製造業だからテレワークできない業種だけどテレワークできるところはどんどんやってくれ
俺の通勤が楽になるから

何か別の意図を感じる

数字で指標を出すのは難しく、実現が難しいのは理解できるけど提言の内容は老害思考停止提言。

＞「出勤者数の7割削減」について
＞「科学的な知見」を踏まえ、なくしていく方向で見直すべき

科学的な知見がどういった事か気になるんだけど「科学的根拠としてしっかり使えるデータ」って「無い」じゃないですか
そもそも前例が無いんだからさ

それよりも楽天見習えよと

経団連の言う事は100%聞いてはならない。
アイツらア○やぞ。

そうねー。

ある程度の年齢になってると、自らがITが苦手だからテレワークに反対しているという人も多い気がする。
働く側もプレッシャーが減るからテレワークという人もいるらしいし。

社内の偉いおじさん達がテレワークに順応できないから社内に人を戻す流れになってるんじゃないかに100ペリカ。

皆さんこちらをご覧ください。安い労働力を確保すべく外国人を移民させようと政府の影で糸を引く自公出資者の腹の内です

せっかくここまでなんとか作り込んだインフラやリモートワークの為に投資した資産を無駄にするほうがもったいない。と思うのは下っ端技術者だけか。

テレワークはそのまま続けいただいて、どうしても出社が避けられない業界に電車を譲ってください…

遮二無二毎日通勤しないといけないみたいな固定概念でもあるのだろうか…分散でもすれはいいのに(´ｰ｀)

テレワークに馴染めない古い人は未だにいそうではある

テレワークが終わっていく。

日本は変われないから買われない。ますます続く不毛の過去。→

財閥の経営企画という中枢で働いた視点で述べると新卒〜5年目辺りを徹底的に軍隊へと育てる為にはテレワークはマズイ
あと経営層には社内情勢や噂話といった社員の僅かな機微を察知できない

Webカメラは情報収集に難あり、眼の動きや匂い、仕草で嘘や本音を見抜くのが難しい

テレワークで仕事の効率が落ちている会社もあると思うんだよね。
（IT化が進んでいない会社なんか、どっかの部署に負荷がかかっているイメージ）
そういうのを差して見直しって言うのはあり得る話だと思う。
けど、まだ早い気がするんだよなぁ。

行かなきゃできない仕事は行ってやればいいし、行かなくてもできる仕事はわざわざ行かなくていいと思うけどなぁ

余計なこと提言するから原則出社に逆戻りだぜ(-_-)バカ会社め

経営者はオフィスに出社して欲しい、従業員はオフィスに出社したくない、という結果が統計的に出てるんだよね
DXが浸透しきっておらず、オフィス出社してない従業員の稼働が見える化できてないのが原因だろうと思う

そもそもなぜこれを提言したのか。
意味が分からない。
経団連って何考えてるのか。

昔働いてた職場の人に案件振ってもらった時
「テレワークの方が働きやすいわ～都内だと電車の通勤時間がホント勿体ないし」
って言ってて正にそう思うし、
必要な時に出社して普段はテレワークで良いと思うんよね。
飲食系の方とか現場に居なきゃな人が快適に通勤出来るし。

国内の の「感染拡大」が落ち着いているが、それに託けて「 は愚か者だ！

テレワークをなくしていくなんて書いてなかったように思う
ただ、未だに昭和を地で行く経団連様が言うことだから「(テレワークを)なくしていく」と言いたいのか？と思う気持ちもわからなくはない

経団連がITやデジタルに全く適合していないと見るのが正しいのかも知れない🤔


アメリカでは、テレワークへの移行で77%の企業が生産性アップした一方、日本企業は43%が生産性ダウンした…とか言うデータをどっかで見たなぁ…もう色々と日本の常識は、経済の非常識なんだろな😱

経団連や連合に巣食う老害が日本の成長を止めているのは明らか。
自覚していないのかねえ、おじいちゃんたち

公共交通機関を壊滅させる気なのか？
テレワークなんてコロナが終われば一刻も早く無くすべきだろ

ほんまやで

真のラスボスは竹中平蔵よりも
経団連の気がする。

リモートワークは生産性落ちる人が多いみたいだからね
問題があるとしたらそういう人たち

【3000RT】

「日々繰り返される通勤地獄こそが、早々に喉元から過ぎ去ってほしい“熱さ”なのです。」
まさにその通り。

来年度、ウチの職場は在宅勤務継続に伴いマイデスク廃止になりますけど🙄

鉄道会社のためとかならともかく経団連の時代遅れっぷりが露呈しただけかと

なんだかなぁ、ですよ。

喉元すぎても熱さ忘れるな、正にその通りだ。そもそもテレワーク自体は出来る人間は、ソレを続けていけばイイのではないか。要らんバックラッシュを起こすな>

テレワークして業務に支障ないなら継続すれ

世の中がブラックでもホワイトでもないレインボー企業が増えて欲しい。

テレワークなんてとっくの昔に終了してるぜ！

すごくわかりやすくきちんと書かれたコラム

経団連の言いなりじゃなくて、テレワークでいい仕事はテレワークでいいじゃん。通勤なしが増えたらラッシュ緩和できるし、子育てや介護との並立の助けになるし、経済参加できる人の幅広がるのに。

