そもそも失われた20年の原因でもあるので、まず経団連を滅ぼさなければならない。

「人材流動化が必要」４５歳定年 < 幹部候補生のみを正規で雇い、出世競争脱落者をなるべく早く切る、というコトですかね(・ω・)いずれにしてもそれ以外の被雇用者は非正規でいいと。彼らは同時に大企業の顧客である消費者でもあるのだけど、そこに投資はせんと。

仮に45歳定年制が採用できたとしても、経団連企業に優秀な人が残るかどうかは分からんよね。外資系ほどの厚待遇を用意出来なくて人材に去られて、あいつらは育ててやった恩を忘れやがってとか言いそう。(挙げ句は愛国心がないとかww)

「経団連」はじめ、財界の上層部ってのはどうしてこう揃いも揃って、己の「甲斐性のなさ」を何か高度な経営判断かの如く偉そうにのたまうのか。

経済の論理、資本の論理が元来有している暴力性というより、単に彼らがボンクラなだけなんじゃないかと思えてならない常々。

お前、辞めて
一から新天地でやれや

経団連てロクなこと言わないな
こういう人たちこそ流動化の為、日本の労働者と社会の貧困脱却の為に引退して欲しい。

本格的に産業構造が激変する時代の前に人材流動化の下地を作っておかないとまたしても日本は遅れをとる。

「人材流動化が必要」４５歳定年

政治家も45歳定年にするならまだ話は分かるんだけどね🤔😏

本当に…自分に食っていけるスキルつけないと、突然路頭に迷いそう…本当どうにかしないと……ｩｩ

ひとべらし くちべらし
かねくいむしいらん
安い労働力 と
ロボット

維新 河野 おし だけある
いらんで
こんなんしたら
日本はスラムなるで

経団連の会長は『45歳定年』を容認？(-"-;)
なら、自民にも是非強くそれを求めたらいかがでしょうか？😑😑😑

おもて向き：人材の流動化歓迎
実際：求人は35歳以下

…
……
そして行き場のなくなった40歳達がたどり着いた先がこの場末の粗鎮なのだった

「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連、本当に余計なことしかしない悪の組織でしかないので今すぐ滅んでください。てかこのおっさん何歳よ。自分で45歳以上は要らないって言っておいてどのツラして存在しているの？今すぐ辞めなよ。

45歳って一番お金がいるときやん
これで国民がなんか得すんの？
ステークホルダーとか社会から受け入れられるとか言ってたくせに経営者しか得をしないやん
いい加減目先の利益ばかり取って国を衰退させるのはやめろ十倉

45歳定年だとみんなますますお金使わなくなって景気悪くなるって。社会全体のこと考えないと。45歳って普通に働き盛り。人材流出。もったいない。それに優秀な人はもっと早くに日本の企業捨ててステップアップしていくでしょう。

「人材流動化が必要」４５歳定年

結構なこと？45で定年にすることが？受け皿もない社会で？治安悪化、自殺激増になり不況になるよ。行くとこないんだから！爺の戯言もいい加減にしろ！
「人材流動化が必要」４５歳定年

これでは益々格差が拡がりません？
会社にとって都合良いだけちゃいます？
社員の会社に対する姿勢がドライになって、今以上に無責任クオリティになりません？

「人材流動化が必要」４５歳定年

流動的に生きてる身からするとそれはそれで良いんだけど、そう生きる見返りとして賃金はお願いしたい所

「人材流動化が必要」４５歳定年

人材の流動性はある方がいいがそんな風に社内の人間を使ってきてないよな
若いうちに負荷をかけ社員を選別し空きを外の人間で埋めるような使い捨てをしてると流動性がでたら見捨てられるぞ？

子育て中に定年にされたらたまったもんじゃないね
上に立つ奴も流動化して消えてくれなきゃ時代は変わらんね

により勤続年数の低減で退職金を減らせるので経営陣には魅力的な制度。企業側に熟年層の未経験者を受け入れられる余裕は無い。人材流動化は表向き、実質は人件費削減に都合の良い経営者視点の仕組みでしかない。無能な役員を退却させる仕組みの方が遥かに重要だよ

財界の方々良いことだって簡単に言うけど、苦労するのマネジメント側だしノウハウも貯まらないしでそういうデメリットはどう考えてるのか一度聞かせて欲しいなぁ。

衆院選で自民党の足を引っ張ることになると分かっていない？消費税19%も高プロも経団連の提言であることはれいわ新選組の凱旋でかなり広まったし衆院選では自民党に勝たせてはならない理由に存分に利用されるかと。
＞

