この女性上司の方は、結婚されているのかな？、子供はいるのかな？、いずれにせよ、たぶんこの方は働きながら子育てした方。未婚なら、妬み。
以外なら、普段からの人間関係

>定時で帰れる「時短勤務」
ここに疑問を持てる人になりたい

最初のエピソード、育休どうこうよりこの上司のハラスメント気質が問題よね
席ないよ は、何らかの処分されていい発言だとおもうわ

共働きでジジババ近所にいない家の大変さとかあんまり理解してもらえない。復帰直後、上からいつまで休んでるのかと思ったとか言われ、(冗談でも言うなよと引いたし内心キレ

女性上司、これはパワハラの域かと思うし。なんとなくやっかみもあるんでないかと思う。そして多分、労基に訴えていいレベルである。

へーwwwムナクソやwww多分独身子無しやろwww

日本の残念なところ。
子どもを産んで育てるという当たり前のことがやり難いこと。

…

＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。⇒年齢と考慮すると上司は自分も取りたかったが取れなかった。もしくは結婚よりも仕事を選ばざるを得なったのかもな、と思った。

俺ならぶん殴る

男がとっても代理の人来ないしね…（リアル経験中）
別にきちんと片づけたり引き継いで休みなら1か月くらいはいいっすよ。「きちんと自分の業務きれいにしていくなら」ね。
でも、全員定時で帰れるのが理想だよね。うちなんて平日旦那に子供が会うことないわww

「女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。(中略)
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った」

> 50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」

母親1人で子育てできないから父親も育休という考えがそもそも違うし、退職させるべきはこの上司でしょ

こうなると昔のお母さん方は5人だの10人の子を一人で育てたのだからすごいよね〜💦

男性の育休問題、色々と語られていますね。私はニュージーランドにいた頃には育休を二か月取りました。メールや電話で対応できる仕事はしましたが、基本的には有給として時間に拘束はされず、育児に集中できました。

理不尽で草
ワイならｱｻﾞ━━(*ﾟ∀ﾟ*)ゞ━━ｽ!!言うて平気で居座るけど

定時で帰るのが普通であって、定時で帰る事を『時短勤務』とは言わない。

その上司特定して家族も信頼も地位も富も全部奪ってやろうぜ

46歳で社内の調整もできないから席無くなったんじゃないですかね？

結局、リスクの押し付け合いだもんな。件の上司も、会社の無理解との板挟みだったかもしれん

少子化の原因は日本企業にあるってのがハッキリわかる。それが回り回って自分たちの業績悪化を招いているとも知らずにね。

裏リンクに『育休の夫が邪魔』みたいなのを載せてるところがいかにも朝日らしいやり口ですね

どっちの味方なんでしょうか

パパ側の育休に関しては絶対何かしらの課題があるし、会社と個人双方の願いを100%叶えることは困難なので、こうやって記事で取り上げられ、皆んなで議論していく事が大事だと私は思う。

経理か……定時退社（決算時は他の人残業かな？）はともかく、7ヶ月かあ……

そういう事やっているから、未来のない日本になった。そういう事でしか評価ができないから、人が育たない。

読んで日本の現状にぜひ憤慨してほしいが、それ以上に読むべきものは、常見陽平さんのコメントである

あらぶり加減が大変にスバラシイ😆

会社としては最低だけど
仮に同部署に居たらやだな。

部署として仕事の絶対数は変わらない。
その部署に所属している以上、頭数はカウントされ増員が望めない。
結果残った人の仕事量が増えてるのが現実

育休以前の問題ですね。

会社の決定に私怨で刃向かう個人を野放しにしてるのが悪いのであって、コレは育休の話じゃない。

全ての事に害のある人材です。

これが日本の現実
制度だけ整えても駄目なんだよ
🖍 (記事抜粋)
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

理想と現実か🤨

明確に育児介護休業法違反なんですが。。
後、祖父母が孫の育児休業をとれる仕組み作りは面白いかと。。

どこの会社か教えてほしい

まぁあるあるやね

（そもそも）宮仕えしながら核家族で出産育児できるわけないじゃんか。（断言）←いいとか悪いとか言ってないから。：

自民党が貧しくした日本の現状だけど何か検討してます？

私、炎上好きなのでむしろ言われたい

>妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
そもそもこの状態で何故2人目を🙄
時短からの半年以上の育休…うーん…

