「人材の流動化」とは、何を指しているのだろうか？

平均年齢が67歳の元サラリーマンに言われたくないわ。
あんたらのおかげで着々と経済衰退してますけど？経団連こそ要らないし、流動化が必要では？

経団連はゴミ

だから45歳定年制を言うんだったら、まず経営者自身が定年して辞任しろ。

物議を醸す「 定年という言葉が使われている時点でムリがある理由
会長「 が必要」


産業の空洞化どころか
労働力の空洞化を起こして
が壊滅するのがオチだな

このお方もこの年齢になるまで住友化学一筋。もっと早く会社に頼る事なく人材流動として外界へ旅立っておられれば、住友化学はもっと発展し、日本経済も凋落を見なかったかも・・・。
残念🥲

連合が45歳定年を言い出すのも近い

の意図は雇用流動化。辞めると、働き口の両方必要。特に後者が重要。個人事業主が一方的不利益を被らない制度整備や４０代受け入れが必要。古くからの日本企業は、昔からの仲間優遇の意識が残ってる。私が経験した会社でも、その傾向が強く残っていた。

だとすれば、45歳で一生暮らせるようにするだけのスキームが必要になるよね。定年退職ってそう言う文脈で使われてきたわけじゃん。

今この国の40代の貯蓄額の中央値が単身者40万、二人以上世帯でも520万て分かってて言ってるんですかね…

「人材流動化が必要」４５歳定年

そろそろ首吊る他無くなった同世代が財界人狙ってテロとかするんじゃないかと思ってる

今更ながら、これは経営者側からの視点。労働者側の視点としても個人のスキルを上げて会社に依存しない生き方を考えるべき。そうしないと、いつまで経っても会社から「使われる」だけで終わってしまう。

「人材流動化が必要」４５歳定年

45歳定年は違法だけど、45歳役職定年は違法にはならないのではないかな。でも実行している日本の会社は見たことがない。HUAWEIは45歳役職定年だったはず。経営者のやる気の問題ですね。

企業栄えて人民滅び、結果全てが滅ぶ。貧民を自業自得としか考えられない阿呆エリートは要らんよ。国民の繁栄を考えよう。こんな亡国思想を自民党が飲むのだとしたら、俺は自民党は支持できない。大反対👿

それで経営できる経営者いますか？経団連のブラックスーツオジサン。みんな移民になるんじゃ無い。どんな社会にしたいのか？社会の中の会社とは？堕落してるのは経団連の方ですよね。

サントリーの新浪さんが言った発言が物議をかましているが、定年の年齢は別として、偉い人が誰も言おうとしなかったことを言ってくれて、人材流動化の議論のキッカケを作ってくれたことには新浪さんに感謝したい。変われ、ニッポン! 「人材流動化が必要」４５歳定年

こういう奴らが居るから共産主義者が中々減らない。

４０代前半の経団連会長が誕生するなら少しは光が見えてきそうだな。

「60歳定年制の維持」と「雇用の安定化」を前提とした労働者の選択権の確保を野党の共通公約にするといいいのでは。

( ﾟдﾟ)定年45歳にするなら新卒一括採用から育成、賃金カーブを始めとした全ての処遇を設計し直す必要があるだけど解って無い。若い内に安く使って、あとはポイ捨てにしたいだけだろ。こんなアホが経団連会長とは情け無い。しかもこんな事をペラペラ喋らせる事務局も無能。

従業員に言う前に、経団連そのものと、自分たちの会社の取締役をまず４５歳にしたらいいのに。
なぜ他人の首切りに勤しむのか。
こんなこと言ってる会社に誰も忠誠心も抱かないし、スキルの共有もしない。

まず会長が45歳でやめてね

その椅子を退いてから言えよ。流動化しろ。

なんだろー、ネガティブな方向にしか行かない気がする。定年よりか、歳とってもワクワクとか、自分の内なるエネルギーで働ける環境を作って行った方が全員がハッピーな気がする。

