いやこれは上司処分しろよ
絵に描いたようなパワハラじゃん😰

日本がオワコンな理由のひとつだな。

😰🤔😬
----
50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。~~ 復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

育休は賛成だけど、実際には難しい話でもある。

従業員が１万人と5人の会社では、一人抜ける重みが全然違う。それを、他の社員にしわ寄せが行くのは仕方ない、で片付けては…

そもそも、会社に判断させてはダメ。もっと国として仕組みを作らないと。

このニュースのポイントは、女性上司だっていう所だよ
ｋ

いや、これ普通にクソ上司のパワハラでしょ

女性社会進出のための制度作りで、①番の害悪は「私は出来ました！」系のマウント取りが好きな女性だよなやっぱり。
この記事の通り。

我が職場は、気持ちよく送り出してくれるから、感謝👏👏👏

筑前は弊社初の男性育休を取得しましたが、特に何もありませんでした。感謝

これすごく重要なことが書かれてる。
男性の育児当事者化は少子化対策、女性の社会進出のためにも重要なのに女性上司が理解していないのが問題あるけれど、その後に続く内容が本当に重要。

いつまで続くのかな、こんなこと。そしてこういった発言をする人はいつまでい続けるのかな。時代の変化はまだまだ終わりそうにない。

育休復帰後に「席はない」、退職へ「男性と育休」どう思う?
非正規が育休とか言ったら間違いなく仕事は無くなります。

特に有期雇用契約なら次の更新は無いでしょうね。

みんなの意見聞いていると
昔の家族の形の方が理に叶っていたのかなと思う。

育休だけでは無いよ！家族に障害者がいる人間にもやってきますよ！〇ーズデンキは！！

役に立たん労組は見限って一緒に動いてくれるユニオンへすぐ相談を！

人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った/復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた/同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った

この女性上司は子供居ないのかな？
理解出来ないし、胸糞が悪い。

こういう腐った人間や企業が少しでも減るといい。
無理する必要はないんだから。

こういう上司を管理職に置いてる会社は大丈夫？？ってすごく思う。何見て管理職の配置決めてんのかしら。

こういう会社はそのうち潰れてなくなるのでは？

なんだこの上司、嫌らしすぎるぞ…。

で、お前らの上司の年金は誰が捻出するの？って感じ
子ども増えなきゃ日本が死ぬ

それしたらダメ🙅‍♀️
パワハラ！
マタハラ❣️
上司を処分だね

ツイフェミに是非この事に関して意見が欲しいな。

そもそも夫婦親族だけで育てる風潮と言うか美徳？が、時代に即してないのかもな
育休制度に加えて、ベビーシッターや家政婦の雇用補助金とかの制度あれば家事負担下がって社会復帰目指しやすいと思うんだが

>50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

この辺にまた地獄味があるな。
女性であっても育休に理解があるとは限らない。
自分は夫の育休なしでもできたのにと思ってそう。

オメェの席ねぇから！！て椅子落とすドラマを思い出した

会社は育休で一人抜けると大変と言うけど、家庭は仕事で一人抜けるともっと大変なんですよ。

職場の理解も大事だけど、日本の流動性の低い雇用形態とは育児休暇がマッチしないってのもあると思う

本当これで、私の復職時期に夫に育休取ってもらおうとしてるけど、「育休を取って会社に何が還元できるのか？」とやいやい言われてるらしく、何で会社に還元しないといけないというか、そもそも妻や妻職場にフリーライドしてる側やで、そっちというお気持ち😇

なんか……今のマスク生活と似ているような…。
決まりでも(マスク外しても良いと言ってても)…従わないと干されるなんて……結局、今の日本は多いもの勝ちなんよね…またそれを変に正当化する…

