相場だけでなく、YouTubeチャンネルも岸った。
それより岸田よ、政府が筆頭株主してるNTTに賃上げの株主要求無視されてる気持ちはどうだ？既に株主偏重主義になってないと思わねーか？おい。

良い給料もらってるなあと思いつつ、月10万下げるとか鬼だな。一番金に余裕ある偉い人から下げればいいのに。 ─

これは「働き方改革」が謳われた時から（NTTって意味ではなくて）予測された未来の一つだったと思う。
「働き方改革」は「完全結果主義」に持っていくって話なので、結果の伴わない頑張ったとか、特定の視点での恣意的な貢献度とかの観点を全部、削られてしまいます（続

人財の狩場かな？

ええ、ほんとのほんと？？優秀なひとは楽天とかKDDIとかAmazonが買ってくれるとして、並のひとたちは矛盾を飲み込むしかないのか。

全文拝読。
三公社五現業時代の電々公社に近い給与体系をこれまで引き継げて来たこと自体に驚きです。
やっとまともな民間企業になれるのかも。
企業努力で通信料以外の収益向上を目指し、自分達の給与を増やしましょう。

「特に職歴が長い人ほど手厚かった『加給』の概念がなくなる影響が大きい。」
これ、年功序列からジョブ型、若手抜擢に移行しようしてるだけで、このドコモ社員の職務の会社から見た価値が単純に低いだけという可能性は？

流石に、べらべら内部の話を文春へ売っている40代社員の個人査定が下がったってオチないよね？

なお、公務員の賃下げは賞賛される模様
ジャップさぁ

グループ内の主要7社で給与体系を統一するというのは理解できるけど、高い方に合わせるのではなく、低い方に合わせるのが日本企業(笑)元々水準が高いとはいえ、リストラよりはマシでしょ？っていう企業側のスタンスなんだろうね。

年功序列の崩壊ともいえるか。明日は我が身かもしれない。

経営統合や合併時はよくある話しですが、優秀な人材が流出しないといいですが。

大企業がやる→中小がやる→公務員がやる→大企業がやる→……終わりのない賃金引き下げ。
ちなみにこれはドコモだけの話じゃないと思うな。従業員多いところは多分もうやってる。

賃上げ、ではなく賃下げって所がザ・日本って感じやな。。

より成果主義になる動き。長く勤めただけで賃金が上がる仕組みは、そもそも実力と関係ない昇給であり、不公平だと思うから、このNTTの取り組みは、もっともだと思う。

全体の10分の1の社員数でグループ全体の5割以上を売り上げているドコモ社員の足を引っ張るNTT本体

財政健全化というセルフ経済制裁の結果です。

日本人は自殺したいらしいので。

「諸手当を含んだ給与が、『グレード賃金』という新たな処遇体系に圧縮」「私の場合、新体系では上限でも30万円弱しかもらえず」「特に職歴が長い人ほど手厚かった『加給』の概念がなくなる影響が大きい」

ドコモ社員「給料下がる…」
ドコモ「総務省がいじめるから...」
総務省「政府の要請に応じたまで…」
政府「民意（選挙）に沿って動いた…」
国民「そんなに料金下がってない…」

時代が変わる…

ドコモが平均年収900万近いのは知っているが…主査？手当？年功序列手当？どれだけ国営時代の制度を引きずっているのか。グレード制度に移行したら業務なりの適正賃金ってことじゃない？40歳で主査だしな。管理職になれない一般社員でしょ

