良い記事だなと思ったんだけど、

「『育休が終わったんだから普通に仕事してもいいんだよね』ではないはずなのに」

ここだけ意味が分からなかった。

本当なら、労働基準法違反、その会社も上司も罰せられるよ。

7ヶ月育給の中でパフォーマンスがほかの方よりおとったとわかればいないほうが周りに幸せの場合もある（そうでない可能性もある）。育給での解雇はみとめられないが、成果にシビアであれば解雇が悪という印象もなくなる。この方のケースは何ともいえないのが実情かなぁ。

なんだかね、権利ばかり主張するのは😮‍💨育休取っても会社は稼働している、その代わりに業務を誰が担当するの？其処だよ@

アンコンシャスバイアスの怖さ。多様性の欠落は絶滅を意味しますね。ちなみに私も8ヶ月育休取得しましたが、流石にこんな酷い扱いはなかったな。

うちの奥さんの職場は彼女の出産・育休の度に人員が増えて元々2人だった人員が今は4人で仕事しています。結局会社側の努力ということだと思います。40代以上の化石社員には理解しずらいんだよね、育休って。

：新しい概念だから、そら色々軋みは出るわ。最初の女上司はそれでも酷いけど。あと、ジジババ休暇。核家族の弊害を考えると、ひとつの良案ではあると思う。

育休に対して消極的な企業は、昭和の古い体質が抜けないんだろうなと思う。

僕は育休取る半年前から部内で何度も育休の相談をしましたし、人を増やせる財源があることも知っていたのでその事も話してたのですが、結局人は増やさずにチーム内でしわ寄せがいっている。動かない部長も部長だし、それを見て動かない課長も課長である。

育休っていうから、ポンコツ上司が反発するけど、人生において長期休業が必要な場面は介護でもなんであり得るんだから、名前を付けて限定しなければ良い

上司だって今度は介護があるかもしれない。

お互い様の世の中になぜできないのかな？

育休復帰後に上司「席はない」

内容ざっと読んだけど、普通にパワハラでびっくりした。
今時こんな会社あるの？ こうなってくると録音して、いきなり労基署に駆け込むしか無くなるよなぁ。

男性の育児へのハードルは未だ高い（・ｗ・；

これうちの仕事場でも話題になったけど、俺は子供を育てた事ないから回答できないな。
"大変"という二文字しか分からない。。🤔

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。

この女上司がオカシイと思うけど。
そもそも理解していないってのが無能

仕事ではない理由でハラスメントする人っていますね。
女性上司とのことですが、40〜50代以上の女性は死ぬ気で子育てと仕事を両立したor子育てよりも仕事を優先した手合いなので男性に育休取らせるのを甘えのように感じるのでしょう。
足を引っ張る自分に気づいてほしいところ

50歳代女性上司「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。→自分は夫の力を借りず1人で子育てをやったから、あなたの奥さん1人でも子育てできるでしょという発想かな。

前に居た京セラ系の会社で同じ事言われてたヤツいたな〜。その後、高給な外資に転職したが、ハードモードなのは間違いない。

まぁ、これが現実よな

議員はこういう記事読んだりするんだろうか。
経済でポイント稼ぎたいなら答えがほとんど書いてある一丁目一番地なのに。
日本会議とか江戸時代の価値観を日本的と勘違いしてる連中には無理か

さすがに７か月は多すぎる

日本語がおかしすぎて呆れる。

> 男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

へぇ〜！定時って時短勤務だったんですね！本当にこういう会社には入らないのが吉。

母親1人で子育て出来ないのがおかしいって言ってる男の頭がおかしい

結婚して子供いるのに家事育児をやってこなかった今の50代60代の男とかゴミカスでしかないと思う

会社発表の労働者のつまらないミスは報道するのに、労働者が困ってることは取材もせずに良心に訴えかけるだけ。これでは良心がない当事者企業に声は響かないと思うが？

＞「ジジババ育休」欲しい

＞「祖父母を対象にした『ジジババ育休』の制度がほしい」。横浜市で一人暮らしをする会社員女性（61）はそう話す。

マジか！新たな"嫁姑問題2.0"を生む予感が…こんなん嘘やろ

いや、シンプルにパワハラだろ。男女関係なく必要なときに法や就業規則に則った形で取得した休みを理由に扱いを変えていいはずがない、と病気療養で休暇を取った私は思います。

セルフリファレンスがあるので、「出産・育児を経験した女性上司」のほうが厳しいと思います。

記事やオーサーコメントより､読者コメントの方が現実的で本当の問題点を炙り出しているように思えます。

うちめちゃくちゃホワイトで育休ありありだけど、人柄やそれまでの行動で「あ、そう、わかった」か「貴方は元が働き過ぎ！育休あるから少しは家にいなさい！」な対応差はどうしても

