45歳定年の必要性を唱える十倉経団連会長は、住友化学に入社以来、一度も転職してません。
言行不一致が服を着て歩いてるようなものです。

そうですね
まずは新陳代謝がなされておらず
日本経済を停滞させてなお責任をとらず
国を支え築いていくはずの若年層を
搾取対象としかみていないような
経団連とかいう組織の代表から幹部まで
一気にカットしてみるのがいいかも
知れませんね

先ずは賃金上げれる構図無ければすべての企業が人材不足で破綻してるのがわかってないだろ…
どうせ最低賃金じゃ転職しまくるだろし45歳定年路頭に迷うなら〇〇（自主規制）したほうがマシ…
病む…

なに？各社ノリノリじゃん
私も大歓迎！！！老齢年金45歳支給開始ならねもち満額で✋
敬老パス支給もよろしくw

つっても雇う側は「親もおじいちゃんも社長でした」みたいな60超えた世襲のボンボンジジイなんでしょ。雇う側が流動化しないのに、雇われる側ばかりイジっても意味ないと思う。

はっきり言って、これは「人材流動化」が目的ではない。ある年数を経た社員を会社に役立つ人材か否かで振り分けるための「無能選別化」、「首切り」装置。今でも正規社員を中途採用したり、学歴主義をやめれば、「人材流動化」は簡単にできる。

経団連ももっと流動化しようや

経団連の役職も45歳定年にすればいいやん

まだわかってないみたいだな
企業個々が利益追求しすぎて、人件費を非正規で削り、日本衰退させた方々
で、需要が見込めなくなった企業は日本から逃げるというね…
また違う国で貪るつもりかな
イナゴみたいだ

いま60歳で定年になっても、多くの人は雇用延長を選ぶが、年契約になったり賃金自体が下がったり、年齢を理由にした事実上の雇用条件ダウンだ。それを45歳からやろうというだけの話ではないのか、荒っぽく言えば。

経団連とかこういう団体にまともな人間いたためしあるのかいな

人材流動化と45歳定年が折り合い悪いだろ。45歳まで固定だってことだもんな。
ま、経団連の言うことだからな

そんなら、経団連の定年は35歳でいいね？
(´^∀^｀)

つまり45歳を超えたら、低賃金の非正規雇用になるから会社の補助で補ってる分をそれまでに稼いでおけ。ということなのかな？ まずは会長が定年になっていただかないとねえ。

経団連会長（転職回数0回、71歳）「積極的な転職を！45歳定年！」

歳とった人が時流に乗った経営判断下せるか怪しいって話になるので役員も60歳以下にしましょ
それはそれとして45歳を定年にするなら、45歳定年退職で65歳定年と同じ給料総額を払えば問題ないと思うよ！

「人材流動化が必要」４５歳定年

そんなに社員いらないんなら会社畳めばいいのに。

新自由主義者って言葉の定義を勝手に変えるから嫌い。定年退職者＝年金受給者だから45歳定年制は45歳まで労働すれば残りの人生は労働しなくても済む額の年金受給が保障されること。経団連は日本語で正しく「終身雇用制度をやめて45歳までの有期雇用契約に統一したい」と言え。

定年45歳を語る方はまずご自身から範を垂れて欲しい。後進に道を譲ったらいかがでしょうか。

ここ20年くらいの低賃金が内需縮小で不景気を引き起こしてるのに、それでも労働者に賃金を払うのが嫌なオッサンたちって、何なんやろう。少子化とかにも関係してるのに。

45歳ってちょうど氷河期世代。非正規がネオリベ政策で大量に生み出され社会の負債とされてきたが、滑り台になんとかしがみついてきた正規労働者も古くなったら切り捨てか…踏んだり蹴ったり、貧乏くじ世代もいいところだな。