若い人は転職活動で外の世界を見るチャンス😊ドコモは優秀じゃないと入れないので

40代後半でマネジメント経験ない場合、良い条件の転職はできない。この人は会社にしがみつくしかなく、今すぐに副業で10万稼ごう

菅内閣の目玉「スマホ代値下げ」の尻拭いなのかな？

下請けイジメではもう値下げ分を吸収できないか

ちなみに株主利益は守られるやろ🙊

＞「水準は主要7社で統一」

賃上げ要請どーした？！w
( ´Д`)y━･~~

春闘の時期に逆方向に向かってる😅
インフラ系（特に通信業界）も数年前と比べると魅力なくなってきたのかなー

docomoってこんな給与安いん？

大手最近ヤバくない？
大手に働いても40過ぎると早期退社、給料値下げされるのが当たり前になっていくのかな。
貧困が加速し将来の子供への教育にも繋がり国全体低迷しそう。

長年働いただけで加算分を貰えるのが当たり前だと思ってるの引くわ

残念ながらこの動きは不可避なのでJTC勤務各位は若いうちから役職、給与もらえる会社に移ったほうがいい。

労働に見合わない薄給若者→労働に見合わないポストと給与おっさんの流れを逆にしないと、労働に見合わない薄給若者→労働に見合わない薄給おっさんになるよ

月収10万円下げ⤵️マジかよ。

情報労連ブチギレ案件

こういう会社の経営陣はホント役に立たないゴミでしたって感じだな。自分達の役員報酬を下げれば良いだけ。業績が下がるのも経営陣が無能だから。会社を私物化している典型。もういっそ社員全員でストか辞めるかして経営陣を馬車馬の様に働かせれば苦労が分かるだろう。

インパクトあるー！

サラリーマンの皆さん、収入の分散化ですよー！！

仮に会社をクビになっても大丈夫な状態にある人が何人いるか。

やれる事は沢山ある( 👍・∇・)

こういうことをすると結局優秀な社員から辞めていくことになる
40万の給与で10万も下がるのは痛すぎる

ドコモがそれをやると他の企業が見習ってしまうからやめ欲しい。

本当に不景気から回復出来なくなってしまう。

これはドコモだけの問題じゃなくなる。

◆

みんなが知っているNTT。

ドコモの社員の給料が減らされて…
これはどこの会社でもあり得ること。

40代とか50代でこれはきつい。
副業＆投資で自分を守っていきましょう。

これって年功序列を止めるということだよね？そこそこもらってる優秀ではないが長くいる人の給料を下げて、優秀な20代30代を集めることと、モチベ維持を図りたいってことかと思った。

一流企業ドコモの40代社員が40万しかもらってないっていう事実に驚愕だわ。そこから10万下げるってのもわからん。その分、福利厚生が良いとか？

月収40万円→30万円
年収ベースでは10〜20%の減？
25％でなくて？

ボーナスの差が大きいのかな？

ドコモだけ残業が当たり前？
上記の40万円、30万円には残業手当は無いようだが、

残業分は別途貰えるのでしょうね。

NTTがドコモ社員に「月収10万円

またGAFAへの流出が進むのかね

副業OKならPlayMining遊んでみてくださいな。
オーナープレーヤーとしてソロで活躍するか？
ギルドを自ら結成するか？
ギルドに加入してリスクなく稼ぐか？
あなたはどっち？

Amazonでは年収4000万に賃上げみたいなニュースあったけど日本は🥲

docomoというかNTTヤベェなぁ

凄いなぁ。私がやられたら手元に残らないよ😵

米国Amazonで基本年収が1800万から4000万へ増額、スーパー惣菜調理人が年収1000万でも採れないなど日本と米国の賃金差が急速に広がる一方で国内通信トップが大幅賃下げで大丈夫？

／

年齢重ねたら機械的に年収増えるみたいなのではなくて、実力やグレードによって仕分けするみたいなのはあるところはあるけど、しかしそもそも論として、「誰が公平な評価をするのか」という問題もあり

長年働いたのに報われない？長年働いたのに？

NTTがドコモに賃下げを提案。NTTグループの中で利益の大半を上げてるのはドコモなのに、子会社は親会社を超えてはならないのですね…

本当はリストラしたいが、できないのでみんな一緒に貧しくなるということなんだろうな。
携帯ビジネスも国内は飽和してるので、これから大きく成長する見込みがない。
社員もそんな会社は見限って、新たな成長分野に転職したほうがいいのでは。