これが本当の現実だろうね。

読みました色々トゲがあるなと
女性1人で回せてきた時代の人は、
女性も働く今の時代への理解をしてほしい
「苦手と言って家事をしない 泣きやまない新生児にイライラする 言われるまで動かない」
↑これマジ？くそだな
それでも男か 育児が出来なくても家事ぐらいしろks

このニュース、フェイクじゃないとしたら大問題なので、朝日新聞社は断固としたキャンペーン展開でこの事情を明らかにしなきゃ。新聞の重大使命だな。

上司は時代的に育児は女性がやって当たり前だったから理解がないんでしょうね。育児は夫婦でするもんです。きさまが一人で育児できたからってみんなができるわけじゃない

おっさんに洗脳された女性上司。少子化が止まらないから国はどんどん衰退する。自民党女性議員見ればわかるよ。

会社が上司の人たちへの評価方法を変えない限りこのままでしょうね。

うちの課長代理これで1ヶ月休んで何食わぬ顔で戻ってきた。
うちは子供いさえすれば実態どうあれ取れるから合法的にサボれるぞ。

こういう上司は、自分が子育てに参加したことないんだろな。お子さんがいなかったとしても、子育てする人を思いやる心も持ってない、残念な人なんだね。

それはないよね。

最近の育休推進を見ていると、自分の時にはなかったのにって思う人もいるのかもね。人間関係の難しさと時代の流れを感じる。

こーゆーの、女性も言われてるよ。言われながら踏ん張り続けてここまで残る人が増えてきたんだから男性も頑張りなよとしか思えない。

人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
復職後「あんたの席はないよ」と言われた。同僚が仕事を回そうとしても「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

更年期BBAのイジメだよこれ。

完全に休まず、リモートワークという選択肢を選ぶことは出来ないのかな？
どうしてもな場合は出社するとかして。もちろん業種によっては難しいところはあるだろうけど…

50万円配っても
こういう問題があるんだよねー
子育ては夫婦でするものなのにさ

流石に7ヵ月も休んだら席は無いでしょ。「理解の無い上司が一人いたら制度が成り立たない」と締めているが。趣味のサークルじゃないんだから。

制度があっても理解がなければ無意味かな…とか

確かにこんな社員いらんわ
代替えはいくらでもいる

母国と比べられても…

産後パパ育休制度が10月に始まった。子供の生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されている。東京都内の男性(46歳)は2021年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。 日本は子供嫌い社会だから。

この手のニュースが最近多く、残りの社員の負担が大変過ぎるという意見が多いようです😏
どうすべきだと思いますか？😏

政治屋と、民間のギャップ 全く理解しないバカが、掛け声だけ上げる：

育休ととった社員の給与と立場が保全される特権にでもしないとダメだなこりゃ。文字通り既婚様子持ち様扱いにして突っ走らないと誰も産まないわ。

証拠をとって 人権侵害で会社と上司単体を訴えるしかないのでは？

さっさとこんな会社辞めた方が幸せだと思う。こんなこという上司がいる会社なんて。

46歳男性会社員と50歳の女性上司って、昭和の争いすぎるなｗ
20代、30代の社員にこの対応したらTwitterで速攻炎上させられるね

時代錯誤なパワハラ上司が退職したんとちゃうんかい…／

この上司と会社の名前公表して欲しいわ
人事や組合がいても解決しない会社なんてオワタ

育休を邪険にする上司のいる企業はブラック企業だ🤬🤬🤬🤬🤬

育休は賛成だけど大企業でない限り企業の負担も大きいと思う。
育休の間の補充人員人件費などへの補助でもあればよいのでは？

難しい問題です。企業にとって従業員の子育ては何の利益を生まないわけですからね。
いっそのこと国家戦略として育児休暇を取らせた企業に膨大な奨励金でも払えばいいんじゃないか？
奨励金詐欺が横行する可能性もあるか🤔
少子化問題は解決できないフェーズに入ってるよね

女の敵は女ってことやな。

時代の変化を受け入れられない上司がいると働き辛いですよね🤔

「日本は子育ての大変さを女性が1人で背負っている。息子を台所に立たせないで育てた親世代にも責任がある」

日本はまだまだ仕事優先の滅私奉公の社会ですね。制度を作るだけでなく、どう浸透させるかが問題。先日、0歳と2歳の子がいる姪夫婦のところに行った時、旦那は育休を取っていましたが、2人とも疲弊してました。それだけ今時の子育てが大変なんだなと思いました。