45歳から年金支給

こいつらは、ﾃﾒｴら大企業が安定すればそれで良いのであって「人材の流動化」などと口を拭ってぬかすけど、労働者の生活の安定などは眼中にない。

不動産とか動かなくなると思うんだけど、そういう業種はこういう事言わせといて大丈夫なのかな。

「人材流動化が必要」４５歳定年

経営者も45歳定年にして、時給950円で非正規再雇用にしたら、大企業にも大きなコストカットだし、経営者層の人材も流動化して最高じゃん。
維新あたりが政策打ちださないかな。

「人材流動化が必要」４５歳定年

総裁選に出てる４人に賛成か聞いて欲しい。
「人材流動化が必要」４５歳定年

高度経済成長は大日本帝国の遺産が成したもの。
大日本帝国の研究と技術の蓄積があって出来たのである。

戦後のポンコツ教育を受けた人間はそれが理解できてない。
全てがポンコツなのである。

……『彼』の発言を受けての会見かな。あくまでも『提案』だからね、アレ。法律を変えていくんやろ。年月掛けて

経団連も45歳定年を提唱し始めた。移民を入れないガラパゴス環境なので、ますます少子化の流れが加速すると思う。

国賊。

入社する時に「45歳が定年」とわかってるならともかく、終身雇用前提でこれまで会社人生を過ごしてきた人にとっては、いきなりこれを言われたらつらいよね。

経団連が言ったことで、世の中が良くなった事などあっただろうか。

oO(自分らの都合だけで考える最低人！💢)


十倉雅和経団連会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかったうえで新浪さんがおっしゃっているのは、人材流動化が必要だということだと」

経団連まで言い出したか…

「人材流動化が必要」４５歳定年

｢流動化が必要｣というお題目なのだけど
それならば｢未経験の45以上を雇いますか？｣ということに対して｢自己責任だから雇いません｣となるとこれまでの積み上げで上がった給料の人の首を斬りたいというだけの話なのよなあ

逃げ切ったつもりの世代が何か言ってらぁとしかならん
「人材流動化が必要」４５歳定年

円滑な人材移動。僕が辞めるだけでこんだけもめるのに、変わるの大変ですね

労働者を置き去りにした経済ばかりやってるから、デフレは解消されないし、環境を含めて偏った社会が生み出されるんだということを少しでも考えろ。

アレの副業ウンタラは、一般国民よりもこっちの方を向いての政策なんだろうなあ。

一番必要なのは、政治家とか経団連じゃない⁈
先ずは、見本見せてくださいな🤗

急に思ったが、経団連の会長は転職組か。転職した他社でも社長になれるか

社員の「終身雇用」に反対するが、自分の「終身雇用」を守るじゃ、詐欺になる

流動性はまず経営者から始めよう、じゃないと嘘だ

安月給でポジションの上がらない日本企業に長く勤めてくれる優秀な現地採用社員なんていないでしょ。むしろ、現地採用強化と定着率アップで力をつけるのが経営の役割じゃね🤣

そもそもそれを必要とする目的は？

特殊法人・公益法人や消費税の全廃が先だと思うが？

「人材流動化が必要」４５歳定年

単純に、人材流動性を求めるならば、パソナグループの派遣社員を従業員として積極的に雇用すべし。竹中平蔵氏は、企業の事業毎の人材の増減を簡単に出来ない問題に対し、パソナの経営にトライしてるのだから。

リストラ請負業が流行りそうやな。再教育が必要なんだけど、仕事しない中高年は言われんと勉強せえへんしなあ。

これってさ、非正規雇用を増やして人件費を下げたいだけじゃね？
社内で適切な教育を受けた、能力のある社員だったら、会社に置いておきたいよね？
人を育てられない、おバカ会社の言い分に聞こえる。

