経団連は20年間、何一つ、実績なし。
円高で利益が減るから、中央銀行を恣意的に利用して、円安、竹中と組んで派遣法、非常勤拡大で利益を伸ばして、挙句はベトナムから労働力輸入したけど
何一つ、革新を起こしていない能無し

経団連は20年間、何一つ、実績なし。
円高で利益が減るから、中央銀行を恣意的に利用して、円安、竹中と組んで派遣法、非常勤拡大で利益を伸ばして、挙句はベトナムから労働力輸入したけど
何一つ、革新を起こしていないから 能無し

↓ 首には出来なくても降格や追い出しは出来るのだから、言う事聞かない社員を制裁しつつ経団連の参加会社で実行して成果を見せるべきだよね。

45歳定年にツッコミを入れる時間を「どうやったら45歳時点で引く手あまたになれるか？」を考える時間に置き換えたほうが生産的な気はしますね。

まぁ、私も目指す40歳像はある程度イメージあるんですが、正直50歳や60歳像があまりイメージできていない。。

まだそれ言う？

サムネが気になって調べたら定年65歳の記述がある労基法47条が条文削除されてた。
高齢者雇用安定法と内容が重複するからだろうけど、労働力確保の為に65歳引き上げの働きかけしたの経団連じゃなかったでしたっけ？
間違えんなよ

「人材流動化が必要」４５歳定年

流動化のためなら
定年を言う前に、採用を言うべき！

って言うか、もう定年制を止めたら？
「人材流動化が必要」４５歳定年

日本経済弱体化の原因は会社依存症？

自分たちは年寄りなのにねw流動化が必要なら人手が足りないコンビニのバイトとか宅配物の仕分けとかあちこち仕事を転々としたらどうなんだろう、社長や会長さんたち。

笑わす。
この期に及んでなお流動化を求めるなら、労働者を「人材」ではなく「使い捨ての部品」としか見てない証拠。

「◆例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」という抜け道と、履歴書の年齢欄どうするんですかね？

人材の多様性がイノベーションを生む事はファクトに基づく通説だけど、この人達が言ってる人材流動性が多様性に繋がるのかは疑問。金太郎飴作ってばら撒いても金太郎飴が広く広がるだけでは？要するにレイオフさせてという本心の詭弁。ジョブ型採用の広がりが先に必要。

「労働市場の流動化が起こることは「結構な事だ」と述べました」

45歳で全員会社から放り出すから違う仕事につけ、つけれない奴はしらんというのを「人材流動化」と言ってるみたいだけどこんなめちゃくちゃを放言して普通に報道される社会は確実にもう破綻してる。

十倉雅和、71歳。

えぇ。。。
まずは経営層の45歳定年化と人材流動化をしてみてよ...

45歳定年かつ格差を肯定するとして言うと、むしろ、「人材の囲い込み」が必要。能力のある人材には手当をはずむ一方で後進の育成をさせる。そして、行進が育てば、退職金をたっぷりはずんで出て行ってもらう。
人材の流動化などとは、
この程度の事をやれてから言うべき事だ

サントリーの45歳定年発言を擁護して、労働者の流動化なんて寝ぼけたこと言ってるけど、45歳で放り出された他社の人たちを、同等の賃金で正規で中途採用するとこなんてないでしょ？よっぽどの専門家なら別だけど。

45歳を定年にするなら役員も50歳定年、経団連会長も60歳定年くらいの流動化をはかる覚悟って理解でおk？

「人材流動化が必要」４５歳定年

本音は人材流動化ではなく、人件費削減なのでは？

「人材流動化が必要」４５歳定年

また荒れるぞ〜

働く側も会社を選べばいいんだし、変な馴れ合いを解消してドライに働けばいいじゃんかと思うんだけど、ダメなのかね？

やった分だけ金よこせ。
じゃないと辞めるぞ。
そう言えばいいだけ。
困るのは会社の方だよ。

40の経営者が言うのはわかる。

経団連の人が言うと、
「自分らは特別で才能がある、だから、経営者として特別なんだ」

と言っているように聞こえる。

真の経営者なら、今ある環境でイノベーションするのが、「才能のある」経営者なのだが・・・。

一般人の定年ゴチャゴチャ言う前に国会議員の定年引き下げろ。特に自民党の議員。いらん。

土倉氏はいったいどんな社会像を追い求めているのか？「多様化」「流動化」とは言うが、そこになんの哲学も感じられない。その先にあるのは、企業に都合の良い自動的首切り「不安定化」でしかない。

