安全圏にいるジジイどもがこういうことに賛同するな。
45歳で定年になったら今の奴らは子供なんて作らなくなるよ？

先ずは国会議員からお願いします。

やっぱり話が広がってきたか・・・。

労働者なんてどうだっていいんだよ
俺たち経営者がいい思いできたらな
と言ってるとしか思えないんだよな、これ

こんな世の中にしたのは間違いなく自民党なんだけど、これに怒ってる人どうするの？

創始者が言うならまだしも、叩き上げのサラリーマンに言われたくはないわな。

でも人材流動化には賛成。現行システムは適材適所を設ける機会が少なすぎるし、会社も従業員もシステムに甘んじて許容して疲弊して

➡まぁ、勝手な言い分だ。欲張って新卒採用し、優秀な人材を"飼殺し"して来たのはあんた方経営者じゃないのか?

人をモノのように扱うって、
こういうのを言うのよね。

雇用は流動化してるでしょ。新卒の3人に1人は3年以内に離職してんだから。何故かそっちは雇用のミスマッチとか言って問題視する癖に、こういう事言い出すのは給料の高い高齢社員を切りたいだけだろクソが。
【

まさにその通りだと思う😆
今でいう安定って幻想で、勤めている会社が潰れたら一気に崩れる。
そしてそれは個人の力ではどうしようも無い。
社会全体が流動的になれば、社会全体として雇用の安定性が高まると思う。

言ってみたらニュースになった

ずっと不思議でならない部分がある。
45歳になったら外へ出るよう推奨する社会になったら、45歳以上を欲しがる会社は存在するのか？
仮に存在したとしても処遇の総和がどうなるのか？
「人材流動化は必要だ」は社会全体が良くなる確証があるのだろうか？

安全圏のご老体がそう申されてもね。

そういう事なら、まずは役員から定年制を設置されては？と思う。

国民を貧困に陥れたい経団連
国民の敵

ほう、御年71歳の経団連会長である戸倉雅和氏も45歳定年に肯定的なのか。

経団連がさらなる日本貧困化への道筋を示した。

「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連がフリーライダーであることは今に始まったことではないけれど、これは一際だなぁ。メンバーで転職経験者って何割いるんだよ？

まあ想定内。そりゃ経団連は労働者のコスト切りたいもんな。

マジで俺らの世代を殺す気だな

そうだな。まず、あんたらも45歳以上は全部クビにするべきだな。
10年、20年後に会社にいない奴が、会社の舵取りなんてやるべきじゃねえからな。

45歳以上は戦力外だ解雇させろと訴える71歳。そろそろ国民は本気でキレた方がいい

人材流動化の本音は無能な社員の切り捨て。
能力があれば当然恐れない。
個人的には、人材流動化の推進が良いと思うが、ルール化は過重労働のブラック企業の助長に繋がる恐れも。

定年って表現がおかしいんだろうけど、転職するかどうかは個人の自由だからなあ

経団連までもか。なんでそういう奇策に出ようとするかねえ。人材流動化を言うならまずはノンペナルティの金銭解雇じゃないのか。給与を下げられない高齢社員を排除したいだけなんだろうけれども。

多くの人は非正規で収入減になるでしょう
安く使われ、生活と将来の不安から昼も夜も休みも働くことになる

人材流動化
多様性のある働き方
兼業・副業推進

聞こえは良いが、その本音は「安く使える奴隷がほしい」

「人材流動化が必要」４５歳定年

45歳定年！？退職金1億を国がくれるなら喜んで。
ていうか、こういう案を出す爺さんて高級取りでバブル経験者だよね。

経団連と公明党を切れよ
自民党は
なんなんだよこいつらは
本当に何なんだよ

そんなに遠回しに言わなくても安くて都合良く使い捨てられる人材が欲しいと言えばいい。
日本が目指すべきは定年まで安定して働ける環境を社会全体で考えて作り上げていかなければならない。
定年と年金が乖離し自助で貯蓄を迫られる緊縮構造で成長なんてするはずがなかろう。

「４５歳定年制」とか言うから叩かれるんだよ。

「経団連加盟各社は新卒採用をやめ、45歳以上の人材を採用することにします」といえば、同じことなのに叩かれないはず(・ω・)

「人材流動化が必要」４５歳定年

「本人が謝っているのに、積極的に薪をくべにいくＳＮＳ仕草」

／ 「人材流動化が必要」４５歳定年

先ずお手本として確実に45歳以上であるあなたたちから辞めるのが筋では？

人材の流動より知の蓄積の方が大事なんじゃない？他力本願のせめぎ合いみたいで未来が煤けて見えるんだけど。

経団連などが使う場合「人材」って結局、人を「物」扱いしてる訳で、 本邦、政治経済の指導者層が非人間的よね

「経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました」

この機会に、という昨年春からの経産省&経財界のプランが進行中か。
明らかに「企業の為の生産性向上」なわけだが、これに対抗できるプランが野党側に無いのが痛い。

どう立ち振舞おうか。

9/21(火) 22:13

搾取される側が存在しないと成り立たない社会を作っておいて、
一定の年齢になったら自動的にされる側に追い落とすという仕組みまで作るのか
経済成長なんて本当は目指してないでしょ
こんなの、普通の人々が無力感に支配されてる衰退しきった社会でしか成り立たない

