だから
少子化になるし
ハラスメントも減らない
そして
熟年離婚も増えるし
親の介護拒否の子どもも多くなる

実態はこんなもんだよね。
女性、男性に限らずその職場の雰囲気や空気感で取れる取れないはある。
いくら制度や法律があるからといってもそこに、実態がともわなければ無意味。特に努力義務みたいな法律はね。

定時で帰れる時短勤務
というワードが強すぎて白目むいてる

7ヶ月は長いなあ。それだけの期間があれば新人も仕事を任される。
育休を取得する人としない人の差別化をしないと子育て世帯以外の理解なんて得られない。
人員が減った会社、代打で務めた人の立場もあるんだから。
少なくとも小さな会社にこの制度はキツい。

被害者を増やさないために社名工費ょするべき。やってることが異常

>男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

定時で帰れるのが時短なの？？？？？

この上司、女性というのが根深い。根深すぎる。何なんだろうな。

大抵の男は父親の自覚が足りない。だから「手伝ってあげた」って言葉を言える。自分の子供の世話、妻への協力は家族として当然の行いでは？

> 制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい

ほんとこれ。

ウチは社長が「今が一番可愛い時期だから担当部長と相談して育休取って良いよ」と言われたが現実職場は人がカツカツだから無理💦

会社に頼られる事は有難いので現状嫁に負担がかかるが…寧ろ居ない方が育児楽だったりして😓

記事の主旨は非常に大事な提起だと思う。でも、なぜ女性上司だけ性別を付けたのか？男性上司とは言わないし、記事の中に出てくる別の上司には性別入ってないし。女の敵は女的な誤った印象を与える。性別に関わらず、たまたまこの上司がそういう不適切な考え方の人だっただけ

1例目がヤバすぎて2例目以降が頭に入ってこない。

上司「奥さん1人で育児ができないのはおかしい」

"制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい"

JTCでは育休の制度自体は整っていても、現場の社員が古い人間だとその制度すらうまく使わせてもらえないのだ...

自分自身(社労士)が育休取る予定。
社労士として決して屈してはいけない。

男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
時短勤務とは😂社名公表してくれ、この上司許せない😂

『男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。』
ヤバいのはここのような……
学生だから知らないだけで社会ではこれが普通なの？

組合仕事しろ,案件では。明らかに上司が悪いだろうに。

記事読んだら分かるけど、これ会社の構造云々じゃなくて単純にこの上司が気持ち悪い粘着野郎なだけだよね

その会社名と上司名晒せよｗｗｗ

定時で帰れる時短勤務とは？

生後2週間までの産後育休はわかります。が、夫婦揃って7ヶ月育休、ジジババまで育休。それを職場でフォローするのは厳しいです。

労働・雇用の属性で鉄板ネタの男性が育休…そして前にもネタにしているが必ずしも男の上司が…ってわけじゃなく、タイトルの話は50歳代の女性上司が… 女性だから理解あるってわけじゃない。

一年間、育児休業を取得した者に、席を用意してくれる今の会社は温かいと思う。とてもありがたいことだ。頑張って働こう。

自分も育休取りましょうと人事に言われたが取らなかった。その時の上司に育休に理解がないのが分かっていたから。完全に休むのではなくテレワークも育休の選択肢に入ってもいいと思う。

年明けから9ヶ月ぶりに復帰するけど
こんな感じで対応されたら……その会社辞めるなぁ😭

制度はあるけど…理解されてないみたいなのは、色んなところで発生してる。

今の会社は良いところだ

育休ではないけど１年以上休んでた人が職場復帰きた時に、休暇前と同じポジションや既に変化した仕事を変化前に戻そうとするのにイラついた事はある
前はこうだったのに！って何度ふてくされたか

栄転や昇進で席ないよどと美談だけどね

なんなんだ、この記事？ 固有名詞が一つも入ってないじゃん。こんなひどい企業は実名を晒して当たり前。でなきゃ、この記事は何の役にも立たない。創作じゃないことの証明にもなるしなー

どこかで聞いた事例だなぁ、、、、

これ、不思議なのが『定時で帰れる時短勤務』
え？定時で帰れるのは普通の仕事だよね？
時短勤務って定められた勤務時間より早く帰ることだよね？やばい会社だ…

嫌味ではなく「子育てに忙しい方だから」と言う理由で、残業とか深夜早朝土日対応が必要な仕事を時短の人には回せず、時短の人は暇してることはよくあります。本人も断るし。

