旭山動物園の園長さんの講演で、「無能を切ってもまた誰かが無能になるだけで変わらない。それよりも全体を底上げするのが重要」と言ってた。
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お分かりだろうか？
（他人をやたら「無能」と侮蔑するしか脳が無い）氏の主張は、竹中平蔵と寸分違わぬ事が。

多数の無能をクビにして街中に解き放つのがあるべき理想の社会なのかね

これさあ
極めて有能（一族でもないのに出世する。もちろん違法なこともする。
）
以外は無能ってことなんだよね。

お前は無能！って言われても
そうだそうだ！っていう若い人達という構図🤔

ひろゆき信者の多いことよ…笑
日本だけがデフレ脱却できない責任を労働者側に当てつけてるようだけど、そうやって安易なクビ切りが繰り返された結果、ものづくり大国としての権威は凋落して技術が安く海外に売り渡されたんだろうが。少しはマクロ経済を勉強してこい。

無能をクビにすれば日本の企業給与が上がるのか？

違うでしょ。

政府が民間に積極投資をしてこなかったことが原因。国全体が縮んでいるから給与が上がらない。

俺の給料上がらないのは、会社にいる無能をクビにできないからだっていうヤツって、実際はそいつ自身無能なことが多いと思う。

非正規が増えて、昔よりも無能をクビに出来る時代になったけど、別に優秀な人にお金を出すようにはなっていない。むしろ給与の下方硬直性が加速しただけ。

法人税が高い頃は税金対策で賃金アップが続いていた。その後、法人税を下げ続けても賃金が上がらないのだから、結局は再分配の問題。
ひろゆきは労働者を守るための制度を壊す為に無能な社員という空想上の憎悪対象を作り出してネオリベラルな優生思想を撒き散らしてるだけ。

2000％で間違い。
演繹的に考えてそうはならない。しかもこの発想は、小さくは裏紙使え、大きくはVAなどといった、コスト削減を人に見た短絡意見。どんな世界をみたいのか、二元論で有機性を無視している。

労働者階級は仕事ができないという理由で同僚を辞めさせようなどしない。下がいた方が楽だからという実利的な思惑かもしれないが、意識高い系ネオリベよりマシ。

「日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします」

無能な人がまともな給料もらって会社に居続けられるような甘い世界は既に過去に過ぎ去りました。

無能の定義がなぁ

まあ、「優秀」なら自ら会社作るでしょ

解雇はできないかもしれないが、陥れて自主退職させることはできる。実際あちこちでされてる。むしろその方が圧倒的。

ぴろん
『無能をクビできない経営者が無能なのではない。
無能な人を採用して、有能な人材に育てられないのが
無能な経営者なのだ』

俺って
ひろゆき、論破できるんじゃない？w
99％冗談だからねｗ

無能だからといって労働者を捨てたところで代わりになる奴はよそで捨てられた奴だけ。捨てられた労働者の受け皿となる社会保障も絶賛改悪中だから、結局は電車の人身事故が増えるだけ

他の社員を無能とグチグチ言うやつの方がだいたい無能。

「勝ち組」の講釈にはムカつきます。

ポンコツ平社員切るより結果出してない役員と政治家を切る方が先では？

無能をクビにして人件費を浮かせるというより、クビにした無能が担っていた仕事をより効率的にできる優秀な人をより高給（もしくは同じ給料）で雇って、またさらに優秀な人を……と続けていくうちに、AIロボットがその仕事をやるようになるって流れかと思ってた

首にして失業保険取らせた方がよっぽど良いよね。雇ったら無能だった場合ババ引いて一生損失出さないといけない。

ぼくが無能側なのでなんとも言い難い。

これ本当にそう思う。
今、まさに直面している

あるあるですよね。

雇用は不安定だが専門性が必要で対価も高い仕事（プロ）と、能力が低くてもそれなりにこなせる仕事を安定した立場で続けられる仕事（公務員的なセーフティーネット）があれば実現できそうでしょうか？

ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由…

実際日本で無能と言われる人の無能さなんて大抵たかだか知れているでしょ？
アメリカの無能の人も何らかの仕事をしている訳じゃん。
そのアメリカでエリートが多い。

逆だろう。コストカットしか脳の無く、
人材を育てたり出来ず、指導力のない無能な経営者ばかりになったからだ。

それもそうだなって思けれども、それ以上に経営陣や、世の施策に携わる人の賞味期限切れにシビアな世の中でなければ、社会の活性化も成長も望めないのでは？
第一線は実力のある若者へ、自分は支え育てる側へまわるという懐の深い人が少ない気がする。

