無能をクビに出来る国になって欲しい

いやだからデフレのせいだって

クソ笑った。
やはり表面的な視野しかない輩。
誰かさんとの会話で、自ら論理性のない情弱向けの人と実証したしw

どうも
有能でも無能でも不能でもない
ただの凡人KURAです

貨幣って国内か国外循環で、企業給与が上がらないのは、外貨獲得できてないから？まずはメイドインジャパンを買おう。でもドーナツ化現象起きないと海外が買ってくれないよ。（笑）

有能な若手と大多数の無能に能力差なんかあるんかな?
大多数の無能は一生無能なままなんかな?
庶民はなぜカネが無くて安い物しか買えないんでしょうか?

『日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない』

おっしゃる通りです。無能なのに立場だけは年齢に応じて与えられるので、勘違いして厄介です。

はい、正解です。

会社が大きくなればなるほど
ここの不満は大きいですよね。

「なんであのオジさん1日パソコンみてるだけなのに俺より高い給料もらっているんだ？」とか。。。

まあ、おっしゃる通りだと思いますがね。
私はかつて外資系生保で働いていたので、まさにそう思います。

いえてる。一度採用しちゃったらクビにできないからな。

ひろゆき支持の意見が多くて驚き

突き詰めるなら、人同士ではなく、人かAIかの議論になるはず

無人店舗。吉牛のドローン配達。外資投資銀行での、AIトレードへの移行…

経営者目線、AI導入で余った人材は無能に分類されるかも…？

AIとあなた、費用の割りに合わないのは？

おそらくこんな話間に受けるのは、思考力のない中高生だけやろうけど。

給与が上がらん理由は、デフレと株主至上主義やから。

統計データ見れば、子供でもわかるやん？

無能な人の雇用だけ流動化すれば、日本人の平均給与はどんどん下がってゆくと思うよ

人は能力の限界まで出世するというピーターの法則という考え方があります
無能というのは仕組みとして生み出されてしまうという考えです
無能という問題は個人に属しているようで、組織の問題
なのです

その首になった無能の受け皿どうするの？
就職氷河期世代はブラック企業で低賃金重長時間労働を強いられて正社員になれずじまいスキルアップなしなんだが？非正規社員を首にしたら生活保護受給しまくるぞ？税金あがるぞ？いいんだな？ｗｗ

私、定年間近のおばちゃん👵耳痛い🙉腹痛い🙊FIREし～たい🏝💰😆

無能をクビにしても有能が無能に変身して無能はいなくならない。

違う！
企業給与が上がらなかったのは無能な財務省「主計官」をクビにできなかったからだ！

本当にこれです

ひろゆきなんて中大のコンプの固まりでしょう。自分が勝ち組になったから偉そうにしている。自分が微妙だった時代を思い出しなさい。

就業規則をきちんと整備して、筋が通っていれば解雇できるよ？！

ピーターの法則的にいけば、いくらクビにしても上司は無能だらけかと

ひろゆきはやっぱり軽薄だねえ
資本主義体制で有能無能を語る時点で
正真正銘の馬鹿

【悲報】ひろゆき大先生、30年前級のボンクラ世界観に染まる

【ご参考】「現実には生産性が上がっても賃上げしませんでした」高村武義さん

無能は早く社会退出したほうが世の中の為だという信念で貧困FIREを目指してる。

この意見は、正しい。
私が、働いていた店舗は、正社員が他の店舗より半分以上いて、規模も他と変わらない。裏で雑談ばかりしてる無能ばかりでした。

働かないヤツ首切りできないせいで若手じゃない働き者(それも有能の一つとする)もそいつの分まで働き同じ給料ってケースも多いのよ。

無能＝老害、とみると
45才リストラが正解？

＞日本の企業で給与が上がらない理由を解説
ひろゆき氏は「日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。