まーこの記事の上司は嫌がらせの可能性もあるけど

。正直ムズイ問題

辞めた方がいい(_・ω・)_ﾊﾞｧﾝ

上司かっけえ！！育休復帰の後進の為に自ら退き席を確保するとは！！（タイトルしか読んでない

揚げ足取りが得意な新聞社様が企業名をマスクしていると、なんか裏があると思うよね。

こんな企業晒せばいいのに。
モラル云々はあるけど、貴社はそういうこと過去に何度もやってるでしょ？

会社名晒せ、と割とマジに思う。

“復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた”
なんかもう、悲しいけど、こういう企業を、社会が淘汰していくよりほか、ないのだろうね。

この記事の上司は女性なんだけど

金田一でもコナンでもないけど
この女上司、未婚だわw

どう思うも何も、制度利用による嫌がらせってマタハラ要件にバッチリはまってるんじゃないの？コンプラ違反よ

会社として、育休取った社員を守れてないのも問題だな。育休賛同してるのに否定する上司をなぜ放置したのだろう？

パワハラで退職に追い込んだのが女性上司ってのがありがちな現象

12月中旬予定日で3月末まで育休を取得してた旦那。結果、３週間早く生まれたけど育休の終了日は変わらず。今回は上の子の都合上、里帰りしない決断をしたけど今のところ想定以上にめちゃめちゃ助かってる。

育休は絶対に必要！！

どうりで少子高齢化が進むわけだ。男女関係なく、昔の価値観を押しつける輩ほど、自分がその一端を担っているとは思っていない。子供を大事にできない国は、何れ必ず滅ぶ。

胸糞悪い上司だな 政府とかどこかが言っても
こういう理解者が現場にいないと無理だし
政府もそこらへん考えてほしいけど

まぁ日本の企業はそんなもんでしょ妹とその旦那は外資だったから普通に貰えてたな。

たくさんの代わりの要員がいるわけではない経理で
7か月は少し長すぎる気がするが、

仕事を回さないように妨害してくる上司もあたおかだけど、

>人事や組合に異動を願い出たがかなわず、
これは流石におかしいな。

一体どんな異動願いだったんだろう。。
作り話かな？

半年間育休を取った人間としては、何とも言葉が出ない記事。ここに出てくるクソ上司のことは置いておいて、でも半年の空白はやはり大きかったなと正直思う。席はあるけど、自分が仕事に追いつけていない。復帰して3ヶ月。本音は、「かなり辛い。」

とはいえ、そんな負の遺産を繰り返すのはよろしくない。仕事を回せるような仕組を作るのが会社で、推進するのが管理職の仕事ではなかろうか。自分は、管理だけを仕事にする人がいていいと思ってるのだが、なんでもやらせる会社が多いよな。

「男性と育休」

この上司を一発アウトにするべし。

んー？ツッコミ入れたくなるんだけども。

そもそも男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。

定時が時短勤務とは一体？そして人事と組合は許可むしろ出してたんなら会社としてここ完全ブラックでしょう

給料が減って共働きなのに育児の負担は女性に、一方会社では人手不足で男性は長時間残業と、悪いタイミングが重なってしまっているのが今なのだと思う。

➡︎結果
部下＆社長『テメーの席がねぇよ！』
になりそ
旧世代の思想が死滅するまで厳しいよ💦

「産後パパ育休」制度が始まりました。生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性育休の起爆剤として期待されています。でも、男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。

仕事まわしてくんないなら早く帰って金だけ貰っとけばいいんでないの？その上司もつかえねーっつって、すぐ左遷されるよ。

不当な扱いをするのは言語道断として、発言したのが男性上司ではなく、女性上司ってのに驚いた。女性のほうが育児参加に理解ありそうなものだけど。

ジジババ育休（原文ママ）は悪くないアイデアだと思う。

これ制度的に生後８週間以内じゃなかったでしたっけ？その後は奥さんが家にいないなどその方しか育児する人が居ない場は育休取れる…とかだったような。
この上司は正直あり得ないけどその辺はどうなんだろ…

うちの会社男でさえ育休率ほぼ100%でみんな半年から1年取ってる
時代的にどこもそんなもんやと思ってた

最悪のブラック企業、企業名の公表が必要ですね。

＞定時で帰れる「時短勤務」

意味不明な言葉が、。
定時で帰るのは「時短」？？？？？

会社から育休取って良いよって言っておきながら育休終えた人に「もう君の席は無いよ」って言うのは違うと思う

『人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」』 の皆さんは、これスルーしないよな？？

なんで犯罪を犯した方が会社に残るのか。

男性に育休取らせた結果、全員が不幸になる。馬鹿だなぁと思いますね。

この上司はパワハラだし､上司と一緒にハブった周囲も問題だし､育休明け席無いよって言ったこの人は家庭内に席が無いと思う｡

”ジジババ育休”良いなぁ｡ジジババ時短とか｡

.

