事業における有能無能は短期的な状況適応能力の問題でしかないから、本質的な組織論の問題としてとらえるのは無意味だな。組織としては現在無能な人間が必要な状況までプールできる体力と活用方法を見出す環境整備が必要なんだが。

パレートの法則(働きアリのやつ)が日本企業で機能しなくなる理由は、能動的に働くor普通に働く事に対しての恩恵が少なく、無能が過剰に保護されてるから。

😅無能でも使えるように扱うのがプロという経営者じゃないかな🙃

それに全てが優秀になってしまうと、
逆に駄目になることもある！

評価が相対的なものでしかない以上「下位」の人は常に存在するし、そのような人たちの士気をどのように引き上げていくかが組織の持続性や成長性を担保する。まして彼のような考え方を国家全体に当てはめるのは間違っている。だがコメント欄に肯定的な意見も多いのが絶望的。

給与が下がったのは男女共同参画(←明示される以前からを含めて)の成果だよ。更に移民も成果を上げるだろう。こんな簡単な事が分からない筈が無い。まぁお金貰ぉたら、何でも言うゎな。

ひろゆき氏 日本企業の給料 無能をクビに出来ない もう少し広い視野で世界の全体像や時系列的に他国の情勢なんかも視れる人間だと思ってたけど買い被り過ぎたか。結局はまだまだ若いなぁって。あめぞうなんかでの行動とか機動力あるなとは思ってたけど腰が軽いだけか

日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」

反吐が出る。正直、時々彼のYouTube動画を見てた自分が恥ずかしい。アンタそれじゃ、丸々 ちゃんと同じよ。なぜ ことを知らんの？絶望。

日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」は大嘘です。日本の賃金が下り続けるのは無能な社員が多いからではありません。会社がピンはねし株主配当増やし、巨額の内部留保するから。非正規社員を増やし低賃金の仕組みを作ったからです。

有能も無能も首を切っていったからこんなに衰退したんだよ

ひろゆきの言う世界とは、これに賛成する奴ほどクビを切られる世界なんだよね。パソナ竹中平蔵と言ってることが同じ。本当に有能な奴は人を簡単にクビに
させない。

無能というか不要な人員を整理できないから給料を上げられない。
あとは社会保障の負担もかなり大きい。

三橋TVで醜態を晒しまくったのも納得するわ。

言うことが竹中平蔵みたいになってきたな。

メモ。

企業というより役人、公務員の話じゃないですか？
定年延長も決まり、さらに悪化しますよ。

大企業は、介護系を社内につくって
無能な社員はそこに飛ばすらしい。

よって言いたいことは、出来る会社は
無能の処理方法を独自に法を掻い潜って
考えている。だから、わざわざ会社を
守らなくていいじゃん。
電話と無能の因果は曖昧だし
電話を使うのは悪くないでしょ。

ゆきひろが竹中平蔵氏と同じ事言ってる。

無能が上だから。
有能な奴ほど無能を使いこなす。

信用創造、中央銀行制度、これらを廃止して労働の有無にかかわらず生活していけるだけの所得が保障されてからの議論かと。

人が辞めていく職場は沢山あるけど、人をクビにする会社は少ないからね
少ないってかほぼ無いか。
辞めるような方向に持って行くぐらいしか出来ないよな。現状の法律だと…
ま、雇われの身としては今のままがいいけど笑

この人、自分は有能が前提で下を見下ろしながら語っている‥けど。

本当に有能なの？
ダウト！！！

サマの一派が言うと説得力ありますね(棒)

これは日本の独特の「終身雇用制」が理由ですね。もし「無能だから年寄りは解雇」なんてやると彼らは若手時代に貢献してきた分をよこせといいますよね。それがなければ年寄りは報われない。

【無能が多数派なので、】

つまり、 なんか高めたらダメなのである。
（無能の基準すら分からん）

と同様、机上の空論である。

有能な人も仕事で些細なミスをしたら首を切られるから、これは止めた方がいい
それよりも株主への配当を社員やパートの給料に回した方がいい

消費税廃止と法人税の増税のセットで景気回復と賃金増は可能です。真っ先にやるべきは消費税廃止で消費を増やす事。それに併せて経費を使わせる為に法人税を上げること。そもそも客が来なければ有能も無能も無いんですよ。

うーん。
半分は同意、半分はなんか竹中平蔵的思想だなと思った。

ヤフコメにも何件かあったが、無能をクビにしたとしても新たな無能が出てくる。

人間そんなもんよ。

クビの無限ループやー

無能というか、雇ってみたけどマッチングしなかった、あるいは時間と共にマッチングしなくなった人材と雇用契約を終了するのが非常に難しいことが労働力の流動性を低くしていて、そいつが色んな不具合の元になってる感があるのはわかる。

