性でも一般企業は短い
公務員なら1人3年、2人生んで5年育休を取っても普通に席がある

女性上司と育児をする男性社員。社会の構造が均一になってくると見えてきますよね。

「女性だから育児に理解を示すはず」
「男性は育児をしない」

そんなアンコンシャスバイアス

理想と現実のバランスだと思う。育休それ自体には賛成だけど期間限定で仕事を完全放棄は周りが辛い。増員もできず引継ぎ、戻ったらまた引き継ぐ。テレワーク＋時短で連絡取れる環境がベストのような気がする⇒

この上司が男女関わらず、女性が1人で育児が出来ないのはおかしいっていうのは人として問題あるな…
1人に押しつけて当然思考は時代に合わないぞ…

7ヶ月もあれば余程有能以外代わりがいるし、皺寄せ食らった方からすりゃ要らんわな
偶に会社に顔出してたならまだしも

この人がそうとは言わんが、家事出来ない男が何ヶ月も育休取るくらいならハウスキーパー雇った方がいい

人事は育休を勧め労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

上司は育休に否定的で対策もせず。パワハラでは？

なにこれひどい

＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った
＞復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた
＞「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った

記事中にあった「ジジババ育休」制度は興味深かった

最初の事例、単なるパワハラでワロタw
しかし育休7ヶ月か…すげーな…
給料どうなっているんだろう？フルには出ないと思うけど。夫婦共に収入減でも耐えられるだけの蓄えがないと苦しそう

男性だろうが、女性だろうが、理解の無い上司が居るとダメだね。
この女性上司は訴えられた方が良い。

見出しは
「男性育休復帰後に女性上司「席はない」、男性退職へ」
じゃないとおかしくないか。

「50歳代の女性上司」
この人は結婚して子供産んだのかな？

こういう発がん性物質が一人いるだけで組織は腐るんだなって

50代の女性上司によるパワハラかぁ...(´・ω・`)🍷

妊婦の真の敵は女だけど、育児の真の敵も女だったのか…
記事の趣旨からずれるけど１週間の育休て？１週間で子が育つとでも？
その後前の様な働き方するくらいなら育休取らずに定時で帰ってきてくれる方が助かるんじゃない？🤷‍♀️

当たり前の話
そんな休むやつ会社にはいらん

男性の育休がいい悪いは置いといて、復帰後に言い放った悪徳女性上司を訴えて晒すべき。

育休復帰後に女性上司「席はない」、体壊し退職へ 「男性と育休」どう思う?

いずれ嫁さんと子供を授かりたいと考えるさいにしんどい話や。
極論言うと仮に公務員になってもこういう理解のなさが出たら訴えることもじさない所存です

仕事ができない奴ほど育休取るという見解こそこの国の膿だ

副業ができないというデメリットはありますが、国税庁などの公務員は男性でも育休を取りやすい職業となっています。

これが現実なんだろう。自分の育児世代にそういう制度がなく、家庭を顧みずに仕事してきた層は、多少やっかみもあったりして、つらく当たりたくもなる。

育休はちゃんと取るべき、取らせるべき。
自分は娘が生まれた月に辞めてフリーランスになり育児だけしてた。
仕事してないけどフリーになって育児してるーって言ったら、周りが勝手に案件探してくれた。
育休1ヶ月だけだったけどいい経験だった

侘しい

人事や組合に相談したのにこの50代女性上司にはなんのお咎めもないの？明らかなパワハラなのに？
そういうの会社にも絶望したんだろうな
あと子ども2人を奥さんだけで育児するのが当たり前って思ってるって事はさては独身子なしだな

ホントに😰

自分も祖父が亡くなった時

『関係あるがけ？』とか言われたからね、、

社長夫人がこれじゃマジ話になんない

さらにこの文中でもあるように
めっちゃ割って入ってくる

当たり前が当たり前ではない、おかしいよ

7か月で席無くなるんか😂
2年半取ってる私は席どころじゃなくて籍もなくなることになるね😂