だってそうしないと事務所貸してる不動産屋が賃貸料取れなくて困るじゃん？

有能人材にとっては在宅勤務が可能かどうかも会社選びの1要素になってるだろうに……

旦那の出勤時間行き帰り合わせて約1h30m程度削減出来たら子供との時間が増えてすごく助かるんだが
コロナ渦でも週1あるか無いかだったなテレワーク

経団連には死亡宣告がなされている。

結局、足を引っ張るのは年寄りじゃないか。
なんで通勤したら生産性上がると思ってるわけ？アホなの？

こいつらを何とかしない限り日本はどうしようもないな
せっかく通勤ラッシュとか無駄を省く機会なのに老害は去れ！

この流れがこわい

要は
テレワークが電力不足の原因となり、
電力逼迫→大停電
に陥るからでは。

大停電になるとテレワークどころではない。
テレワークすら出来ない、ってこと。

まず電力をひっ迫させないとこから始めるべき。
周波数を統一すべきだわ。
10年前の教訓が全く活きてない。

今更経団連の言うことなんかを真に受ける人がいるの？こいつらこのコロナ禍で何か役に立ったことあった？

いつものガス抜き
本音と真逆のことを言ってまともな考えがあるように見せかけてるだけ
本当はテレワークガンガン推進して全部オンライン化して監視社会へ向かわせたいんだもんな

経団連の提言が狂ってるのは、ここ20年ぐらいずっとでは？／

普段は労働者に足らぬ足らぬは工夫が足らぬみたいなこと言うくせに、自分ら工夫しとらんなあ。

経団連、解体した方が良くない？時代について行けないお爺ちゃんの集団。

要するに会社に来て無能ボケジジイの介護をしてほしいんだろ

身近な改革をないがしろにしてSDGsやESG、CSRなどの取り組みだけアピールしてしまうと、表面的に体裁だけ取り繕っているようにも見えてしまいます。
テレワークは働き方の多様性に貢献してるよね。

一個めの指摘が特にいい。
経団連のビジネスセンスのなさ。

テレワークで働くのか、オフィスで働くのかは、いずれも「手段」です。成果がでる手段を、それぞれの組織で選び、実行すればいいのだと思います。「思考停止して、なんとなく、戻す」というのが最も残念なパターンですね。おそらく負ける＞テレワーク終了宣言？

禍での働き方は間違っていた...

せめてTV番組出演者に

働いてもお金ないんだよ💢
電通

出社することを「正義」と捉えてる無能が経団連なんでしょ？

結局話題になってる「20世紀の遺物」みたいな働き方を押し通す気しかない。改善改良にネガティブな組織なのよ。

週の半分とか出来る人はやればいい。できない仕事もあるし。

なんで？

テレワークと毎日出社している時で同等の成果が出ていたなら出社する必要無いのに出社してもらわないと困るお偉いさんが居るのかな。無駄な通勤時間が無くなりQOLも上がるのに。 >

出勤させたがり

そういう形式に拘るやり方が日本をダメにしてるんじゃないの？それぞれベストは違うんだから、それぞれのベストを見つけて選ぶことを提言しなさいよ。
(´･ω･｀)

「毎日ラッシュアワーに出社を余儀なくされ、地震などでダイヤが乱れるたびに駅で長蛇の列をつくらなければならない社員やその家族たちにとっては、日々繰り返される通勤地獄こそが、早々に喉元から過ぎ去ってほしい“熱さ”」

「ただ「目標を見直してほしい」と言うだけの“甘い提言”など、会員企業各社が日常の職場で交わしている厳しいやりとりの中では、決して許されないのでは」→

なんで小学校の時から日本は出来ない人に併せるのかな？弱者を見捨てる？切り捨てる？
学校だって受験でランク分けるんだから会社内でも分ければいい。
テレワークで椅子も机も部屋も電気代も掛からなくなるから利益上がるやん。

テレワークは継続すべき。

大学出てからずっとフリーで喫茶店のピンク電話使って仕事場がわり、小さな事務所が持てても研究室がもらえても落ちつかず今も雑踏に向かい合うせまいカフェを転々とというのとリモートワークは全然違う生き方働き方のような気がする。「あっち側」とは一生会わなかったなあ。

