私の以前のボスもこういう類だった。育児休暇は子供のために取るものであり、当人のためのものではあるが、趣旨が理解されなければ制度が充実したとしても役に立たない。

休職前の自分を含め、誰もが口を揃えて「人員不足」とボヤく弊社ですが、半年取得させてくれた現在の上司と同僚には感謝しかありません。
制度上はひとまず1歳前日まで取得出来るので、お願いしてみようかなと思う今日この頃ですが、
現実はこうなのかなー…

やはり女の敵は女なんだな。

"女性は約20年前に中国から来日した 日本は子育ての大変さを女性が1人で背負っている。息子を台所に立たせないで育てた親世代にも責任がある"


子育てと性別役割分担－中国の実情
"実際には男性が育休を取ることは稀で、妻の分娩前後に"
続く

理想に現場が追いついていない。権利と責任論争はこれからも続く。

いったい
どこの企業なのか

社名くらいは公表しても問題ないだろう

抑止にもなる

この上司、中身根性悪い昭和中年じゃん

この制度が機能するのは、主に公僕の世界と見るべし！

＞「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」

ホワイト企業でも悲劇が生まれるのはこういう事

色々ヤバい

まぁね、実際育休中仕事振られて、育休明けも保育園から呼び出されたら仕事人に任せて帰るからね😒こっちの負担も大きいんだよね😒

この50代女性上司、結婚もしてないだろうし子供もいないんでしょうね。百歩譲って結婚もしてるし子が居たとしても「私は我慢したのに！」という私怨。こういう人が社会の発展を妨げます。

> 『育休』は『休み』ではないんだよと父親たちに伝えたい

マジでこれ。

このニュース何が怖いって高齢出産な人ばっかりなんよ・・・。30後半40代はある程度仕事に責任が出てくるのに育休取らないといけないとか取るとかもう上司や会社からしたらまぁいらないって思われる

育休システムは大切と思うけど、席がなくなっていたってのは元々そこまで必要な人材じゃなかったってことじゃないんかなと最近思う。
今ってどの企業も優秀な人材を金払ってでも欲しいから、育休取る人材が優秀であれば、戻ってきてもやって欲しい仕事ありそうなのに

「50歳代の女性上司は『奥さん1人で子育てができないのはおかしい』と言った」「その上司に『あんたの席はないよ』とはっきり言われた」。→

これなあ…
昼前なにかの連続ツイートでみた
バブル前から氷河期世代の間の一般家庭にあったはずのゆとりを
不景気の一言でバッサバッサと切り捨てた続けたからってのはあるような。

復帰後に『仕事』ができるか？できないか？
それに尽きるんじゃない？

休んでる間は周りの人にフォローしてもらってるだろうし

女性に管理職は向いてない気がする…
上の人が女性だとしんどいよね、経験上だけど。

どうおもう→しかたねえ

パワハラだし、不利益な扱いなので違法と思うが、日本的文化として、事を荒立てない人も多い。どんどん訴訟し、社会に訴えることで変わればいいなあ。

席はないよ上司、出るところに出て裁判でボコボコにすれば良いんちゃうん？？？

「人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。」
これは....

女女女

社員を育てるのに企業はどれだけの時間とコストをかけてきたのか…

そんなことも分からず辞めさせるような上司は会社にとって害でしかない。
多様な働き方を認められないのは管理能力が足りない証拠。

こういう上司には何かしらのペナルティが必要では？

パワハラじゃん訴訟しなきゃ

女の敵は女、案件かな？
そして「定時で帰れる時短勤務」ってなんやw
訴えたら勝てそうなんだけどなあ

男性上司かと思ったら女性上司だった

会社は変えられるけど、家族は変えることができない。
人を簡単に解雇する会社には未来がないから、そのうち倒産するでしょ！

女性が活躍できる社会には、男性の育休取得が必要。
現状この制度は「女が使うもの」というイメージで存在している。
長期離脱しない人を採用したいと思ったとき、性別が判断材料にされる。
なので、女性の社会進出と同じように、男性の育休取得も応援しなくちゃいけない。

逆にこんな事言う奴らが居る会社辞めてよかったじゃん 昔の考えが当たり前な人達の集まりなら何処かでやっていけなくなると思うしね 堅物も何処かで柔らかくならないと先はないよ…

女性上司だろうがこういう事やるんで世代毎の慣習ってのは相当な呪いなんだろうね。

会社の規模にもよるとは思うが、流石に厳しいかな。小さいところとかは人件費圧迫や人探しなど大変だろうが。。。→

親と病院や役所に行く都度、「さっさと死んだら休み取らなくて済むのにね」って言われたときはマジでキレた。おめーより若い末期癌だボケ。育児も介護も理解なし。

個人的にはお父さんはお母さん程面倒は見れないと思ってるので、
育休として、
洗濯などの朝は遅出勤、
夕食などの準備で午後3時の退社を認められる社会になれば良いと思う。