この手の話ええ加減にしてほしいわ。人材は奴隷じゃないから転職は自由なんですよ。よいポストによい給与つけて会社側が中途採用したらよいのに、金出さんポストもクソで流動化するわけないやん。内部昇進したJTC経営者にはわからんかね？

経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。

一つの見識ではある
日本は管理職が多すぎる。欧米なんか一生平社員なんて当たり前だ

しかしね、企業が終身雇用を保障するから政府は大企業にインセンティブを与えてる
それ間違いなく国民は許さなくなるよ
十年後いまある大企業の殆どが潰れる
団塊のこいつは勝ち逃げかw

サントリーと住友化学株式会社は45歳定年を推進するようなクズが上層部にいるので学生達は絶対にうっかり入社
することのないように！

一生サントリーと住友化学株式会社の物は買わないようにしよう

。『経団連・十倉雅和会長「『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」』言ってる奴が先ず45歳で引退しろ！

そういうお前の歳はいくつだよ

本音を言いなよ「年功賃金を餌にして安くコキ使ってきた労働者の賃金が高くなる前に切り捨てたい」と。

経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『60歳未満の定年』は法律で禁じられています」
人材流動化ではなく、給与を45歳で一端リセットし、初期状態に戻そうということだろ。経団連までモラルハザード（倫理観の欠如）。ふざけるな。
→

経団連会長の十倉は住友化学株式会社ね。

就活中の優秀な学生諸君、こんなクソじじいのいる住友化学株式会社に入社したら45歳で追い出されるらしいから絶対やめておいた方がいいぞ。

そもそもクソじじい、お前いくつだよ。恥知らずが。

政府 経済財政諮問会議のサントリー新浪社長が言い出し、経団連会長が話を広げる。
政府自民党の『“働かせ方“改革』キャンペーン。竹中平蔵的なやつは全員退場してくれ。

これがSDGsに繋がるんかね。貧困をなくそう、だっけ。私は大手企業とは縁のない人生なんで、全く関係ないのだけど、45歳を過ぎた身としては色々と考えるわ。🤔

ならまず御自身が「流動化の為に退任します」と実行したら考えたるわ
👹
氏:1950年生まれ（71歳）
住友化学取締役会長
会長

＿人人人人人＿
＞ ７１歳 ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y￣

#

人材流動化したいならより良い待遇を提示すればいいだけの話。
“45歳定年”は強制的に首を切って労働者を安く買い叩きたいだけ。

十倉 雅和（とくら まさかず、1950年7月10日生）やはり1975年から1980年生まれ位の父親世代。41～46歳位の父親世代だと思うが

＞

ヒェッ…

無敵の人増えそうだな…
45で切られたら何するか分かったもんじゃ無いぞ

60歳程度まで首を切られないというジョブセキュリティの高さが低い給料を正当化してきたのに、45歳定年なんか入れたら、会社へのロイヤリティは下がるは、賃上げ圧力は高まるデメリットが想像できないんだろうな。いつまでも会社にいると思うなよって話。

流動化させた先に何があるのかを国民はよくよく考えなければいけない。
企業が営利を追求するのは当然だが、この節操のなさや国家観の欠如は後ろに背負うSDGsからもよく分かる。
経団連と自民党が日本国民を貧困化させ国家を破壊する。

45歳定年で住宅ローン組める？
子供を育てられる？
パッと金を使う気持ちになれる？

少子化、景気後退、失業者増加。
国が滅びるよ。

人材流動化の美名の元に、クビか低賃金かを強迫したいだけなんだもの。
その後の事を何も考えていない。中途採用する側の事とか何も考えてないんだもの。

最初に大きな要求をして下げていくやり方。
解雇規制緩和にもって行きたいという事。
最終的には雇用すらなくなりフリーランス契約のみにしたいのだろう。

ワクチン義務化を支持する理由もわかるよにゃ😾💢

にゃら、役員も45歳定年制を敷け😾

このままだと、７割が非正規雇用社会になる

大格差社会の到来💥

どうせなら、正規社員制を無くせばいい


経団連会長「人材流動化が必要」４５歳定年

人材流動性、確かにある程度は確保した方がよろしいでしょうね。
この人の言う「流動的な人材」が71歳の何もイノベーションを産まないオッサンのために命掛けてイノベーションを産むとは思えないですけど。

