「ライバルのソニーとは異なりパナソニックは苛烈なリストラは実施してこなかった」へー、半導体や白物事業切り捨てたからね。お陰でカメラ事業も風前の灯だし他部門も熟練工不在で技術力低下の憂目
↓
パナソニック「4000万円早期退職」

前職のWeb制作業は慢性的に人不足。遅くまで仕事してる人も。
生産性が良くなかったのかな(´·ω·`💧)

かなり的を得ている気がします
私もコロナ下で転職を経験した身として

金を追い続けてきた企業が、生き残りのために人を切る。人を切る為に更に金を使う。

言わんとしている事はある程度分かるが、スキルがあれば生き残れるとか賃金が上昇するってのは少し違うかな？と思う・・・大手企業は中小零細からそのスキルを搾取する事を考える方向だと思う・・(-_-;)

パナソニックが…！？
こういった動き、拡大していくかもしれないですね😶
人生やお金についての考え方も、今後変わっていくのかも😶

まるで雇用重視してきた会社が初めてリストラするかのような書き振りで、筆者は調査も考察もせずテキトーに書いてるな。パナは過去に10万人以上リストラした日本一のリストラ企業なんだが。今回は個別の退職勧奨は行われておらず以前とは別物なのも知らないみたい。

日本の企業には仕事をしていない「社内失業者」が約1割いる
コロナ禍のリモートワークで更にそれが顕著になり、2割の社員がいなくても会社は回るようになった
スキルの無い社員は会社のお荷物となり早期退職を促される反面、スキルを持つ中途採用が増えている現実

デフレかどうかなんてどうでもいい話だということ。解決すべき課題はこちら。

言われてきた事ですし、仕事がないのに雇えるって凄いなと色々な所を見てて思います。
「趣味を楽しみながら何となく仕事できる」はこれから贅沢になるのやもしれないですね……

若い頃は実力主義
今は年功序列

歳を取ったのかな？？

「現実には「メンバーシップ型」「ジョブ型」などという「型」は存在しない。諸外国では、業務に対して賃金が支払われるが、日本だけが所属に対して賃金が支払われている」

過剰雇用、生涯雇用の義務付け、ビジネスのデジタル化が進み多くの業務が機械に置き換えられ人材が余る？ どれもこれも「働かざる者食うべからず」に囚われて起きる問題じゃん。

人手不足で毎日ほぼ12時間以上労働の自分にとっては別世界に感じる。仕事をしない「名ばかり管理職」は我が社も多いですけど。

✔学習内容:必読！！

“人でなければ遂行できない業務には引き続き、高いニーズがある。”…か。。
OP立会いがあるから夜にもう一回読み込もう。。😥📝

若い時は会社に貢献して働いてたとは思うけど…。
早期退職で退職金を上乗せするのはいい試みだと思う。
終身雇用はもう終わりの時代。

社内失業者？
俺のことですか？

リーマンショックを上回る経済打撃なのだから、どんなリストラだって起こるだろう。（結局、エライ人が残って、末端ちかくの人員が集中的に犠牲になるんだろうが…）

面白い記事だった。
頑張らなきゃなって思う😅

『多くがAI（人工知能）に置き換えられてしまう。一方で、人でなければ遂行できない業務には引き続き、高いニーズがある。』
ホワイトカラーの仕事が減って普通の人は仕事ないみたいな感じで書いてるけど、普通の人だって AI にトレーニングさせるような仕事はできる。

権利は断固として主張したい一方でこういう記事を見るとクソ高い住宅ローンを組むのが恐ろしくなるな

『生産性が低い原因の一つは過剰雇用である』
これは話が逆で、ビジネスが上手く拡大・展開しないから、その結果過剰雇用になってた。
まともな会社なら新規ビジネス展開に備えて人材揃えるのは当たり前で、尽く上手くゆかなかっただけ。

問題は、過剰雇用だけでなく育てないというのも大きい。過剰に雇用しておいて、仕事は外に丸投げ、仕事は試行錯誤を避けて現行踏襲。

ただのおじさんが増える様な経営も大きな問題ではなかろうか。

うちみたいに定年延長の人までもれなくいっぱい仕事抱えてるのが中小企業の実情なわけで、我々には異世界のお話に聞こえる。

弊社もはやく早期退職やらないかなー

お陰様で手に職があるから4000万円上乗せなら全然辞めたるよ。

スキル、市場価値を上げることが大事。そんなこと頭では分かっているがなあ。また職務経歴書でも書いてみるか。

むしろタダのおじさんが生き残れる社会にしてほしいね。
人間のライフサイクルに「更新」の時期を保障するようにしないと。

『「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ』

サブコンテンツもってない奴は、終わりになるね。
人じゃなきゃ出来ない仕事。
清掃業界でもそうなんだけど、最先端の流れしらなきゃ、ダメなんよ。

まあこうなるよね。

これはおじさんだけでなく、若い人も考えないといけない問題です。

一社だけなら、リストラした方が（一時的に）生産性が上がる。けれど、どの会社もリストラしたら、吐き出された人々が低賃金にあえぎ、消費が減り、企業もモノが売れなくなる。日本の低生産性は、一社の生産性を上げようとして全体の生産性が下げる合成の誤謬にある。

