>男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
時短の定時ってなんだよ…。

この記事おかしい。
複数の事例のうち最初の一例だけ上司の性別が書いてある。

令和なのにまだそういう所あるのか。

育休まだ2ヶ月目だけど、本当にいまの上司に感謝だなぁ😺

上司が古い、ダサい、かっこ悪い。
独身か円満な家庭ではなさそう。
そして、会社も変なんだろうな。

いい加減、子供を育てる環境どうにかならないかね。
嫌なニュース。

上司はくそジジイを予想していたが、”50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と。”このクソババアはもしかしたら自分の時代は…とひがんだのか。情けない。

【 ニュース速報 】
育休取得の男性、復帰後に女性上司「席はない」

7カ月の育休を取得した男性は復職後、女性上司に「あんたの席はないよ」と言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と女性上司が割って入ったという。

まあこんな上司がいないとは言い切れないわね。この上司が悪いというか、パワハラでこの上司を懲戒にする体制になってないのが問題だろうけど

そんな状況では一生、少子化は改善しない。むしろ、子どもが1人も育てられなくなるだけ。育児ノイローゼになるぞ？

こういうバカな上司（会社）は、その子供に養ってもらうことになることを分からないのか？

育休なんて言葉が無かった時代に育った爺。父親は仕事に専念し母親はパートしながら貧しいながらも子育てしてた。今と何が違ったのだろう？豊かになって金がかかるようになったから母親も働かなければいけなくなったから？誰か教えて下さいな。

おそらく物理的に席が有ったところで職場内ヒエラルキーは最下層からのリスタートにはなると思う

こういうのこそ、やらかした企業の社名を晒して差し上げないといけないんじゃないかと思う。

育休取ったらパワハラまがいのことをするというのは論外なのだけど、育休を普及させるなら「仕事が生きがい」みたいな価値観を脱して多様な価値観が普通にならないといけないと思う。

上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

男性の育休制度の復帰後に席はないと言われ退職した話。昭和世代の上司と令和時代の結婚の板挟みで、手を差し伸べてくれた男性育休という制度を使ったら、塩対応され退職に追い込まれたと。酷い話だが、日本では容易に想像がつく。

【人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。】上司人事部も労組もダメ。堂々の不当労働行為。労基署どうした！

フィンランドにもこういう上司いるんやろか

出産と育休を最短で取ろうと上司に報告したら、退職願いを出さないと帰ることも出来ない恐怖を感じて
書いてしまった女性をよーーく知ってます。
その上司も女性でした…

こんな会社まだあるのか…

どこのアシ●ックスのことだろう。。。

【 ”「産後パパ育休」の制度はあった方が良いが、制度と現実の間に隔たりがある、と感じている”

労基法違反で上司が退職だろ。
【復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。】

介護休業にもまさにあてはまる！
介護休業の申請を50代女性管理職に相談したら、露骨でないが、ていよく「あなたのキャリアのため」と考え直すよう言われた経験あり。

またオジサン上司が
無茶やってる系の記事かと思ったら違ってた🙃

先入観はダメだね気を付けよう

昔ならご近所付き合いもあるし、親戚も近くに居るし
女性一人で育児？と言ってもフォローが入る訳だけど？
子供は産んでも知識無し、社会経験なしで育児とか
地獄だろうね

まず、朝日新聞社の実態を出した方が、

こんな状態で出生率が上昇するわけがない。
記事に出てくる女性上司、アホか💢
お前みたいなのがいるから、日本が世界から
どんどん遅れていく。

自分は、なにも支援なくやってきたのだから、お前も苦労しろって、ことかね。
なにごとも「～べき」論で話す人も、こんな感じで、会社では対応しているんだろうなって、思う。
昔は、うるさくなくて、気を遣わずやりやすかったみたいなことを言っている人とかは、特にね。

酷い話にもかかわらず仕事無いよといわれてもお給料がでるんだったらラッキー！とか思いそうな自分がいる...

なんか勘違いしている人が多いので敢えて言いたいのが、企業は慈善事業では決してなく、様々な手段で売上を上げながら社員という参画者に対してお金を支払って経営を回していく組織でしかない、ということ。それだけを...

女性上司でもこんなこと言うんだったらそれこそ育休取得なんて厳しいよな

＞男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

なんか凄い文章が……

7ヶ月育休取った私のことを暖かく迎え入れてくれたうちの職場は奇跡なのかしら？
「あっちの部署もそっちの部署も、最近子ども産まれた人は1ヶ月くらいは取ってるの普通な感じだよねー」と一切の否定なく休めた。みんなも休業しようぜ！

これ社名言えば良いのにな
こういうおかしな上司は絶対存在するから、こういう事言った時にそれが会社の「リスク」になるかどうかは非常に重要なってくる。

制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。

クラッシャー系はマジで消えてくれ。

ほんと、これ。専業主婦で一家を養えるほど男が給料貰ってた時代はもう幻なのだよ。50代の上司って、幻の時代の人じゃないの？
界隈では家庭持ちの昇格優先が流行り。

今の育休制度は必ずしも男女の性差に対応したものになっていない。男性は身体的に必ず全休する必要があるわけではないから週単位とか月単位でフレキシブルに就業方法を選択できる方が望ましい。