「人材流動化が必要」４５歳定年

これがじつげんするのはいつ？ 「人材流動化が必要」４５歳定年

自衛官より酷い話
転職で苦しんでるのに

「人材流動化が必要」４５歳定年

71歳のお爺ちゃんが何言ってんだ？
自分達は特別なのか？
45歳定年なら今後住宅ローンは組めなくなるね

経団連の会長、また住友化学。
＞

トップほど職や立場にしがみついてるのに!？
人は宝……育て、大切にしないと逆に流出だけしますよ。安心して長く働ける職場が必要。
「人材流動化が必要」４５歳定年

代表取締役会長の地位にいる71歳の人が言うのはギャグにもならないんですよ

人材の流動化にそこまでの必要性があるのかは疑問だし、仮にあるにしても46歳以降の生活保障までセットで議論されるべき。

３０年前に必要だった議論と施策。この３０年の経団連のすべての失策を、解雇規制の緩和、副業の解禁で総仕上げ。しかしワイはこれを歓迎する。すべて焼き払う以外にないからだ。不公平な身分制度の元での競争原理など不合理きわまりない。

日本老害総連合にでも名前を変えたらいい

「人材流動化が必要」４５歳定年

労働の流動化には賛成だが、「45歳で辞める」ってのはポータビリティあるスキルを着けた結果としてであるべきで、目的にすべきではないんだよなぁ

なによりまさに年功序列終身雇用の恩恵を受けてきたあんたらが言うのかという

「人材流動化が必要」４５歳定年

人材流動化し過ぎてみずほ銀行のシステムトラブルとか起きてるんじゃないの

25歳で定年退職してごめんなさい

よぉーし！まずは経団連がその模範となって貰いましょう！経団連会長！
え゛！？あなたは71歳ですって！？


定年を超えても居座る方々が若者に向かってお前らは45歳にしたほうが良いとか言ってるの正気の沙汰じゃないでしょ

円滑な人材流動化させたいなら、まず自分が若手社長引き上げて経団連会長させろよ。
あんたらみたいな爺さんが色んな所でしがみつくから、人材が廻らないの理解してるのか。

いいんじゃないですか。実現したら優秀な人材は経団連所属企業からいなくなって外資やまともな成果主義を敷いている企業に流れますけど。それを分かっているなら。現状の体制で45歳定年なら日本の大企業選ぶ理由ないし。

まずあんたもとっくに定年やで。
経営者も再雇用のバイト賃金で働きな。

自民党に投票するということは、この45歳定年を受け入れるということ

それを踏まえた上で投票しよう

「人材流動化が必要」４５歳定年

今の若い子達の方が安定志向というけど、45歳定年の会社に行きたいと思うのだろうかね…

45歳で定年を迎えた後、派遣含めて全員が即めちゃくちゃ年金もらえるなら45歳定年アリだと思います。めちゃくちゃ年金もらえるならね（笑）

派遣社員の制限をとっぱらった時もこんな口実で進めて、挙句がこんな有様。
まあナニ言ったって連中は「我が亡き後に洪水よきたれ」だから、有無をいわさず従わせる政府を手に入れるしかないわ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連とべったりな自民党に投票すると、大変なことになるだろう。

渡りを繰り返し日本に寄生する「サン鶏ー社長：新〇剛史」の考えは「経済弾圧連合会会長：十〇雅和」も同じで「国力潰しの元凶」言う事ですね。

1番腹立つのはこれを71歳の爺が言ってることなんだよな……自分は勝ち逃げかよ

ずっと住友化学にいた人に言われても説得力ないよなー。

センター長〜。
兄貴がなんか言うとるぞ〜。

流動化しても困らない様な優秀な層が自社や日本からいなくなる事態を想定しないのかな。随分なご自信がおありなんですねとしか。

退職金のピークを４５歳にして４６歳になったら０円にすれば解決や。

「人材流動化が必要」４５歳定年

解雇規制の緩和なら、ある程度賛成だけど45歳定年は反対

あと、導入企業の入社意向、転職意向の変化は知りたいかな。おそらく転職する人増えるだろうし、入社意欲も減るだろう

人は石垣人は城
これは鉄則だと思ってる

党派を超えて噴き上がっている話題。概して、噴き上がっている人達は最初に所属した会社が20数年後まで変化もなく潰れることもないという前提で話しているようなので不思議だった。現実的には金銭解雇を認めるというゴールまでどういうルートを辿るかという話になるんだろう。

