｢日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である。｣

働きアリの法則だと2割は怠ける…(´・ω・｀)

経営層生産性で、例えば人材は斜陽企業ではコスト、成長企業ではパフォーマンス。労働生産性(努力と知恵等)×管理職生産性(チームワーク・ネットワーク等)×経営層生産性(ビジネスモデル等の創造と進化等)＝( 労使マッチングアプリ等で人材流動性で)労使WinWinー

『日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる』
儲からない仕事を余った人員がじゃんじゃん作り出している、とは言い過ぎか。

ただのおじさん？
パナに入れた人材がただのおじさんな訳無いですよ(^_^;)
しかし、世の中は優秀な人よりただのおじさん以下の人の方が多いから大変だね

メンバーシップ型雇用、なんて上手いこと言うな。まさにその通り。政治家もメンバーシップ型かな。ジョブ型に変えていかないと。

どの業界でも当てはまる事だと思うのですが、時代や環境の流れに応じて必要スキルを取得していかないと、その人の「価値」は下がっていきますよね

何歳以上が対象か知らんけど、４千万上乗せならワシなら速攻辞めるわ。

ほんと記事の通り。終身雇用こそが会社の活力を下げている。この日本型雇用は仕事の定義をしっかりとできないことの言い訳に見えて仕方ない。

1割もいるの。
>日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である。

4000万円もらって退職したすぎる🤤🤤🤤これが本物の上級国民

ただのおじさんw／

日本の雇用および経営の今後の見通しについて書いている記事。政府が65歳・70歳までの終身雇用を義務づけようとしている動きは、パナソニックにすらリストラを行わせた。

厳しいですね、どこもかしこも。でも4000万も追加でもらったら、資産運用でなんとかならないかなぁとか思ってしまった。

もう仕事が苦手な人間が会社にしがみつけなくなる社会はすぐそこまで来てるなぁ。

労働が嫌いな人は早急に副業に手をつけなきゃだめだ

どう理解しようか迷っていたが...これは「団塊の世代」バッシングの焼き直しなのだろう。（甦ったゾンビみたいなもの）

資本主義の限界を示す度重なる危機を覆い隠すために、「生産性」をめぐる世代間の“不公正”を煽り、企業の利潤追求は自然なものと受け流す態度を教える。

4000万上乗せされたら
うちの会社は全員退職しそう(笑)

日本の企業や自治体は時間で社員を飼ってる意識が強いから
仕事が早く終わらせて好きなことしてる人には注意してくる始末😆ジェラシー？
日本人お得意の同調圧力が
世界からの出遅れを絶賛加速中

ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…！

パナソニック「4000万円

結局、国の政策か‼️

まもなく日本は崩壊するね…間違いない🔥

社内ニート400万人の方が驚き

4000万円くれるんでしょ？
タダのおじさんかそうじゃないかじゃなくて辞めるかどうかの選択権は社員側にあるんじゃない？
そりゃタダのおじさんに辞めて欲しいでしょうけど、、

こういう話が記事になる内は、まだ何とかなるライン。
今後5～10年の過ごし方で、人生のROIが大きく変わる。
> 会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である

“日本の労働生産性が先進国中ずっと最下位であるという事実はようやく多くの人が知るようになったが、生産性が低い原因の一つは過剰雇用である。”

日本の労働生産性を押し下げているのは、個人事業主と中小企業で、業種は飲食、宿泊、農水漁業やで定期。

「日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である」

パナソニック「4000万円早期退職」

バブル世代、時代に助けられて就職出来た無能が目立つんだよなと思ってて口に出来ない人は多いはず。優秀な方も勿論いますけど、不要な人材は切るべき。

加谷 珪一 現代ビジネス

「雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。ビジネスモデルを変え、超高収益体質に転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない」
ほんこれ

パナ「4000万円早期退職」、「タダのおじさん社員」が生き残れない時代

遅かれ早かれこの流れはくるよなーいくつになってもどんな時代になっても求められる人財にならないと生き残れないよねー

手に職つけるか
早期退職に備えて
別の仕事もやってくか
二つに一つの時代が来ましたね

社内失業者（無能なおっさん）なら退職金すらムダじゃないか…？

社内失業者というのが、よくわからない。
年功序列で上がっていった、無能な管理職者達のこと？。
でも早期退職で、４千万も貰えるのか、、、。

終身雇用は戦後右肩上がり経済で拡大定着。右肩上がりで成立。企業が内部留保を減らし給料を上げ経済を活性化しなければ何をやっても終わるよ。

政府による生涯雇用の義務付けがダメ押しに
生涯雇用の義務化、40歳以降の昇給はほぼ不可能となる。

そんなただのおじさん社員ばっかじゃ無いと思うんだけどね。変わるきっかけを退職金ってなんだか本末転倒な。そう思うとお金で解決はベストではないと思う。人材から戦略を立てれる人が居たら違うんだろうなー。