父親の育児休暇は我が子への愛着を高めるたけにする。

そこから転勤。

昭和脳は愛着を無視して転勤させて家庭崩壊させたんだっけね。

上司の理解というか、上司が不勉強というか、不利益取扱いは違法なので……😅人事に対しても異動を願い出るより先に不利益取扱いなんスけどとチクるべき。

人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は……

この上司、管理職不適格では。

事例が明らかなパワハラなんだけど。朝日お決まりの事例捏造臭いな。

コメント欄もﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃばかりだけど、逆に聞きたい。たった一人に休暇を与える余裕もない職場って、正直どうなんですか？これが大病だったらどうするんですか？

1年間育休取ってる。こういう記事がPV稼ぐのも理解できるが、円滑に過ごしている人々もいるよ。自分も、周りも

朝から主人がこのニュースについて話題に出してきたけど、1人目も2人目も育休取ってくれずその都度大喧嘩になった事忘れてるのかな🤔

男性の育休は取っても取らなくてもどっちでもいいけど、私の中では怒りを思い出すネタでしかない💢

これ来年の我が身なやつです。既に育休取得する時に言われました🐥
自分がもっと成績が良ければ違う話だったかもしれませんが👼

子育ては女がするものと決めつけ育休男性を職場から追い出した50代女性上司をハラスメントで懲戒するのが筋だけど、会社も組合も動かないとなると全社的にそういう風土なんだろうな

うちも育休1か月とって戻ってくるはずが奥さん体が弱っていまだ退院できず、まだ(半年入院継続中）戻ってこれてなくて普通に会社は奥さんのことも心配してるけど、そういうまともな認識の人間は記事の会社にはないんだね。

普通にイジメ
陰湿な女

> 50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

奥さん1人で子育てさせようとする方が絶対におかしいよ。

企業側が育休を認めているのなら
その上司を処分すべき
であるからして
その企業名を報道しましょう
で、どこ？
周りの人間に就職させないようにするから
報道してよ

まだまだ進んでいない男性の育児休暇制度
政府は推奨しているけど、現実はまだまだ厳しい。時代が常に変わるこの世の中で、時代遅れの考えは淘汰されるべきであると思う。

1～2か月ならまだしも、大会社ならいざ知らず、席は有るけど戦力外です。有給だと思って申請してくる奴居るし… どうせ辞めるからほっとくって会社多い＞

私は女性だが育休明けに解雇されそうな状況。来月から復職を予定していたが、会社に「戻ってきても仕事がない」と言われた。弁護士に相談するつもりだがマジで腹立つ。

うちの部長も「何ヶ月も育休で休みやがって」って本人(男性社員)がいないときに平気で言ってるもんなー。根が深いのよね。

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

女の敵は女さ。

育休取得推奨しておきながら、人事はその欠員の穴埋めを一切せず、現場任せ。そして現場の人間は疲弊する。だから取得者は責められる。
制度が先行して仕組みが不十分なことが多すぎる。

育休取った男性社員を圧迫して退職に追い込んだのが女性上司というクッソ笑える話。ちゃんとタイトルに女性上司って入れろよｗｗｗ

今まで女性だけがこのパターンを強いられていたんだよね。

育休とれない理由探しは簡単で、育休とる理由探しが難しいからなぁ。
まだまだ時間がかかる。

言ってきた上司は女性なんだな。闇が深い

一人目の方の事例は完全にハラスメントなので訴えたら勝てますよ

育休や時短などの働き方は素晴らしい制度だと思うんだけど、普通の企業の場合、フルで働いてる人とまったく同じ待遇で仕事をするのはやっぱり難しいと思う。

実際、ちょっと迷惑だと思うこともあるし、家族を優先するなら覚悟を決めるしかないんじゃないかな。

上司が（一切無関与な）子育てをしてた頃は、妻方の両親が助けてくれたんだろ。関心がないから知らないだけ。俺が経営者なら上司の席をなくす

こんなことだと何のために働いてるのか分からんくなるよな、

これが日本の現実

社会発展の邪魔奴じゃん…

『席はない』と言ったあなたの席が消えろって感じやね。

｢時短勤務｣を認めているから、育児にまったく理解のない上司ではないんだよなぁ。上司の立場では『限度を超えた権利行使』に映ったんだろうな。チームプレイに著しい悪影響が出るような ⇒

日本でこれが浸透するのは30年後ぐらいだとマジメに思ってる。

それくらい制度と会社の体制や意識が乖離してると思う。

『奥さん一人でできないのはおかしい』という言葉が出ること事態がおかしい

こういうのって、ハッキリ会社名書いてもいいと思うよ。名目上従業員のために存在するはずの権利を行使できない会社として報道して欲しい。＞＞

50代女性上司。。。
特級呪物の可能性

→ 「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。今は別の会社で働く男性はそう話す

昔はなかったのに人口増えていた。パンダに育休あるかな。理解の有る上司がいるか居ないか、会社の方針次第 は育休どれくらい取れるのかな 不倫OK？

このBBAまじで老害だなあ。実名公表されればいいのに😅