😌😌😌

そもそも無能の定義ってなんだって所からやぞ？

これが正しいと仮定して、無能をクビにしたら、その人達の生活はどうなるんだろうか？その人達も生きてるわけで。生活保護が増えて負担も増えそう。

実業家ってところが一番ウケた

・まず「無能」の定義は？
・仮にその人が「無能」だったとして切り捨てるしか選択肢ないのか？
・無意味な慣習：ハンコ絶対とかは変えていいかもね
・大企業の利益率：むしろ大企業の方が従業員給与良くね？

有能な人ほど転職して別の場所に行く

給料が上がらないまま居座り続けるのが無能かな？

最初から無能だったのかな？無能をクビにできないことが問題なのでは無く、無能を作ってしまうことが問題だと思う。
大学に合格したら勉強を止める。就職したら自己研鑽を止める。それでは無能になっていってしまう。

若者ほどこれを支持するが、その若者の体力が落ちてきたらクビになるんですよって事だけは一応覚えといてもらいたい

100％は同意しないけど、有能な若手が上に行けずに無能な上司、特に「下っ端の時は活躍してたけど管理ができない上司」が居座り続け守られ続ける土壌はどうにかなんねーかなって思う。

ぶっちゃけ詰められたりするよりスパッと首にしてくれたほうが良い。だからこれには俺は賛成。

あと、老害を消せるのも良い

無能をクビにできないは事実
故に企業ガバナンスがめちゃくちゃ

アホか。無能の給料を上げろと言ってるのだ。世の中の多数派である無能が不安なく暮らせること。それを社会の発展というのだよ。お前でも食えてるじゃないか。

これめっちゃ困ってた。
会議後こっちは別の会議があるから電車で移動してるのに平気であーだこーだいう電話かけてきて。自分の話したいことだけ言い終わると切るやつ。

やって欲しいことは、文面に残して欲しい。
メモることを疎かにしているわけではないが、その場にメモ

社長や上司の、人を見る目がないか、指導能力が無かったと言うことにもなるな。

給与が下がったはデマだが、もっと上がっていいのに、そこまで上がらないのは仰る通り。

やはり、三橋ごときでは相手できないな。

年を経て急速に成長する人って必ずいるので無能かどうかの判断ってすごい難しいよ。

この記事に賛同している人たちは自分が有能だと自負しているのだろうか。

私が働いてる会社に無能な人が見当たらないってこともあって有能と無能の線引きが気になる。

激しく同意

「日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。庶民はお金がないので、安い商品ばかり売れます」と

これはスルーして、経営者って
ひとまとめにして、経営者叩きしてるのが日本やからな！

この人「無能が多数派なので」と言っているけど、それなら日本の企業は無くなっている。また、仮にそうだとしても派遣が多数で教育も手抜きなら無能もなにもない。

有能な人材を10人集めて一個の組織を作る。
そこから無能が6人でて他から有能6人と交換する。
あ〜ら不思議無能が出てきます。
生物ってそう言うもんらしい。

ただし無能を全部切っても残った集団からまた無能が生まれる。とかいうのはどうだろう？

組織に関する考え方が古い。組織なんてのは管理職も含め機能の違いだけあればよくて階級はいらない。有能な班長は無能な部長よりリスペクトされ、給与も高くすればいい。そうしてその人物の得意分野に傾注させればいい。技術はある、残るは意識改革だけ。

