それはいいんだが、余った人材が最前線の人員不足の充足に使えるかといえばそんなこともないだろうし、なんともかんとも…

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ウチとは真逆やね！！ボーーーっとしてるヤツほど給料高いし、どんどん上がって行く。

50代の起業者が（強制的に）増える流れなのでしょうか…

”ITを使いこなして合理化を進める仕事や、人でなければこなせない仕事というのは、人手不足がさらに深刻になる可能性が高く、賃金は上昇していくだろう。”

ツライ…☺️

おじさんたちはそのまま逃げ切る技もあるが、Noスキル中間管理職は内にいても外にいても無用の存在。でも、まだ焦らず太鼓持ちに日々励んでいる。それが日本。

確かにヒトが多すぎると思う会社がある。
一方でヒトが足りなくて作業すらまわって
いない企業もある。解雇規制が撤廃は議論
ではなくルールを決める時期だ
パナソニック「4000万円早期退職」「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…！

気楽に「ただのおじさんが生き残れない」って言いますが、日本の99%はただのおじさんです。

ただのおじさんが、気楽に生きていける社会が必要です。

逃げきれなかった世代 QT

タダのおじさん社員は辞めない気がする😂

本当に会社に依存できない時代。大手とか関係ない。なんとなく働いてるだけでは厳しい。個の力をつけていくことが絶対必要なので力がつけられる環境で働くことが大切ですね！

時代とは季節同様移り変わるもの。
暑いだ寒いだと文句言っても仕方ないように、暑けりゃ脱ぐ寒けりゃ着ると対応せざるを得ない。依存しても滅ぶだけ。だからこそ自分らしく生きる

だから〜www退職金4000マソ貰えんならソッコーで辞めますってばwww

タダのおじさん=社内失業者
誰が支えているの？

ついにパナソニックも…
日本の労働生産性が先進国でずっと最下位。雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金は当然下がる。終身雇用は一見みんなが幸せに見えて、実はそうではない。

世の中には使えない人間が一定割合いる。公務員や大企業がそいつらを雇用する義務があると思うけどね。

氷河期世代を自己責任と切り捨てて来た人達が切り捨てられても自己責任としか思わないな

「諸外国では、業務に対して賃金が支払われるが、日本だけが所属に対して賃金が支払われている。」

この解釈が本当なら、本質的に理解には至ってなかったということな気がするんだけど。宝を腐らすような雇用維持なら人に害でしょ。
“創業者である松下幸之助氏は「事業は人なり」をモットーにしており、雇用維持を何よりも大事にしてきた。”

金額が大きいほど企業の本気度が感じられる

自分の力で稼げるようになって、会社からじゃなくて自分から退職できるくらいにならないといよいよ本気でまずい。

3年で3億、本気で目指します。

- - -

社内失業者が400万人
↑
この人達、クビ切られたら悲惨だな。

仕事ない＝スキルない

あれま❣️

"働く意思や能力さえあれば、仮にリストラされたとしても、仕事に困ることはないという話"
ほう...？
-

電気屋な勤めてたバブル時代にナショナルのチャラチャラしてた新入社員が1ヶ月研修で来てたけど、その人達が標的だよな
その人達大丈夫かな？

工場の期間社員を産むためのリストラ

そういえば俺もただのおじさん社員だったな

選抜と選別が餞別と共に始まります❗

パナソニック早期退職金上乗せ4,000万円とか凄すぎるな

この最後の結論人材こそ今必要なまさに人材！

私の同期も何人か早期退職をした人がいました

4000万上乗せしてくれるんだったらワシも辞めるわ。

ま、今まで楽しすぎだったってことで。ｗ

4000万円なら運用して、心配ならちょびっと働けば生計立つだろって気もするけど、そんなに世の中甘くないのかな

企業の大半はただのおじさん

おじさんたちが戦後復興を支えた

普通を珍重せよ❣

『企業は人なり』と言った松下幸之助さん、草葉の陰から何思う❓

退職前にお問い合わせください^^

幸之助さんは天国でどう思っているのだろう…

失業者が街に溢れていく。
都道府県では失業者を救う体力は残されていない。
権力は政府に集中する形となっていく。

全サバイブおじさん化！

うちの会社もいらないポジション(役職)が、たくさん存在する。しかも給料高い、その人を仕事させる為に無駄な仕事をする事もある。
会社は能力支給と言ってるけど加算されるのが10円20円の世界じゃ誰も頑張らないよ。

ついにパナソニックまでもが、、、
より一層ミドルシニア層のキャリア自律が必要になってきそうですね😵

ただのおじさんです！😫😫😫😫

日本は1万ドル稼ぐために29人必要だが、米国は19人で済む。日本は社員を雇用しすぎておりこれが生産性を下げている。
ある調査によると、日本には勤務しているにもかかわらず仕事がない「社内失業者」が400万人もいるという。

パナソニック、ついに4000万円早期退職募集

隔世の感ありますね💦

70歳まで雇用しろがダメ押し。賃金上昇カーブを抑えて騙し騙しやるのも無理って事。パナの役職は高賃金だから4,000万円上乗せして人払いする方が財政的にプラスと踏んだのかな。