終身雇用は日本の文化ではなく、一時的で特殊な雇用形態。それを全面的に支える政府とは…

おはようございます。今朝の大牟田は雨。午前中は雨が続きます。気温21℃。パナも人員整理を始める。雑誌のヒュンダイが過剰人員と呼ぶ人達は本来の仕事を待ってる。政府が回すべき仕事だ。日本が滅びる前に数十年スパンの国土強靭化予算を組みなさい。

タダのおじさん社員が減ると、デキルおじさん社員に仕事が集中して、タダのおじさんに変化する。
「見えない生産性」を無視すると痛い目を見る罠

逆にこういう時代だからこそ、正社員に囚われない働き方を進めていくべきだ。
正社員こそ正義という価値観を捨てよう！

内容は分かるけど釈然としない…見出しが「おじさん社員＝中高年男性」と限定的だからパナソニックは男性社員しか在籍してない男の城と公言して騒いでる

おっさんは生産性は低く、慢性的な人手不足な癖に、若いのがなかなか寄り付かない職場へ移ればいいねん。どこに移るかは自分で考えないとあかんけどな。

会社にとって不可欠な存在になることによってリストラ回避する策は２つ。①社内の誰もデキないことをやれるようにする。②その才が無くば社内の誰もやりたがらない役目を引き受けること。どの社も必ず不可欠なんだけど、やり手が居ないで困ってる仕事がある。

なんか結論で言ってることがあいまいだなぁ…。
ITできれば首を切られないとか、高スキル持ってれば給料上がるとか、ほんとか？ って言いたい。

いい記事ダネ
勤続年数以外特に見せ場のないおじさんはどんどん減らしていくべきよ

早期退職プログラムって希望者だからら、スキルの無いただのおじさん社員程そのまま中に残って、スキルがあって新しい事に挑戦しよう！独立しよう！て有能な人程その制度を利用して退職していきそうな気がするのは私だけ？？

「生産性が低い原因の一つは過剰雇用」って、まだ言うてるわ。生産性が低いのは賃金を低く抑えてるからやろ。「タダのおじさん」で何が悪いねん？

最近こういう記事を読む事が多くなったのは歳をとったからだろうか

パナみたいな雇用が手厚い企業から4000万円持たされてほっぽり出される…。まぁ、詐欺師が群れて寄って来るだろうな。

社内ニートが全国で400万人
全労働人口の1割

10人に1人は社内ニートの計算です
個人的には羨ましい😂😂😂（笑）

日本はなかなか能力給も進んでいない。これがリモート出来ない足かせにもなっている。
仕事が出来ない社員が切られるのは寧ろ当たり前のこと。

これちょっと潮目感あるな。

法律動いて先進国に倣ってリストラ合法化まで動く勇気は日本の政治家にはなさそうだけど

企業主体で採用抑制と早期退職の恒常化進むかも

就職活動で身内に勤めている方がいるのか聞かれたな。身内雇用で質の悪い人材多いから整理は必要だよね。

哈哈哈，没办法呀。因为他们什么也不能做工作了，已经是结束了😂

これって単にバブル崩壊後に解雇規制を緩和し、能なしをクビにできるようにしていなかったツケでしかないよね。
そしてそれが日本が長期経済低迷に陥った原因の一つ。

とうとうきた。ただのおじさんというより単純労働しか出来ない労働者の立場が過酷になる時代が。
IT化で事務作業などを機械が処理し、人手は今後要らなくなっていく。生き残れるのは高スキル所持者か専門職。
私はエンジニアで生き残る。

自分の勘即範囲で、窓際おじさんなんて絶滅してますし。なんだかんだいって、早期退職で割増出せるのは同社だから、という感じがします。

この記事を書いてる加谷 珪一と言う人物も経済を理解していない。

日本の労働生産性が低いのは、デフレがずっと続いているからだ。

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でも上乗せされた退職金で資産運用しながら給料安くても肉体労働にジョブチェンジすれば健康な生活送れていいんじゃないの？

中小零細企業だと使えないおじさん抱えてると会社が消滅するけど、大企業やとお金払って追い出さんといかんのか。

一番社員の不幸にする方法が、「ちょっといい給与でふんわり楽させて使えない50歳にして外に放つ」だと思う。
まだ人生半分近く残ってるのに自尊心も失わせて不要な人材にする。

僕が尊敬する経営者の一人、松下幸之助さんが創業したパナソニック（当時は松下電器）。人を大事にし雇用を守り続けてきた同社が人員整理！？

そして、日本の社内失業者は400万人って、、、そりゃ先進国の中で労働生産性が最下位なわけだわ。。

時代の波に置いていかれ、なおかつ適応する努力をしない人は淘汰されていくのがこれからの社会。
学歴があれば良い生活ができる時代は終わり、常に勉強を続けて変化に対応できるようにしなければいけない。

