無能を切れたほうが会社の利益率が上がる話に、
「働いてない人が増えると治安が悪くなる」と言う人がいます。

昭和の時代、6割が専業主婦でした。

「専業主婦に襲われた」という話をほとんど聞いたことがなかったのですが、専業主婦は犯罪性向高いんですか？

「実業家のひろゆき氏」

この時点でダウトでは。

無能を切って捨てれば組織は改善できるって考えは、焼き畑農業と一緒で焼き払う「森」がなくなれば破綻する現実を『あえて』見ていないんですよ。

この記事だけを読んだ限りだけど、この説に賛同するのはヘタすると自分のクビ締めるだけだよね。

日本企業の給与が上がらない理由は、無能なトップが多いからって原因もある。役員や自分の利益を中心に考える自己中心が多い。

Shin Hori on Twitter: "わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので、若者も倒れます。 "

これは竹中平蔵と同じ理屈ですからね。
その理屈で小泉政権からこちら、日本全体を延々と貧しくし続けているんですよ。
騙されちゃだめです。

ひろゆき氏の意見も一理あるが、大きくは日本企業は、国際的な競争環境に晒されて、コスト圧力が強いこと、さらに長期金利の低迷で市場成長がほとんどないのが原因です。

無能って上の話ならわかる
時代についていけなくてもそのままだからな

ああ、こいつ、竹中先生のお友達かあ やっとわかった

出鱈目。たとえるなら「この集団で偏差値一定以下は無能だから切り捨てる」を繰り返していたら、最後には大多数が切り捨てられるようなもの。

ハハハーーー！笑

巷では論破王などと持て囃され自他共に頭が良いと思っているのかもしれないが所詮この程度の認識なのか。

YouTubeにも上がってるけどこの間の三橋貴明との対談でも醜態を晒してたな

これどうなんだろうなぁ。
バブル崩壊から氷河期を経てずっと優秀な人しか雇わない、ダメな人をリストラ、切りやすい派遣を大量採用で30年間給料駄々下がりだけど。

昔から一定の無能はいたはずなのでさすがにこの論は受け入れ難し。

これに同意してるフレンズはパソナ代表のフレンズにも同意すべきなのだな

自分に出来もしない事を安全な場所から、それも民意かのように装って立場まで守ってから言う、ひろゆきはアンドリュー・フォークだな

これ構造改革が高らかに叫ばれた20年前もこんなこと言ってたんだよね。「非効率な公務員を減らそう！無駄をなくそう！」って。で、その浮いたお金どこいったの？

この場合の無能とはどの立場、レベルの人なんだろうか。
＞

組織の中には一定数の働かない人(無能)がいるのは致し方なくて、でも本当に無能な人が会社のトップにいたらその会社は倒産している。

この話は賃金の本質には触れていないけれど、リスナーの不満の本質には触れてる。根底にあるのは認められたいのに認められていない不満。

<Poor Sys, Biz Japan

旧来陋習なCEOをクビにできないし

PackageビズやOpticalに固執し取り巻きが護り
顔潰しなちゃぶ台返し伝送映像メモリ系な記録実験機デモったら次から異動ドサ回り
(記事名元に)>

大企業ほどまじでこれだからな。
会議中居眠りしてるようなやつと、なんで給料変わらんねん！ってなってベンチャーに転職しました。
大企業で有能なやつはさっさと辞めろ！

携わっていたプロジェクトを滅茶苦茶にした社員は担当を外されるだけでまだ社内に居ます。一方で育休をお願いした派遣社員はコスパを理由に切られました。私なんですけどね…世の中こんなもんです

株主資本主義で労働者に還元されないから。
所得が上がらないのは、その構造破壊故にお金が循環せず消費低迷が長期に渡って改善されないから。

日本からひろゆきをクビに出来ないのが問題やね。世の中のなんの足しになってるのか分からん。

日本企業の給与が上がらないのは、生産性が低く外国企業に負けているせいだろう。不要な従業員を解雇できない制度（終身雇用）も生産性向上の阻害要因の一つだ。
そもそも日本の会社は、人々の心のよりどころであり、居場所であり、利潤を追求するのには向いてない。