正社員の弊害。超絶優秀な27歳の契約社員と、60歳の正社員守られる。。謎

半分管理職って意味不明な東証一部の上場会社もある
クビにできないから辞める時は自己都合退社に持ってく。早期退職とか

竹中平蔵氏と言ってること変わらんやん
ひろゆきが言ったら若者の代弁者で、竹中氏が言ったら若者を貧しくする国賊か？
いい加減にしてくれよ

ひろゆきって、たしかフランスいるんだよね？この人は当然、フランスでサラリーマンなんかやったことないと思うんだけど。ぼくはやってたので言わせてもらうね？

そんなことをしたら私が働けなくなってしまう！

こういう意見に賛同する人達って自分はクビを切られない側だと思ってるんでしょうね
盲目的に与党を支持してる人達と同じで自分は権力者側、選ぶ側だと思ってるんでしょうけど実際の権力者からしたら一部のお仲間以外の社員や市民なんてみんな切り捨てる対象でしかないですよ

安い商品を買うからじゃなくてデフレで商品が安くなるからでーす👍

こういうのを真に受ける20代は全体の何％くらいなんだろう？

確かに、どの世界見てもそうだなw
今の職場にFAして約1年。ぶっちゃけ給料上がって仕事自体は楽になったからな。
理想を言うなら、陽岱鋼みたいな働きをしたいけどw

「無能をクビに出来ないから」賃金が上げられない❗️
衝撃的な見出しで、注目を浴びる常套手段

ひろゆき氏の話は、一見納得しやすいけど、深く俯瞰して見てない。木を見て森を見ずって感じ。

緊縮財政で政府が、デフレを作ったから他ならない。

ひろゆき

とりあえず生活保護のいつもの文脈なら、正採用になればダラダラしてても給料上がるしクビにならないになるんじゃ。

ひろゆきさんは好きでも嫌いでもないですが、これはほんとにその通りですね

そして優秀な人ほど去ってゆく´ω`)ﾉ

もちろん会社が教育しない、下手も悪いんですけどね

無能をクビにしたら社会福祉政策的に支障が出る。会社から振り落とされると忽ち奈落になるからだ。労働者の流動性よりも会社内の古い価値観が幅を効かしメンバー型の雇用で専門家が生まれにくい多重の機能不全がある。だから皆保身になる。そんな日本に希望は少ない。

だいたいの人が「自分は有能側」自覚しているファンタジー

確かにその通り。

安いが正義みたいに話題を取り上げてしまう、マスコミやネットにも問題あると思う。

これはまあ同意しかない

効率的に結果を出せばより高収入、企業が成長、日本が世界有数の経済大国であり続ける、貧富の差が広がっても税収が大きく増えBIが成り立つ構図ができ見捨てられる国民は出ない。という形まで作れれば正解。とにかくよほどのことがないとクビにできないのは問題。

企業が無駄な貯め込みを
続けるから給料が上がらない…
無能な経営者が多いだけでしょ⁉️

「１９９６年に４７０万円を超え、その後は減少傾向に転じ、２０１４年に４１９万円」
まさに自民与党の時代。

この解雇規制で派遣会社が儲かってるのは事実。

個人的に思うのは「仕事には向き・不向きがある」ってのがあって、企業と個人のミスマッチがあった場合、国と企業が現在より良い退職手当と失業保険を出すという前提でクビにしてもいい気がするんだよね。。。企業にのみ責任押し付けるってのはちょっと無理だと思う。

今の50代の給料が高いのは、若い頃は貢献度より安い給料にして会社を辞めにくくして50代で貢献度より高い給料を払う「賃金後払い」制度を企業が採用したから。ひろゆきは知らんだろう。

利益率たかが20%程度で政権に睨めっこにされてるけど🙄😤

欧米とは、目標、評価共に全く違うから、一概に出来ない人をクビにしたら給料が上がるという事はないかと。人口減、世代交代、IT戦略、これかの要因も大きいと思う。

自分が自身の定義付ける多数派の無能ではないと言える根拠がどこにあると言うのだろうと思ってしまうけど、ひろゆき氏のみならずネットの意識高い系って、根拠もなく自信過剰だよね。

