Yahooニュースで男性の育休についての記事があったら読んだけど、
やっぱ男性が育休取るって相当難しいんだね…
仕事復帰した時に、席がないとか言われたり仕事を振って貰えなかったり
奥さんが一人で育児出来ないのはおかしいとか…
恐ろしくなって来た

女の敵は女定期

『人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。』

私は大丈夫だったんだから、お前の嫁も1人で見れるだろって感覚なんだろうかこの女上司からしたら
にしても性格悪すぎるなｗ

私の元旦那みたいに、育休半年取っても夜中のミルクに起きたこともなければ、朝のおむつ大量の普通ゴミを捨てにも行かずに寝続けるどアホもいますよ
何か言えば仕事から逃げたかっただけ、プレッシャーがしんどかった、夜中は起きられない、と
そんなクズもいるんですよ

これは部下に対して冷たく当たる言葉であると同時に、「うちの会社は柔軟性がなくて脆いよ」と公言しているようなものかと。恥も臆面もなく。

世の男性は育休取れないの？とったら文句言われるのも謎だし、逆に女の人もこうゆうので仕事辞める人多いよね。
変な世の中。

子育てに全然優しくない！

うちの市は男性育休取ると1週間とれば5万円！1ヶ月とると20万円貰えることに今年なったらしい！

定時で帰れる働き方を時短勤務という会社の時点で頭おかしい。

ライターの人が書いたなら尚更頭おかしい。

悪いが弱すぎ。自分なら労基法を盾にこの上司を潰す。自ら退職なんて負け犬もいいところ。辛いなら逃げろ？でもその先は？現実は厳しいんだよ。

こんなに分かりやすいパワハラとか、講習の事例としても出てこねえ。

1つ目の事例、典型的な「女性の敵は女性」の例だ。

結局は制度を充実させようと、周囲の理解なんだよなぁ。

この上司完全なパワハラだから訴えてよくない？
今ものうのうと威張り散らしてるなら、本社から「お前の席ねぇから」ってクビ切って欲しい。

曖昧な分担は廃し手順を可視化。あなたがいなくても誰かができる。そういう体制を整えて、気持ちよく育児に専念てもらいたい。

女性上司がこれかよ…◆

【日本企業の問題点】こうした企業には、大きな問題がある！

これ上司が男だったら上司懲戒で終了だけれど、上司が女性だったから人事も強く言えなかったんだろうな。朝日新聞も「パワハラで許されない」という論調ではなく「どう思う？」と放り投げている有様だし。

やはり女性が女性の敵なんですかね🤔

売れ残りのアラフィフBBAだったのかな？⇒育休復帰後に上司「席はない」、退職へ

ストレートな上司で草。そもそも有給休暇すら満足に取れない企業が多いのを何とかする方が先やろね('ω')

上司が女性というのがまたなんとも…

この事だけが問題なのではないが、日本の少子化問題はなかなか厳しいね。根本的に日本の社会構造や、個々の思考の変化はどうすることも出来ない。

「昔はこうだったから」という世代間の育児休業に対するイメージの差はすごく感じます。

正直、制度だけ設けて、あとは企業義務ねって言われても本当に困る。コスト増加、人手不足の中、余裕のある大企業ならまだしも、、だ。制度化するには早いのよ。風習になってない

全体的な仕事量を減らさないと無理よ。休みだけ推奨する方が悪いわ。

こんなの逆にチャンスタイムだと思うんだけど。
繊細で真面目な人は生きづらい世の中だということを認識した方がいい。

この女上司、The女の敵である👎

ひどすぎる😭

なくて草

会社からしてみたら、自己都合で仕事を長い間離れるのに、席を置いておく必要が無い。生産性の無い人を長く置くのは嫌って感じかね…

そうだ！！赤ん坊が育てられないなら子供を輸入すればいいんだ！！(名案)ってツイートしようと思ったけど流石に倫理的にアウトだから控えた。

ギリギリ人員でやるからこうなる
昔みたいに遊び人がいいと思うんだよ
で、誰か休みならその人がやるっていうね

一個目の上司やばすぎやろ

はっきり言って邪魔、害悪、出ろ！

６ヶ月育休取った🐛
家で何もしなかったし、むしろマイナスだったけど
ちゃんと家族を支えようとして取得した人が悲しい目に合うのは理解ができん。

全部そうだとは言わないが、上司も昭和のバブルからアップデートしてねえクルクルパーもいるからねえ。

女性の上司で理解がないとかどうしようもないね

辞めるにしても裁判沙汰にすれば勝てそうな気がするが

「50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った」
女性上司の方が育休に理解がないと言うのは割とあるよね。妬み的なものまで含めて。