じゃあ、てめーも定年だな
とっととやめーや

先ずは経営陣、役職者から実施しよう！ 「人材流動化が必要」４５歳定年

🤭予想される笑い話😄

マンション、戸建てが売れない！
とくに35年ローンを組むマイホーム購入者が激減している。
どういうことだ？
政府に対策をお願いしなきゃ･･

明らかにこの方45歳超えてるのでタバコぷかぷか吸いながら「タバコは体に悪いので違法とすべき(俺は吸い続けるけど)」と言ってるようなもん。

この人もずっと大企業にいたはった人やん

「人材流動化が必要」４５歳定年

新卒で住友化学に入社し71歳になっても今なお会長として同社に居座る経団連会長が人材流動化が必要と説き45歳定年に賛同している時点で信用ならない。

そんなん「社会人」という一人前の兵隊さんになる通過儀礼のような悪習である一斉就職をまず止めてからでは。

アホか？

若干の見出し詐欺感🙂
「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連会長も45歳以上は退任とすればいいんじゃないかな

「人材流動化が必要」４５歳定年

（財界はアフターコロナを無茶苦茶な時代にしたがっているらしい。実現すれば、財界こそ無茶苦茶になると思う）

「人材流動化が必要」４５歳定年

日本の非正規雇用の割合は既に40％、女性単独で観れば56.4％が非正規と云われている。いつ雇用が打ち切られるか判らず、事実上無事に定年を迎えられそうな雇用形態が無い労働環境の人達だって多数。これからは派遣戦士山田のり子みたいな人材が多数現れる時代になるかな…。

このおじさんは何歳なの？
まず自分が辞めるんですよね？

じゃ、まずお前が辞めろ

バカな経営者が全財産を失うのが、正しい流動化:

本音で語ろうや！
無能な50歳手前のおっさんの首を合法的に切れる制度を国でやれって言えよ！（笑）
給料払いたくないけど有能な奴隷は欲しい経営者vs年金払いたくないけど納税者は欲しい政府の攻防戦開始か？

経団連のいうとおりに４５歳定年にしても、退職金を減額しつつ、定年後は賃金を下げ、非正規化した上で再雇用職員として継続雇用、ということになるだけで、そもそも「人材の流動化」すら起こらないと思う（まあ、会社から見限られたら、再雇用すらされないわけだが）。

経団連は「自分がカネ払いたくないから」っていう理由でこんなこと言ってるけど、カネを払わずに今までと同じ業務ができると思ってるな

45歳定年合法化。とんでもない話だが、企業の論理からすれば当然で、ようやく本性を現した、というだけである。企業の論理と労働者の論理は基本的に相容れないことを今こそ確認すべきだ。米国の労働者がゼネストを通じて8時間労働制を勝ち取ったように、日本の労働者も戦え。

この手の方々が言う「流動化」とは「不要になった人は出ていけ！…え？流動化で他業種からの中途採用の応募？知らんがな」だからな。潰しが効かない年代の人に流動化とか最早市ね！と言ってるようにしか聞こえない件('A`)

ホント、コイツら他人を使い潰す事しか考えてねーのな…。フォードの例を持ち出すまでも無い。

要約：使えないヤバい人材ばかり残ってしまったので合法的に解雇したい
＞

これを安全圏にいるおじいが言ってるのが問題
本当にそう思うなら退陣してどうぞ

まだつぶやき足りないな。
日本経済の活性化策として45歳定年導入って、経団連に入っているような会社の没落を加速することで日本再興ってことだと思うんだが、当の経団連側は人材流動化で、これまた儲かるという気でいるという。