皺寄せの補填に「独身、子無し休暇」もください

企業努力が足りない証。

同一労働同一賃金と同じく、国のリーダーシップで推進を促すべきだ。

理解のない上司も何もやってることパワハラだし処分されない会社どうなの？え？これが現実？

これじゃ、男は長期育休を取れないよね‼️

…

一般職では、育休後に仕事がなくなります。当然、その間仕事を動かしていくので、代役がこなします。
日本では、まだまだ基盤が整ってません。お題目だけです。

ねぇ、まだこんなんなん？日本って。なんでなん？

ネタじゃなければ、女性上司‥時代遅れだね‥

「育休」じゃないけど、
病気で倒れ、まだリハビリ中で休職９か月目。
一応、電話では心配していただいているようですが、
復帰後に不安。

自分で自分をナイフでザクザク切りつけながら「もっと輸血持ってこーい！」って言ってるようにしか見えない。

頭沸いてんなぁ。

ほんと、日本の会社は○○だなって思いませんか？
やってみろ！

うちの会社は割と取りやすい雰囲気だけど、復帰明けはたしかにちょっと怖いな。。

来年がっつり半年取るけど😏

そもそもの原因を見誤っていると思う。残業前提で仕事をしないと終わらない業務量がさも当然のような社会が間違ってる。先進国で残業したら、管理職の管理能力が疑われるぐらいだ。

酷い話。
時代錯誤な会社と上司。
上司に関してはモラルが欠けているから、小学校で学ぶ道徳を学び直した方がいいですね。

女子でも席はありません。

やる気を見せてください。

システム的に無理があるんだよ。女は家庭、男は仕事っていうシステムがあったから世の中しっかりと何千年と動いてたんだよ。

女性上司の物言いとか、定時上がりが"時短勤務"とか、色々アレだな
人事も組合もGo出しててるから、この上司もお察しだな...

この上司はやりすぎだとは思うけど現実的に上司の立場になると育休で7カ月休む部下と仕事優先する部下ならそら大事な仕事は後者の部下にまわすよね
表立っての理由で育休取るからとは言えんけどそんなもんどうとでもなるしなあ

【今のトレンドニュース】 627コメント/時

そんな何でもかんでもは手に入らないって... 批判覚悟で言うけれど、お金も子供も！はさすがに欲をかき過ぎ。独身でも生活に困っている人は山ほどいるわけで。

「「『育休』は『休み』ではないんだよと父親たちに伝えたい」。出産後の母親から育休を取得した夫への不満を聞くからだ。
「苦手」と言って家事をしない。泣きやまない新生児にイライラする。言われるまで動かない――。

【朝日新聞社は何日間の「パパ育休」を取れる？】

男性だから育休取得が難しいのは間違っている。子供がいない夫婦やLGBUTQの人からしたらアンフェアだと思う気持ちもわからなくはないが

男性に求められてるのが長期離脱せず安定して使える役割だからそうなってしまうんだろう
病気や怪我でも同じような問題聞くし

復職後に、これはひどすぎる

これ他に理由があったんじゃないか？
仕事できる人を圧迫して追い込むような事はないだろう
でなければ組合が助けてくれると思う
育休がいい口実だと思われた可能性が高い

これは法制化しないとダメだと思います。それこそ未だに「女性が育てるべき」「大家族制の復活」など言い出す方が多い世の中。

「席はないよ」
『お前のな！』と言ってやりたいけど無理か（笑
育休取られたら他のメンバーが苦しむ職場もあるからね。少なくともうちは無理だな。でもやめろとは言えない

こんなんじゃとれない。

＞「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。今は別の会社で働く男性はそう話す。
↑
ほんまこれ。つらすぎる

最初の事例みたいなのはもう国で処罰してくれよ

素晴らしい国ニッポン

この上司が今も平和に暮らしているの、世の中は残酷だな。

母親がまあ普通の状態で、＋父親が「育児」のために7カ月の休暇は、現実問題いまの日本では長すぎるでしょ
余力のある企業も多くない。なんでもう少し短期ですり合わせできんの？