同時に取締役も業績次第で退任する覚悟はおありか？
「人材流動化が必要」４５歳定年

45歳で動けるような給与制度も人材育成もできないで、首切りだけがしたいと経済界が発言するのは、デフレスパイラルを求めているとしか思えない。

もうすぐ定年！隠居生活楽しみ！

●
↑
これ、逆に労働組合に比較的無関心な日本のホワイトカラーを、組合活動に誘う刺激になるかもね～。

よくわからない。そんな都合良く手札を交換できると思えない。

45歳定年になって、同じ会社に居ようと思ったら嘱託で給料安くなる？
年金は？
子供が大学や高校行って、お金が一番必要な時に退職って、共働き必須で貯金してますます若者結婚しなくなりそう。
そして45歳で転職してきた人はプライドもあるので若い人が仕事を教えづらい。

そんなあなたに「隗より始めよ」の言葉を送ります。45歳よりはるかにこえてらっしゃるようですので、まず会長から退いては？
「人材流動化が必要」４５歳定年

お前が率先して流動化しろよ。
肉体から魂が流動化して欲しい。
ファラウェイして欲しい。

言ってるお前幾つや？
お前が45歳の時は何してた？
さっさとまずお前から去れ。
経団連なんかろくでもない。

「人材流動化が必要」４５歳定年

中高年で会社から切られた人材は年収300万程度の仕事につくのがほとんどでしょ。
加齢と共に仕事力は基本的に下がる、上げた年収は下げられないからそりゃ経営者からみたら無能は切りたいだろうさ。

経済界としては、人材の流動化は必要だよ、という政府へのメッセージ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

45歳以上の人件費が高くてロボットのようには働いてくれない労働者は切り捨てたいと、でも経団連会長(71)は有能だからいつまでも続けたいと。

そうか、財界としての要望だったか



まじめな話、「人材流動化」がなんで「４５歳定年」になるんかな。20代30代が動けるようにすればいいやんか、、安心して落ち着いて働ける企業を求めて

25年くらい前だったかな？に読んだアメリカの方が書いた本で「日本は終身雇用を止めたらダメだ！」「こんな素晴らしい制度止めたらダメだ！」って言ってましたけど、民間はもうスッカラカンカン無くなりますね！
若いうちはそう思うけど、歳いくと辛くなるんですよね、実際

人が流れたら溺れて死にます。

「人材流動化が必要」４５歳定年

「均質性が強みだった時代は過ぎ多様性ある組織に変わっていくことが良い」

経団連の会長さんも45歳定年制に前向きですね。年功序列や終身雇用のような日本型雇用と呼ばれるものはこれからは無いに等しい。

このニュースを見て沢山の人が動いてくれるといいな。

45歳定年導入しても人材流動化に繫がるとは思えない。
45歳以上は非正規になって賃金低下→自殺増
45歳という会社に利益をもたらす働き盛りなときにクビ切る→企業の成長がなくなり後退する
住宅ローン組めない→持ち家政策破綻
など悪いことしか思いつかない。

彼らの言う「人材」とはどのクラスの人種のことをいってるのか
一流企業の管理職クラスのみを指してるのか

そもそも「定年」などと言うグロテスクな概念からみんな開放された方がいいと思うよ。
労働力の流動性を高めないと若者がかわいそうだし。

これ以上日本人を買いたたいてどうする。政治だけでなく経済も目指すは北朝鮮か？

じゃあまずは自分たちが辞めてから言ってもらおうかね。

「人材流動化が必要」４５歳定年

そんなに優れた制度だと思うなら
とりあえず公務員と住友化学でやってみれば？
結果出たらみんな真似するよ


経団連会長「人材流動化が必要」４５歳定年

転職しても不利にならない制度を企業が自分たちで自由に作ったらよろしいのでは？そうすれば流動するよ。

新陳代謝とか言うなら、お前ら経団連を解体しろ。

属人的な能力ってどこで身に付けて、どこで伝承するんだろうね？

日本には45歳定年と人材の流動化を事実上達成してきた「リクルート」という創業約60年のモデル企業があって、定年を引き下げたい伝統的日本企業はまずRの研究から始めるべきな気がする。逆にあそこまで強烈なカルチャーがないと達成が難しいと理解されるかもしれない。

71歳のオッサンが何を言ってるのか

「人材流動化が必要」４５歳定年