大学と同じ顛末になりそうやな…優秀な人材が外資に流れてピーピー騒ぐところまでがセットやな。ま、その頃には貴方らは引退しとるから良いんやろなぁ…

いよいよみなさん、夢物語ではなくなってきましたね。

「45歳定年」「人材流動化」を本当に成功させたいなら、「年収のベースアッブ」も盛り込まないと消費抑制にしかならんのやけど、政治家や経営者はそれ理解した上で「年収だけは上げずに」実行しそうやな。

サントリー新浪会長の「45歳定年」発言を、経団連の十倉会長が「人材の流動化」が必要だとして補強しているが、定年どころか自民党政府と結託して労働者の4割を非正規にして常時雇用を不安定にし、生活する上で十分な賃金を得られない状態を改善しろとしか言いようがない。

経団連を45歳定年にすればよくない？

先日、私が不正確なツイートをしてた(削除してしまった)ようで、読んで頂いた皆様には申し訳ありません。。
私がかねてより批判的なのは、こういう世の中をシステムとして“しか”見ようとしない人々です。勿論、様々な角度から見ることは大事なんですけど、→

これを言ってる人間がとうに45歳越えてる時点で語るに落ちるってやつよ

45歳定年そのものは会社がクビ切りやすくなる、低賃金で再雇用できる、という意味しかない。それが経済的にメリットがある、と主張するにはこいつら利益を得る側すぎる

経団連会長
人材流動化へ45歳定年

企業･雇用の活性化
根幹は｢解雇規制の緩和｣なのに
労働法令と､抵抗勢力の壁で､出来ないモンだから...
手つけやすい｢定年退職｣って歪な改革の方向へ

欧米並にすべき｢国家経済の趨勢左右｣する...日本だけ置いてかれるぞｗ

搾取大好き自民党や維新は大賛成やろな。多分下地はある程度出来てる
「人材流動化が必要」４５歳定年

納税者はもう不要だと?
そういうこと?
政府など不要だと?

いろいろ疑問が湧いてくるけど、
まず戸倉会長がいま何歳なのかしらないけど、即刻全ての役職から退き被災地ボランティアに行ってほしい。有り金全部はたいてほしい。
自分以外の人の為にお金使ってほしい。

新卒採用重視の硬直した人事制度採用しているからそうなるのであって、そんなのやめて、中途採用中心にすれば自然と流動化します

アメリカやイギリスは定年制ないし、定年制ある国は年金支給の関係で延長しているのが実情

最悪
「人材流動化が必要」４５歳定年

雇用の不安定化の言い換え
「人材流動化が必要」４５歳定年

人材流動化の必要性を語る経団連会長、まさかの転職経験ナシw 新卒から会長まで一本道。
「一つの会社で勤めあげ均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良い」と机上の空論を披露

経団連の提言のように45歳定年制になれば、非正規雇用が今よりも増えるでしょうね。

業種によっては『せっかく経費をかけて人材を育て、スキルを身につけて戦力化している中、そんなに早く辞められては迷惑だ』というのもある。（弊社）

但し年功序列や「働かないのに高給取り」は既に崩壊。つまりワークシェアは既に始まっている。

なお経団連会長は71歳。

大抵逆手にとって退職金さげるんでしょ？とおもってしまう。まあ中小企業には関係ない話ですわ。 「人材流動化が必要」４５歳定年

まず経団連と経営陣から45歳以上を排除してから言え。
人を使って経営してるくせに人件費が上がったらポイ捨てして甘い汁吸おうったってそうはいかんぞ。

やたら45歳定年言出したと思うたら、既に働かなくても生きていけるぐらいパクムシャ（吉村風）したもしくは既にコネがあって食いっぱぐれることのない人間が言うてんのか。

この間のサントリーの社長もだけど「まずアナタ方が流動しろ」と。60歳超えて地位にしがみついてる人達に言われたくない。

実質的に小売部門を持たない住友化学が経団連会長を担うのはこういう暴論を平気で言えるので危険

経団連のクズどもの考えることは皆同じ！
労働者を人とも思っていないのじゃ‼

訳:低賃金で文句言わない人材の流動化(移民)がほしいw無能経営者の集いw

日本の労働環境は酷いですね？若い頃安く使い倒して、 年齢上がって給料高くなるやつは有能以外は切捨て。ますます国内不況になる。消費は控えるしローンも組めないし
日本国は敢えてサバイバル国家目指してるのか？

