人事部からは「ぜひ産休の取得を」と言われたが、「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」や、復職後に「あんたの席はないよ」と言ったのが『50歳代の女性上司』ってのがわかりやすいよね。

育休復帰後に上司「席はない」退職へ 「男性と育休」どう思う?

候補者のためにも、こういう時代錯誤も甚だしい企業は企業名晒して、選考受けないように注意喚起すべきと思ってしまいます。

定時に帰る時短勤務のインパクトよ

女性の上司がどういう人生を歩んで来たのか知らないけど、ご苦労があったのかもしれないけど、ただのパワハラ
こんなのを管理職にしちゃう会社もおかしい

> 人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

↑なんのステレオタイプなの？だれ基準の話し？去るのはこの女上司の方でしょうよ。

育児の方法は、家庭や地域、時代によって大きく異なる。上司の心ない仕打ちは、言語道断としか言いようがない。

『妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。』

定時で帰れる「時短勤務」
定時で帰れる「時短勤務」
定時で帰れる「時短勤務」

【同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った】
コレが事実ならコンプライアンス事案だよね？組合も人事も何してた？
U ・ ω・Uつ

家族は責任を押し付け、奉仕させる為の制度っていう政府(カルト)を放逐しなきゃ洗脳は解けないと思う

これが女性だったら大問題になるんだろうな。

オットの会社はベビーラッシュで男性も育休取っていていい会社だなと思ってたけど、同僚が一人育休明けに転勤になると聞いて驚いた。家の近くとかの育児的にポジティブな事情ならいいんだけど

「同僚が仕事を回そうとしても、『子育てに忙しい方だから』と上司が割って入った。人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した」
パワハラ案件じゃなの？

時短勤務と定時の話で盛り上がってるけどみんなじぶんの会社の人事制度と介護育児休業の項目読んで？残業免除のこと書いてあるから。つまり定時で帰れるんだよ

こんな上司、出来れば訴えてやりたいし、
会社名知りたいですよ、最低ですね

今どきこんな上司いる事に引いた

上司を指導しない上司がクズ
会社の規約が改正されているはずなので、上司を指導すべき

今を生きられない上司は無能というべき

企業と上司から「懲罰的賠償金」を取れるように法律改正するべきだわ…。特に上司。

こう言うのがいるから、子育てができなくなる。

これ、マジか😅
団塊や団塊ジュニア世代の方々とは、
子育てに対する考え方のギャップがありすぎるよね。

しかし、日本は遅れてるわ。
これじゃあ子供は増えない

私の視点はですね、
帰ってきたら人に対して仕事を振らない程度に余裕のある職場で良いなと思います。

育休明けの男性に席ないとか、ふざけた上司。にしても、育休取得しながら子育てに積極性が無い旦那を持つ家庭は大変だな。うちは協力しててかなり助かってるし、なんなら半年育休取得で、夫婦仲が更に深まるし、家族全員で過ごす時間が増え良いことづくしだな

「どう思う？」じゃねえんだよ。「これは100%ギルティである」ってのが前提で話しなきゃならんのだよ。

育休とった男性が悪いだろこれ
ちゃんと言わなかったんだろ？

サンキューってｗｗｗｗｗ…

育休を取った後に嫌な思いをした人って、程度の差はあれど相当多いんじゃないかな。
自分も会社での評価が下がったし、今まで積み重ねたモノが何か壊れていく感じが凄く嫌でした。

ただ、これは男性だけの話ではなくて、育休全般に言える話だと思う。

会社側視点だと人手が足りなくなるっていう理由だと思うが、ならばなおさらDX進めないと今後もこういう事例は発生するんだろう

私の勤務先は男性社員が半年取得するのが基本なので（民間企業だけどね）、世間との落差で耳がキーンなるわ（死語）

これが本当なら、「50歳代の女性上司」のハラスメントを根拠に、会社を訴えて、その「50歳代の女性上司」に制裁を加えたらよいと思います。

こういう企業って育児介護休業法を遵守してない法令違反企業なんだから実名さらしてった方が良い。
そうしない限りいつまで経っても日本は育児後進国で「制度は一流・運用三流」って言われることになるよ。

「復職後、その上司に『あんたの席はないよ』とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、『子育てに忙しい方だから』と上司が割って入った」

法令違反だろ。

> 男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

定時で帰れるのは時短ではないのでは？ んん？

自分も二人目のときは7ヶ月育休で、KACの翌日から出社したなぁっての思い出しました。さすがに現代でこんなに露骨なハラスメントは上司側がリスクありすぎだろうけど、難しい問題ですね

