7カ月も何やってたの？
何か事情があったのだとすれば8カ月目からは何故大丈夫になったの？(笑)

この50代女性上司、自分に子供がいてこんなこと言うなら頭おかしいか、余裕有った（自分は普通に一人で子育てできたから）のだろう。たまに後者の人がいるので侮れない。

これ紙面では数日前に掲載されていた記事ですけど、必死になって邪魔しているのが女性上司だというのがなんともなあと思いながら読んでいました。

パワハラですね

育休じゃないけど、パワハラ休職して復帰したらコレだったわ。

年に何人もパワハラ退職してくたびに、新しい人間が入社するけどいなくなる。

人をネジか何かと思ってる会社から、早く逃げ出したい。助けて。

育休復帰後に上司「席はない」退職へ 「男性と育休」どう思う?

育休とった腹いせに干されちゃうって、相当お暇な職場なのかな😇しかも干したのは「50歳代の女上司」というパワーワード。アップデートできてないとか、そういう次元じゃなさそう🤣

1つ目の話別の問題がありそうだが…？

これは最悪。上司も会社もカッコ悪い。
企業個別の財務状況などあると思うけど、こういうのを許容できないと今後優秀な人材も雇えないと思います。それをできるようにするのがDX化なのです。

どこの昭和のオヤジかと思ったら50歳代の女性上司かあ…。この年代でキャリア積んできた女性って今ほど周囲の理解がなくて色々と犠牲にしてきたろうし女性だから理解があって当然目線で見られることも多いだろうから精神的に結構厳しい状況に追い込まれてる人も多いのでは。

> 男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

🤔

これねー。制度だけあっても社内の雰囲気は企業によるもんね。
ジジババ育休もぜひ欲しいところ。

育休をとった40代男性社員を退職へ追いやった50代女性上司。

これ、男女が逆やったらフェミニストの人らギャアギャア言わはるんやろけど。

余剰人員を抱えられない企業の論理。
海外も似たような問題を
抱えているのでしょうか。

そういった事はありがちでしょうの日本の企業風土では。私が現役の頃は男性が育休を取るなど考えられませんでしたし、家内もそんな事期待もしませんでした。

育休は絶対取った方が良いと思う。
40年近く働く内のたった数ヶ月。子どもとの時間大事！子育てに理解の無い職場は職員を駒でしかないと考えてる？という個人的主観ですｗｗ

育休から復帰したら上司に「あんたの席はない」と告げられた男性の理不尽な体験。なぜこうも「取りにくい」「言いにくい」状況が続くのでしょう。「

日本社会おかしい

男性が育休するくらいなら、女性の育休を小学校上がるまでとかにしたほうが有益だと思う。
私には男性の育休の意味がわからないです。

タイトルが力強すぎるだろw
まともな企業なら7ヶ月も穴空けるなら代役用意できた上だろうし何の異論も無いが。
>>>

もしかして
独身上司のいやがらせ
ですかね。地獄だよ。

相談してみたけど、取れんかったなぁ。

上司の女性の意見も間違いではない。奥さんと息子が身体弱いのにもう1人産んでもらおうと考えるのは、この男性の我が儘に見える。奥さんの身体を考えるなら違うでしょ？嘘に見えてしまう

朝日新聞

人事部「ぜひ取得を」
しかし50代女性上司「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」
復職後、上司「席はない」
同僚が仕事を回そうと→上司「子育てに忙しい方だ」と割って入る
体調崩し退職
😰

女性上司がこういう圧をかけるのも何だかなと思うけど、それこそ「育児＝女」という古い固定観念に囚われてる思想だからダメですね。

え？仕事振られずひたすら家族のことを考える時間をくれて空気に耐えれば金も貰える環境ってこと？

と言える人はいいけど、素直にこれは労基かな

この１例目はひどいな。これが事実なら、育休取得妨害はパタハラ、復帰後に仕事をさせないのはパワハラになる。

こんなの嫌がらせとパワハラじゃない？

会社の理解、上司の理解がなければ、こうなる
新しい制度に対して、自分の考えを改めない頭がお固い方々のせいで転職する人もいる

女性上司の完全なパワハラ。普段からICレコーダーは常備して録音しましょう。もはやICレコーダーは必須だぞ？

こういう記事を見ると国際的に置いてけぼりになるのは仕方ないと思う

このまま少子化が進めば、日本は間違いなく衰退する。否、衰退はすでに始まっている。その危機感が政治家を筆頭にあまりにも希薄過ぎる。

会社が設けてるから取ったんやないん？？

まだまだ難しいやね‥
違反に対して罰則もないし‥

実に逆行したことしてる。自分は。取ったらせきない、わからんでもない

最初の方の例は典型的なお局パターンだわ。。男女差別は良くないがこういうヒステリック系の人は何人も見てきた。。

産休、育休は常時産休者がいる事を前提に回ってる部署でないと難しい。
自分とこみたいな少人数部署は産休者が出ると残ったメンバーがめっちゃ頑張って乗り越えざるを得ない。
逆に増員で乗り切った場合は席が無いという事になる可能性もある。
余剰人員になるか田舎