あら、無能をクビにできなかったのか
だからイジメて辞めさせるとかあるのか
だから最初の当たりが強くて、仕事できる事がわかれば優しくなるのか

…上司に無能が多いのだが

交通違反罰金のもみ消し、脱税、損害賠償踏み倒しその他を故意犯で行って来たのが西村博之氏です。

そのような人物の主張する「有能」は、強盗と掠奪の才能の事でしょう。唾棄すべきです。

給与が上がらない理由としては完全に正しい(これを否定できる人はいない)。

が、だからと言って、アメリカのような仕組みにすれば国民は幸せになれるとは一概には言えないことは注意したいところ。

理屈は分かるんですけど、その理屈で自分がクビになるのは許容できないんですよね

合理主義者らしい意見ですね。有能ばかり集めて行き着く先は、全部機械にやらせることになるのですが、そこは理解されているのですかねえ？

企業内構造が原因じゃなくて「日本が不況だから」
なんじゃね？

で、出たー。生産性で人間を評価する思想
やめましょうよ生産性で人間を評価するの。平和が一番！ラブアンドピース！

これを聞いて
「よし無能をクビに
できるようにしよう」
と言える人は
有能な人なのだな。

クライさんは
真ん中からやや無能よりなので
困るのだ〜！

まさにこれ。別に自分が優秀ではないが。
クビにまではしなくとも、年功序列が蔓延ってるから変なことになる。

竹中平蔵と同じ事をもっと酷く言ってるのに、これには賛同する流れになって、竹中は叩かれるの草。

ひろゆき「日本の企業給与が上がらないのは無能をクビにできないから」

— Yahooにのるんだな

これな / “Shin Hori on Twitter: "わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので、若者も倒れます。

日本は無能を切ったから今こうなったって言ってる奴マジでそう思ってんのかな。。。びっくり。。。だったらそもそも大して勉強もしない大学生なんか雇わないはずなんだが。。

虚業家がまたアホな事言ってるのな。その無能とやらをターゲットに金儲けし、その無能とやらが擁護してくれる謎のサイクル作っとるよね。ほぼ宗教だな。

うちの企業は3ヵ月に一回、査定あるので、3カ月前に部下だと思っていた人物が、上司になることも稀によくある(ﾉｼ 'ω')ﾉｼ ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

人事制度的に、
これベストだったら、
理に聡い企業はそうすると思うんだけど、
有能な人は有能な人で、
待遇しだいで簡単に
他の企業に引き抜かれていくと思うのよね。

まだこの手が使えるのかとガックリだが、振り込め詐欺と同様に、これに騙される若者よりひろゆきが悪いんです。

こんなクソがニコ動を作ったんだからニコ動が廃れるのもよく分かる

またひろゆきが的外れなこと言ってるよ。
何で無能だってお前に分かるんだ。それ以前に給与が上がらない理由とは全然関係がないから。

法律や法人税引き下げみたいな税制のおかげでコストカットして配当や内部留保に回したほうが得になった結果だよ。

会社は3割の優秀と7割の無能で成り立ってます。
なので、さっさと給料がいいところに転職しないといつまで経っても給料上がらない

ん？
無能な政治家をクビに出来ないから、ってことかな？

社会の都合で無能の烙印を押してるだけだろ😡

例えば社会的に100m10秒で走れない奴は無能と基準を決めてるようなもん

それを努力が足りない自己責任とかアホですか

そう人それぞれ優れた能力に違いがあるのに社会の型にはめ込み有り得たはずの違う未来を奪ってるんだよ😡

日本のIT業界を基準に語られているんだろうけど、エッセンシャルワーカーの多い業界はそういうわけにはいかないし。

これはその通り。だから日本の優秀な経営者は採用で妥協しない（はず...）
アメリカで、ある日突然何十人規模で人がいなくなる瞬間に遭遇しました😇

ほんまこれ

今の日本では中国よりも『寝そべり族』ってたほうが人生コスパがいい。真面目に生きりゃバカを見る。世の中に寝るほど楽はなかりけり、浮世のバカは起きて無能なバブル世代に尽くす。

＞無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。庶民はお金がないので、安い商品ばかり売れます

マジでこれ！

無能でも働いて生きていける社会がいい社会です。ひろゆきの言い分は間違っています。

たかゆき氏 「無能はみんなの不安を背負っている必要な人間だ。いじめないで」

こんなアホな事言うことで誰から幾ら貰えるのかな?ひろゆき働き者だなあ。その金で賠償金払えよ

会社上層部の連中が見る目の無い無能だと更に無能を呼ぶばかりだと思うが。
成長の速さも職務の適性も人によって違う以上、簡単に無能なんて決められないはずだ

ヒラ同士で有能無能と叩き合っている内は、どう足掻いても給与は増えやしないと思うけどね

無能はどこを無能というのだろうか？適材適所をまず考えて欲しいものです。

この記事に否定的な人が多いけど「無能」という表現が曖昧だからそれぞれが自由に解釈していると思う。
社内の悪口を言う、独善的といった組織に悪影響な人はバスから降ろすのが鉄則