こいつはまたすぐこういう雑で穴だらけのことを言う。んでメディアが大げさにまつり上げる。なんとも頭悪いサイクルだわ。

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビに出来ない」

[B! 雇用] Shin Hori on Twitter: "わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので、若者も倒れます。 "

まさに「今だけ､金だけ､自分だけ」発想｡クビにして失業者を増やせば消費者も減る➞売上も減る➞給与も減る
更に残った少数は仕事量が増えて消費する時間すらなくなって経済破綻｡

➞現状で企業給与が上がらないのは利益を労働者に分配しないで内部留保とし溜め込んでいるから｡
経営者に都合の良い事ばかりじゃなく労働者を守らなければ社会は持続しない｡
労働者＝消費者

これの意味、わかるかな。無能が多数派という認識で、無能をクビにできないと、おっしゃっておられる

「無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。」

➞クビにして失業者を増やしたら､消費者も減って売上も減って企業給与も…

経営者に都合の良い事ばかりじゃなく､労働者を守らなければ社会は持続しない｡

ひろゆきが無能と言ってる連中は IT が使えない人達のことだろうけど、そういう企業もあれば、そうでないところもあるし、そもそも IT 使わなくてもいいところもある。

要は、ひろゆき自体が、マクロとミクロの違いが分ってない無能だということ。

無能をクビにしても、内部留保ばかり増えて広く還元されないか、バソナ竹中みたいなのが肥え太るばかりになるのでは。

これまで多くの「頭のいい人たち」が似たような提言をしてきたけれど、現時点で構成員が契約社員ばかりの会社が発展しているかといえば全然そんなことないですよね。

違うだろ。
無能な政治家が多いからやろ😂

今の若い人はそんな無能とか有能とかを簡単にジャッジする人こそ無能だと思って相手しないと思う。

長谷川英祐「働かないアリには意義がある」は高校現代文でほぼマストで読むはずなんだが、忘れっぽい人が俺賢く有能ポジション目線で自己崩壊な理屈を振りかざすな。

否定はしないけど、その、はびこる無能の一番の生息地は経営陣やでぇ？

有能無能の判断って例えば入社してからどれぐらいでやって良いものなんですかね。優秀な若者とは言っても、入社して数ヶ月はほぼ他の既存社員よりアウトプットの量も質も低いと思うんだけど。

ナチス下の市民自警団が「障がい者は貴方の財産を奪う敵です。」ってポスターを街頭に貼って歩いたのと同じだな

やはり「経済」と言うものが理解できてないんだなぁ。
給料が上がらない最大の要因はデフレ。
需要＜供給の状況を、需要＞供給にしないと駄目。それは民間には無理。

ボクは逆にみんな平等にって思考が若者からチャンスを搾取してる気がします😊
ちなみにボクはコレに賛成派です。

拙者は無能なのでこの意見には賛同できないｗ 実際無能（と判断された）を切ってそれを全て埋められるほど有能な人材がいるとは思えないし

これ大企業だけの話だよね？

クビにしたら収入なくなるから余計にもの売れなくなるわばーか。取り上げて批判の一つもないメディアはもっとばーか。迷惑だからはやく潰れろ。

さすがヤフコメ、この記事に全面的に賛同する人が多いけど、みんな自己評価高いなぁ。

この考え方だと、自分は有能だと思う人は日本を捨てれば良い、となります。ひろゆき氏はフランスに移住しましたね。利益率の高い国があるとして、さっさと移住できる若者がどれだけいるのか。ひろゆき氏に従えば、できないやつは無能、自己責任、てことなんでしょう。