＞大手企業で大規模な人員整理に踏み切るケースはこれまでもあったが、パナソニックは長年にわたって雇用を聖域視してきた企業である

？？？？？

なんて羨ましい。タダの人に大判ぶるまいすぎでしょw >

これからは個の力が重要なので、今のうちに何かとスキルをつけた方がいいね

「日本と米国の生産性データを比較すると、日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる。」

こうなっても自信を持ってやめれるように研鑽していこう．

人手不足が嘆かれる一方で、400万人も社内失業者がいるのか。ところで、パナクラスの社員が4000万も退職金を上乗せされるならもうほぼFIRE達成では

「スタートラインに立てるのは、スタジアムに入れた人間である」という言葉を送りたいぜ。

タダのおじさん社員に4000万円上乗せとは凄い。上乗せだからね。

人でなければできない仕事を作っているのは効率化など全く考えてない人達。なので仕事は無くならないけど生産性もあがらない。

ノースキルでも使えないやつでもコミュ障アスペでも平等に面倒見てきたから日本は今まで成長してこれた、それを捨てることで社会崩壊しないか？

ふぇぇ

余計に若手の流出が加速し、年配者がしがみつくことになる罠

窓際族追い出しかしら。 なる予定なんだけど。

パナソニック「4000万円早期退職」ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ

恐ろしい時代が始まった……
仕事へのやる気が出ないとか言ってられなくなりそうだな

こういう話題になるといつも思うんだけど、日系企業はクビにならないから海外に負けてるんじゃないかなぁ
そりゃ何もしなくてもお金貰える会社と成果出さないとクビになる会社だったら後者のほうが成長するでしょう

羨まし～退職金て何？ _( :⁍ 」 )_
東京都の貯金が尽きかけてるとか、人手余剰とか、将来が不安になるニュースばかり。スキルが無いのが日に日に不安になるなー

コロナ脳の迷言集に
「命さえあれば、経済なんて後からでもなんとでもなる。今はコロナが最優先だよ」
というのがありました。

コロナ脳なら立て直してくれるだろ（笑）

人がやった方が安上がりな低賃金労働者か、AIで代替不可能な仕事か、AIを取りまとめる仕事や開発する仕事しか残らないだろうな。

パナソニック「4000万円早期退職」
「日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる」
で、人を切るのか。そもそも稼げるコンテンツを創れない企業力の違いかと思うけどな。

恐ろしい現実だなぁ。

おばさんのワイ、瀕死

文系経営者の理数系技術者軽視の結果でしょ。新しい技術をホイホイ外国にわたして、技術者や中小企業の権利を蔑ろにして流出させた結果だわ。

自分が会社をどれだけ儲けさせてるかは概算で数値化しといたほうがいい。特に40過ぎた中堅は事業のバリューチェーンと立ち位置は意識しておきたい。

『日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である』
働き蟻の社会構成を思い出させるものがある。

人でなければできない仕事、かぁ。

時々社内ニートになって落ち込むけど、なんか落ち込む意味わからなくなるね。
遠慮なく勉強に使えばいいわ、その時間。

パナソニック早期退職

タダのおじさん社員が生き残れない

むしろ生き残れて居たのが凄い
これからはどんどん外資系の考えにシフトチェンジですね。

なお、マトモで金を稼いでるのから率先して辞めだす

この手の話はあまりイメージ湧かないのですが、実際リストラに怯えて働く人ってどれだけいるのだろう。働かない人は分からないでもないですが。

所属に対して賃金を支払うのは日本だけであり、日本の雇用だけが特殊なのだが、あえてこれを型に分類すれば、日本は「メンバーシップ型」、諸外国は「ジョブ型」ということになるだけ...

暗いニュースが多いですが、若い皆さんは心配することありませんよ。
今の若手は皆優秀ですから。
然るべき淘汰だと思ってます。

もはや大手に在籍していれば安泰などいうシコ〜テイシな時代ではないんだよな…。

4000万円もらって退職できたら最高なタダのおじさん社員じゃんw 生産性めちゃくちゃ高いわ。

パナの子会社孫会社では20年位前からの話だったりするのですがね。

役を果たさない人員は要らないし、みんなで仲良くな思想も大嫌い
必要最低限のメンツで最大の数字作って山分けが絶対いい
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ただのおじさんに4000万の退職金か〜。

窓際部署で自分も働きたい

内需が弱いのが原因です。国際競争力を高めるという名目で消費税を上げ法人税を下げた結果、国際競争力は高まるどころか、1位から37位に急降下。消費が落ち内需は低迷。消費税を廃止して法人税と所得税の最高税率を元に戻す、税制改革が必要です。

働いた時間に対して対価が貰えるという幻想を早く忘れんさいということよ。

団塊ジュニア以下のPCスキルを一定以上持ってない人間は生きてはいけないということね。
あたいはそろそろあっちの世界にいきたいわ