その為にはまず日本の賃金水準がいつの間にかOECD中 相当下位になっているとトップが発言した団体の人材を流動化して、労働者の賃金を引き上げてもらえる様な団体になってほしい

「人材流動化が必要」４５歳定年

住友化学一筋で定年まで勤め上げてこられた方に「人材の流動化」ってさらって言われるとモヤっとするなあ。
たたき上げ年配日本人男性の顔ぶれが連なる経団連の役員の方々からまず「隗より始めよ」では。

出来るか、ボケ。

まぁ...45歳以上を切り捨てる事で、企業の収支が改善する...一方で失業者が増加する事で社会補償費が増大する...その増大する補償費用は利益を出した企業の税金で賄う...だったらやっても良いかもね♪
(黒笑)

「人材流動化が必要」４５歳定年

そんなこと言うのなら、まず住友化学から今すぐやってくれ。ついでに経団連みたいな経済団体の役員も45歳以上はみんな引退ということにしろよ。／

解雇規制がなければ、定年制度自体が不要であるような。

人材流動化って…貴方の会社では45歳以上の未経験者取りますか？他社の気風を持ち込む者を取りますか？

45歳以上の人材が超売り手市場になってない限り、地獄にしかならんね。

なんでこう、経団連って経済を悪化させることしか言わないのか。 「人材流動化が必要」４５歳定年

【 】
無職が増えればサントリーのウイスキーを飲める人が減る上、年金や保険の制度が傾くことにより、収入の有る人達の福祉への負担増しの大増税来ると思うけれど、それでも良ければやれば？

「人材流動化が必要」４５歳定年

記事後半のカーボンニュートラルとこの対応がどうして紐づくのかが理解できない。。

「人材流動化が必要」４５歳定年 これ導入したら凄まじい位の若手社員の離職や定着難に苦しむだろうね。ていうか、ロボティクスとか重電とかプラントとか積み上げが大事な仕事でそれやっちゃ駄目だろ………

45歳定年を進めたいわけじゃなくて、本当は解雇規制緩和をしたいけどそれが進められないからしょうがなく言ってる、という側面があるんじゃないかなぁ

いやいやいやいや、これ以上平均年収下げて何がしたいの？先進国脱落コース。さすがに平和ボケ日本人もマジで奴隷って気づいちゃうよ？それともわざと？

「経団連までもが45歳定年を言い出した」とか曲解して炎上させようという人 も居るけど、実際は転職が当たり前の社会に日本も変わろうという話 >

20年くらい前からかな、みなし残業代を始めとした給与体系の見直しから始まり、契約・派遣・出稼ぎ外国人社員の比率拡大、ほんでしまいにはコレ。日本の企業経営はもう早晩破綻するんじゃないかな。

何も考えてないんだろうけど、勤続20年程度で放流するなら、20年で手に職をつけられるキャリアプランが必要で、営業とか替えの効く仕事や会社の意向に沿った人事異動とか受け入れないだろうに大丈夫なのか？

45歳になって成長が見込め無さそうな人を切ったり、45歳になって成長しそうな人を契約社員とか嘱託社員にして安く雇ったりしそう。

会長何歳？

つーか45歳で定年でぜんぜんいいんだけど、そしたら45歳から年金もらえるの？

流動化にかこつけた人件費抑制にしか感じないんだよなぁ…
過去に同じようなことあったよね？働き方改革にかこつけた、残業代抑制だよ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

結構な事だけど、経営者も企業価値向上をシッカリと株主に判断されて、結果が出なければ身を引く覚悟を持たないと。→ 「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連も45歳定年の動きを容認か。
意図が「人材流動化」なのか「企業のギブアップ」でキャリアの作り方変わりますね。
>経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」

流動化させたいなら、まず企業が 職採用をやめて、違法残業やパワハラを滅殺して、長期在籍で賃金が上がる（若かったり在籍が短いと給与が低い）報酬体系をやめないとね。そういうのが先じゃん。 「人材流動化が必要」４５歳定年

こんなとこにまで波紋かー

無論、経団連会長含む以下各々方も定年なんだな？
定年なんだな？？
定年なんだな？？？
嘱託再雇用とかいう言い訳は聞きたく無い。

これを是認すると、60歳再雇用でバイトレベルまで賃金を下げる事は合法の判例が45歳までスライドして爆発的に生活保護が増えるだろう。企業の利益を国民の税金で補填する事になる。