無能でなんの特技もないおっさんが生きていけるのが良い社会やぞ

はぁ…相変わらずマクロ経済学の知識ゼロの回答。

無能がクビにならないとか利益率が上がらないとか書いてあるけど、無能がクビになって利益率上がったら企業給与が上がる、という根拠はなんだろう。

本当にその通り

他人を無能を呼ばわりし、自分自身は高校レベルの位置エネルギーも理解できない頭の悪さ（自分が理解できていないことさえ理解できていない徹底したアホ）。こういう人は本当に好きになれない。

うちにも金食い虫の無能ドライバーおるわ
いつになったら辞めるんだか

返信欄がすごいことになってる。自分は有能で、無能な奴の分まで働かされている──と思っている若者がこんなにいるんだねえ。

人間の評価なんて相対的なもの。そう言ってる君らを無能と見ている人間もいるってことを忘れない方がいいぞ（嗤

既に大企業となった会社にこれを当てはめるのは難しいけど、
新しい会社で「従業員ゼロ、役員と外注だけ」ってのは全然アリだと思います。

従業員を雇用することはリスクが高過ぎます。

これは確かに。無能は自身が存在する事で、会社組織に負担をかけている事を理解していない。
(´・ω・`)

ひろゆきは民事判決に従わないで、なにをトンチンカンなことを言ってるんだ？刑事告訴されるぞ、このままだと＞

全く違うと思う。
仕事のストレスの理由ではあるが、それでも「クビにしろ！」と言わないのはそんな社会にしたら結局皆貧しくなっていくから。

👹色々な分析方法が有るものですね。何に対して無能？何に対して有能？👹

これはその通りでしょ。うっかり無能を正社員雇用してしまうと会社が大赤字を出す年まで首にできない制度なので、初任給が20年で21万→22万にしかならない

今の日本が屑国家になった理由。竹中平蔵や堀江貴文やさざ波洋一らの多くの新自由主義者に共通する屑視点。適材適所に人材を使う手法すら学ぼうとせず、経営者側の身勝手極まりない視点で組織や会社だけでなく、国家までもズタズタにして仕舞った。

それは実感として有るね。

こんな一個人のTwitterの投稿を記事にすんなって思う。

国際競争力があって利益率が高いビジネスをやってる会社の給料が高そうというのは誰でもわかると思うんだが、逆だとなぜわからないんだろうな。この国にそういう産業がないから給与が低いんだろ。

組織は一定の無能がいないと成り立たんからな
無能をクビにしたところで、普通の人が新しく無能のレッテル貼られるだけ
マジでこいつは考えが浅い

「日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。」

無能の程度によるけど一理ある

アメリカ🇺🇸的思考ですね。
能力あっても有効に使わないやつも居たりする。無能でも頑張り屋さんもいるしね。色んな人が社会には居ますわ。

これは大いに賛同する、総理を含め無能な政治家をクビに出来ない事が日本衰退の要因、国民に落選権を与えて欲しい

今でもこんなことを真顔で言える人がおるんやなー。

いかにもひろゆき氏らしい屁理屈だな。

無能として切り捨てられる人が増えれば、消費が落ち込みデフレが進み、それこそが賃金低下に繋がる。

ミクロとマクロを混同するなというのと、有能な人材に育てるのも企業の責務だということ。

これは悲しいけれど本質突きまくってると感じる

みんなが生きられる社会じゃないから苦しいのです
加速してどうするのですか

雇われてる時点で無能なんだから、簡単にクビにできなくて良いんだよ。

日本人は皆平等に貧しく有ろうとする民族だからトップとしてはやりやすくてたまらんよな。

…で、ひろゆきはクビにならない自信と能力があるようですね？
コミュニケーション能力はすごく難がありそうですが。

これは笑

ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由

無能をクビに出来ないので、って理屈のはずなのに無能の給料をさげるんじゃなくて、優秀な奴の給料を下げる、って理屈おかしくね？（笑）

それに無能がいるのは人事が無能だからじゃない？
無能っていうなら鍛えるって発想は？

この主張、手を変え品を変えて繰り返されるのだが、別の場所で雇用が増えない限り、長期的に見た場合の取り分が増えないので無意味。

こいつどうにかならないのかな。裏で操ってるの誰なんだろ。考え方からして経営者側の発想。こういうのこそ排除しないと。高度経済成長期は有能だけだったのか？

面倒なリプが付きそうなので「自分が直接対話をした」という前提条件を明記するけど、20代〜30代は自己責任論者が多いし、弱者切り捨ては当然だと主張する人が多い印象。