←味方だと思っていた人間が掌を返すのは日本では本当に当たり前だと思うんだよね…。

政府だけでなく、企業も世界から見ればまだまだ、発展途上国にすらなっていないんだろうね…。

有給、育休他そういう理解が無いくせに無駄に残業・会議、非効率・無意味な仕事をやらせた挙げ句に給料も上がらない。
日本企業が如何にゴミ以下かw

育休と言って本気で育児している父親がどんだけいるか？
知り合いは子供放ったらかしで旅行三昧だぞ！
それでも金は貰える…どんどんダメ男が増えて行く。

育休がなんたるかをわかってないやつが上にいるとこうなってしまう。こういうやつの席をなくしてほしい。

席が無いならテレワークでお願いしまーす!

これ、今どきホントなのかな。取らせなきゃいけなくなってる状況なのに。
こんなの、SNSなんかで世の中に漏れちゃったら、もう一発じゃん！？
価値観変えようよ。職場もフォローし合おうよ。

少子化の原因の一つがここにあることは明らかで、日本社会の病理だ。

こんな会社
辞めて正解

我慢しても
後々碌なことにならない

こんなんだから育休推進とか進まねえんだろ！首相きいてるー？

バランスちゃうかな？ずーっと7か月休まなくても、在宅でできる書類や、半日出社の日もあったりとか。
私は一人やったから9か月で復帰したけど、難しい問題やな～

女性上司が男の育休に否定的とか地獄やな。(作り話やない前提やけど。)

もうこういう会社は会社名を公表すべき！！
若い世代が就職時にこういうのも含めて選択させるべき。

■男性育休のきれいごとを粉砕し、偽善者どもを糾弾、弾劾せよ 常見陽平さん( こちらも神コメント。私も４カ月の育休をとったが、日々実感するのは職場復帰した男の、その後の「闘い」への決意の重要性である。

「おめーの席ねーから！」が令和の育休明けの社会人に存在するとは

育休がどうこうよりも、今の上司と呼ばれる50代以上の方々は過去の時代を生きてきたから理解出来ないんだと思う。
パワハラ等色々と。
だからあと20年はこういった取り組みは進まないだろうな……。

これはひどい

そらそういうこともあるだろうよ。
って発言もパワハラになっちゃうのかな。

親の介護休暇も同じこと。
クソ上司、親の介護で泣けば？

やっぱり結婚はコスパ悪いわ。

これはあかん

女性上司の既婚歴の話はするんじゃないぞ、約束だ

日本人争うにはメンタルが脆過ぎる…

人事が推奨（来年から取得率公開義務があるから当然）している以上、記事内の女性管理職の管理能力が低いと判断される問題であって、パワハラ（マタハラ）案件なのでは。

定時で帰れる時短勤務というパワーワード

フリーアドレスにしちゃったからね！：

不平不満はめちゃくちゃあるし、子供産んだ事で副店長の席はもぅ戻れなくなったけど、彼女が戻ってくるから！と人足りないのに席を空けててくれるだけいいのか。。

このような時代錯誤の上司はいる。上司の時代にはこの制度はないから羨ましいか、軽い冗談で言ったつもりでも言われた方は委縮する。企業がパワハラと役職者を指導教育しないと産休はとりずらい。

キチンと会社の実名報道して経営陣の意識改革を促したほうが良いと思うけど。

しょ、衝撃の女性上司登場で戦慄が走った…。そうなのか…。

昔のように、ジジババと暮らせたらよいね。

定時で上がる「時短勤務」

やばいもう1年2ヶ月も育休取ってるよ。

経営者側からしたら、そうなる。
何を重視するか。本人次第。

こんな化石ゾンビ上司、まだ蔓延ってるんやな。

この慣習を打開しないと少子化が
次世代が少なくなるという事は
日本の今後のあらゆる事に影響が？
それが経営者ましてや議員の方々の
頭の中にある？
今が良ければでは済まない問題では

まだこんな会社あるんか -