評価についてはいちいち本人に言う必要無いと思うかな。

「奥さん一人でてきないのはおかしい」とイビリ案件

上司は古いタイプのおっさんかと思ったら女かい！

「奥さんが一人で子育てできないなんておかしい」っていつの時代の発想？

女の敵は女の典型的な例。

こういう真っ黒な職場はどんどん明るみにしていかないと無くならん
会社名まで出して会社側の意見までまとめて欲しい
でないと記事にしている意味がない

育休復帰後に上司「席はない」

"50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」 同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った"

「50歳代の女性」ってのが答えでしょ。それか未婚子なしか。時短勤務も無理とか…

育休とは関係ないんだけど本文中にある「定時で帰れる"時短出勤"〜」ってその時点で会社として壊れてる。
定時で帰れるのが普通、残業しなきゃいけないなら過剰業務では。

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

元凶が女性ということに関しては男性上司の場合とは違ってあまり取り上げられず水に流されそう

何が怖いって、「育休とれば居場所がなくなるのは当たり前、会社はそういうもの。」という意見が一定数あること。まぁ一理はあるけど育休という制度を設けてる以上復帰後の居場所の確保は最低限会社がすべき義務だと思う。

こういう上司を殺してもいい法律ってないんですか(過激派)

こういう上司のいるところで働くのは良くないね。会社自体も看過してるのだから。人材潰すし。さっさといい環境へ移った方がいい。

パワハラです、れっきとした

これ、普通に損害賠償請求案件でしょ。

女性の上司が理解がないのはどうしたことだよ

記事中では定時で帰れる「時短勤務」とカッコ付きなのか。
パワハラ50代女性上司を高齢お局独女前提で述べられた感想多いが、案外「アタシはひとりでこなしたワヨ！」系バリキャリ母かもなーと思ってる。／

男性の育休取得率は13%。立憲民主党は、このような現状を変えるために、男性の育休取得の促進を強力に進めます。

▶︎

２度目の引用。

母親が育児が苦痛なのを耐えてたり、子どもを邪魔に感じて離れたいと思うことなんて理解もしないんだろうな。

女を奴隷にしてたら楽だからだろうな。

自分のことの上司を考えて、はなから取れないことは分かりきっていたが試してやろうと育休を考えてると伝えたら｢だったらもっと早く帰れるように工夫しろ｣と全く的はずれな回答がきたのを思い出した

男性社員が育休復帰後に上司「お前の席はない」、退職へ。人事部からは取得を推奨されたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

50歳代女性上司はモラハラとパワハラの繰り返しで男性社員を辞職に追い込む。これは労案提訴の案件だ。

コメ欄は子育てから逃げてる男も多いな！

女がやるものと言ったり、お手伝い制度と言ってみたり。

もう日本は永遠に少子化でいいだろ。

まぁ、コレがあるから簡単に育休取られないし、何なら業務委託だからそのままさようならだよね。

まだ叩かれる為のネタ出しする会社あるんか😂

必ず話す際はレコーダーで録音を！

口頭だけだと言った言わないになる
録音しておけば、いざと言う時に使えるし、パワハラも押えられる

定時で帰れる「時短勤務」？？？
定時で帰るのはフルタイム勤務だが？

上司のヒステリーが通っちゃう会社おかしいだろ。名前晒せよ。

いまだにこんな会社が普通にあるのだから、少子化とこの国の没落がおさまる見込みはない。

女性は育休っていうけど日常は休んでないしね。
むしろ仕事の方がマシってくらいなのに。奥さんだけで育てれないなんておかしいっていう上司。あんたはどうやって育てられたのですかね？

男が育休取ったらこうなるよなwww

育休取得した男性、復帰後に上司「席はない」


7カ月の育休を取得した男性は復職後、女性上司に「あんたの席はないよ」と言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入ったという。

上場しているような大きい企業でなければ無理だよな…

自分が時短したいと言ったら速攻で窓際になれる自信あるし、時短にさせてもらっても分量は減らさないという更なる地獄に突入するのは明らか。

＞男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

？？？？？

そんな上司は、懲戒処分にすれば良いんじゃない？（笑）

まだまだ先は長いな。
あとこの女性上司に管理職はまだ早いな。

お゛め゛ぇ゛の゛席゛ね゛ぇ゛がら゛あ゛！

この上司をどうにかできなかったんですかね。
会社も実はグル？

子育てしなかったお父さんは会社からも家庭からも必要とされませんよ。今も昔も。

どう思う？じゃねえよパワハラだよアホか

「定時で帰れる時短勤務」ってのを見て「？？？」ってなったけど、残業前提じゃないと回らん人数の時点で問題だし、そんな会社に先は無いから退職して正解だよ。

女性上司の件より、ジジババ育休欲しい件の方が印象的。

【理解得られず】育休取得した男性、復帰後に上司「席はない」

育休の推奨だけして業務の調整を現場に丸投げしてる人事も労働組合も悪い。自分の場合、育休の半年前から、後任育成、スケジュール変更を関係者と調整してから育休にはいった。育休のための業務コストの負担や要員調整を会社が支援しなけりゃ、円満な育休なんて無理。