ま、海外激安人材目当てよね(´･_･`)＞

その議論するならまず、経団連や国会議員も含めて45歳定年制にしてからだよね

「人材流動化が必要」４５歳定年

日本の長期不況はやはり経団連が一番の原因なんやなって

いま45歳以上の立場からは「若い頃は低賃金で使い倒して、高給になる前にクビを切る」のは経営者側のうま味しかない制度に見える。「令和◯年度入社組より実施」、既に働いている人には「入社時から45歳定年制だったものとして給与精算」しないと不公平。

外国人労働者は積極的に活用して、日本人は45歳で定年にして、現場では働き盛りの人材流出と育成コストが問題視されて、一方で70歳定年時代が語られて…？

政財界のえらい人ら、チグハグすぎんか…？

たぶん同じことを私が経営会議で進言したら蜂の巣にされるだろうなw

初手から国、会社は信用してねぇですので。

「人材流動化が必要」４５歳定年

最近話題の４５歳定年について経団連会長も人材流動化が必要とのことで肯定している。
概ねパフォーマンスカーブのピークが４５歳であることが理由だが、知財パーソンの強みはこのカーブのピークがずっと後ろで４５歳を過ぎても人材価値がそれほど低減しないことだと思う。

定年延長が企業の負担が重いことはよくわかりますが、メリットを享受してきた方々に言われても・・・。氷河期世代の苦難は続くなぁ。行うなら、給与体系を根本的に変えないといけないけど、そんなことは考えないんだろうなぁ。

スウェーデンは企業は救わず、労働者を救うといいますね。企業の流動性はどうなの？と返す刀で言われそうな問題。

この人たちが言ってるのは、人材流動化じゃなくって、定年早期化と生涯賃金カットなんだよね。

例えば乳幼児の子育てにひと段落ついた女性を正社員雇用して、ちゃんと昇進できるようにするとか、実際に人材多様化をして見せてからでないと、全然信用出来ないよ。

年齢っていうセグメントは本当に重要なのか？とはおもうけど、こういう時代が来ることはもはや確定なのかもしれないですな。

人材流動化による利点とは？シュリンクする人口と経済に止め刺してどうするの？ただでさえ日本の企業は中抜き、下請け、多重構造なのに。。。不安定な組織で良いとこだけ持っていくつもりでいられると思えるオツムがすごい。

ちなみにこのおっさん連中は世界的には定年なんてないの知ってんだろうか。

「人材流動化が必要」４５歳定年

「45歳定年論」が「人材流動化」と結び付いて大きな動きになりそうだけど、人材の流動化が雇用の不安定化に向かうのは自分がポスドク時代に体験した通りだし、そうなると働き盛り世代はますます自衛のために消費を控えて貯蓄に走り、社会全体で消費が冷え込んで不況になりそう

こいつらのいうSDGsとは社会の持続性ではなく、自社の持続可能性、あるいは自分たちの地位の持続可能性でしかないことがよく分かるのだ。40代で定年になる社会でどうやって子供を育てるのだ？

»
しかし、優秀な人間が残るとは限らんのよなw
で、人件費はアンバランスな高騰すると。
日本海隔てて失敗例があるのになんで学べ…ああ、人件費中国並みになったら経済成長とか抜かしてたからな。

経団連様にも日本のこの三十年に及ぶ低迷の責任の一端があると思うんだが、なんで低迷したのかについては理解する気も無いらしい。
目先の金しか見えてないよな。

「人材流動化が必要」４５歳定年

思えば、1999年に「子供ではない」と地域振興券をもらえなかったのが始まりだろうか。これを国がブレーキをかけないのなら、氷河期世代は本当に国からなにも与えられなかった世代になるのだろう。

まず君等から…

ロスジェネを完全に殺しに来たんですかね。
経団連は害悪しないので、滅ぼそう。

「人材流動化が必要」４５歳定年

これは金が儲かりそうな香りが。

なになにー？労働者使い捨てることを「人材の流動化」なんて美化しちゃった感じー？んー？

45歳定年制度は良い意味で日本企業に新陳代謝をもたらすと思う！

愚か過ぎる
本当に45歳定年で今のベテラン勢を追いやろうとすれば
これまで墓場まで持って行こうとしてた
さまざまな粉飾や嘘の証拠が次々と露呈して
今の経営陣だって持続できなくなるよ