ホントそう思う。
仕事しないでただ威張ってるだけの上司っていっぱいいる

確かに社員を全員を監視することなんてできないけど、
そういう無能を排除すればもっと会社は上に行けるのに、無能上司がそれを阻んでいることを会長、社長は知ったほうが良い

タシカニ、ナンニンモイルww

・

働いてない人じゃなくて働けない人だよ、統計ちゃんと見ろよひろゆき。働く意欲があっても職につけない人だろ…

ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由

日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。

ヒューッ！見ろよ 日本一の匿名掲示板の２ちゃんねる管理人をクビにされた人間の言うことは一味違うぜ！！

「誰でもできる仕事」を作って非正規化したら給与は上がらなくなり、コストカットが評価されて昇進しただけでイノベーションできない経営層が残ったのだ。

逆な気がする
金を持ったらすぐ使うような無能に金を与えなくなったから
じゃないかな
だから物が売れない

大多数の有能な人は、自分を有能と思ってない(どころか無能な方と思っている)ので、こんなことするとクビの不安に怯えながら働くので生産性が余計に下がります。

「無能をクビにできない」

これはホントその通りだと思います。まだ適正なポジションにいれば無能でも害はないのですが、要職にいることが多いので、負の影響は絶大です。政治も会社も同じ構図ですね。

給料が上がらないのは儲かってないからだよ。 上場企業の平均年収ランキング見てみれば分かるよ。 給料の高い会社は儲かってる会社だよ。 給料の低い会社は儲かってないよ。

ひろゆきの言う無能は「仕事出来ない」はもちろんなんやけど、「仕事しない」って意味も含んでそう。後者の意味合いのが強く感じる。

権力者にとって、自分の意見と違うものを「無能」と切ってしまうのは容易い。企業給料が上がらないのは、雇った人に能力をつけることを怠っているからだ。

「虚実業家」じゃないの？／これは給与が上がらない原因じゃなくて、大企業病で死ぬ会社の死因でしかなくね？

概ね間違いではないけど、利益率は生産性に置き換えた方がしっくりくる。

これって「無能をクビにできない」ってよりも
「無能でも年功序列で給与が上がる」
ってのと
クビを切られた人達の
次のチャンスの場が無いのが問題なんじゃね？

部下を使いこなせなかった上司が無能の場合も多いぞ。
そんな現場、いくつも見てきた。

クビにする側は有能であるという誤った前提に立った論だよな。クビにする側が無能であるケースも多々あるでしょう。

織田信長だってそういうことができるようになったのは本能寺の前ぐらいからって言うし。

巨大組織で働いてるから分かりますが、無能をクビにできないと言うより、「組織が有能な人も無能にしてしまう」ケースがほとんどだと思いますよ😂能力発揮させてやろうよ😂

無能はずっと無能じゃないし、有能に見せかけた無能が支配できる体制に問題がある

上役が無能なことをしてもそのクソを辞めさせられないケースが8割以上占めてる、って方が実感に近い

「偏差値50以下はみんな退学にすれば、成績爆上がり」みたいなこと言われましてもね。

首にしようと思ったらできてしまうしあんまり法律も護ってくれないという「追い出し部屋」案件を思い出すに「無能をクビにできない」はそもそも正しい事実認識なのか？

直ぐに無能不要論を出してくるけど、高度に特化した能力集団はその役割が不要となった際社会から真っ先に切り捨てられる。
短期成長型で言えば正論だけど、さて。

「大企業は利益率が低いので、給与も上がらず」

いやいや、大企業は中小企業の2.5倍の付加価値生んでますがな。平均的にはですけどね。

大企業より中小企業の方が稼いでるような意図的ミスリード。事実は正しく報道して欲しいもの。

仮に無能をクビにできたとしても、会社が優秀な人に給料を出すとは限らない。現状優秀な人が低い給料で仕事をこなしているので、優秀な人の給料を上げる必要性があまりなさそうだから。