制度の紹介とかいい面だけは紹介するけどパワハラ上司対応っていう負の面を対応してくれない会社や労組がだめなのに

『日本は子育ての大変さを女性が1人で背負っている。息子を台所に立たせないで育てた親世代にも責任がある』

最後のこれは余計だと思うのですが・・・
また違う世代の子育てを否定するんですか。
あくまで本人の意識の問題では。

育休以前に無能だったのかな🙄

会社名と女性上司の名前を晒しちゃえ！👎🏻

>50歳代の女性上司

女の敵は女

未婚おばイライラで草なんだ…ｗ

前職では娘が産まれて1ヶ月育休を頂きました。復帰後、席はないどころか、仕事が山盛りだったけど笑
ただ、本当にワンオペ育児になるのであれば1ヶ月だと全然足りない。。

当協会の求人でも育児、介護休業は当たり前のように求人内容に入っております。リモートワークが多いセキュリティ業界では、育児休業は比較的取りやすい業種だと思います。

パワハラだし
私は席がありましたね
無ければ転職するだけだと思ってたし

1年取得するけど、席ないのかな？笑
取得側も権利を振りかざすのは違うけど、こんな事言ってしまう上司はどうかと思う。

なんか育休が話題だと思ったらコレですか。実際はこんな酷い話ばかりではないのですが、こういう事があるのも事実なんですよねぇ….

ブラック企業やんか

最近は人のしわ寄せが来るのが嫌という風潮やけど、お互い様なんやで。
実力にもなるし強く生きる力にもなる。そんな嫌がって拒否したら、学びが足りんから次は自分が何かで人を頼らないけない状況がまわってくる。それは思いがけない瞬間に学ばされるんやで。苦労を楽しむ。

マスコミはこういうときこそ社名公表してほしい。そして、その上司が退職すればいい。それだけのことをした。その会社は、退職に追い込まれた人へは損害賠償と慰謝料支払いするべき。

これは激しく難しい問題だと思う。前職で部下の育休を認めた時やはりかなり周囲がギクシャクした。企業規模や部門に余裕がないと皆大らかになれないんだろうな、、、ベンチャーだと場合によっては1人の不足が死活問題になるので大企業じゃないと積極運用が難しい案件。

育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 男性と育休どう思う?
中小企業で中間管理職の場合7か月の育休だと仕事に大きく影響し場合によっては立ち行かなくなります
制度で決まった権利を行使すればこういうことになります
制度設計に欠陥があるかも知れません？

ここまでは言われないが2週間隔週で休みを取ったら、やはり職場の雰囲気はいずらくなった。
根本を変えなきゃ休みは取れないなー。

子育てしていてむちゃくちゃ感じることは「圧倒〜的に大人の数が足りない」こども1人につき最低大人2人くらい必要かと思う。昔はそうだったでしょ？今の母親は総じて孤独だよな🤷‍♀️

この記事に出てくる上司って最低だな(´・ω・`)
まぁ、私なら退職しないで居座ってやるよ😒💢💢
上司の無能の証明として…

で、副業やる

えーと、これは18年前の私のことかな？
育休なんて休んでるから楽じゃんと言われてたよ
毎日泣いてた

少子化はお金よりも何よりも、この問題が1番大きいと思うよ。
男には何の気遣いもない社会だから、子供がいると生活がなりたたない。毎日綱渡り。管理職が専業主婦の奥さんいるケース多すぎ。そりゃ理解できないよね。