ミクロ経済ではそうかもしれないが、政治が考える日本経済（マクロ経済）は逆の考え方をしなければならない。
そこがごっちゃになってるの企業人と政治家が多い

間違いない。働き方改革以前にここが問題。みんな副業・転職。

クソみたいなコメントが割と多いな。

無能をクビにできないから給与が上がらないというが、できる人間は人材育成と適所への配置替えの打診だって職務の内だ

それに給与が上がらない最大要因は、社員に対する見る目のない上層部の存在だ。上が無能なら下にも無能を呼ぶ。簡単な話だろうが

無能をクビにしても国家単位ではクビが生活保護受け出してトータルで消費が伸びないので給与は改善しない。必ず創造教育と英語教育で海外進出力養わないと上がらない

高給な高齢社員を数多く抱え、それに見合う利益を上げられない有名企業に若者が好んで入社するからじゃないかな。

上手い選手だけでチーム作れば試合で勝てますとか、そりゃそうだろうとしか。けど、そんなやつばかりおらんやろ。

盛り上がっているけど
「半沢直樹」のような話？

無能かどうかではなく、労働者の立場が弱いことが給与が上がらない理由なのしらんのか。労働法勉強してくれ。

確かに、最低賃金で最低の人材を雇って利益の出せない人間は、法律基準で考えれば「雇用の資格がないほどの無能」なのですが、何故か割と保護されるんですよね。

無教養の極みだな。

人を有能とか無能とか決めるのは同じ職位以下の人間どうしで決めるものでも、ひろゆきのような安全地帯から講釈を垂れるような奴でもない

最終的には会社の上層部や人事が決めること。それらが人を見る目が無いから無能が集まり、給与も低いままなのだ

無能をクビにできないというより、経営者の方がパワーを持ってるからでは？あと、機械化や女性の社会進出が進んだことによる、労働価値の廉価化も進んだことも一因では？

クビにするべきなのは「やる気ある無能」のみで全ての無能を切り捨てるべきではないかと。なんかこういう〇〇の法則みたいのあったよね？？

昇進しても給料の差が少ないわりに責任は重くなる。部下は上司が忙しそうだし責任重いから給料あまりあがらないなら昇進する意味ないと思う→やめる。新入社員入る→やめるの繰り返し
仕事覚えてる人があまり残らない。人件費あがる原因コレ。会社で仕事しない人の方が優秀説

この人、どういう実業家なのか知らないが、無根拠な独断が酷すぎて、おまけに非論理的なので全然共感できない。

コイツと堀江が識者扱いされている限り景気は良くならない

それこそ
「それあなたの感想ですよね？」
「なんだろう、嘘つくのやめてもらっていいですか」だよなこれ
これをやり続けた結果が「失われた30年」だろうに

まろゆきはこう言ってるが、働き蟻の集団から怠け者の10%の蟻を除外しても新たな10%の怠け者が誕生するって研究結果知らないのか？

無能を切ると政権批判者か犯罪者になるからね。大企業の法人税下げて抱えて貰う訳。なのに無能側は法人税上げて消費税下げろとか言っちゃうから笑っちゃうよね。

やはり、解雇規制の撤廃なしに給与水準は上がる訳がないんですよね。先ずは、公務員から身分保障を撤廃すべきです。

え？

優秀じゃなければ若者もクビにしてしまうの？どんな恐ろしい社会を考えているのだろう…。

それに社会人になる前の若者を育てているのは若くない親だよ…

そうだわな。

なるほど、同感できる。

これは同意。

ミクロ、経営的には正しいでしょ。合成の誤謬はあるだろうけど、既存システムだと問題なわけで、変える場合、金銭保障付きで同意のない解雇は一つの手としてあって良い。採用はコストがかかるので簡単に解雇しない。

弊社給与が上がり続けてるんだけど、超強気に値上げを続けてる（わいが入社したときから単価が1.8倍になってる）ので、単純に売価が上がってねぇんじゃないかと思う。

労働市場の流動化、知的生産性の向上を訴える竹中平蔵がまた台頭して来るのか。ぶら下がり族にツイデモ起こされて潰されるのか😺
「同じ仕事を同じ場でやった場合の給与格差の是正」

／

欧州を見習って補償付き賃金解雇を導入すればよいのでは？

関係ないと思う。海外だってクビにできないよ。こういう考えの竹中平蔵が「すぐクビにできる非正規」を作ったけど、給料あがってないよね？得してるのは、労働者を安い賃金でこきつかって使い捨てできる経営者だけ。

コレはねぇ………………………

激しく同意やわ。

私無能なんで。。。

コメ欄にバカが湧いてる

無能の割合が多すぎて会社なくなるだろうな
大企業って、実際地位に関係なく
経営陣とか中間の職全部切っても成り立ちそう
特にバブル期のおっさん頭悪すぎの割にプライドと欲高すぎ
あれが日本の恥部

入社出来ている時点で、何かしらのメリットを感じて
会社は感じた故に採用したのだろうから、無能ではなく
適材適所への人員編成が可笑しくてモチベが下がってるだけかもね～

ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由
「無能をクビにできない」

正論。不要になっても解雇できない使いづらいものに金はかけられないよ。給与の問題もそうだけど労働環境が悪いのがもっと問題で、これも雇用の流動性を高めれば解決する。合わない会社に居続けるのは双方にとって害

ひろゆきは新自由主義側だってことがハッキリ分かる。終身雇用の完全破壊し、解雇権を濫用させろと言ってるのと同じ。むしろ若者もバンバンクビにされるよ？

以下の記事が話題。

この記事で肝心なのは「優秀な若者の給料が高くなって、どうなるか」が書かれていない点。

答えは、需要がないので、優秀な若者もつぶれていき無能になります。