お前が派遣をやってお手本見せろや！(ﾟДﾟ)凸

「 ●
つくば代配センター代表伊豆原PT

流動化が必要！
なお流される先は排水溝な模様

会長の貴方だって71歳。「後進に道を譲る」ってことでどどうなんですか？
71と45じゃ親子くらい年齢差があるんだけど、子世代を締め上げ、自分だけが懐暖かくして食べるご飯は美味しいですか？

井の中の蛙の無能のボンクラにここまで言われていいの？
特に氷河期世代は悔しくないの？
それでも今の現状にしがみつくか？
情けねえなほんと。

流動性はまあ後からついてくればいいとしておたくらの企業の皆さんの給与をもっと上げないと下が上がらないんではないのか →

45歳で定年させるなら、それ以降も生活できるだけの退職金だしてくださいね！😡

３０年まえにいうべきこと。ほんとこの２０年間、経団連とかそういう特定の組織と特定の世代がすべてをぶち壊したように感じるわ。普通はもうちょっとましやろ日本。すべてが終わってから「あるべき姿」を論じるアホらしさ・・・。

連中が何か言い出した時は大体碌な話じゃないので一切耳を貸す必要などない。そもそもここ30年の自分たちの失策を真摯に反省しろという話である。

はいどうせ其処まで生きられないでしょうから
アレのせいで😔

拝金主義が行き着くところは人材使い捨てと人命軽視なのかなと実感している今日この頃

45歳定年で人材流動化とか言うけど、実態は経営者がリストラしやすくして、会社を身軽にしたいだけなんだろうね。

流動化というのは労働者にとっては不安定化と言います。労働者はみんな生活がある、という基本的なことから目を背けさせるような発想です。

71歳のおじいさんがなんか言うてますわ
まずあんたからおらんなった方が会社の為にいい

やっぱりこういう流れになるのかなぁ。今の年寄りは定年延長され、中年以下は給料上がってきたらポイ捨て。

この発言の裏側がめちゃくちゃ透けて見えるがために全くもって賛同できないんですよね〜。

なんだかなあ

ではまずは経団連の会長から。

氷河期を苦しめていくなあ

企業にとっては無能な45才をクビにしたり大幅に賃下げしたいのは当然だろう。

だったら野球選手のように高給だけど単年契約という採用条件で募集したら？

魅力ある条件なら有能な人材の応募が殺到するはず。

では、隗より始めよ。 ＞

人材の流動化のためには年齢は関係ないと思います

新自由主義丸出しの思想で労働者をモノ扱いしている経営者ばかりの日本。
小泉純一郎政権以降の自民党政権がこのような社会を生み出してしまった元凶。
政権交代により日本も脱新自由主義へかじ取りをすべき時期でしょうね。

つまりは会社が儲かり低賃金でこき使える人材が必要だと言うこと。経団連が推し進めると言うことは国民にとってマイナスでしかないと言うこと。

45歳定年制や雇用の流動化(不安定化)について話す経団連会長の背景が、SDG’sのフラッグというのは、ブラックジョークですよね？

「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連の求める人材流動化
・若くてこき使える人材が十分手に入る
・歳食った人材は自由に捨てられる
・失業者は国か中小ベンチャーが拾って養うべき
・とにかく国籍問わず人材が欲しい
→こんなところか。

経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。

住友化学一筋50年のあんたが流動化とか笑わせんなよ。なら経団連理事から転職経験のない奴を全員はずせ。

欧米は経営者や管理監督層の方が一般社員よりも流動性が高いと聞いている。まずは隗より始めよ。

みんなで45歳で仕事辞めて、生活保護申請しようぜ、と呼びかけたくなる。
身ぐるみ人身を拘束する 職採用にこだわりながら、雇用の流動化をひたすら推進する日本財界って無能なのだろうか。

新自由主義丸出しの思想で労働者をモノ扱いしている経営者ばかりの日本。
小泉純一郎政権以降の自民党政権がこのような社会を生み出してしまった元凶。
政権交代により日本も脱新自由主義へかじ取りをすべき時期でしょうね。

奴隷でもなく農奴でもない労働者の労働力を市場で調達しますと資本主義の世の中が始まって以来、究極は「必要な時だけ雇う」という形。技能の組織的蓄積もはかられないし、うまくいくはずがない。最初からこの矛盾はあっただろうし、現在進行形の危機でもある。

あなた方エンプロイーからどうぞ、としか。

会長、どうぞ現場の最前線へ→ 「人材流動化が必要」４５歳定年

まさにこれが弊社のやろうとしていることです。期間限定移籍をきっかけに人材の流動化が起こると確信しております。
→

解雇規制緩和のほうが先だと思うよ。