無能か有能かは置いておいて、株主にちゃんと配当金出せれば良い。

言うは易し行うは難し。
だったら給与上がるように変えてくれよ💢

ひろゆき氏のこの発言支持してる人って氷河期世代を産み出した小泉&竹中を支持した連中と同じなんじゃないかな？

そんなまさか。って思うでしょ？
出勤して、新聞広げて、おやすみなさーい。ってホントにいたからｗんでそういうのが50人くらい集められた部屋があって全員マネージャー職で1000万プレーヤーなんだよｗ
今年遂に名前変わったあの会社ｗ

はははそれな

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビに出来ない」

有能なひろゆき氏は1000億持って
無人島で暮らせば宜しいかと。
自分が食べる物、着るもの、住んでいる家、誰が働いて作ったんでしょうね。
人間は全ての人が巡り巡って助けあって生きています。

ひろゆきは頭の切れる人間だなと日頃から思っています。まぁいろいろ反論はあるでしょうが…。

やっぱりひろゆきは『マクロ経済学』がわかってない。
先進国の中で日本だけがデフレで経済成長していない原因がサプライサイドにあると勘違いしている。
だからそこから出てくる解決先も全部「サプライサイドを何とかしよう」というトンチンカンなものになる。

厳しい言葉ですが、、、

無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。庶民はお金がないので、安い商品ばかり売れます

ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由無能をクビにできない

その通りです

仕事の効率
質も悪い
向上心のない
人間は普通はいらない

国民全体が豊かになることを目指さないとあかんのに一部の人間を切り捨てることを平気で垂れ流す。（しかも影響力がある人が。）残念としか言いようがない。

「無能」の定義は？どこからが無能になるの？
「優秀な若者の給料を低くして無能を温存します」←断言してるけど、これってデータあるんですか？

ひろゆき氏は自己責任論の権化ともいうべき存在になっちゃったね。言いたいことも理解できるけど、もし自分が無能側になったらどうなんだろう、ということ。
今のままでクビにしやすくしたら企業しか勝たん。受け皿や再挑戦のチャンスを整えないと。

時代や民族に関係なく

無能は必ず一定数生まれる

仮に自分が有能でも

先祖や子孫に必ず無能が発生する

排除の論理を掲げるやつは

持続可能性に想いが至らない無能

そう思う
仕事ができない奴を
いつ迄も雇用し続けるのは
無駄な事

バカすぎて何もいう気にならない。

↓

その前にこの人、経済の専門家かなんかだったっけ？

私が昔いた大企業は大量に同期いたけどある年齢になるとほぼ消えていた。若くても他社に比べたら高給だったけどポストないから有能無能関係なく肩叩かれるけど。

用は、企業の奴隷ということ。

企業は、一人一人に応じた給料を渡しても、成果出してる人には知らんぷり。

成果出してる人こそが、報われるべきなのにそれをしないのが日本企業。

正直言うと、頭が悪い。
トップは、常に人のことを考えるべき。

無能をクビにできない
↑
これ2階のことかと思った

゜□゜)§ 🤚電話なんてとんでもない 直接お逢いしないとしかられまーす。

前から言ってるけど組合が悪い。

本気でそう思う・・・

これわかる！

「無能が多数派」△無能を首にできない○そも有能無能の定義自体が困難◎初期:有能な人が会社を企業。中期:有名税で有象無象が集まる。末期:有縁≒社内政治が蔓延し有能が追放系に。

掲示板の管理人を事実上クビになった奴が言うと、
ある意味説得力はあるな。

その通りだな、
政治家ですら無能ばかりなんだから、いくら学歴が良い大手の社員でも無能な人間は山ほどいる、

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビに出来ない」

今も昔も有能な人は少数だったのでは。
その有能な人を軽んじたからおかしくなって、技術が海外に流出、デフレに突入。
有能、無能と分けたがるのは、社会や企業に余裕なくて悪者探ししてるだけ。
発達障がいが増えたのも同じ理由。
昔からいたけど、支障なかったからですね

ひろゆきは無能の枠には入らないかもしれないけど、自分が有能だと勘違いしてる激イタがこれに賛同しててこえー。終身雇用制度消えたらお前もクビ切られるんだよ。賃金が上がらないのは景気悪いからに決まってるだろ。

無能としては朝から精神削られる記事だなあ…

Shin Hori on Twitter: "わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので、若者も倒れます。 "

仕事で「何が何でも電話に出ない」を実践すると、すごく楽になる。

特に、俺らエンジニアからすると、電話でチャチャ入って作業が中断するのが一番のロスだし、一旦途切れた集中力を回復させるのは至難の業。

Skype固定電話やLINEなら、PCで電話受けながら話せるけどね。

【恥報(恥ずかしい報道)】
ひろゆき、無能がバレるw
有能無能は会社のカネの配分都合でしか無い。カネが無ければ無能も有能もクビ。ともすればカネかかる有能からクビ(無能でも叩けば動く、かつ安い)
↓

マクロで考えるのだ
GDPは足し算なのだ
仮に以下のように設定するのだ
有能1人(生産性2000万/年)
無能100人(生産性200万/年)
合計2億2000万 なのだ