"復職後、その(女性)上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。"

パワハラでは……

制度だけ作ってもだめで、社会全体の意識を変えないとですね。

何回も取ったけど大企業ならではの制度！
家でゴロゴロする為の休みとちゃうがな！

ボイスレコーダーで録って労基直行やろ。

定時で帰れる時短勤務とかいうパワーワード。

残念ながらまだまだ頭が昭和の経営者や上司は多い。これでは少子化も進む一方だ。

"人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。"←普通に懲戒事案。会社が認識してるわけで、この会社がヤバい。

これって裁判すれば勝てる案件じゃない？ 慰謝料、賠償金ゲットのチャンスでは？

先日の会議で子育て世代が多いメンズに吠えた私。家帰って夜中まで仕事して、奥さんに育児の負担来てるの知ってますか。
子どもに構ってますか。

良かれと思ってやってる仕事の大半は無駄。不要な仕事を判断して捨てろ

結局、できない人だったんだろうな。
できる部下は、上司は、手放さない。
できない人を置くほど会社は経営状態が良いんだろう。

笑えるわ
こんな上司を居座らせてる会社にも問題あるでしょ
凸るから社名公表して欲しいもんだ

7ヶ月だったら、膾炙に籍はあるけど席はなこともあるかもね

業務上、やむおえず人事異動はあるかもしれない

今どきこんな会社が本当にあるの？うちの会社でこんなこと言ったら上司は間違いなく管理者から外される

男性が育休なんてありえないと思われるのが現実 取ってもその間の穴埋めをする為の負担が大きいし迷惑をかけてしまうしな 育休=サボりでは無い

元々仕事が出来てれば育休取っても干されることはないかと…

（自分のところ（朝日新聞の）の育休についての取り組みはこんなのですがどう思う？という記事は何処にありますか）

これじゃ人口は減るわなあ
↓

親一人で子供二人を育てる側にとってみれば子供一人なのに父親の育休は本当に必要なのか？と当時の上司はそう捉えたんだろうね

悲しいけど、まだまだこんなオッサンばっかだよ。

上司もひどいけど7ヶ月休むのも確かになあ…

この上司をハラスメントで処分できない会社なら潰れた方がマシだな。

クソババア。

「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」
人事部からは「ぜひ取得を」と言われるも、50歳代の女性上司には理解がありませんでした。