有給休暇でも届を出した時と休暇後出社した時の、上司の「この野郎！」感は半端じゃない。本屋の時、有給申請して受理されたと思っていたけど、握りつぶされていたらしい。

定時で帰れる時短とは、、、

ヤフコメ欄に響き渡る怨嗟の声。育休なんて取らないほうがいいですね😇

『上司「奥さん1人でできないのはおかしい」』

自分の頭がおかしいことに早いとこ気づいた方がいい(๑¯ω¯๑)

➡︎日本、本当に終わってると思う。どんなに政治家が良い制度を作っても、現場の意識が変わらない限り、何も変わらない。

結局、こういう上司がいるってのが現実です。

イクハラだなんて時代遅れの会社がまだまだ多いなと感じる一方、「しわ寄せ問題」にまで着手できている会社は殆どないんじゃないかと思う。
育休取得者がいる部署は人員補充もされずに対応に苦慮している。
この人たちに報いる施策が必要。

そしてまたこの国の悪いとこ出ちゃったね。

そういう上司がいる事はしょうがないとしても、問題は周りが上司に味方しちゃうとこなんだよね。

上司に「そんなこと言うお前の席こそないよ」って言ってやりたい

そのこと自体は良いけど、やはりその分、他の人にしわ寄せが来るのも事実。

育児は大変だけど、めっちゃ楽しいよ👍👍👍
妻には感謝しかない🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

お察し案件

奥さん1人で育児できないのおかしい、、、いやいや逆だろ。奥さん1人で育児ができると思ってるのおかしい。

前職でパパママ育休プラス(8週間以内に1回目取得&2回目も取得)取ったの男性で初めてと言われたっけ…

やることをリストアップして。相手の気持ちを察するのが苦手な人もいるから、疲れていても言葉に出して伝えて。母親たちにそんなアドバイスを送る。

産後の身体も精神的にもまいっている時に助産師からこのようなアドバイスをかけられたら余計に滅入りそう→

“人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。” 朝日新聞もこれで終わらせるなよ。

ジジババ育休いいねぇ

自分の子どもが子育てする頃には、こういうのなくなっててほしい

しちゃいけないけども、循環し続ける業務においては正しくもある。半年いない人は計算に入れられないから他の人で埋めるからね。だから別の席にせざるを得ないんや。

この上司半ば嫌がらせやん😤あと、記事中の助産師さんのコメントを、世の中の旦那さん達はよくよく読んだ方がいい…。

育休復帰後に上司「席はない」、退職へ

制度だけあっても運用する側に理解がないと起こる例。管理職登用する際は、健康経営含め、このような点に理解があるかどうかも見極める必要がある

定時で帰れる時短勤務・・・とは？育休が1週間て。ハエ（1週間で成虫になる）育ててるんじゃないんだから

「育休取ったらどうなるかくらい分かってるよな？もちろん分かってると思うけど」と、当時の上司に言われたことを思い出した。

…上司…会社側の…!?(^^;

個人的にだけど、そんな何ヶ月も何年も夫が育休とらなきゃ回らないような家庭環境で子供増やすのがまず理解できない。

その間、賃上げもなく他人の仕事までやらざるを得ない同僚。そりゃ嫌だわ。

元ツイのコメント欄に会社としては替えの人材置いたらその人は復帰後どうなるのってあったがそれもそうだなって思った。

何その50歳女上司。
俺だったらめっちゃめんどくさくしてから会社辞めるけどね。

女性上司なのに理解なさすぎ、研修も受けていると思うけどこんなことでは育休なんて進むわけがない。

“50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。”

“復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。“

制度はできても上の人の認識が変わらないと厳しい…

／

あぁ。。。あ😰😰😰
パワハラやん🥶🥶🥶🥶

ワテもありましたね。妻が家事・育児で大変なので定時で帰宅していたら、「なんで定時に帰宅しているの？」と。そういう人に限って、周りが忙しい時に堂々と定時で帰る。その神経を覗けるならば、覗いてみたかった！✨

育休に限らずだけど、制度が変わったからと言って
マインドが変わる訳ではない。
刷り込まれた考え方が優先的に出るのが人間です。
マインドまで定着するのは数十年かかるでしょう。

企業が少子化を促進しているようなもの。

解雇規制がなければ切られるのはこの育休を取った社員ではなく育休後パワハラをかけてきた女性社員かもしれない。
女性上司以外の意思が合致している以上解雇されるのはこの上司でしょ？
解雇規制の所為でこんなパワハラが起きていると思うな。