ここで無能を1人切ると、GDPが200万失われるのだ
10人切ると、有能1人分の経済損失なのだ
マクロとミクロの混同なのだ

賃金が上がらない理由は単純に需要が冷え込んでいるからだ。無能をクビに出来ないからではない。どんな無能でも消費者だ、クビにしてしまえば需要がその分なくなる。そうすればますます賃金が上がらなくなる。
ひろゆき、ネオリベ確定。

矮小な問題にすり替えてて良くない。有能無能という観点ではなく給与が上げられる社会に先にならないと。そこを論ずるべきですね。「あなたは無能だから切ります」とすぐ言い出す社会、許容できます？

これが正しいと感じる人は、自分が有能な人間だとでも思ってるんだろなぁw
多くの人は無能ではなくてもただの平凡な人なんだけど。あと景気が良けりゃ無能でも給料は上がるんだよ。

日本の解雇規制は凄まじい強さ。
一回雇用したらまあ、死亡しない限り解雇はできない。
ただ、そんなもん昔から分かってる話だからな。

その無能をクビにしまくったら、同じくひろゆき氏の言ってた「無敵の人」が増えるんですけどねぇ…

メディアなどいい加減なもの
かなり怪しい人物しか登場しない
口達者で、モノを言い切り
面白いだけでよい
無責任なキャラクターばかり登用する

言い方はキツめだけど、共感。

老害の風習が日本を苦しめる。
めっちゃわかる。
だから日本の経済力落ちてきてる。
アメリカは中国に抜かされてないやん。まだ。なんでかってアメリカは時代事にやり方を変えることが出来てるからやと思うねん。
ダカラ老害を消してしまえとは思う

公務員・政治家もそうだよね
今の自民党は無能が政権とっているから
コロナ対策は世界から遅れている

有能ばかり集めた組織なんて多様性が欠如して脆いだけだと思うけどな。

ホンマに同意。無能な奴の方が給料もらってて会社はクビに出来ひん言うてるし。
あー今日も頑張ろ。笑

『ラーメン発見伝』の老舗ラーメンのエピソードを思い出すね。
亡くなった先代という肩書を使って楽な仕事しかしない従業員をテコ入れしたら次々に辞めてったって話

よくわかる。
そういう人が上の立場にいる会社は衰退するよなぁ〜
ひろゆきさんは言葉きついけど、確信をつくこというからおもしろい。

即クビになる社会もそれはそれで地獄な気がする、、、

無能が公平公正に認定できるのだろうか。上司に逆らったから無能、成長の途中でもなかなか結果が出ないから無能、新入社員に教えてもできないから無能とか。

いいね👍

悪き習慣よね( ´ω｀)🎵🍃🌸🌟

出来ない人が無駄に給料高いからね。クビにしなくても能力に合った報酬にすれば良いよね。

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビに出来ない」

こういう話が出る度に、「じゃあ無能はどうやって生きていけばいいかね」と思う

自分が有能である事が前提だよね

雇われて出生してその後採用面接に立ち会う機会のなかった人に言われても響かないな
「無能を雇うぞ～」なんて事はしてないし成長しなくても一定の働きはあるし現在はまさに遊ばせる事ができる社員は居ない
前提が彼の妄想すぎる

Shin Hori on Twitter: "わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので、若者も倒れます。 "

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビに出来ない」 無能をクビに出来なくても給与が上がり続けた昭和後期の例があります。 氏の説は合理性を欠くと考えます。

まだこんなこと言ってるのかこの人

ひろゆきが自分を有能だと思っているのか、それとも企業に勤められない無能と認めているのか、聞いてみたくなるよね→

の主張を記事にするとか、バカじゃね……あ、 かwwww😂👎

「そうだそうだ！」って思うなら、一回外資で働いてみたらいいよ。想像を絶するプレッシャーを味わってみたらいい。

正論かなと思うところもあるけど、自分が「有能」に入れる自信もないので、バッサリいかれると困るところもある…

ですよねー

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビにできない」

こいつ日和見主義やな。

うちの会社「無能」はクビ。夏のボーナス5.5出た。業績で還元してくれるから頑張れる。

こんな人物をなぜコメンテーターにと思っていたが、こんな人物だからこそコメンテーターに重宝されるのがマスコミ＝情報産業の世界であった。毎度騙される。不要不急の物議を起こし情報として消費、消化していくだけの世界。

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビにできない」

ほんとこれはそう
生存競争がある業界だと多少は変わるけど、その分しんどい（いましんどい）

これ無職と高級取りの二極化が進むだけだしおそらくは老害がへばりついて腐敗が進むんや……飛び抜けた有能が飛び抜けた老害になるところを何度見てきたんや。

無能をクビにできないのはその通り。優秀な若者はさっさと外資系に出ていくので、日本の企業は無能の集団になり、収益が悪化して、給与を払う余裕もない。沈んでいく船からは、能力が高い人間から逃げ出す。

無能をクビにできるとしても、日本の場合無能な経営者が有能な部下をクビにするほうが多い気がしてならないｗ結果、ある程度育った有能な人間が外資に持ってかれて日本経済がダメになる気もしなくもない。それくらい、経営者のすべてが有能だとは思えない。