住友化学の株主だが、まじで部長〜役員している人、定年してくれ。良いコストカットになる。心配しなくてもそれで良い流動が起こるから問題ない。

それを言うなら、安心して転職や転業出来る環境つくりやれ。
そうすれば、労働者の方から先の見えない企業からおさらばするだろうな。

会社に縛られない、頼らない生き方もいいし楽しいけど…。

全員が全員放逐されるっていうものなら厳しい人もいるよな…いや、内容よく読んでないからわかんないけど。

切り捨てが目的だとなぁ。
でもただいるだけでもあれだし…。

あ、人材流動化してパソナが儲かるとか？

先ず自分達御老体が引退したら？↓

経団連って、経済について間違った認識しかないんだね。


経団連会長「人材流動化が必要」４５歳定年

まず、役員から見本を見せて欲しい。自分たちはいつまでもしがみついて、他は45歳で捨てるのか。
3鶏みたいにプロ社長になってもらうのか。

人材流動化をしたいんだったら、

おたくら経団連の加入企業の中で
不祥事を起こした企業の幹部に
「無能は辞めろ」って説教することが
先なんじゃないかな。

流動化は賛成だがチャレンジして
失敗してもやり直せる仕組みを
構築する必要がある

現状にしがみつくのは何故？

もしダメだったら奈落の底に落ちて
這い上がれない

それが日本社会だから

流動化するのであれば今までその社で培った技術を他に持て行かれるリスクが生まれてしまうのら😶 んで人材の再教育が必要となり､技術開発の遅れ等で他国に取り残される事に危惧するのら😵

コスト削減､人員削減の為だと言てるけど保身の為の言葉にしか聞こえないのら😶🤚

経団連会長さんはどう見ても45歳過ぎてらっしゃいますよね…
そんな人が45歳定年を語るとか笑ってしまう。
そもそもこの提案した人物も45歳過ぎてらっしゃったように思うんだが、年寄りが何言ってんだよ。
４５歳定年の話し合いはあなた方がするべき話し合いではない。

（意訳）
「45歳でクビにして低賃金再雇用で労働力を買い叩きたいです」。

まずお前から首な。

サントリーが45歳以上を定年させて問題がないようであれば、全体ですすめればいいんじゃないかと思う。
言い出したからには、証明するべき

「人材流動化が必要」４５歳定年

雇用が流動化すれば産業が発展し経済が成長するわけではない。エスタブリッシュされた企業の労働コストが下がるだけ。ポジショントークであるということを理解する必要がある。

子育ても介護もこれから一番お金もかかる45歳以上を切り捨ててもいいねえって言うのか。ふざけないでください。
経団連の方も若い世代に引き継いで辞めるんですね？
何歳ですか？

約20年前、十倉会長が45歳を過ぎた頃は企業が新採定員を絞り既存の雇用を守り人材流動化と真逆の事をした
結果少子化が加速し大きな社会負担となる

優秀な経営者だと自負しているだろうこの世代は若者の収入を自分の稼ぎに移し替え将来の消費者を減らしただけで優秀ではない

結婚して子供がいた場合、45歳って子供が進学とかでお金が沢山必要な時期ですよね？そういう時期に定年だよと解雇されたら子供はどうなる‥？？

法人税も払いたくなければ人件費も払いたくない人たちをこそ、流動化させたほうが日本経済が活性化すると思う。

その前に給料上げなさい。
薄給でコキ使うことでしか利益を出せない無能な経営者は去るべき。

45歳定年制で流動化するのであれば今までその社で培った技術を他に持て行かれるリスクを考えなきゃいけないのら😶🤚 それではその社は伸びなくなてしまうのら😌 コスト削減､人員削減の為だと言てるけど保身の為の言葉にしか聞こえないのら😶🤚

何言ってんだジジイ。まずお前が辞めろ。

日本の強みを潰すような制度に賛同している人間に、仮にも日本の経済を担っている団体の長に就いている資格はない。
そもそも、ここ20年ぐらいの経団連ってロクなことしていないけど。

NTTの第一定年・第二定年ってどっか行ったのかな？

経団連会長(71歳)「人材流動化が必要と45歳定年を正当化しようとする」

今、55歳の一次定年で、ほとんどの人は給料が大幅に下がる。これを45歳にするという狂気！
政権交代で自公政権と共に、痴呆老人集団である経団連の役員も一掃したくないですか？