何で人材を流動化すると自分の会社に優秀な人間が集まると無邪気に考えるんだろうね。自分のところの人材が出ていくとは思わないのかね。

十倉会長がどこのどなたなのか存じませんが、どこからどう見ても45歳は大幅に超えてらっしゃるようですので、有言実行でまずはあなたが退任されてはいかがでしょうか？

経団連のおじいちゃんたちにそんな高度なことができるわけも無く

「人材流動化が必要」４５歳定年

これは賛成
ただし上層部から実施していこう

なぜならトップが変わらない限り体制というのは変わらないのだから

45歳から年金生活かぁ

私も転職歴多くて、無職の時苦労しましたよ。
その時、中国語HSK取りました。
英語も必要かなーって考えるようになりました。

自分的には流動化が当たり前になれば良いかな。

最近話題の45歳定年云々だが、ワイ氏が自衛隊に入ったばかりの頃は階級毎で定年が違ってて、非任期制の3曹でその位だった（まぁ、普通はもっと上の階級に昇任してるけど）

やっていただいて構いませんけど、これから少子化で労働人口が減る一方だけど、いいのかな。

本当に額面通り受け取ってよいものか？
組織にとって有能な人材はどの組織に転職してもその才能を発揮する💖
逆に組織にお荷物となる人材は転職などしない💦
その事実を理解しているとは思えない。
身をもって経験したが外資系ではその傾向が顕著だ。

「定年」という仕組みはそもそもナンセンスと思っているのですが、本当に転職するかは別として、どこかで自分のキャリアを客観視できる機会はあった方が良いですよね

○45歳定年
会社に守ってもらう意識じゃなくて、自分の選択肢を増やすためにもどういうキャリアを歩んでいくのか主体的に考えれる人が増えたらいいな😔

上手く流動する可能性はzero
45歳以降の受け皿を作るために 不必要な子会社が増えて より一層流動しなくなるし 優秀な人材はサントリーに来なくなるよ～んｗ

就活の時に「40歳定年案」を言いふらしてた身として、このレベルの人から同じアイデアが出てくるとは思わなかった。実現したらサンクチュアリ が実現するかもですね

45歳定年制ねえ…。

自分が編集として「テルマエ･ロマエ」起こしたのは43歳で、1回目の映画が公開されたのが47歳の時でした。
45歳で定年だったら、KADOKAWAの近年最大ヒットはなかったってことになるね。
アホらし。

では、新卒の給料を爆上げしないとな。大卒は初年収2千万からだな。でなければ外資に就職した方がマシ。：

「人材流動化が必要」って以前にも聞いたけど、この人は今の状態を変える為に何をしてるんだ？
先ずは会社にしがみついた方が得する環境を変えて、転職しやすくなる環境を作ってもらいたい。
「人材流動化が必要」４５歳定年

45歳で定年になっても、
次の仕事を見つけないと生きていけない。

定年になった若い人達を、それまでよりさらに安い賃金で
働かせて会社の利益を上げようとしている。
なんてふざけた制度だ。

よしゃ

転職すっぞー

もう外国へ出るしかないね。

優秀な学生が日系企業に就職し続けてくれるとか、技術者、研究者が日本に留まってくれるとか、本気で思ってるなら経営者失格だと思う。

「人材流動化が必要」４５歳定年

何故定年が法で決まっているかも分からんならやってみればいいよ。まずは経団連関係者から始めてみろ。45歳以上は全員辞めろ。 「人材流動化が必要」４５歳定年

経団連って現状の後追い対症療法しか思いつかないのかな？

若い世代が将来の昇給を担保に安く叩かれている現在の給与体系そのままに、その安い部分だけ使えると思って言ってるんじゃなかろうな

労働力の流動化は歓迎。で、当然、その結果高いスキルを持つに至った人材を「高く」買ってくれる覚悟はお有りなんですよね。でなきゃ、日本は50年後には中国や東南アジアに安い労働力を提供する「世界の工場」になりますよ。

俺ら人間じゃけえ流動化とか言われてもそんとに器用に出来んっちゅーの。汁になれっちゅーんか？出来んわー。笑

政府「人生100年時代！」
経団連「45歳定年」

じゃあ残りの55年どうすんだ？
最低賃金のバイトでもして食い繋げってのか？

経団連滅ぼすべき

入社時から副業許可するなら納得する。会社だけで囲い込んでこき使っておいて４０で放り出すのはダメだよ。

クビにするだけクビにして終わりだろ。もちろん流動化 したところで社会保障はもちろん福利厚生もスッカスカ。こんな奴らの言う事を聞いてたら日本は後退国になる

これは定年を下げるのではなくて、普通に解雇規制緩和の要求とかで良い気がする。そもそもその企業にとって明らかにデメリットしかなくなった人材の解雇方法が現行法ではないから定年を45歳に下げて全員を一旦平等にふるいにかける案が出てるだけで、そもそも年齢は関係ない。

