有給も100%取得できないような企業が多いし週休1日やサビ残の企業もまだまだある
制度を充実させるのも結構だけれどまず現行の制度をきちんと守るよう厳しく指導する必要があるんでは？

50代の女上司は独身で子育てとか縁ないんだろうなぁ。

女は夫が家事しない育児に参加しないと文句ばかりだけど実際家庭を優先してしまった結果がこれだよ。
男が仕事に専念できる環境を作るのが女の役目と思い知ればいい。

『産後もうまくいく夫婦には共通点がある。それは、夫婦のコミュニケーションが取れていること。』
↑ほんこれ

女性の上司に退職に追い込まれた男性社員とか…
「女性は約20年前に中国から来日した。…「日本は子育ての大変さを女性が1人で背負っている。息子を台所に立たせないで育てた親世代にも責任がある」←これは結婚後の妻の教育でなんとかしてｗ

これだから女性管理職はって言われる典型的な話。

完全にパワハラなんで、その上司を降格か退職させられるように会社を追い込むべきと思う。これからでも。

朝日新聞社は、こういう、いい加減な上司のいる会社名を出して記事を書くべきだ！

会社はこんな上司を雇う方がリスクあるのにな
男上司が女部下なら大騒ぎだっただろうな

長期の育休をとった場合、正直今の制度では無理だよ。不在のポジションが管理職なら尚更無理。政府のとれとれは、何もしないで言葉だけだから腹立つんだよね。

上司が無能すぎるな

職場からしてみたら当然だけどね。数ヶ月居なければ人員増やす。戻っても席はない。
育休する本人が必要とされる人間にならないと…制度と会社のせいにしないでって感じ

正味の話、
戻ってくるなら人員補充もできひんし、
7ヶ月間の夏休みは
同僚に対するハラスメントレベル予感
現実はそんなに甘くない予感

メンバーシップ型の弊害でしょ。そんな会社辞めて転職すればよき

普通にできる会社がいい👨‍🍼
男性の育休認めないとか時代錯誤もいいところ

休んでる間の穴埋めがうまく回ってたりすると「戻ってこられてもねぇ」ってなることはあるなぁとは思う。
制度理念も理解できるけど運用設計を見直さないと使えないかなぁ

>「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」

私も大企業で初めての育休＆復職を経験しましたが、取れという割に帰ってきたら腫れ物扱い。もちろん昇給もしない。
弟も違う会社で初めての育休を2ヶ月とった。

ハラスメントなんだよね
上司がしてんのは
結局今の日本にはハラスメントが溢れてるのよ
そこをしっかり取り締まってくれたら違う気がするよ

こうゆう諸問題を解決しないと日本の出生率はかいぜしないよ、、
政治は金をばら撒けばどうかなるとしかおもってないしね、、、

こんなものこそハラスメントとして問題視すればいいのに。
男親だってね、積極的に子育てしたいし、どう頑張っても子供と触れる機会が、母親を超えることはできない。

日本の企業は建前と本音使い分け
きちんと育休取らせない企業、妨害する社員については法律でキツイ罰則を設けることだ
ムチで叩かなければこの先も何も変わらない

私的には通常の有休を含めて合法な制度を利用して何が悪い、としか思いません
それを見越した社内体制を整えなかった職場の責任では？

そりゃそうだ。
全ての仕事にはその人でないとできない。
なんて仕事は無いよ。
気にせず、育休取ればいいのさ！気楽にね！笑

単にこの上司がパワハラなだけやんけ

「奥さん一人でできないのはおかしい」を女性上司が言うのかよ…

昔は「間接部門何人減らすか」ってイキってたが、今では「可能な限り人材を確保しとけ」といってる。複数人で仕事をカバーできるようにしとかないとこうなるしこの上司はクソw

文中にある「ジジババ育休」はマジ必要！
てか政府も「ジジババ育休」の法整備しろバカ！w

“「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。今は別の会社で働く男性はそう話す”