こういうのを見て「まだまだ浸透してないな〜」で終わっちゃいかんよ。上司に罰を与えよ。そうしないと秩序は生まれない。

私の友人もがっつり育休に入ってるけど、人生の大きなイベントなんだから満足行くまでやってほしいなって思うし、どの職場もそうであって欲しいな

子供が大きいとか子供が居ないと小さい子の育児は分かってもらえないよ。ましてや共働きで女性に負担が掛かってるなんて想像だにしない。

時代の変化に対応できない老害は早く淘汰された方がいい

妊娠が結婚後一定割合で起きるランダムイベントじゃ無いんやし、事が起きてから十月十日はかかるんやし、それまでに対策出来ない物なのかな？

言葉通りならパワハラでは＞

皺寄せがきた職員がその後休める制度。
又は買取、給与増額
が必要と思うなー。
その人も産休育休取るなら別だけど。

結局「昔は1人でできた」とか「今時の若いのは」みたいなこと言う老害がいる限り無理よ

>男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
これ、わかるんだけど、意味わからない！

育休後も子育ては続くのです。むしろ2-3歳児の方が
大変だと感じてる。途中妊娠とかしたら尚更。ずっと定時で帰ってきて欲しい。

理解のないただのパワハラやん

まあこの例はひどいなと思うけど、実際人員が抜けた際のリソースのフォローって全くないのが現状なんだよね

会社でも経営してみたら分かるのでは？

この上司に何らかの処分できないの？
コメントを読むと、パワハラとして扱えるそうですね。

7カ月育毛のハゲ 先輩「席ないア」

育休とった男性の1/3が、家事育児の時間が1日2時間以下って、、ヤバすぎでは。。育休取って何してんの？

結局、少子化はお金よりも何よりも、この問題が1番大きいと思うよ。
男には何の気遣いもない社会だから生活がなりたたない。毎日綱渡り。管理職が専業主婦のケース多すぎ。そりゃ理解できないよね。

こういうニュースやるなら会社名公表したらどうよ

知らんけど

リストラブームにギリギリで回すことを企業が覚えてしまったよね😬

そもそも男が1週間の育休なんて取ったところで働かない奴が家にいるだけでストレスが生まれるだけだろ？
家帰って手伝えることをやるだけで育休なんて要らない。
そして仕事しない社員も要らない。

これだから、日本はどんどん遅れ取るのだろうな、国が育休推奨しても会社の中はコイツみたいな、ごみクズ上司が大半だろうから、育休推奨+育休明けの人に嫌がらせした場合減給とか、ルール作った方がいいのにな。

こんなので解雇はクソ野郎すぎる

この上司やば…>

性別が逆になったことによってやっと世間が想像できるようになってきたけど
女性は昔からずっとこの令和に至るまでこれです。
今だ続く生きづらさを違う立場からもっと想像していくことが大切

育児を経験した人はほぼ間違いなく新たな能力を得て戻ってきているということが分からない無能上司。

これ社会が悪いよね。子供は将来の日本を背負うのだから皆んなで育てるという意識が必要なのに、日本はまだまだ。お金も必要だけどこういうのを解消しないと出生率なんて絶対上がらない。いつまで育児は女性がするものって考えがなくならないんだろう。

最初の例の会社名もしくは、50代上司の名前公表すればいいと思いますが。
子供って大事な家族だと、夫婦揃って二人三脚で育てていくものでは？

椅子ごと捨てられたはね。笑える。

最悪な実例。
今どきあり得ないですね。

私も、復職したら席なくなってました。そして今月退職です🥲

企業も、余剰人員を抱えていない。仕事は細分化され、代わりはいない。休めたとしても、競争社会で、休んだ人と、休まない人を比べたら、休まない人の方が有利に決まってる。
育休復帰後に上司「席はない」退職へ 「男性と育休」どう思う?

男女関わらず、育休は取れても、会社が欠員補充しないから、残された職場の同僚たちに負担を課すことになることが目に見えてるから、取れないし、こういった事態を招く・・・

そのうちこの上司の席がなくなるよ（笑）

国として制度があるから利用したのに現場の対応は無いわな。

いくら「法律ガー！」と綺麗事を叫ぼうが、所詮現実はこんなもん。法廷闘争？その場では勝っても居場所が無い事に代わりはないし、「そういう人」だと知れれば近隣の同業者は敬遠するだろうね('A`)

育休を進めるのは良いが、現場はいる人たちで穴埋めを強いられる。
現場のサポートをせず、モラルだなんだで耐えることを強いれば反感を買うのは必至。

これが実態でしょ？育休を普通に取れる企業は限りなく0に近い、便宜上取れる程を宣伝してるだけ。日本はまだまだ遅れているのが現状。子育てを楽しく出来るようにするのは国の責任だ🤔

帰ると同時に異動させるのも、少子化の原因の一つやわ。

1年間ガッツリ育休を取り、育休後は時短出勤取り続け、給料は勿論の事、何故がボーナス満額以上のうえ給与変わらず支給されてる社長の元愛人がいる一方で、男は1週間ですら育休なんぞ許されねーんだな

これ、育休云々の前に上司との人間関係の問題だと思う

人事に相談やろw逆にすげーな。のんびりしたらいーのにw
ほんとか？これ？