そりゃそうだろwww
社会を舐めるにも程があるwww🤣
派遣で一からやり直せよ馬鹿野郎www

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。

件の上司がやばいのは、「理解がない」ことじゃなくて、「個人的感情で嫌がらせ」してるっぽいことなんだよなぁ
普通にパワハラ案件

この女上司、会社の方針に逆らって差別、部下いじめをしてるんだから、訴えればいいと思うよ。

チーム内メンバー（プロパー）が育休、産休、時短勤務、体調不良（鬱）のため残っているのが自分とあと一人だけという現状の私にはタイムリーなお話：

時短勤務だと現実問題、どの程度仕事渡せば良いのかわからんのよね。
いきなり休む時もあるし、あんまり簡単な作業すぎると…となる。

ここにもいたか、ガラパゴス上司。

上司に席ないよって言われたら俺は嬉しくなるけどね。だって仕事しないでも給料貰えるんでしょ？なんの責任もない雑用でもやってれば良いんでしょ？最高じゃん。マジメに仕事なんてしなくて良いんだよ。

悲しい😭

これを言ったのが女性上司ってところに闇を感じる

これは普通に違法では？

それはさておき、これが少子化が進む原因の一つよね。

日本人は働きすぎ、仕事量を減らすべき。

上司世代が認識を変えていかないと難しいかも(個人の感想です)→

難しい問題ですよね
産休育休勿論応援したいけど
穴埋めさせられる従業員への手当は無い
ハッキリ「迷惑だ!」て言う人もいた
育休上がりの時短女性を辛辣に苛め泣かすBBAもいた
権利を行使する人の為に他従業員が犠牲になる現制度
このままでは継続は厳しいかも
( •᷄ὤ•᷅)

＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
草生えた

パワハラで訴訟起こした方がいい

そも育休なんかじゃなくて、ことあるごとに親父が休んでももんく言わない、私生活の方が大事と思う環境づくりをしないといけないんだろうね。

仕事する中堅職員干すとか、ほんと贅沢な会社やね

うちの女性部長も同じこと言ってた

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」

「そこにあるではないか、貴様の席が（pam!pam!pam!」

育休は取った方が良いと思う。でも、リソースがないと難しいよなぁ。俺は代わりにこれやってと言われたら、独身で実家にいるから引き受けるけど、断る人もいるやろうしね

女性上司でも理解がないパターンもあるんやな。しかし陰湿やなぁ。

この記事のコメント見てると、子供なんか産まないほうがいいな〜って気になるね！育休なんか、迷惑だよ！ってさ。そんなやつは会社から居なくなれ！って。
皆、自分のことばかり。
日本はもう終わりですね〜(^o^)

この女上司は絶対独身だと思う( 'ω')

この記事を書かれた方の勤めている職場はどうなんでしょうか。あまりにま他人事の様な内容の記事。
記者が、実践してみてほしい。

うちの会社にも、育休取った男性居たな。
今は普通に勤務してますね。

この上司、典型の昭和老害ですね。
「居ない人は使えない、戻って来たら戦力」という考えが出来ないのでしょうね。

男女共同参画の19兆円、こういうのに回せと思う。

定時で帰れる「時短勤務」、とはこれいかに？

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そりゃなぁ。中小なら間違いなくそうなるだろう。根本的に無理な仕組みなんだよ。

"男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。" 定時で帰れる時短勤務？ 何かちょっとおかしい気がするが……

会社は目まぐるしく人が出入りするから当然だろうな。7ヶ月も1人のために生産性を落とすわけにいかないし。

法律と言っても現実は現実。

“出産後の母親から育休を取得した夫への不満を聞くからだ。”
そんな男を選んだあんたが悪い。そんな男ばかりではないから。

この見出しの「上司」は50代女性。実は現代のワーママ・ワーパパの一番の壁だと思う。

この上司も育児経験者だとしたら、ご本人の相当な努力で仕事と両立させた実績があるから敵わないし、幸運に恵まれて育児がスムーズだったのならなおさら理解が及ばないのじゃないかな。

リアルオメーの席ねーからですねえ😔

人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。

俺だったら例え自分が滅びようと道連れ上等くらいの気持ちでめちゃくちゃ戦うかもしれない。

少なくとも表題1件目の事例は弩直球のマタハラで、まともな会社なら割とキツめの懲戒案件のはずでは……

一部を除いた全ての企業がキッザニアみたいになればわざわざ休まずに済むものを‥
英才教育やろうぜw

実際にコンなん言ったら席なくなるのは上司になるな

さすがにヤバい会社で草

酷い話だ。こんな上司いるんだね

ありえるよな、普通に