日本の残念なところ
子どもを産んで育てるという当たり前のことがやり難いこと
中小企業が生き残っても少子化で日本が滅んだら意味ないのに

…

フツーに上司の行動は悪質なんだけど、「どう思う？」というくだらない記事ではなく、きちんと会社に取材して場合によっては会社名出して深掘りするのが、新聞の仕事じゃないの？

育休を実装しても叩かれる我が国。悲惨よな。

この記事おかしい。
複数の事例のうち最初の一例だけ上司の性別が書いてある。

育休とったら待遇悪くする会社は経営者・責任者を最高法定刑死刑の罰則ありにすればだいたい解決。

子育ての敵は女、悲しすぎる

>人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と

>復職後、その上司に「あんたの席はないよ」と

>同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った

男性育休というか育休嫌悪は独身やアホ男が産んだ風潮だから冷ややかに見てしまうが
働かない＝ズルいて発想は短絡的なんだよね
女のキャリアや時間の損失に大して日本は凄く鈍感
社会が親になる事の犠牲のでかさにちゃんと向き合えた時に共同親権とかの話ができるんだろうな

社会の構造が間違った方向へ進んでいる。 我ばかりが前に立って。

あたしも子供ができたら育休取るつもりだったが取れなかったぜ

1ヶ月後には職場に戻るのでこういう記事を読むと戻るのが怖い。取得時は特に言われることも無かっただけに大丈夫だと信じたい。

フツーに法律違反。

労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない

これ女性上司の嫉妬？
自分は兼業ワンオペで育児したのに、育休社員の奥さんは育休取って貰うなんて😡💢みたいな？（妄想）
怖いわー

”女性の敵は女性”の一例
単なる上司でなく”女性上司”というところがポイントか

この女性上司の時代には「自分に育休がある」も「夫が育休を取る」も有り得なかったのだろう

私も絶賛子育て中です。その中で、育休制度はハードありきでソフトが伴っていません。制度だけではなく男性も女性も子育てに注力される方をリスペクト、社内評価できる人事制度を整えるべきです。
まずは経営者、マネージャーに我が家に来てもらい実地研修をお勧めします(^^)

この女性の上司はさ。。。。。…どうなの

ハラスメントもそう☝️ウチはやってますて社会にアピールの上っ面だけってのが現実🌀

そんな制度なかった時代の人にはズルにしか見えないというやつ

朝日の記事だが😂
｢席はない｣と言った上司の席がなくならなきゃ。会社名公表してほしいですね。

男性育休というか育休嫌悪は独身やアホ男が産んだ風潮だから冷ややかに見てしまうが
働かない＝ズルいって発想は短絡的なんだよね
女のキャリアや時間の損失に大して日本は凄く鈍感
男が親になる事の犠牲のでかさにちゃんと向き合えた時に共同親権とかの話ができるんだろうな

女性管理職を増やした弊害(小声)

この女上司のイメージがこれで固定されてしまった

「産後パパ育休」制度はそんなに育休の取得を促さないと思います。育休中や昇給・退職金などへの影響を心配するので。
学校法人稲置学園にも産休・育休制度の拡充と改善をお願いしたい。

私の母親もこの感覚。仕事に責任があると声高に言うけど自分の管理不足を棚に上げてるだけ。
雇用主でもないのに退職に追いやった責任はどう取る？職場のことを考えてやった行動だと胸を張れるか？
男性は転職できるから退職したんだろう。損したのは前職だ。

普通に読み過ごすところだった

「〜男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。」

そもそもおかしい。

理解のない上司が会社に1人でもいるだけでこれだもんな。

「男性の育休取りにくい問題」とか「パワハラ問題」とか「サービス残業問題」とか日本の職場で色々な問題が起きてるみたいに見えるけど、実際は「上がクソ問題」の一本だと思うけどな。

一方的な証言ではあるが、理解がない上司から守ってくれない会社はひどすぎるし、それで退職にまで追い込まれるんじゃ、誰も取るようにならんわな。 法的に問題ないのかよ、と思うが。

これは本当にあるあるで。どちら側の声もきかれる。他者の働き方を受け容れがたい背景には、自分自身が自分の働き方に納得できていない事があったりする。

一人目の人はそもそも上司とそりが合わないとかで育休を口実にはじめから辞めさすつもりだったんだろうね。または、会社全体で育休とらせるように仕向けて上司がとどめを刺した極悪パターンかもしれん。

｢育休｣を、企業側と労働者に最低○ヶ月以上取得しなければいけないと｢義務化｣すべき。拒否や労働者側が不利益を被る対応した場合は社名公表と超高額罰金刑を。
それ位の後押し必要。