単に『役職だけあって仕事もしない』層が多いんやろ？
現場はいつだって人手不足だよ。

もう少ししたらうちらの歳だ

今のコロナ禍で、大企業が政府のコロナ対策に協力する代わりに解雇規制撤廃しろって言ってきたらどうなるんだろう。まあどのみちいずれは撤廃されることになるんだろうけど。

『雇用を聖域としてきたパナソニックのリストラは、日本がいよいよ本格的な人材流動化時代を迎えたことを象徴している。』

時代の波に終身雇用制度が飲まれつつあるな。

「就職したら定年までこの会社1本」っていう選択肢が難しくなってる。

今後、面接官からも「君、2回転職してるけどこれは？」みたいな転職自体を珍しそうに訊く質問も減るのかな。

パナソニックでもこれかー

読んでみたけど結局人件費はコストだって話で切られたくなきゃスキル上げろとしかいってねーのか。こんなの平成初期からずーっと言われてるじゃん。

👏👏👏
その通り👏👏👏

は、

育休 とか言い出したわぁ。。 世間知らず の莫迦がっ！！



って現実を知ってから言え！！
現実逃避している妄想放送とか 価値ゼロ。

というか、 悪質であります。

には、 これと準ずる野郎がいそうじゃないよ。

株主総会で、ここらへんも上げられるといいよね

赤字を垂れ流す 公共放送 とか存在価値無いでしょうがｗ

おばさんだって同じだが。要するに侵略者の癌細胞が全身転移終了してきたので、利害分断用の駒はいらなくなり処分という事に。

タダのおじさん社員って何？

この話社会人になるまで「んなわけねーだろw」と思ってたけど社会に出て体感した。事実だったと

> リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。

変化の波に飲まれるか、自ら変化を起こすのか、二極化していると感じます。いまこそ自分の軸を持った意思のあるキャリア選択が求められますね！

僕の友達（大学主席）は愛知の有名自動車メーカにお勤めでしたが、先日、退職をされ全く別の業界に転職をされました。

年を重ね上層に行けば行くほど求められるのは、我慢だったそうです。

自分がやりたいことは、自分じゃないと気づけない。自分をもっと大切にしよう。

羨ましい。次のステージに行くチャンスだね。

割と真面目に多くの日本人は自分たちが先進国の国民であると言うプライドは捨てた方がいい

こんなに生産性の低い先進国の国民はいません

日本の解雇法制が厳しすぎて、会社が過剰雇用を抱え、生産性、収益性ともに低くなる。

この現実を踏まえて会社に感謝し、きちんと結果を出す努力ができる人がどれだけいるのか？

社内失業1割は、でもなんか、よく分かる気がする

もちろん、運が悪い、タイミングが悪い，そんな理由の人「も」いるかもだけど、そうなってる事を自覚して選り好みしてる場合じゃないと思うべき人も多々いるのよね

もちろん、明日は我が身、日々精進です

単に4000万円を上積みするのではなく
それを元手にした起業の仕方を教えてあげれば、新たな雇用も生み出せて一石二鳥になると思うんだがなぁ

日本企業の強みはコストカットによって潰れていくのであった。
「タダのおじさん社員」の価値を見極めるニンゲンが、まず信じられんからな。

都合よくヘラヘラ生きてきたオッサンは都合のいい言い草で斬られるってことよな。
どのみち能力がないオッサンに行き場はない、って話でもあるけどね。

生産性の考え方が逆で19×7時間の成果を1万ドルで売る事が出来ないから生産性が悪いんだよ>「日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる」

「雇用が過剰だから適正にしてさらに削減する」ってことはすごくはしょると少子化も人口減もこのままとめなくていいってことになると思うんやけど。

そういや10年くらい前にもパナから50歳前後の社員の出向受け入れを打診されてきてたことあったの思い出した。
その頃から既に余剰人員とコストを抱えてたのね

"もともと日本の雇用は終身雇用ではなく、諸外国と同じような制度だった。終身雇用というのは、太平洋戦争の遂行を目的に国家総動員体制によって人為的に作られ、戦後の高度成長期にも継続した一時的な形態に過ぎない。"

その昔は Specialist になるな！（多数の Specialists を使いこなす）Generalist になれ！的な社会人教育が行われたが、そうして育てられた Generalist もどき＝専門スキルを持たない、使えない50代以上がメンバーシップ型雇用者と呼ばれリストラの矢面に立たされている現実。

うまく書けなかったのでやり直し。
皆要らない50代のおじさんを辞めさせてくれる、と、思っている？
実際に追い出されるのは、不採算職場や地方拠点を回っていた、あるいは病気だった、あるいは女性だから、という理由で出世しなかった中高年。

”人でなければできない仕事の価値はむしろ上昇する”

”クリエイティブや物理作業、複雑な判断を伴うような仕事は、AIが発展しても消えない職業と判断されるようです。”

”AIで新たにうまれる15種の仕事

14.財務健全性コーチ
財務健全性コー・・・”

