ここまでバシッと書いた記事珍しいな

退職金 4000万円上乗せ！？

波が来てる。。

大企業でも安心できない。それが中小なら尚更。
自ら努力と行動を起こさなければ未来が危い。今が大事。

これだけ上乗せしてくれたらいいわな、中小だと満額でこんなに無い。

誰でも一寸先は闇。

がんばれ！
記事引用▶︎ 筆者がざっと計算したところによると、今の社員数を維持したまま、70歳まで雇用を継続すると、40歳以降の昇給はほぼ不可能となる。

色々模索してるけど、賃金が所属に対して支払われるケースが殆どではないか？ジョブ型で回せてる会社は超一握りなのではないか？ 人でなければ出来ないことは何か？

夫の職場の再雇用の上司マジで辞めてほしい。
さすがに夫の職場ではこんな金額用意できないと思うけど、結構体力勝負みたいな仕事だから、定年伸ばすんじゃなくて、こういう風に早期退職を促してほしいな。
元々夫とは同じ職場だったので、働かないおじさんたち見てきたので😢

手厚いな。

日本の生産性が先進国中最下位。そうなんだよねえ。長時間労働。多くの意味無し会議。

学生時代にバイトに明け暮れ、何ちゃって学問やってると、人生設計が大きく変わるってことかな？！

たつはタダの爺さんではないけど💪

厳しい時代になりますね。

いよいよ来たなぁ。。
少し前からも来てるけど
サラリーマンの方々生き残りをかけて頑張ってね！！

タダのおばさんにはもっとキツいんですよ。てか性別は関係ないんですよ。|

ついに来ましたか😲

手に職がないとダメって事だな
低能なオッサンはこれから大変だな

何か偉そうなこと書いているが。
この手の記事、20年前のコピペか、と思われる。
昔から有るのだよ、中高年リストラ。
ちなみに45超えたら「高年」だからな。

「諸外国では業務に対して賃金が支払われるが、日本だけが所属に対して賃金が支払われている」ジョブ型への移行が無ければ、今以上に日本企業の地盤沈下はドンドン進む

「頑張ってます」を労働価値として認める時代は終わってる。実はその方が生産性を落とし、個人の自由を搾取し、メンタルヘルスに悪影響であることがわかってて、特に今の世代はそれらを我慢できるようにできていない。HRイノベーションは集から個、大から小の着想が起点になる

”多くの日本人にとってスキル向上はほぼ必須の課題といってよい。厳しい時代になるのは間違いないが、失業の心配がないというのは大きな安心材料”

他人事じゃないな

◆

50代で退職金4000マン上乗せだったら、もう生き残ってるし、逃げ切ってるよね

「ただのおじさん」の選別基準が容易に首にできる事になり労働者の権利はどんどん失われる。また、其れを盾に労働分配率は下がり内需は冷え込む。

いずれは我が身か…

「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…！

記事に、日本の生産性に対し過剰雇用とあるが、本当は儲けに対し仕事量が多いと思う

要するに今の日本企業は商品に対し書類だの会議だの時間かけすぎ

退職金割増し、良いですね。
会社へ見切り付ける機会では？

こういうの聞くと、働かずに偉そうにしてるおっさんって多いんだろうなって思う。

日本の労働生産性は先進国最下位、社内失業者は400万人全正社員の1割。でも4000万もらって年金もあれば既に生き残ってるよね。