43歳とか40歳とかの育休て出てるのにびびる。
どんだけ高齢化すすんどんねん

こんな会社がのうのうと存在して、ドパワハラババァもニコニコ働き続けてる状態で、育休取得とかギャグで言ってんのかな？
ご冗談がお得意でおわすなぁ。

そもそもの制度が休みをとらせるだけの制度だからね。休まれる方、休む方にwinwinではない。休み=マンパワーが減る、マンパワーに頼る日本社会だし。
16時以降人員の必要な職場でも、帰ってしまう。片方がとることで、お迎え行けるなら交代とかでとってほしいと思うよ。

こういうあるかぎり共産党は必要ではあると思っています。N党やれいわあたりがやってくれるならもういりません。

記事の中の「妻1人で育児できないのはおかしい」というのは、もしかしたらその人は自分は子育て1人でやったのかもしれない。自分が大変さを味わって1人でできたんだからという気持ちから出た言葉なのかなと個人的に思いました。

会社はIRや離職率や人材確保で休めと言うがその制度の無かった現場の上司はオレの時は…と面白くないから意地悪する。

昭和55年生まれ以降で社内構成組まなきゃムリだと思う
入社と同時に女性に対して年齢制限付の退職規定にサインさせて、家事育児は女の仕事と強いてきた老人達ですよ？理解なんて得られる訳ないでしょ🚮

酷い話。ただソースが朝日新聞なので事実かどうか不安。

まぁ《奥さん１人で出来ないのはおかしい》と上が宣っても、

《上の奥さんは、この馬鹿が何か生意気な事言いました？ごめんね？》と、

その上に言うと思う。

🍳私も以前、育児時短勤務を上司に話したら
「制度はあるけど無理」
とはっきりと言われました💦
制度だけじゃなくて意識を変えていかないといけない問題！！

いや、論点がおかしい！
二人して長期休む必要はない
シングルならもっと手厚くしていいだろ。

男も女も関係なく、いくらキレイゴト並べたって、いなくても回ったじゃん、って気付かれる可能性あるからなあ。

こう言う企業には行政指導が必要。
私が見てきたお局と言われるような人たちはだいたい小根が腐ってた。

おばちゃん上司は育児イージーモードやったんかな？

>50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
>復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。

この上司、前頭葉壊れてんのか？

「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」

上司「席はない」ってワードを聞いて、昔やってたLIFEってドラマの「お前の席ねぇーから！」ってシーン思い出した。ひどすぎる。

色んな理由で少子化が進むなぁ…
時代についていけるかいけないかの判断基準は気持ちひとつで変わるからスマホの使い方を覚えたところで結局脳みそは昭和のままなんだよね
50代以上の人間もまだ働けるとはいえ時代についていけなきゃ俺ら若者からしたらガラクタ同然だ

気狂いじみた上司はクビにしても良いだろ。部下を蔑ろにしているのは「相応の理由」だろ？

「あたしは仕事を持ちながら育て上げたんだから」とでも思ってるんだろうけど→ 『…50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と…復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり…』

この「女性上司」が子育て経験者か否かで印象が全然違ってくるんだよな。
強者の理論なのか、僻みなのか。

人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。 この女性上司は、色々アップデート出来なかった人なのだろう。

小規模とかならそうかも？

まぁ1才位になるまでは取れるなら取る方が良いとは思うが・・・

大変と思うよ？子育ては。

未だにこんな企業があるんだな。
しかも女上司って。
女ですら育休に対して理解がない日本て終わってんな。
会社名公表していいと思うよ。
そしたらそこの会社には何があっても育休は取らない人が行けるし。

どう考えても会社の問題なのに取得男性が「休み」と思っているからダメと明後日の結論を出していて草。これ結論から先に書いてるだろ？事例が不適切だよ。

席なくて仕事ないって書いてあるけど、お金貰えたらええやん、って思ったワイはリーマン失格かな( 'ч' )

自己啓発して定時ダッシュして家族と過ごして副業できたら最高やん。

で、育休の分割取得可能やし、もっかい取る。

現実的に真面目に社会で活躍したいと思うなら、育児休暇なんて無理だと思うんですよね。
育児が得意な人に任せるのが理想ですかね。

あと、時短勤務とか柔軟にできると良い。

育休の推進不足が問題と言うより
イカレお局老害ババアを放っておく事が問題だった。