通勤地獄よりはテレワークの方がいいわ。
経団連は余計なこと毎度毎度言ってるわ。

個人がテレワークと出社を選べたらベスト。割合とかそんな数字の話じゃなくて、個人で
働き方を、生き方を決められればいいのに。

鬱病の薬💊が足りない。
・テレワークで人と話す機会がへった。
・歩かない
・通勤路の景色も気分転換
・寄り道も気分転換
・女性のオシャレも男女共気分転換
・通勤路に何かの情報あり

できるとこは引き続きして良いんじゃないのかな。子育てのほかに介護もあるよ！多様性とかＩＴ革命とか言うんならこのまま進めたら良いと思う。

残業削減が推進されたのは、規制が入ったこととほぼノーコストで残業代という人件費が削減出来ることに気がついたから
効率化をして労働者に働きやすい環境を提供する為に推進された訳ではない。
テレワークも利用して経費削減出来る方法に上級が気がつけば一気に推進される

経団連、本当いい加減にしろ！金貰ってるじゃないか？と思ってしまう。

マジで外資でよかった。｢今年は3回しかオフィスで会ってないけど、来年は月1回ぐらいお互い出社して顔を合わせようよ」と部下たちに言ったばかり😆➡️

私、子供の成長と自宅部屋数の少なさから、最近はほぼ毎日出社しています。移動時間は混雑時を避けて9時過ぎとか昼とかに移動してます。子供が外にでかけている時は在宅です。100人100通りです。

ド正論で草

せっかく現状になれたのだからとしか。出社する方が効率良いのは分かるけど、リモートワーク継続でもある程度の効率を維持できるように変えていこうっつーのが経済界が考えるべきことでは。

せっかく世界都市ランキングで、働き方の柔軟さが評価されて、東京が３位に入ったのに、逆戻りさせるなんてどうかしてるよなぁと。
経団連からしたら、ワールドスタンダードなんて糞くらえってことなのかな。

現に出来てたんだし出勤したい人は会社に行けばいいと思うんだけどね､ワシはテレワークとは一切無縁のお仕事なので知りませんけどね｡でも実際テレワークで仕事して特に問題ないなら続けなよ｡電車も空くし！！！！！！！！

実際どう考えても一律なんて無理だしなぁ…できる職種は本当に限られるだろうさ
ちょっと前なら出羽守が叩いたろうけど、海外も実のとこどうなんだろうね、極々一部の職業だけじゃないの？

テレワーク終了宣言？ 経団連提言に潜む違和感の正体

あとは会社に任せますってことじゃないの。

3割くらいのお家で成果を出せる人は、そもそも出社しろって言われないんだ。7割くらいの時給で働く人は通勤手当としてサラリーをもらってる。

在宅勤務で十分な仕事の発見と通勤など無駄な時間の削減は良かったが、街に人が出てこない為に起こる経済的損失とのバランスが今後の課題なのかもね テレワークだってサビ残の温床になってるらしいし、結局財界や会社幹部がしっかりしないとダメ

これ、偉い人が仕事に生きて家庭に居場所がないから出社しても寂しいからみんな出てきてよってだけだよ ：

テレワーク、体験してみたいな～😗。

その人がパフォーマンスを発揮しやすい環境を選べる自由が保障されていると、生産性上がるし、コミュニケーションが活発になるのでは⁉️。

これは職種に依るんで経団連を一概に責めづらい
テレワーク自体はあくまでも働き方の最適化の手段であって、7割削減は非常措置で性質が違う、非常措置の必要がなければ各社毎の最適化は仕方ない

まあ、できるところはやりましょう、どう考えても無理、マイナスにしかならないというところは止めることを含めて考えましょうってことじゃ無いんです？
まあ、そもそも無理なところはやってなかったと思いますが。

あのさぁ？
見直したところで、それを実施するために
どれだけ座席を弄ったと思ってるんだい？

元に戻せって言われたって
建屋に入らないんだよ物理的に
廃棄した机とかもあるだろうしさぁ

テレワーク…お前…消えるのか？

化石団体賞！

このアホな記事を見ても解るけど？
従業員の働き方を考えるのは人事部じゃないｗ

テレワーク終了へ。売上が上がらないのが響いてきましたね。

出社しないと回らない（物理的に人が必要とか）所以外でPCとネット通信で完結できるならテレワークでいいよ。

無能な経営陣が
業績低迷をテレワークのせいにするな😡😡😡

経営者や管理職が新しい働き方に対応出来ない企業への配慮かな？
指示命令が履歴で残ると、抽象的な指示命令しか出せない管理職は、無能がバレるから困るよね。

おそらく鉄道を始めとした交通インフラが死に体なので、それを何とかしようとしたい意図があるんじゃね？

全然関係ないけど、メディアは品川駅の出勤風景がホント大好きだよね。

せっかく変えたワークスタイルを元に戻す方が非効率じゃん。
何考えてんの？

結局、コロナ抜けたとしても…みんな忘れてると思うけど【働き方改革】というのでテレワークの推進もミッションなので、10割出社にはならんはず。

物理的にオフィスに席が無い会社も増えたしw