だからこそ、最近は20〜30代が見たり読んだりする媒体で情報発信させてもらえるように動いてます🐷

単純化しすぎではないか。

日本の給与が上がらない理由は、利益率の悪い製造業が多い上に、海外への工場流出が続いた、貯蓄が好きな国民性などいろんな要因がある。

肝心なところで積極財政を行わず、経済の腰折れを招いた政府と財務省の責任がいちばん大きいとは思うけど。

人は使いようであって、ひとつの状況で無能の烙印を押された者が、違う状況でも無能とは限らない。社内にそんな者が多数いるとして、彼らを解雇するよりも、彼らを使いこなせなかったトップ一人を交換するほうがずっと話が早いというのは、頭に入れておくべき事実である。

クビにできたら派遣で埋めるのよさらに多分。2ちゃん創設で広告で稼ぎ20年後は動画配信とかの広告で稼ぐ才覚はすごいけどさ。まさか現在の方が若者に知られるとは。

同調してるやつは事業でも起こして単独で働けばええんちゃうの

給料が上がらないのは労働者が経団連批判できないせいでしょ。
経団連、最低賃金をもっと下げろと言っているのに。

ひろゆき氏 日本企業の給料が上がらない理由解説「無能をクビに出来ない」

これは、あるあるね。

なんで無能が多数派になるかというと、無能な上司は自分より優秀な人間を避ける。
そういうとこは無能な社員がずらっと揃っている。
うちらみたいな外注の取引先から見ても、悲惨な状況になっちゃう。（字数制限により続く）

あえて言おう「お前が言うな！」

このロジック（とも言えない与太話）だと「無能な若者」はこの世界では生きていけない。と同時に「こいつは無能だな」といって社員を切る経営者が実は一番無能だった場合どうなるのか？の想定が無い。「コストはカットすればいい」という思考の限界が露呈してる。

中小企業の場合、仕事できない人に自主退職していただくのはわりと簡単なんだけど、それにも関わらず給与がろくに上がっていないことから「無能をクビにできれば給与が上がる」という言説は疑わしい気がしてる。

この話を深めていくには経済の指標やモデルそのものと認知の改革が必要だろう。
所得配分が技量によって変化しても、金の総量は変わらない。故に「平均賃金」は変わらないし、単に失業者が増えたとだけ伝えられて悪評を受ける。

この、マクロ経済の無知を晒したひろゆきの発言をありがたがる日本の風潮。何とかならんのか。

G7で給料下がってるのは日本だけ。日本だけ無能が多いっていうのか。
ひろゆきも竹中平蔵と同類っぽいなぁ。

相変わらずの知ったかぶりのひろゆき。
そうやって人を切り捨てて落ちぶれたのが日本。
マスコミよ、この無能ひろゆきをいい加減甘やかすのやめろ！

一見理にかなってる風に見えるけど、有能か無能かを決めるのは会社なわけで、有能な人間でも無能と決めつけられて不当に解雇されまくるだろうなあ（＾＾；

誰でも最初は無能。だから上司が無能な部下を教育して、有能な部下に育てなければならない。それができなければ上司が無能だということ。

日本の研究力が低下したのは科学技術関係予算が足りないからであって、無能を解雇できないからではない、ってエビデンスあるのかな。増額要求する以上、それなりの根拠が必要だと思うけど。

解雇はしやすくなるべきだけど、給与とは関係ない話な気はする。