「お前何歳だよ」
「お前がまず流動化しろ」
っていう指摘があって笑った。

素晴らしい提言をされている経団連幹部の皆様には、ぜひロールモデルとして転職先で1日数百件のテレアポやコンビニで接客等していただけませんでしょうか？
私達一般人は前例がないと動けないのです。

住友化学生え抜きの十倉雅和経団連会長は45歳リタイア後のミドル世代を自社で迎え入れるつもりだとすれば合点がいきますね。
→→
「人材流動化が必要」４５歳定年

大企業経営者には、流動化が美徳のように見えるようですが、こういう世界で企業経営を円滑に進めるには、各自のタスクを隙間なく明確化し、それを巧みに組み合わせてマネタイズし続ける行動な経営力が求められます。これができる日本企業ってどれだけありますかね?

→

企業が45歳定年の流れになれば、新卒で公務員の選択肢増えそう。あるいは、企業を早期退職したミドル層が公務員めざしたり。でも、逆の公務員→企業のパターンで待遇が保障されないなら知見を持ち合うような回転扉にはならないよなぁ。

私達は将来の約束を踏み倒して、労働者を安く使い捨てたいんです、って正直に言えば？

まずは、自分たちから辞めれば良いのに。ふざけてる。何が経団連だ。

➡︎定年じゃなくて解雇法制でしょ、金銭解雇ってやつ。何もしないできない社員はどこの会社にもいる、その人たちに合った仕事を紹介してやる制度が必要。誰も得しないからの人材の流動化ってこと。

意訳：メンバーシップ型の中で若い人材を安く扱き使って、中年を過ぎて賃金だけ高くなったら捨てたい。

年功序列型の昇給と退職金による後払いの賃金制度、生え抜きしか上に上がれない人事システムが解消されるのが大前提かと。そもそも、従業員を年齢で差別しちゃあかんよって思いますが。

長くいたもん勝ち、新卒で入ったもん勝ちの給与体系や組織カルチャーのこしたままそんなこと言われても誰も見向きもせんわ

「人材流動化が必要」４５歳定年

いつも思うのだけど経団連ってなにしてる団体なんだろ。製造機とかが中心なのかな？45歳定年とか作業員が真っ先に死にそうなんだけど

「人材流動化が必要」４５歳定年

プロパーの人間ばっかり幹部にしている連中が「人材の流動性」とか何言ってんだ、って感じ。
あと45歳より下がいない団体が何言ってんだ、って感じ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

働き方改革、人材の流動化、と耳当りのよい言葉は並ぶが、やっていることが “人の使い捨て”と、“仕事の外注化”では、この先何も変わらないし、何も生まれない。

まず経団連の面々を45歳定年にすべき。

なら、労働者の生活権を保証するため、政府通貨発行とそれを原資とする１人あたり月20万円の 導入に協力して下さい💢

経団連如きが、労働者の人生左右できる理由がわからない。だったら、労働者が経団連の行先を決めてもいいはずだ。
経営者がいなくても労働はあるけど、労働者がいなくなったら経営者もいなくなるんだぞ。
＞

大手企業の次世代は、ちょうど40歳から50歳の超氷河期世代を勝ち抜いた面々ですね。

経団連も45歳定年にしたらいかがでしょう。
「まず隗より始めよ」と古代から云われているじゃないですか。そちらが筋だと小生は愚考いたしますが如何？

この手の発言に反発が強いのは，言ってる本人が全く逆の経歴だからなんだろうなｗ

経済的甘やかされ世代な経営者が大企業にここ20年跋扈しててヒデェと思ってたけど、まだまだ甘やかされた発言が止まないんだね。サントリーの代表だけじゃなかった。

大企業にいる今の経営者は人材の流動化とは程遠いキャリアを積んでこられた方々だと思うのだけど。

これは残業ゼロ法案の時と違って、推進したい側がわざわざあかん言葉を選んでしまった感あるなあ。45歳を一旦キャリアを見直す区切りとして人材流動化を促進しますくらいの目的に無臭の横文字制度名つけるのがいつものやり口なのに

「人材流動化が必要」４５歳定年

「何のために」必要なのかを言って欲しいよねぇ、さらにもっと内部留保を増やして時価総額上げるためとかじゃないだろうな おい( ˙-˙ )
「人材流動化が必要」４５歳定年