日本は少子高齢化で働き手が減っていくのに45歳で辞めさせて、その後に若い働き手が無尽蔵に沸いて出てくると思ってるのかな？長く雇用する事こそ大切では。

「流動化はいいことだ」はわかるんだけど、だから定年45にする。って所があまりにも現実離れしてるんじゃないかな🤔

それを明らかに45過ぎてる人が言うのもモヤっとする

「人材流動化が必要」４５歳定年

国は定年引き上げが良、こちらは定年引き下げが良、見解どうなってくだろうね、根幹、遠くない未来

社員が１つの会社で働き続けると多様性が持てず、イノベーションが起きないと言ってるのは、自分が組織づくりに失敗したとみとめるようなもの。

安定的な雇用と、社員の成長やイノベーションを起こすかは関係ない。

流動化は45歳からじゃ遅いんじゃ？
あと、国家の方針は定年を伸ばして長く所得税を払わせ、短く年金を払うだから無理じゃろ

どうぞサントリーのアイツと2人で仲良くやって企業として機能しなくなる未来へ行けば良い

ついでにこいつクビにしろ

そもそも定年制が生まれたのは優秀な働き手の確保のため

労働力人口がこれから減る一方なのに経営センスゼロだな……。

45で定年という社会になると若いうちに退職して起業に流れる人は増えるだろうから経団連的には逆に苦しくなるのでは。

「人材流動化が必要」４５歳定年

みんな色々と思う事があるとは思うけど…

ムーンショット目標が本格化するんだろうな。

本当のクズ男。
目先の経費削減で自分の役員報酬をあげたいだけの奴。
結果として国を滅ぼす亡国の輩。

多くの選択肢を得られたり機械を創出させるということは素敵なことだけれども、"45歳定年"にするのはどんな根拠やねん というか見出しが一人歩きするからやめろや

人材の流動化と45歳定年は関係ないし、論理的矛盾がある。

サントリーと違って住友化学は不買運動できないのが残念。

人材の流動化は起業の採用の多様化、柔軟化によってすべきもので、解雇の自由によるべきでは絶対に無い。

早急に会長を辞すべき。

４５歳定年を言う方が３０～４０代ならまだ分からんでもないし、動きの悪いオッサンがいるのは自分を含め否定しないが、十分利益を享受して勝ち逃げする世代が唱えるとさすがに腹が立つ。

45歳から年金貰わないと。
人材は使えるうちはどうにかなる。
使えなくなればどうにもならない。
どうにもならない人は廃棄されるのか？

“多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良い”

↑S化学一筋＋おっさんばかりの経団連の方に言われましてもね。

経団連加盟企業、中途採用した人材を厚遇してきたら、とっくに人材は流動化しています。
日本マクドナルドや日産など、トップだけ厚遇して迎えて、大失敗している企業は良く見かけますが。

優秀な人は海外に逃げたりフリー選ぶから望んだ代謝はできないし、そもそも君は年いくつよ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

ではまず、お前さんたちがお辞めになってくださいな。話はそれからだ。
「人材流動化が必要」４５歳定年

物凄く頭が悪そうというか、なんと言いますか
お前が言うか

つまり、給与を今の100倍ぐらいにするって意味だな？
それなら認めてやろう。
それ以外で、「非正規増えて会社は楽になる！」とかだったら無能もいいところだよ。

「４５歳定年」を言い出した新浪にしても、それを「結構なことだ」と言う十倉にしても、55歳の俺より年上っていうのはどういうことだ。上の方が年寄りで詰まってるじゃないか。そこにこそ「人材流動化が必要」じゃないのかい？

なぜ今の日本語にはカタカナ言葉が溢れてる❓🙀

①ホールディングス
②イノベーション
③カーボンニュートラル
④ポジティブ

私は全てアルファベットで綴れ、②④は意味も分かる。でも①③の意味は❓一般日本人は蚊帳の外化か❓😠

★セミナーとアイデアは日常化してるので略

経団連加盟のCEOや執行役員から先に45歳定年にしたらどうや？代わりは幾らでもいるw

【悲報】

稼げるスキルを身につけないと、いよいよヤバいことになってきました。45歳で定年で放り出されたら、何もできない人がほとんどじゃないですかね？

20代から準備しよう。「副業したい」じゃなくて「副業しないと生きていけない」時代がそこまで来てる。

45歳定年でドチャクソ給料上げるとかだと「有能な働き物」な人には価値があるかもしれんが、どう運用しても組織に数が必要な「愚かで怠け者」にはしんどい世界になるなあ。

え？ あの発言に乗っちゃうの……まあ経団連出汁なって納得している自分がアレだ日本に絶望しすぎててイヤだ