さらに自身が無能側でクビにもなりえるから、働き手にはデメリットがめっちゃ大きい。

有能な方はこんな下品な事は
決して言わない😊

こういう人に限って自分が切られる立場になるかもしれないという想像力がない。
給与が上がらないのは単純にデフレであり、そのため企業が内部留保を溜め込んでいるためであり、その一方で株主への配当性向を上げなければいけないためであって、つまりは国の政策の問題

無能な人も消費者なわけで経済に貢献しているし、無能な人がクビになっても人生は無くならないわけで。
社会を安定させるための必要経費だと俺は思うけどね。

これは事実。

最悪クビにできないなら
能力に応じた給与を払えば良いだけ。
俺の20代の女性部下は給料が上がらないのは
本人の努力不足って言いきります。

失業者が増えるから
クビにしないとか
本来潰すべき会社を潰してはいけないとか
アホすぎる理論は勘弁です。

クビにできないって本当なの？クビにできないんじゃなくて単にしないだけでは？「絶対に辞めてもらう」っていう強い意志があればできるよ。

無能かどうかは誰が決めるのか？ひろゆきにも明確な回答は無いはず。無能と言えば、企業の社長、会長、部長あたりは実務的にはまったく役立たずで、しかも高給取り。まずクビにすべきはこうした連中ですね（笑）。
→ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由

私の知り合い33歳IT技術者も、コピー紙をコピー機に入れるしかできない50代に偉そうにされるって笑ってます｡

一理あるとは思うけど、言葉通り無能が多数派なら多数派を基準とした社会の運用を模索するのは当然。
有能な人間しか残れない社会は必ず崩壊する。

売り上げ上がらないなら経営者が無能だし、人をうまく使えないなら上司が無能だし、現状言うだけでドヤって人のために何かもできない人間も無能だし、みんなクビにすれば良いよね。で、給与上がるの？

コンサルの高給はどんどんクビにするからだしまあその通りだと思う。適正のない人が抱え込まれるのは本人にも損失になってることもあるし、流動性は高まったほうがいい

全く違う
金はあるんだから無能にも給料を払えばいいだけの事
馬鹿みたいに内部留保する陰湿な体質の問題
出せるのに出さないだけ

これほんとそう思う。何人もいる。

「実業家のひろゆき氏」🤔

無能な経営者でも何かの拍子で経営を続けられてしまうっていう社会もよくない。

「実業家」は？

違うのよ。採用したなら育てるの！
企業が従業員を指導、教育しないからいつまでも〝無能〟なの
今の企業は【育てる能力】が無さ過ぎる！

「無能のクビを切れば給料が上がる」と「老人と障碍者の首を○れば税金が下がる」がセットだってことは、「コロナウイルスをあと２、３年も放置すれば老人が死んで年金問題は解決する 」と当のひろゆきさんが言ってることからも明らかなんだよなぁ。

無能に辞められたら上司の評価が下がる、これも原因の一つかなと思います。
あとは、成果を出す人ではなく自分に従順な人が有能と判断されるのも良くないかと。

うーん、1996年頃までは終身雇用制が当たり前で、働く側も「一生この会社で働く」人が多かったし、能力はともかく一生そこにいれば嫌でも給与は上がっていったんです。

こーいう無能って表現がクビにできない社会になる遠因なんじゃないかなと思う。その組織に向いてない、うまく能力を発揮できる組織があると考えなきゃ、個人も社会もクビに抵抗すると思う

無能とは何に対してなのか。当たり前だが人によって能力は異なるし、職務によって必要な能力も異なる。
それぞれの能力に適した職務に配置すること。教育・指導により必要な能力を育てること。これらは上職の役目である。