カッコいいこと言ってるがただのリストラ。歳取った社員のクビを切れる理由が欲しいだけ。企業が得するだけで、それ以外には何のメリットもない。

「人材流動化が必要」４５歳定年

前職以外の経歴を聞いてはいけないルールとか作ってくれよ。

転職回数だけで判断されてることがめちゃめちゃ多いぞ。

まあ、期待してないけどね😂

４５歳定年制は「お前らみんな切り捨ててやんよｗ」と言っているようなもんですわ。企業にお勤めの人なら本気でキレていい案件ですよ。

将来的に企業規模に合った人間の数を確保することは難しくなるという事実はあるわけで。補充分はどこから連れてくるんだろうね。DXすれば解決！ですか？

業務や社外秘を熟知しているであろう年代の人材から忠誠心を奪うと、何が起こるんだろうな？
各々が会社の利益をかすめ取り始めるというか、自分の利益を優先して勝手な行動をとり始める気はする。

さあ、パソナ竹中がアップを始めましたw。

他国はいざ知らず、日本において「雇用の不安」は「消費の抑制」しか生まないことくらい、この30年でいやと言うほど分かったはずなのに。

完全失業率2％未満を5年続ければ相当変わるよ。

が必要」

定年早める前に、退職金にかかる自己都合減額係数を各社一律撤廃すれば、流動化始まると思うけど。
「人材流動化が必要」４５歳定年

キャリアの薄い氷河期世代直撃ですやん・・・

人生100年！生涯現役！だから年金は80歳から！

ただし45歳でクビな。

こいつら本当に自分の利益しか頭にないのかよ。

45歳定年よりも、既得権益に守られた老害「元」経営者たちの引退を優先すべきだろう。

政府「人生100年時代！」
経団連「45歳定年」

じゃあ残りの55年どうすんだ？
最低賃金のバイトでもして食い繋げってのか？

まずは経団連に参加している経営者の方々の人材を流動化してみてはいかがでしょう？

「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連「45歳でクビな、後は勝手に転職しろ。これが人材流動化だ！」

じゃあまずテメーが辞めろ、コンビニでバイトでもしろ。大好きな人材流動化をまず自分がやれ。

コレ職種によるよね。キャリコンやっていた時に人財からさんざん聞いたので思う。
特に研究開発職はものによって開発年数の単位が10年はかかるので、流動化なんて言ってたら技術力がどんどん低下する。一朝一夕は無理だよ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

自分は住友化学一筋の癖に、他人には雇用の流動化と言って転職を薦める
自分が東レ、三菱化学に転職してから言えよ
住友化学の優秀な研究員は既に外資系に転職してるよ

社員食堂に軽減税率を適用できない人間の言う理屈を信用しろということに無理がある。

パナマ文書のあの時から大企業はこういう事考えてたんやろうか？と勘ぐるのはおかしなことでは無い気がする。

金が逃がせないから定年下げようと…。
「人材流動化が必要」４５歳定年

人材の流動化は大事だと思う。実際雇った時とそこから数年経ったときだったら社員に求めることって変わってくるし
でもその手段が45歳定年はひどい
こいつら日本経済壊す気か？

年功序列に支えられてきた世代がこういうことを言うのには腹が立つ。なんなら「家事も育児も奥さん任せだったんじゃなかろうか世代」。

人材流動性が高くなると昇進や昇給というニンジンよりも今の給料に目が行くようになり、必要性と代替性の高さに応じた賃金になってくると予想している。専門職の人材流出を防ぐためには、雇用体系や賃金体系変える必要があるかも。

自分を勘定に入れなければ何でも言える。無責任極まりない。

こいつらの思いつきとワガママには付き合ってられん

嫌な予感したけどやっぱガチだったな。。。

「人材流動化が必要」４５歳定年

45歳定年のような早期定年制には経済界も本気と思われます。

良し悪しは別として、現実的なリスクとして想定•対策しなければいけません。勤め人人生を大きく左右するのですから。

ご自分は住友化学生え抜きですよね。経営者にメリットあるから言ってるのがバレバレ
自分たちが美味しいところ吸い尽くした後にこんなこと言うコイツらは厚顔無恥の生きた見本だわ

人材流動化は企業にとってメリットしかないわけで、流動化により浮いたコストがきちんと労働者の賃金に反映される制度設計にしないと、そう簡単に労働生産性は上がらないし、イノベーションも生まれないと思うよ…。

「人材流動化が必要」４５歳定年

「自分の社は違う」と思ってるのかもしれないけど、人材が流動化したところで待遇も悪けりゃ将来も描けない日本企業に人は来ず流出する一方になるってのがわからないのかな。

「人材流動化が必要」４５歳定年