あまりにも時代とかけ離れてる感覚で、唖然とします。。。

育休を1年取れて、復職後も休職前と同等の仕事を任されています。理解のある会社で本当に良かったです。
本音を言うと、1年のブランクがあって上手くやれるか不安だから、少しの間はヌルめの仕事をさせてほしかった😇

ありえないでしょ？？会社の義務として時短や育休があるのに、現場の上長がそんな考えじゃダメやろ、、、
そんなやつクビにしてしまえ！！
追い先短いやつよりこれから20年も30年も働いてくれる人材の方が必要やろ💦

辞めて正解だわ

こんなクソみたいな上司の下で働いてたらおかしくなっちまうわ

育児に伴う休職は義務化すべきだよ
子が1歳迎えるまで

7ヶ月は流石になげぇよな....まぁでも同じ現場に戻れんだけで異動とかなら全然しゃーねぇんじゃねぇかなって思っちまうけどクビはねぇよな。

俺は育休後しっかり復帰できた友人がいるのでこういう悪い例で煽る記事が嫌いだ
社会は間違いなくいい方向に変化している

子育てしてる人はすごい

制度だけできてもね
子育て世代のいる上司の人事評価にも反映されるようにすべきやな

いやいやこの会社の方針と真逆のことをこの上司はやってんだからそこは人事や労務に直訴するとこでしょ
どう思うもクソもないわ

＞50歳代の女性上司

この記事タイトルになってる方の事例だと単純にパワハラなんじゃないの、同僚が仕事回そうとしてるのに取り上げるんだから。育休に問題があるみたいな言い方するのはどうなんだ。

こういう世の中を本当によくしたいと思うのであれば、どの会社か個別名を言うのが一番。すぐ良くなる。

上司が頭おかしいのはともかく
「定時上がり」のどこが「時短」なんだ？
14時ぐらいから出社してたの？

この女性上司が既婚か未婚かによる

難しい問題だけど、7カ月の育休と時短定時だと、毎日時短の時点で責任ある仕事を任せられないんじゃないかな。
もちろん定時で働いてる人にシワ寄せはくるわけだし、その人は居ないものとしてみんな働くからさ。

50代女上司さんの席こそ排除しておくれ…。
こういう昭和脳の天晴れお局うんちのせいで少子化がどんどん激化していくのだ。
このお局うんちには年金支給しなくてよかろ…？

旦那さんに育休について今回どうする？って聞いたけど、上司から給料減るし有休あるんだからそっちつかいなよって言われてあっさり断念していた。給料減るのは確かにジレンマででもなんかモヤついた。

そもそも、定時内で仕事が終われないって人は 能力が無い って事に気づいた方がいい。
残業は会社にも良くないよ。水道代、電気代かかるし

定時で帰れる時短勤務とは…。
定時で帰るのが普通なのでは。
こんな状況で子育てなんか無理に決まってるだろ。
馬鹿な会社、馬鹿な上司に遭遇したら人生終わりだわ。
昭和じゃねぇんだぞ。

この上司。自分が子育て／仕事を両立させた上でなのか、独身でフェミ的な「許せない」でやってるのか。
やっぱり替えの効かない存在にならんと社会で安定はしない。上に取り入って…じゃなく仕事の質と量で。

理解ない上司って事で上司が槍玉にあげられてるけど｢人事や組合に異動を願い出たがかなわず｣←ここも問題なのでは?あと権利主張するなら子育てはきちんとしてほしい｡

育休復帰後に上司「席はない」退職へ「男性と育休」どう思う?

まず取る事すら今の職場では無理。大概の会社は同じでしょ。

＞男性は定時で帰れる「時短勤務」を
もうこの時点で頭が？？？？？に支配されてしまう

この50代女性上司、子供いなくてTwitterやってそう(偏見)

プロフィールに
「 経理部門に勤める管理職。オジサン社会を許すな！育休は甘え！」
とか書いてる予感がする

一体人生に何があったらそのような価値観になるんだろうか。不思議である。

ううむ。
＞人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。（中略）復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。
::

少子化の要因ここにもアリ

うちは育休とるなら辞めろって言われて辞めさせられたよ。世の中そんなもんよ。だってそれは今迄の大人がつくった世界線。今更騒いでもどっぷりおかしな話に浸かった人間しか居ないんだよ。強制的育休にしないと変わらないと思う。

もうね、、、😡🤬😡🤬

これは上司がアレ過ぎ。しかし独身者も病気で長期欠勤をするかもしれないからお互いさまと言うけれど、育休で評価下げたりしたら問題になるけど病気は評価下がるし出世が遅れても当然扱いなんだよね…｜

定時退社を時短呼ばわりとかブラック企業だろ。っていうかこの上司、独身？／男性は定時で帰れる『時短勤務』を続けていた」「50歳代の女性上司『奥さん1人で子育てができないのはおかしい』」育休復帰後に上司「席はない」退職へ「男性と育休」どう思う?

ここまで来ると単なるいじめやんな