そもそも育児（もちろん育児のみに限らず）って夫婦で協力して行うもんだろ
明治時代か？
普通に違法だしむしり取れ

＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。

女性上司が男性部下にか。いやジェンダーレス普及してるな

はっきり言って、休んだ人の分の仕事が増えるから面白くないってことでしょ？この上司…
仕事増えたから給料も上乗せするねって、会社が動けばこういう問題は起きないのよ
全ては金

パワハラじゃん

こう言う企業こそ、法人税増税で良いのでは？

原因がその上司1人なら、なんで耐えて挙句辞めるんだろ？
労基署案件にして上司飛ばせばいいじゃん
逆に会社ぐるみなら、さっさと辞めるが吉

酷いハラスメントだ……
ここまでする理由は何なのだろうね？

意識を変えるために言葉を見直すべしでしょう。休暇というからホリデーと思ってしまう。

「育児休業」「介護休業」に言葉を置き換えるべき。

そろそろどの会社で誰が言ったのか公開してもいいと思うんだよね。

これ見出しに「女性上司」って書くべきじゃね？

自慢したい、うちの会社は今、育休を取った女性に対して「普通に働いていたら普通に上がる分(1年で1個上がる)」階級を上げるよう制度改革に取り組んでいる。
課長「旦那だけ階級上がって、育休取った奥さんの階級上がらないって不公平じゃない？」

マイナスなイメージ多いなぁ
今の法律だと時短勤務の育休も可能でしょ？会社が給料半分社保から半分
仕事量も半分でいいんしゃねぇの？
俺ならそうするし、部下にアドバイスする
育休復帰後「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う?

こういう上司こそクビにしたほうが
良いのではないかね？
端的に言って「社会不適合者」よ？

これがJTCの実態（笑）
こういうクソ企業はどんどん社名を晒していってほしいわ

これ、上司が女性だからアレは黙りなのかな。🌺🚌👠

『50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。』
これはあかんなあ……

育児休業制度という大義名分がなくても本人のライフステージに合わせて休んだり、働いたりを許容できる社会になってほしい

なるほど女性上司が反対のパターンか・・・。
「私は一人でも頑張ってたわよ」のパターンかな？
つらいな。
「無理しないと働けない」時代はもう終わりにして欲しい。

元の記事は朝日新聞デジタルね。
この原稿がすんなり配信されてるということは朝日新聞自体も定時で帰ることを『時短勤務』と呼んでいるってことかな、普通なら引っ掛かるけどね。

人生の中で見てきた役職ついている女性みんなこんな感じだったわ

ここまで堂々と労基法違反をまるで普通のことのように書いているのが。
残業は基本悪。

『50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。』なるほど、無理解は性別に限らない部分あるんだ。

その後が気になりすぎるやつ( ･`ω･´)
上司が縁故だったとかかなこれ
★

女性観部社員の男性へのマタハラか

> 男性は定時で帰れる「時短勤務」

もうこの時点でやばい会社な件

|-`).｡oO(定時退社が時短？？？)

女の敵は女、を地で行く上司だな。どの会社のことかなー

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

子供部屋未使用おばさん確定だわ

こういう記事は産休中に仕事を押し付けられた他の職員のことに言及することはないのだ
アライさんは産休育休で長期に休んだ人の仕事を押し付けられたことが何回もあるから、この手の記事は嫌いなのだ

これ言ったのが女性上司という点。

◆「


成程。
公的機関で各業種毎に派遣出来るシステムを設ければ少しは対策になるかもしれませんね。

もっとも対応出来るのは大都市だけで、中小都市は人材確保の面で厳しそうですが…。

会社の制度云々経営者の仕事云々とか散見されるけどこれは記事の通り上司が会社の方針無視して怨恨で追い込んだだけでしょ。会社はこの上司の処遇を考えるべきとしか

BBAの嫉妬かな…？令和とは思えない。

従業員側に席がなくても給料が貰えるんや！大勝利！と開き直ってほしかった

タイトルの上司は論外だけど、この部分も非常に身につまされる。

「『育休が終わったんだから普通に仕事してもいいんだよね』ではないはずなのに」

特に共働きは、育休明けてからが勝負。

上司よ。なんて⁉️

上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

私は計２年育休をとった。
空気が読めないので、やっと最近になって周囲の多くから「育児させられてるかわいそうなやつ」とみられていることに気づいた。

どう思う？
それが社会の現状だと思う

そもそも、子育てと仕事を両立しなければいいだけ。
子育て期間中だけベーシックインカムを取り入れるなどやりようはある。
社会に出る年齢も３０代後半にしたら企業側は育休自体を考えなくてもいい