これがDX…！

こういう時は都合よくNTT株主からドコモへと反映されるのか

コモ社員の不満を呼んでいるのが、賃金について「水準は主要7社で統一」

この社歴の人が外資系企業に転職しようとすれば、上手く行けば初年度から「ベース給：年960万円＋インセンティブボーナス20〜40%」みたいになる訳で、そりゃ日本企業からの脱出が進む訳ですよ…これで良いのか日本。

人材流出が加速するのでは?
：

僕が安易な通信料金値下げに反対したのはこういうこと。
結局通信料金値下げは回り回ってそこで働いてる人にのしかかってくる。
値下げより労働者の賃金を上げることが何より大事。

ドコモの賃下げニュース、「40 代後半で月収 40 万円弱」と聞いて「結構下がるんだなあ」と思ってたら、ここから更に 10 万円下がるらしい😭

努力することが輝かしいとかじゃなく、世の中の迫り来る恐怖感もしっかり見た上でやっぱり自分の実力高めないと。。
依存度はできる限り低く！

40代営業職主査で現状月収40万弱…
そっからさらに10万下がったらと思うと悲惨やな。
docomoでこれですか。。。

賃上げしろって言ってるのに10万も下げるってすごいな

日本もスタグフレーション来ますか

「グループ企業を合併などして→グレード制と称した新給与体系で一気に下げる」やり方は、最近のリクルート社と全く同じ。単なる流行りなのか、そういうコンサルが暗躍してるのか。

これか

まず、何このややこしい給与体系ｗ

上がる物価
下がる給料…

こんなニュースばっか増えてくるのかしらね😭😭

これがジョブ型雇用ってやつじゃないの？

年功序列賃金はやめてほしいかな。。。
というか、制度変更したら利益を受ける社員もいればそうでない人もいる。
不利益だけをクローズアップする手法はずるいと思う

何これ。Amazonが給与を倍増させるってニュース聞いたばかり。日本の大企業ってこんななの。情けない

これ見出しで踊らせるパターンでしたね
漏洩させた人は下がるみたいてますが、グループ全体で見直しなので上がる人もいて一応賃上げ税制に対応した動きとみるべきかと
お無能さんは下がるパターン

この見出しだと全社員や平均で10万円も月給が下がる印象になるけど、要は該当する使えねー、いるだけ社員の肩たたきでしょう。20年前は我が世の春を謳歌してたのに世知辛いな。

ドコモはただでさえ仕事が遅いのに全てが右肩下がりだねぇ🥺

“これらの諸手当を含んだ給与が、『グレード賃金』という新たな処遇体系に圧縮されます。私の場合、新体系では上限でも30万円弱しかもらえず、約10万円もダウンする。”

ホントに月10万減らされるのなら死活問題だな
弊社でやられたらたまったもんじゃない

自分も似たじれいで苦境に立たされた事あるけど。(トラック業界の長時間抑制における労働日数短縮→日給制なのでドッカリ減る)今までのベースでローン組んだり生活リズム組み立てたりしてるんだから、簡単に「給料下げまひょ(゜∀。)」っていう経理優先な動きはどうなんだろ

携帯電話料金を無理矢理引き下げた結果がコレ↓
政府主導のデフレ政策がボディブローのように効いてくる😮‍💨

昔は本業以上の稼ぎ頭で散々持て囃してたのに、ちょっと落ち目になったらすぐ手のひら返すんかw

物凄く迷惑なことをしれっと言ってくるもんなんだな。

サムスンに転職考える人増えそう QT

会社側も従業員側も労働環境がゴリゴリ変わってる。
全部良い形を取れるわけではないから何かやろうとすると良し悪し出るし、そこで良くも悪くも色んな事が起きる
その中でこの動きは、さすがNTTとしか言いようがない
業界トップが取る行動は必ず裏があるから今後が気になる