「人材流動化が必要」４５歳定年

>>多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。

そんなに多様性が欲しいなら中卒高卒を雇用しろよ。

社員の40歳定年は大歓迎だが、年寄り集団の経営層の流動には反対な経団連

自分達は裕福な立ち位置にいるからこういう発言ができるんだろうね

自分たちは悠々自適な年金ライフがまっている

自分達の年齢以下は奴隷である

ほんと経団連は不要だ

正直に「社員の首をお手軽にキレるようにすることが必要」って言ったらw

若いうちは安い人件費で使って、高くなってきたらブッた切りたいって魂胆が見え見えw

いい流れだ
日本で経営をやっていた時代によく講演や本などで終身雇用を批判していたが、やっと日本の経営者達も同じ意識を持つようになった

「人材流動化が必要」４５歳定年

先ずは住友から済友に社名変更するのが先だろ？

「人材流動化が必要」４５歳定年

「人材流動化が必要」というが、家電系の技術者や大学院レベルの理工系研究者ではすでにそれが進んでいて、そっちは「人材流出」「日本に対する裏切り」とか怒ってるの、アタマおかしいよな。要は最低限の賃金でこき使って、いつでもクビにできるようにしたいだけ。

経団連会長
人材流動化へ45歳定年

企業･雇用の活性化
根幹は｢解雇規制の緩和｣なのに
労働法令と､抵抗勢力の壁で､出来ないモンだから...
手つけやすい｢定年退職｣って歪な改革の方向へ

欧米並にすべき｢国家経済の趨勢左右｣する...日本だけ置いてかれるぞｗ

こりゃあ逆に経団連側が日本からリストラに合うのだ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

私あまりにも不勉強すぎて流動化の意味を履き違えていましたわ。

流動化って外部に流出させることを意味するのですね。

勉強って本当に大事ですわね。

45歳定年だったら、年金も45歳でお願いします😊

経団連の役職者は、せいぜい関連会社出向程度しか経験していないからな…(;´Д`)

「人材流動化が必要」４５歳定年

「一つの会社で勤め上げる時代は終わった」って言っているけど、社会のシステムが、新卒から定年まで一つの会社で働き続けることを基本にしたもので出来上がっているわけだから、相当無茶なことを言っている気がする。

究極のおまゆうで草

「人材流動化が必要」４５歳定年

先ずは貴方が、経団連45歳以上が見本を見せては如何ですか？どうせ何してるかわからんし

もし、定年を下げるのなら、
その分の賃金は上げろ！！

経団連の会長・副会長は多くが1950年代生まれだし、そもそも勤続45年を越えてる人だっているんだぜ。流動したことないやつらが何を言ってるんだ？
「人材流動化が必要」４５歳定年

1974年に住友化学に入社して約50年一社で勤め上げてる人が言うんだもんなー。／

まず７０歳過ぎたアンタが辞めてから言えやw最も流動化が必要なのはアンタらのポストだぞ？

これって、実はものすごく大きい事。
経団連がなぜこんな事を言い出したか。

なるほどね

だろうな

日本では60歳以下の定年は法律で禁じられている。法改正して45歳定年にすれば、忠誠心を持った社員がいなくなる。

企業に頼るなという事ですね。

やっぱり株式投資時代の終焉は嘘ではなかったな。

企業に頼るなという事は‥

「人材の流動化」などとお為ごかしてるけど、要は「コスパが落ちてきたら早期退職金なしで合法的に馘首したい」ってことですね。

ほんとクソな国に成り果てましたわ。

＞

解雇規制緩和が本格的に始まるな。

イノベーションの芽を摘んでるのは大企業では？
イノベーションを大企業内で産もうとするからそういう発想になるけど、別にイノベーションを産んだ会社が伸びればいいんですよ。
その技術に対してちゃんと金払いなさいな。

「人材流動化が必要」４５歳定年

定年とは何か？
これだけ見てると、転職することによる技術流出なんかまるで考えていない人の発言にしか見えない。

45歳定年制にするなら、45歳から年金ちょーだい😑

「人材流動化が必要」４５歳定年

◆俺は定年60歳の方が助かる身だけど。批判してる方々、昔「老害は去れ、若者にそのポジション譲れ」って主張してなかった？そういう事やぞ。

まずは経済連のお爺ちゃんから
クビにしないとね。

日本の経済衰退を招いた無能なジジイどもを。

まず政治家から始めるべきだと思うのは自分だけだろうか。