無能をクビに………はっ！（複数名の営業の名前が思い浮かぶ）
じゃあ奴らをクビにしたら私の原稿料も上がる？（幻想

まだこんなことを言ってる人がいるんですね。こう言えば受けると思っているのか。炎上狙いなのか。

その会社や仕事で「無能」な人が自分に向いてるところに移っていくのが普通になるのが皆にとって幸せになる1手段だとは思うんですよね…

一回給料を上げたら下げられないから、上げられないだけですね。内部留保は増え続けている。つまりあるけど払えない理由があるということ。これが給料が低い理由。

これはすごいわかる

わたくしもなー
外部に出したら安くて10倍、高くて20倍の経費が掛かるところをやってるんだが

つまり経費を10分の1から20分の1に縮小してんのよ

あのままだと、法的に必要なペーパーが3年分は手つかずでそれがどんどんたまったところを、圧倒的に縮小してるのな

いや、昔の方が人も多くて無能が多かったやろ？その人らクビにして給料上がってたのか？

とーっても同感する部分もあるが、これに「そうだそうだ！」と息巻くといつか自分が無能とされた時が怖いよね。いつまでも自分のスキルが重宝されるとも限らないし、そもそも実は有能なんかじゃないかも知れんし。
新人といわれる頃は謎の自信に満ち溢れてるんだなと思った。

無能は徹底的に干せばいいんじゃないですかね

このひと、多分自分が有能で頭が切れると思っているんだろうなあ、という感じがするしこの意見には同意しがたい

ひろゆき、ちょくちょく「確かにそうだな。」って意見も出るけど、さすがにこれはズレてるな。

経営、組織の観点から3:4:3「さしみの法則」って社会学であるんだけど知らないんだろうか。
ある組織の中で無能な人間を切っても、残った人間の中から必ず3:4:3で無能が生まれる

無能をクビにできないから、ではなく
無能がトップについているから、
では。

この方が珍しくまともな事言ったので
トレンド入りしてるだけの事。
それほど需要はねぇと思うわ🤣

SmartNewsで記事を開く " 民間も公務員も無能はクビに出来るようにした方がいい
定年延長も無能は延長しない方向で
延長決めるのは上司では無く、一緒に働く人に決めさせて欲しいポンコツ達はいらない

おもしろw
でも本当に自分の収入を結果相当に増やしたいなら誰かに雇われてるのやめなきゃ行けないんじゃないかな？
無能を切れないってバブル世代は全員有能なの？

頭の回転数とか運動量とか残業とか、やった分だけ能力給として自動で加算してくれる体に埋め込むチップみたいなすごいやつ誰か発明してほしい

早く帰りたいから急いで仕事終わらせる→「手空いてるの？これやって」「仕事早いし君にしか任せられない！」→自分だけ面倒な仕事押し付けられる→結局のんびりおしゃべりしながら仕事してたやつが勝利、っての何回も経験あるわ

ひろゆきの言うことを真に受ける人はバカです。
マスコミもひろゆきを持ち上げるのはやめよ。
ひろゆきはただの詭弁家、言ってることも出鱈目。
相手にするな。

ひろゆきって経済思想的には竹中何某の下位互換、
論点ずらして煙に巻く点は三浦何某のそれという感じで、香ばしいコメンテーターに仕上がったと思ってる。

ディストピア世界でも目指してんのかコイツ

適正な給与を貰えてない仕事も多すぎる。
頑張っても無能と給与変わらずバカを見る・報われないのが日本。
だったら楽するわって
下の合わせる考えは成長しないよね。

ミクロでしか物事を捉えられない典型例の様な内容だな。自分にはこの様な世の中になった後の『社畜で無い』従業員の心理が手に取る様に分かるよ。
『安易に従業員の首を切る企業に何故心身削らないとならないのか？』と、こうなるね。

これはひろゆきさんに言われなくても気づいてたｗ 5,000人以上いるうちの会社ですが、2,000人くらいいる課長職以上の方々のうち、100人がマジで給料泥棒、500人がやる気のある無能なので、そこをカットできるだけでも毎年60億円くらい節約できるはず。