優秀な人材の確保の為に基本年収をおよそ4000万円に引き上げるAmazonとは対照的。賃金下げても労働者が苦しむだけでGAFAに追いつくことはないのに。社長の澤田って人を代えた方が良いのでは？

docomoに限らず、国内大企業に共通する構造的な問題では。30歳くらいから実務は外注に出して指示・管理が主業務になったりするので、勤続年数が長くなっても本人のスキルが上がらない→給料上げる意味無くね、になる。

いわゆる能力や実績に応じて給料変動しますよ的な？
日本て解雇に対するハードルが高すぎるからこういう制度も有やと個人的には思うけど、問題は「誰がどう評価するか」よね。絶対個人的感情入った評価になるし。

「我々ドコモは休日出勤、残業が当たり前」
それをやらずに収益を維持できれば利益すごい増えるので何言っても許されると思うんだけどねえ…。

MAXの給与が40万→30万に下がる話だった。世知辛すぎる・・・

円安と原材料高でインフレっぽくなってんだし、賃上げでドーンとデフレ脱却しようや。

って素人考えをする私。

いや、私はもう宮仕えとは無縁だから関係ないですけど。

賃金を下に下にしていってどうする！アホか。
むしろ体力のある企業は、どんどん社員にお金を出そうよ。そして、お金を循環させよう。

ガス・電気・カップラーメンの価格は上がり、マクドナルドとモスバーガーからはポテトMサイズ以上が消え、快活クラブからは朝食が消滅し、その上賃金まで下がる最悪の時代になってきました。

主査クラスを狙いうちなんだな
40半ばで自動的に主査が大半だから、能力関係なしに給料上がってたからなぁ
主査なくなるって話はここに繋がっていたのか
恐らくは若手にはなにも影響ないし、またこれ団塊ジュニア世代の悲劇だよ
この資料は労組からのリークかな

携帯バブルも終わったし、ドコモ社員の給料もやっと普通（NTT東西レベル）になっただけ。

くっくっく、社員は何を思うのだろうか。みんな、外資はいいぞ😆

ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する

能力に見合わない給与を払い続ける余裕がある企業は減るだろうし、上手く切り替えられるかのぅ…(๑¯ω¯๑)

国が主導で叩くから、、、

月10万下げられたら、私ならさすがに転職するかな。

>

年功序列から成果主義への移行なんだろうな

副業やっても本業でちゃんと技術身につけておかないと後で後悔することになるね

こんなニュース、副業界隈や投資界隈なら「何今さら言ってるの？」って話。
政治界隈は右も左も会社員こそ美徳みたいな奴が多過ぎるから分かんないだろうが。

そういや「ひとつの会社で真面目に働くのがいいんだ！」みたいな批判してきた不二子のアイコンのツイフェミもいたけどやっぱり会社給料に頼ってると間違いって俺の方が正しかった。

ポイントはNTTが『ドコモ社員に』ってところ。岸田のせい。
企業に不利な事しかしないからこうなる。こうなるって言うのは結局下の立場の人が苦しむって事。
成長なくして分配なしwww

NTTとDOCOMO、なくなる気配が見えてきた！？

『
「連合」の出番じゃないのか？

会社しがみつき族は待遇落とされて詰むパターンか

労組は本社襲って血祭りにするしかないでｗ
連合みたいに「民主的な話し合い、、、」みたいな生ぬるいこと言ってたら負けやでｗ

いやいやいやマジで大手首閉まるか？
あーチョレイマジおれつえーも厳しいか？
住宅ローン厳しいね〜

エグイことするなぁ
実質リストラかな？優秀な人材が他の携帯キャリアに流れてドコモの質が下がっちゃうのかな？
そうすると携帯キャリアの勢力図が大幅に変わりそう