話の内容がどんどんずれていって関係ないところが着地点になっているのなんなんだろ。
育休についてのエピソードまとめ。みたいな記事だなぁ。

闇が深い→“人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った”

これは違法でしょ。なぜ朝日はその点を指摘しない？

｢理解のある夫君がいる女は許せない！｣って逆恨みの女かもしれない。それにしても｢定時退社｣が｢時短勤務｣扱いするクソな社会が未だに残ってるのゾッとする。定時で帰れるのが普通でそれ以上に短い勤務が時短勤務のはず。それに、残業前提の業務量なのもクソ

アベのせい

定時で帰るのが「時短勤務」扱いってどんだけブラックなんだよ

10年前、子供が生まれたので、という理由で会社を退職した。
当時、男性の育休が話題にもなっていなかった。
未だにあの時間は大切だったと思っている。
===

> 50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」

明らかに女が女に嫉妬してる案件なんだよなぁ。八つ当たりだって分かってる❓

理解のない上司が処分されて終わるだけの話じゃろ？

>制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」

だからさー、(以下略)

育休にいちゃもんつけてきたのが女性上司だということに驚き😨

定時で帰れる「時短勤務」
↑🤔🤔🤔🤔🤔

男性の育休もいいけど、時短勤務できたほうがよくない？10時～3時とか？その方が家事が忙しくなる時間助かるんじゃない？って個人的に思う。どうだろ？

ほんまに取材したんかなぁ したとしても
理解なくても 仕事がないとか休暇申請に気が引けるとか ほんまにー？

俺も今月から半年くらい育休もらったけど、特に上司との軋轢はなかったなぁ。
奥さんと2人で子育てしてるからなんとかなってるけど、1人で育てるとなるとほんまにきついと思う。

遊んでるなよ…

その分のしわ寄せのいく人達への配慮が足りないと思うね。
人増やせないなら、給与を割り増しとかね。
それと、どっかの議員みたいに不倫とかくだらない頭の輩は必ずいるから、何か管理でも…

"50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」"

ベビーカーの件も
”私はおんぶで乗り切った。ベビーカーは甘え”
って感じで。

将来この子の収入毟って養われるんだよ…。

育休制度は男女平等であるべきだ。

有給休暇を申請して、ものすごく上司から睨まれた。何も言われなかったから受理されたと思って休み、仕事に戻ったら全員からシカトされた。その事も含めてクビになりました。

育休期間、シワ寄せが来る周りに対する会社からの配慮が全くないんだよね。
日本の会社は日頃から人員に余裕なさすぎ。

なんでこの会社名と上司の名前を出さないの？報道記者の作り話じゃなければちゃんと出せばいいじゃん。社会通念上おかしいんだから。

◆「


Yahooのコメントにもあるけど、「権利」ですし、「法律」で定められているのは確かですが、実際の運用は…、ですよね。

特に中小企業は元々ギリギリの人数でやってるんだし…。

本日の24時間以内で話題になってるのは下記の記事です。フェイスブックでは100、ツイッターでは8000のエンゲージメントがでています。

50歳代の女性上司（意味深）

記事に一貫性がないような？
男性の育休取る事と、過酷な労働時間の夫への感想と、何が関係してるのかわからぬ……。
定時で帰れる時短勤務といい、何か不思議

男性だろうが女性だろうが復帰出来るか不安でしかないよ。

でも上司が女なのに、部下まで女みたいなことしてたら部署が回らなくなるやん。全員で「なにをどうしたらいいか分からなすぎる😭」とか泣いてたら仕事進まんわけだし。

「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる」

復帰後の席を確保するために自分の仕事のノウハウは他者に共有しないようにしよう。

日本は本気で少子化対策してないし、未だに、有給とりづらい雰囲気丸出しだし、残業が偉いみたいなバカな空気満載だし､､､。しかも育休をちゃんとやってる所は「うちの会社スゴイでしょ」と、アピールしちゃう始末。この先も当たり前にとることは無理だよ。

これは面接で育児休暇の
話をしてはならない理由。
大部分の日本の企業には
高い生産性も余裕も無い。

そのせいで育児を理由にして
休んだ社員には去ってほしいと
思っている。

私は企業の看板が無くても稼げる方法を
知るべきだと思っているが
これについてどう思う？

旦那の所の社長は若いけど2児のパパで理解もあったから2ヶ月の育休も申請出来たけど、制度が出来ても子供いない人や厳しい時代に子育てした人達からの理解を本当の意味で得るのは中々難しいと思う。独身が増えている現代では尚更課題になりそう。