これ否定も肯定もしないけど、正直良い人材程直ぐ辞めちゃってる現状。
これは良い人にチャンスを与えてない企業側の問題。
無能な上司程無能な部下を使う。

企業と組合が昔ほど賃上げ交渉をせず、株主へ流してるから。
企業は利益出てる。
ひろゆき氏は勝ち組しかいらんと思い込んでるタイプだな。

こういう意見を支持する載せられやすい人は犠牲になるほうだよなあ

１)これ、この記事のコメント欄でめちゃくちゃ噛み付かれてるけど、言外を補足するとこうなると思う。
優秀な中年は今のままで良い。
優秀な若者を評価する機能が無いのを解決するには無能を切るしかない。
それによって業績が上がれば給与は上がる。

表現は強めですが、事実そうだなと思いますね。自分も新卒で大企業に入りましたが、これが一因で結局は上司のいないフリーランスの世界に移りました。

ある程度の企業の本社ってクビには出来ないけど外に出せないような無能や病人、勤続年数が多いだけみたいなの結構いるのよね。

何一つとしてわかってない妄言。

首切れない法律は、変えて欲しいな
正社員取りづらいですから

日本の法では無能をクビに出来ないので、（記事より）

国民分断、構造改革、規制緩和の分かりやすい例。竹中平蔵と同じ。

また金の亡者の妄言か。（民事訴訟で2ちゃんねるの管理責任問われて負けまくったのに賠償金をごねて支払わないという醜態晒してるんだが）

ワイの本業でも売上ワイの６割くらいしか取れない無能がほぼ同額給与なんだ。クビにできないならせめて最低賃金まで無能の給与下げて、できる人の給与上げろよ。

わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので、若者も倒れます。

いやwwwデフレだからだろう(笑)
もっと言うなら、デフレ下にインフレ政策やっているからだろう。

手っ取り早く給料あげるなら退職金制度廃止して給与に上乗せすれば良いのにね。お金の流動性も上がるだろうし。

もし本当に無能な人を企業が解雇したところで企業収益が上がらなければ給料も上がらない
マクロ経済無視
株主金融超優遇政策無視
デフレスパイラル無視
まさに木を見て森を見ずの発言

日本の給与が上がらない理由「無能をクビにできない」
*実質的にはバブル崩壊の頃から「圧力による退社」は行われている。能力に限らず、方針の違いから果ては病気を理由にした措置まで。企業の実態知ったうえの認識か疑問。

簡単だよ。

お金がないからだよ。

有能無能問わず、お金がない、もしくはお金が使われなければ利益が出ないのだからそこから賃金が上がる訳がない。

平成初期の対応の不味さが今の今まで続いているし多分これからも続くから
もうお手上げ。

竹中平蔵が言ってることとほぼ同じ
正社員は逮捕か音信不通になるくらいじゃないとクビにはできない
経営者あるある

これはほんとにその通りで、これが日本がいろんな国に追い抜かれてる原因でもある。ほんと人件費のムダ。

無能ってのはちょっとアレですけど。
うろうろしているだけの人に残業代まで払うのに経費削れと言うし。
切れないところは改善したほうがよいと思う。

それをバブル崩壊後に口にして、クビ切りまくり、給料を削り、派遣なんて考えを作った結果のツケが今になって回ってきているという面もあることは忘れちゃいけない。

それをバブル崩壊後に口にして、クビ切りまくった結果のツケが今になって回ってきているという面もあることは忘れちゃいけない。

コレは正直間違いない。クビにしてもそのあとの受け皿がないのも問題。

テレワークしてる奴らが無能集団って事か🤣

正直、極端な表現を選んでいると思う

だが、アメリカあたりと比べて、クビになった人材がスキルアップしたり、他の会社に雇われたりするので、差があるであろうことは予想できる

ヤフコメに同意の意見が多数上がっているのをみれば、給与が上がるわけがないのがわかるでしょう。

明らかな会社への不利益がないとクビにできないから、善良な無能はいるだけでお金が貰える。

別にひろゆきさんの意見に賛同してるわけじゃないけど、コレに反論して

「いやいや、経済成長してないからでしょ！」

って言ってる人に、じゃあなんで日本は成長してないのって純粋に聞いてみたい

損害賠償が怖くて国外に逃げたトラベラーに言われましても……。

ワイは無能なのわかってるし、クビにされるまでしがみついて、報復したるでー

クビにできないし、給料を下げるのも難しい。

『所得』が増えないのは
“ひろゆき”氏が言ってる理由ではない！長引く“デフレ”、政府の緊縮財政のせいだ！何を定義に無能なのか教えて欲しい！他国では経済成長しています。