あり得ないですね。少子化対策するなら、中途半端なことでは駄目です。やるなら、徹底しないと。国を良くしていくためには、「いいこと」は、沢山しないといけませんね。

ひどいパワハラ。育休制度に理解がない時点で、会社はその上司を降格させるべきだったかもしれんね🙄。。。被害にあったこの方とご家族に幸せが訪れますように。

むしろ当たり前のことを教えてくれた上司に感謝ではないのだろうか。野球選手やサッカー選手が育休で何カ月離れたらポジションなくすだろ。
何のリスクもないものではないことを理解するべき。社会で生きることは妄想だけで騒ぐ人権派系の奴らが思うよりとても厳しい。

俺がこの最初に出てきた男性だったら辞める前にこの上司に法に触れない仕返しするな。

リモートワークが増えている中、もう育休は必要ないのではと思ってしまう。完全に職場から離れることを考えるから歪みが生まれるわけで。こういう処分をされても不思議じゃないし、理解もできる。それかその分仕事の肩代わりしている人の給料が上がるとか、バランスが必要。

ジジババにも育休あると助かるなと思った。孫娘が出産する頃に制度があれば娘も助かるだろう。

こういうのだよね。
正直、独身の女性上司が一番キツイ。
もちろんそういう人ばかりじゃないけど。

やっぱりこうなる会社あるんだな…

そもそも完全長期に休むと言うのは現実的ではないと思う。それより必要な時に休める（数日）あるいは時短とかで良いのでは？

いまだにこんな上司がいるのはありえない。

もっと男性が休める世の中になってほしいと思う。個人の意識も制度も、どちらも「休んで当たり前」にならないとこういう話は起き続ける。

悲しくて極めて残念なニュース。
私自身、小さな子供二人を持つ父親として。
上司というポジションパワーが、このようにことに使われてしまうことに甚だ疑問である。

『

まぁそうなるわな

この上司って女性なのね💦
この場合は違うだろうが、実際会社の環境が変わってしまって、元通りになるとは限らないのはあるよなぁ。

こういう無理解な人のせいでどんどん日本がやせ細っていくんだよな

男性が育休を申請した場合に起こることは、ハラスメント&昇進の話が完全に消えるor問題なく取得できる→評価爆下がりにより昇進・昇給がなくなる
というケースが大半なのが日本の企業

育休申請の社員＝会社には不要。って考えらしい
※クライアントの話を聞くと

ウチコレ。姑さん…→「日本は子育ての大変さを女性が1人で背負っている。息子を台所に立たせないで育てた親世代にも責任がある」

ひどい。その会社公開したほうがよい。

時代の流れや人の事情ってのが理解できない人って職場に一人は居るよね
今の日本は［男＝仕事 女＝育児］って価値観を排除する入口にまだ居る気がする

労基に通報通報！

育休取ってパワハラ遭った男性今は別の所で働いてるって書いてあってホッとした。

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

→この人、子供育てた事なく仕事ばかりしてたんだろうな。子育てした事ある女性はこんな事言わない。

自分の育児時代はワンオペ当たり前だった感じだけど、今は違うからね、これはひどい💦

会社員名出して欲しいわ。こんなとこあるんか。弊社まとやったわ。

こういうハラスメントは時代錯誤の老害がのさばってる限り無くならない。
権利行使するのは従業員として認められてる訳やし。社則改定されてないなら可哀想だが。

こういう意識のマネジメント層がはびこる組織は持続可能ではないし、選ばれない会社として衰退するだけだ

妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った

定時で帰れる時短勤務？これは定時が時短扱いなの？それとも定時が15時とかそういうこと？

うちの会社は育休に対してここまでひどくないけど、なんか言ってくる人はいる。

日本社会は体制が古い。化石？しかもこの上司、女性なんですって。お局？育休が終わっても子育ては終わらったわけではない。お互い尊重し合うのが夫婦だろうに相手へ丸投げ。しかも自分の面倒も見ろとか無理だろ普通に。