残った人に皺寄せが行き、その人たちの給料が据え置きである限り永遠に解決しない問題。休んだ人は60%の給与を貰うんだから、残った社員の給料も少なくとも20%程度は上げてよ。
no pay, no workしか勝たん。

人事部から「ぜひ取得を」と言われて育休を取ったにもかかわらず、女性上司から「席ないよ」と言われ、人事部に助けを求めたら知らんぷりで体調崩して退職とは。不快な気分になった。

この上司って女性だったんだへー

普段から席はないと言われるような働き方してるんだよ。
マタハラパタハラ受けたら今までに問題があるってこと。帰ってきてほしい人にはそんなこと言わない。
管理する立場になったから、この上司の気持ちがよくわかる。

こんな日本企業だから世界で競争から敗退し、日本国内で社員を犠牲に細々と生き残るしかないんだよね～！

これは酷い💦
こんな考え、人がまだ居ることに愕然とする😱

個人の問題もあるが、企業の姿勢に大きな問題がある。社員教育が出来ていない典型的な例。情けない❗

子供産まれたら社会的に祝う風潮って時代遅れなのかな

これは私怨か？50歳代女性上司はバリキャリで子どもがいなかった。そのため育休で仕事を休む部下に羨望と嫉妬の感情が湧く。そしてハラスメントにより子有りの人間を不幸に陥らせることで、子無しの自分の尊厳を獲得

これでその上司が処分されないのなら、その会社はコンプライアンス意識の低い会社だ。こういうのは外部から罰則できるようにならないと駄目だよな

こんなことを平気で言える上司がいることも信じられないが、こんな上司を任命している会社、組織も問題。本質的な問題は会社側なのでは。
—

会社ぐるみでクソなのと上司単体でクソなのは分けて考えなければいけない。

まーーーーせやろな〜〜〜

女は今まで席がないどころかやめろってはっきり言われ続けてウン十年でやってきたし、昇進もなかったわ／

＞7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった

これが実情なの？と思うとぞっとする。

更年期の悲しき化け物ババア

酷い話だな。

読んでて、おや？🤔 となった「定時で帰れる時短勤務」というパワーワードに衝撃を受けた。
トレンド見てたら、ちゃんと反応する人が多いようで、こっち側がまともなマジョリティで安心した。

これも男女差別よな・・・
どっちも取れる制度なのに・・・

50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても理解してもらえなかった。7カ月の育休〜復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。

上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う?

上司女性じゃん

父親の育休は気軽に取れるようになったら家庭は助かるだろうね。
ただ、多分言ったらあかんのんだろうけど私たちみたいな未婚や子供いない人からしたらたまったもんじゃないけど。

普通にパワハラでは？

どんなにシステム作りしたとさても無理解の上司一人で台無しになるわけだな

定時で帰れる「時短勤務」？

定時で帰れる「時短勤務」?

定時で帰れる「時短勤務」?

え？ え？ え？

■

言葉は悪いんだけど、育休後のポジションで意地悪してくる会社なんざ願い下げで辞めるべきだと思う。それか人事部にエスカレーションして、その上司に指導を入れてもらうべき。

こういう会社って日系に多いから、若い人がドンドン外資に流出する理由がよくわかるよね。。

50歳代の女性上司「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」

復職後
上司「あんたの席はないよ」

同僚が仕事を回そうとしても
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った

女の敵は女

まじこれ怖い。

こんな職場、上司だったら転職するか、育休中に転職するか、育休後に転職するの3択だな

上司が普通にくそでは

1例目の女上司は背任？ 社命に背いた独断首切りで処罰すべきでしょ。
中間管理職が独裁者になれる組織ダメすぎでしょ。

パパさんは会社相手に訴えていいのに。

この女性上司をクビにしない会社がおかしい

普通にパワハラじゃん

働き方改革が始まったのは今の若い世代。彼らが上司になる時代までは難しい企業の方が多いだろう。

>復職後女性上司に「あんたの席はないよ」と言われた。同僚が仕事を回そうとしても「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入ったという
言っちゃなんだが女上司の私的な僻み全開ねえ怖あ
育休復帰後に上司「席はない」退職へ「男性と育休」どう思う?

うちは形だけ取ってた。ほんとに形だけ。実際は会社にいた。