使える20代〜30代から辞めそうって思ったけど、記事見たら50代が狙い撃ちされてた。

定年引上げは本当に悪手
働かない人間がいつまでも会社にいても百害あって一利なし。
もっと若者の雇用機会増やした方が、社会全体が活性化するし、覚悟もなくダラダラ居ついてるのははっきり言って迷惑

45歳以上の会社員の解雇は止められない

一つの会社内部で人間関係が閉じている状態は、リスクが高い

人口減少・社会衰退も続いている


社会の持続を考えれば、「18時以降残業禁止」の原則を、法制化する必要があります

業務委託社員にするか、貸金業でも始めるか。

"生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。"

#

パナソニック、リストラだそうです

吸収される前に早期退職で逃げ出してるから、元居たところでもなんでもないんだけれど、まぁ心情的に気になるよね。

パナソニック「4000万円早期退職」

あのパナソがとうとう…😨
本格的に実力が問われる時代。4000万握りしめて、稼ぐ系とか流れて騙される人も増えるんじゃないだろうか？

タイトルがすごく下品で嫌な感じだけど、内容は笑えない

ますますこの流れは加速する

だけどほとんどの場合、そういう無能なおっさん達が結託して自分たちの生き残りのために若い層を切り捨ててるんだ。正しい能力評価なんてされるかね。

大企業はどこも同じ問題抱えてるんかなー😢

こうなる前に、自分の道を決めておくべき。
反感買いそうだが、敢えて言わせて貰おう。
「固定収入なんぞ、単なる甘えだ！」
相場と言う戦場で戦ってみろ。
会社員が、どれだけ守られてるか理解出来るだろう。

いい加減、正社員なんて制度を無くして雇用流動性をあげることが、老後不安への払拭になることにみんな気づいて欲しい

ブルーカラー労働のほうが賃金高くなる説出てくるな

戦後そのままの慣習は沢山ある。
他分野も本格的に見直される時期。
本件は2:6:2の法則があるように、淘汰された結果、残る人間の価値は今より断然上がる。
従って、実力主義になり健全ではある一方、企業側は評価体制をより定量的かつ明確にすることがマスト。頑張らねば。

ぶら下がり50代という単語も消えゆく運命か。とは言っても若手の雇用にも影響あるんだろうな。

エンジニアの給料向上に繋がればいいんだが。

松下幸之助は「地上から貧乏を無くすのが松下の使命」という高邁な思想を持ってたけど、それはずっと成長し続ける社会を想定していたから出来た考え方なんだろうなぁ

人材流動化が本格化しそうですね

タダのおじさん社員だけにはなりたくない。

記事で「日本企業の生産性が低い理由は過剰雇用である」と言っていますが、これはミスリーディングです。
社員を雇用しすぎると生産性が"下がる"のではなく、他国企業と同じ付加価値(粗利)の割に雇用が多いことが「低い生産性」の定義なのです→

逆にアメリカだとこのクラスのおっさんが口先三寸でジョブホッピングを繰り返して行く先々で迷惑掛けてるというパターンがあるからなー。日本で言うとキングボンビー原田みたいな。
なので言ってることは半分正しいが社会構造が違うんで対応方法に正解はない。

？？？「ね、ろくに働いてもいないのに威張ってるだけのおっさん大勢いたでしょｗ？」

70歳まで働くのかー...と思ってたら、働かせてすらもらえないかも。その為に俺は備えていく‼️

やっと感がすごすぎる。
もっと早くからやればよかったのに。
仕事してない人でも4000万もらえるならいい話やと思うけど。

ただのおじさん社員にはなりたくないです。😢

ジジイ刈りの始まりだぁぁぁ

＞日本の生産性が先進国中ずっと最下位

どうしてこんな大嘘を平然と書けるんでしょうか…

これを見てのつぶやき

70歳までの就業機会確保が努力義務となり、ベテラン社員を如何に活用し生産性を上げるかが大きな課題。パナはこのような苦肉の策を取ったわけですね。

朝日新聞社、毎日新聞社、出版社の方が、もっとヤバいんじゃないかなぁ・・・。
この記事を書いている人間とか、大丈夫なの？

15年前にはすでに遅れてるなぁーと思ってたよ。。ついに来たって感じ。

50代といえばバブル世代。
大企業にはこの世代が多いので減らしたいのだろうが、それだけでなくデジタル化で定型業務がなくなって専門技能のない人はいらなくなったのもある。
会社が守ってくれる時代は完全に終わったな。

働かない人間を放置したツケだよね
仕事しない人間は全員クビを切れ

取り柄もない人達を切り捨てまくった結果誰も居なくなりそして国全体が弱体化しましたとさ....。(完)

コロナ禍はともあれ、雇用制度の問題というより、少子化、デフレの問題の気がするんじゃが…

記事にも書いていたけど
諸外国：業務に対して賃金支給
日本：所属に対して賃金支給
だから、努力しないただのおじさんが増える。おじさんだってスキル磨けば戦力になる！と思いたい

ついにパナソニックでも！

そもそも実質的に仕事がないという状態でもお金もらえるってのが異常だと思うのだが。