自分ら頭いいこと思いついたと思ってるのかな？
ディストピアでしかないんだけど。

まずは経団連から導入するよね？
するよね？

QT

会社の安定と個人の安定は別なんで、そも他社への転職や独立で食えるように自己研鑽に励め、ってことね。
そのための教育資金への援助とか休暇取得奨励とか、ポータビリティが高い年金・退職金制度の充実とか、併せてやんないとだね
「人材流動化が必要」４５歳定年

軽々しくいうよね。田舎勤務だと転職＝転居だったりするんだけど、パートナーの人生設計とか子育てとかどう考えてるんだろう。人間は部品じゃないのよ。

「イノベーション」に「多様性（ダイバーシティ）」に「カーボンニュートラル」に…
あとは何？
「インクルージョン」ですか？

45歳定年制もそうだけど、そういう新自由主義政策は日本人には馴染まないんだってば。

「人材流動化が必要」４５歳定年

ホンネ「中年になると新しいシステムだの何だのへの適応スピードが鈍るし、体力も落ちるしで使いづらい。それでいて若い社員より多めに給与払わにゃならん。さっさと追い出すに限る」

流動化は賛成よ
でも転職して受け入れる会社がどれだけいるのかって話

この30年ほどこういう思考の経営者が蔓延って来たが、それで俺達の暮らしは楽になりましたか？
これは労働者の取り分を減らせ、という提案ですよ。
看過してはいけません。

この人自身が、新卒採用後一つの会社でずっと勤めて上り詰めた人なわけで、あまり説得力ないなぁ・・・。

新自由主義の改革が進めば、近くにある国のように40歳リストラが当たり前になり、企業が一時的に赤字になるまで株主還元を増やすようになる。
若者から地獄と呼ばれるような国にしたくない
・

貴方のようなジジイがさっさと辞めれば、若手が登用されていいのでは？
まずは自分から始めな。

再就職が難しい日本でそれは地方政府の補助に押し付ける以外の何物でもないと思いますよ。特に業種転換だとなおさら。カーローンも住宅ローンも組めなくなりますね。

ではまず経団連を45歳定年とし人事一新してお手本をどうぞお願いします

経団連の加盟企業こそが新卒採用がほとんどで、そこからひたすら社内政治を繰り返す、人材の流動性がないJTCを表しているよな。

定年を45歳にするのじゃなく、教育費(塾代含む)の負担をなくしてくれれば、不満足な現状にしがみつかなくなると思う。食うだけ何とかすれば良いのなら、もっとみんなチャレンジすると思うよ。

「人材流動化が必要」４５歳定年

組合と協議して、合意すればやればええ。
でもそんなんで良い人材集まるの？会社として技術や社風は継承できるの？欧米では従業員を大事にする会社の方が主流になってるよ、

てウチのCEOはしょっちゅうメールしてくるけどねw

誰も家なんか買わない時代にしたいんだってさこの人たち

経団連はまず男女をきっちり平等にしなさいよ。やらないのは憲法違反、国際法も違反、国連勧告も何回も受けてるでしょう。目新しいことじゃなく、やるべきことをさっさとやれよ‼️😡😡😡

経団連会長「尚、管理職は４５歳定年から除くものとする」

新浪さんや経団連の45歳定年制は私見では完全に正しいと思いますね。雇用流動化はチマチマやれば先陣切ったとこが割を食うだけ。やるならオセロをひっくり返すように一気きやらないと。日本全社が「45歳定年→再雇用」にすりゃ流動化で普通に価値がある人間は必ず拾われますよ

まず自分から辞めてください

竹中平蔵を見ているから
そんな戯言には聞く耳を持たぬ

サントリーの新浪社長が経済同友会の講演で発言して炎上した件を、経団連の会長殿がまた発言と。自分の利益しか考えていない、葛連中しかいないのでしょうかね、財界は。

本来、労組はゼネストの一つも打って抗議すべきですがね、こうした発言には。まあ、言っても無駄か。

この四半世紀で非正規が増え、正規雇用の給料が下がり、将来の計画がたてられない、結婚できない、子育てができないとなって日本人が減り始めてるのに、定年引き下げとか頭湧いてるんか？日本は人口世界11位の内需国。日本人を豊かにすりゃ人口増えて資本家の利益も増えるのに