「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」
その通りですよね…。

この国はいろんな事で詰んだ国
子どもを育てることに賞賛はなく、罰ばかりが降りかかる

大企業なら取得できて当たり前と思うが、中小なら仕方ないと思うがなぁ。ウチは今の所女性しか取得してないから・・。

男性が子育てしないんだもん、子供なんか産めないよ。

＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った

また理解できない昭和男性がー！とタイトルだけ読んだときに思ったけど、ここがキーとなるニュースだな

生理も出産も一番の敵は楽に済んだ幸運な女性なんだよね

最初の例ってパワハラモラハラだよね
こういう人間を処罰できない会社じゃ話にならんよ

男性育休義務にしてほしいわ。

"50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。 「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。"

すごく…粘性が…強いです…

育休ねぇ、本来はその人の業務補填できるくらいの職員を確保しておくべきなのに、どこもそんな余裕ないからねぇ。

男性の育休を理解せずいびる女性上司。これだけで主語が丸ごと「女性」とする意見は実態とは異なる、発言者の誇張であるとよくわかる

そんな会社は淘汰される社会にならないとね。

酷い上司だなぁ。
まだこんな遺物が残っているなんて…。
労組が充分闘えなかったのも問題ですな。

何も変えずに制度だけ先走ってるんだから当然そうなる。女性にも男性にも国にも自治体にも根本的な理解が無いんだから。

労使でOKすれば育児休暇中に仕事してよいなんて、あまりにもふざけすぎている。

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

50歳代の女性上司
あっ…(察し)

「復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。」

→この女性上司にはきちんと罰則を与えないといけない。パワハラだ。

どこの中小だよ…
今どきこんなんやってたら、
人事にチクって上司サヨナラやで

日本って…

「男性と育休」どう思う? 「制度あるけど問題もあり」１例挙げられてもねえ。解決には逆側の論理も見せなきゃ。偏向記事だなあ。
んで
”育休制度があるだけマシ”なとこもあるわけで
取得しても”家にいるだけ”もあるわけで
”ジジババ”がいない家庭もあるわけで

この上司とこんなことを容認してる会社がおかしいんだよ…。

まさにこれだ😭
『50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。（中略）復職後、「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。』

毎度の事ながら同じスキルの場合
休まない人と休む人
休まない前提の働き方ならばどちらを選ぶかに関して考慮がないのは何故なんすかね？
企業も今のご時世に慈善事業じゃないんだから席を残しておく義理もないと思うけど
その義理をぶち壊したのは子持ち自身なのにねぇ

子育ての負担は昔と変わらないのに時代の変化で家族の大人全員が外で働くようになって昔のようにスムーズに子育てができるわけがないのは明白。

育休から復職後に上司に「あんたの席はないよ」と言われる

労働組合があることから極端に小さい会社ではないと思うが、こんなことあるんか？怖くなってくる😂

10年前の記事かと思った。冒頭しか読んでないけど『男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。』って、何言ってんだ？

何が「どう思う？」なの？

女だったら で社会問題、
男は「 取って家でゲーム三昧だろ？」なんだ。。。
何故、ちゃんとやろうとしてる今どきの男性達に、過去の「男のせいで女の身分が低い」の責任を取らせるの？

ジジババ育休はあり！
退職年齢が高齢化してるんやし制度としてあったら助かる家庭増えてくるのでは？

「人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。」「復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。」

なにこの上司？？普通にパワハラでは？

これはすごい記事です。あらゆる人を切りつけています。

常見陽平さん( ■男性育休のきれいごとを粉砕し、偽善者どもを糾弾、弾劾せよ
石田貴子、田中祐也が鈴木聖美 ＆ 鈴木雅之の「ロンリー・...

法制度されているのに、形骸化する企業など、勤める価値はない

が、それが上司の問題なら、話は別

リモートワークもできる時代
自分の価値を冷静に見られる制度でもある

使っていこう

QT

おいおいこれタイトル違うやろ
パワハラ問題やないか
あと今までさんざん女性が受けてきた仕打ちやないか

制度が充実していても、1人の理解のない上司の影響は大きい、というのはほんとそのとおりで、会社・トップの姿勢を明確に示して、不適切な対応を正していく必要がある。

最初の例の50代女上司のクソババアっぷりはなんだかな。こんなののさばらせておく会社なんて実名晒すべきでは。