この男性が会社名明かして訴訟したら女性上司の「席がない」になるんだろうな。
あと定時で帰るのは当たり前で「時短勤務」ではない。
どんだけブラック企業にお勤めだったんだよ。

酷いね❗

男が育休取るのは良いと思う！
でも、うちみたいな少数の会社とかだと1人抜けるだけでも生産性がかなり下がってしまうから7ヶ月も抜けられるのは現状厳しい。
体制が整ってない会社も悪いけど、1ヶ月〜3ヶ月がうちの会社では限界やな。

息子を台所に立たせないで育てた親世代にも責任がある

"人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった"

好き勝手育休取ったならまだしもただのクソババアのパワハラで草も生えない
ババアという生物な時点でそもそも他人に干渉する権利なんてないんだし大人しく自分の席の心配でもしてろよ

こういう事が起きるから、自分で何かする術身に付けなければって思わされる。私には無縁ですけど、こういう現実にはイラっとする。

今どきの大学生が育休についてどう思っているのか？

気になる社会人の方は多いんじゃないでしょうか？
大学生も同世代の人がどう考えてるのか
知りたいですよね？

大学生と社会人が交流できる機会 あります！
（現役大学生K）

あ゛?席がねえだ?(怒)よし訴訟を起こそう

女性上司のステレオタイプ酷いし
こういう老害が会社に蔓延るから
「子育てをしたくない｣
「子供を持ちたくない」
という考えが生まれる。
他にも要因はあるけど
これもまた少子高齢化の原因だから
政府が企業に釘を指すべき。

男性が育休を取れる環境作りが大切。前例がなければ作ればいいしパワハラには毅然と対応すればいい。ジジババ休は。。。

大企業であればあるほど、社外には「育休取得積極的に推進してます！」とアピールするが、実際は休業中の業務のフォローやサポートは伴ってないのが現状。復帰明けは山のような残務とペナルティー。
どうしても「取らない方がよかった・楽だった」と思ってしまう。

男性の育児参加で最近思ったのが、母より父が多く子供に関わってめっちゃ父大好きな子供になったら、母親の精神壊れん？ってこと。
パパの出勤でギャン泣きしてママの手振り払う子の動画あった
父親は二十歳過ぎてからありがたみを感じるくらいの存在が丁度いいと思うこの頃…

人事の仕事とは…

「人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。」

日本（の一部やと願う）はおかしい。来年2人目の時しっかり育休取る

うちの会社は辞めるけど有給足りなくて次の会社の入社日まで空くからと育休を使う人がいるくらいには制度はきちんと運用されてます。

コロナ禍が始まって出社制限しようという時に、ある男性社員に向かって「◯◯さんちの奥さんは専業主婦だから大丈夫だよね!」と言い放ったクソ上司を思い出した…
その男性社員は小さなお子さん2人いて、障害もあるから奥様がそうせざるを得なかったので…

こう考えるとうちの会社は育休に寛大だ

むしろ取ることを推奨してるし、取った後も普通に元の場所に戻れる

そーゆー会社が増えますように

介護も同様。育休後に万全の体制で復職出来るように、良い機会なのでしっかり対策して頂きたいです。それが出来ない会社は潰れるべき。労働者はサービスで働いてるんじゃない。

ちゃんと違法じゃん。席ないとか

上司（女性）というのがミソ。育児マウンターって居るよね。

悪質な企業は、大企業、中小零細企業に関わらず、全て公表しろ。

本気で取り組まないと、少子化なんて解決へ向かっていかない。

日本の未来を憂うなら、本気の覚悟きめろよ。

小泉環境相が「育休」へ、合計2週間 男性の取得に一石投じる

↓約3年後

女性上司がポイント
> 人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。

普通にパワハラ案件では

記事にあるジジババ育休は良いと思った、嫁姑関係が良好じゃないといろいろヤバいけどw

「産後パパ育休」が始まりましたが、まだまだ名前だけで中身が伴ってない様子…

少子化問題は、社会で取り組まないと解決しないと思います。

パパが少しでも早く帰ってきて、育児と家事を一緒にしてくれたら、ママも子どももとっても助かるんです。

日本の労働「休めない」んですよ。生理休暇、産休、育休、病欠もしにくいorできない。障害者だけじゃない、健常者だって、人間を否定する労働に困ってますよね。

育休がどんな休みなのかね。
育休の質と量が。
シフト性とかにできる中途半端な人材がいればいいけど。
会社のあり方なり才能ない人材が立ち上げてたり質が悪い気も。

これ視点を変えると可哀想から仕方ないよね？に変わるんだよね。
日本人ってなぜ家事育児は自分達でするものって考えるのかしら？