海外への人材流出推進ってこと？そもそも４５過ぎてる奴が言うなよ。

別にこれはこれで良いよ。４５歳から年金をしっかり貰えて短くした分給料上げてくれればね。

ホモソーシャルなオッサン社会に安住している立場で雇用の流動性とか言っても自分たちの利益を守っているようにしか見えない。恐竜みたいなニッポン企業を篩にかけるべき

60歳オーバーの連中が45歳定年制訴えてるのおかしくない？

先ず隗より始めよ。
経団連会長も45歳定年。いいね。

45歳で定年してそれ以降の収入は安定しないと仮定すると、もし子供を持ちたければ大学卒業と同時に子供を産んでおかないと、定年までに子供の大学の学費を払い終えられないよな。となると企業に勤めながら子供を持つのは諦めないといけない。更に少子化が進むような案だな。

45歳以上のスキルのある人は海外、特に中国に高額で雇ってもらえば良いと思うよ。

日本からの人材流出推奨と捉えれるので、非国民と言われずに海外で活躍できて最高の舞台が整う！最高かよ！

「人材流動化が必要」４５歳定年

人材流動化って何？

ただの使い捨てじゃん

まずは、あなたが辞めてください

以前のアレのあとでは心にもない釈明だなと思ったが、これで総じて日本の経営層はそう考えているのがよくわかった

散々ボロクソ言われていますが、十倉さんに住友化学にはプロパー以外の役員がいるんですかと聞きたいですね。
せめて自分の会社の人材流動性を高めてから言いましょう。

45歳就活生かあ。。
例えば子供の医療や教育の無償化とか何かしらの生活の保障がない限りは不安で子供なんて産めないなあと思った。後ろ向きでごめんね。。

45才定年になったら
①出生率激減
現在の育児には、20年以上の安定収入は勿論、前半の10年余りは時間と手(その間は勉強や副業は無理)も必要。大学卒業後、すぐ出産しても間に合わない。それでも出産するのは、育児に手間も金もかける気のない層だけ。若い人材の質も量も低下→

経団連会長！あなたはもうとっくに定年過ぎているのだが？
「人材流動化が必要」４５歳定年

要するに、「解雇を自由化せよ」というご意見なんだけど、当然セーフティーネットも同時に考えているんでしょうね？

考えてないよね。
非正規と派遣で日本人の生活をズタボロにした前科があるんだから。

経団連の主だった会社ほぼ全滅では？

一定の歯止めは必要と思うけど、公務員も含めてやるなら賛成かな…

これまでは企業が国民の人生設計を保証する枠割を担ってきた。これからは国が本来の形で行うべきだ、といってると思う。ある意味日本企業側の敗北宣言とも取れる。民主的な国家の役割を今しっかり考えねば、利害関係者同士の罵詈雑言で終わっては弱者のみが損してしまう。

でも、自分達は除くなんだよね。
さっさと引退して若い者に道を譲る気は無い。

こんな団体と組んだのが、安倍と竹中平蔵だった。西村大臣も経済界のいうなり
経団連は20年間、円高で利益が減るから、中央銀行を恣意的に利用して、円安、竹中と組んで非常勤拡大で利益を伸ばして、挙句はベトナムから労働力輸入したけど、何一つ、革新を起こしてない 能無し

企業側は45歳で最終選抜して出来ない社員は辞めさせたいのが本音。ここからの人件費が重い。しかし定年は変えられないから給与規程を変えるしかない。流動化は本人の希望次第。／給与

経団連は20年間、何一つ、実績なし。
円高で利益が減るから、中央銀行を恣意的に利用して、円安、竹中と組んで派遣法、非常勤拡大で利益を伸ばして、挙句はベトナムから労働力輸入したけど
何一つ、革新を起こしていない 能無し

まぁこの件に関して、わかる部分もあるんですよね。大企業の傍流部門におけるアスペ気味な担当者と仕事して、大変だったので。コミュニケーションとれないなら、向いてないから、さっさと周りのために辞めてくれと思ったことが何度もありました。

だったらアンタらが無人島にでも行って、アンタらが持って居るスキルを活かして見ろよ？。如何にアンタ達の言って居る事が『人件費を抑制しての労奴獲得の為の詭弁で有る』と言うのが良く分かるから。