雇用の安定が将来への安心を生み、それが支出に直結するので全くの的外れ。

それに無能が大多数ならそれは無能ではなく標準。

平均値だったり切り取り具合から見て記事がポンコツ

ひろゆき氏の理屈だと給料が右肩上がりの時代はみんな優秀だったのかな？俺は経済成長していないのが原因だと思うけどな。
これに賛同している人は自分が有能だと思っているようだけど、それを判断するのは企業だからね。いつ自分が無能のレッテル貼られるか分からんよ。

無能かどうかの判断を客観的に示せないからが理由のひとつな気がする。辞めさせづらい法律やらあるけど、少なくとも上記がしっかりしていれば給与は下げられるはずだ。忖度とかしなければ。

その通りなんだけど、切り捨てたら生活保護者ばかりで税金が上がる一方になるんじゃないかな。

ひろゆき信者はこれも賛同するんでしょ真っ先に切られる対象なのに

無能をクビにできないっていうか会社都合での解雇が難しい法律にしちゃったから人が余ってても雇用調整できないってのが理由
そしてこの法律作ったのは旧民主党

大企業に限らずかなぁ
何度も休業する奴、全く営業に行ってない奴(成果もない)が同じ給料とかやってらんない…という気になるわ

無能をクビにできないとか言う人ってどんだけ偉い人なんでしょうねぇ
能力を伸ばすのが会社であり社会じゃないのか…
みんなが幸せになる国にしようよ

「無能な人間を切り捨てれば給料は上がる」
給料の平均値は上がるだろうけど、有能な人間が
無能の分の消費を維持しない限り市場の縮小で
不景気にはなるだろうね。

。『日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、…結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。』私は無能なので沈黙。ｗ

なんで、こういうことを言うのだろう。

悲しい

この人はいつまで知ったかぶりをやり続けるのかな。
人騙して人気を得るやり方やから仕方ないか。

無能が1人なのか1万人なのか知らんが、
無能に足を引っ張られ赤字転落するようなショボいプロダクトしか作れない企業にこそ価値が無い。

企業は社員の能力の足し算なんて単純なものか？
終身雇用がもたらす効用、精神的安心は有能社員にも及ぶ。仲間を敵視する社員こそ無能。

無能をクビにできないのは良いけど
無能より、有能の方が給料安いのは納得いかないし

年功序列みたいな感じで無能が出世して
無駄を作り上げてきたようにも思う

そんで多分今がやっと転換期かなぁ？

小さな政府や自助努力や生産性とは真逆の "高度成長給料上がって護送船団だけど24時間猛烈リゲイン" にはもう戻れないしな(笑)。ペア要請や亀モラトリアムを2019まで引っ張った安倍政権は自助菅爺とは違ったが…3党合意の消費税増税なw 無能をクビなら護送船団強化行政だろ。

明らかに仕事出来ないのに吸収合併のお情けで残ってるおじさんとかクビにしてくれよってずっと思ってた。仕事ミスしまくってるくせに合間の時間寝てるだけで給料倍以上もらってるんだもん。迷惑でしかない。邪魔。

無能には無能にあった職業の仕事をさせるべきだな。
会社も大学みたいに入ったもん勝ちみたいになってる。

極端過ぎて、好き

ひろゆき 大丈夫かな？

その通り。月100万もらってる人が会社にほとんどこなくて滞納ばかりして支払いをちゃんとやらない。そのお金あれば他の人雇えるのにいっても上には通じず。

自分の潜在能力を存分に発揮できるところで働きたいわ💢
人間、適材適所ってあるもんだ！