最後まで読んできて、「ITを使いこなす」のがスキルが高いという部分でガッカリした。
浅い記事や。。。

公務員の天下りにも当てはまるけれど大きな組織の役職付きで自分から辞めた人間以外は、前企業とのコネクションを買う為だけに雇われる。

年功序列給料を貰うことは知っていても稼ぐことを知らないでここまできた人は先が見えてしまう。

子会社へ出向、その半年後に子会社精算なんてこともあったな。

仕事のない社員を雇うとか戦略性がない

★国内には勤務しているが仕事がない社内失業者が400万人存在する。スキル向上してもそこには無理が。逆に仕事を補償し合えるネットワークが、自然発生するだろうと言う予感がある。

自民党が「退職金上乗せでクビにしてＯＫ」って法案出した時、速攻で潰されたよね。

50代でもこんなに退職金もらえるなら年利5%のインデックス運用でもすれば不労所得200万/ 年得られるのでFIREできますね✨僕ならあとは引きこもってブログ三昧でもします(///ω///)♪

一回潰れかけてまだそんな甘っちょろいことやってんだね
そりゃ日本の企業は競争力無くなるわ

ぷいぷい

白物家電で頑張って来たが、白物家電は利益を上げず、芽がすぐに出そうにない早熟な物は、事業売り人だけ残り過剰になった。
そんな構図の電機業界。

「タダのおじさん」はいただけない表現かな、と思う。早期退職される方の中にも方法を知らないだけで、経歴を活用する術は必ずある。

タダのおじさんすか
タダのおばさんも同じで
クソみたいな男女平等の出し汁が
ただのおじさん社員
中身はそうでも無いのに見出し煽り酷いな

45歳ならすでに就職難時代で、その時期にパナに入れたほどの人材なんだからタダのおじさんじゃないはずなのにねぇ…→

良い時代になるね😊

ついに て…とっくの昔にそうなってるわ 何を今さら 現実しらんのか?? ただ会社勤め一筋でそれ以外に何もでけへんのは 再就職しようにも働き口なんぞあるわけないやろ

自分の頃には40リストラかなって震えています

これは世の中の中年サラリーマンは他人事ではないですね。もちろん、一流企業一流サラリーマンも例外ではない。何か起きてからでは時既に遅し
⬇⬇
「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…！ .

かつて経営の神様と言われた創業者は普通の企業になった今のパナソニックをどう思うだろか。
「パナソニック「4000万円早期退職」ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ」週刊現代

日本人は生産性が低いのは今に始まった事ではない。
もう日本は優秀な企業が諸外国と比較しても少ない。
時代背景が変化するのに対応できない年齢層は早急退職も必要な選択なのかも知れないな。
それも自分の今までの行動なのだから。

本当にそんな餅、食べられるかな？

「今後、ルーティンワークを中心としたホワイトカラーの業務は、多くがAI(人工知能)に置き換えられてしまう。」

成果主義とリストラを生き抜いたおじさんたち、何十年間生き残りバトル状態なんだｗｗｗｗｗｗｗ

ビジネス誌が煽る。
この記事を書いてるライターも
タダのおじさんじゃないの？？
特殊なおじさん、そんなにたくさんいる？？
みんな普通だろ。

パナソニックが早期退職者に4000万出すのは最大であって、そんなにもらえる人は一握りでほとんどの人はそんなにもらえない。年功序列が根付いてて、今でいうパワハラは日常茶飯事の会社。

皆何れオジサンになるのは考えないけど満額4000万貰えるとは考えるんだね

ただのおじさんが4000万円もらえるならよくない？ただのおじさんかは知らないけど。

怖いな〜！
おじさん同士頑張りましょう。

「終身雇用は理論的にも実地的にも持続不能な制度で、これを続ける限り給与は上がらない」。確かにその通りだし改める必要があると思う。

問題は大手・大企業をリストラや早期退職を余儀なくされた中高年を吸収できるだけの経営体力がある企業や労働市場が日本にあるか、だ

まじか！4,000万円良いなあ…

マスコミって、面白半分に書いてるのに、読み手にイメージが刷り込まれるので恐ろしいね タダのおじさん社員って誰の事やら

「日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。」

4千万てスゲーな・・

やはりこの流れは止められない。今回は50代からとのことですが、これが40代→30代と広がっていくのは必然。自衛策は固ツイのメルマガから

どんどん淘汰していきましょう
古い価値観や文化は終わりにすべきです

事業は人なり
て雇用維持の話ではなく、
人のパフォーマンス次第で事業が上向きも下向きもするという事ですよね。

その時々に必要なパフォーマンスを発揮するだけ。日々勉強なり。

4,000万円ってタダのおじさん社員、めっちゃ生き残れるやん・・・

「タダのおじさん社員」が一流企業で役に立たないの、当たり前なんじゃないの？庶民の仕事を探せよ。▼

“多くの日本人にとってスキル向上はほぼ必須の課題” →

意味がわからない。生き残るのは寄生してる社員で、早期退職ってのは「優秀な人から居なくなる」んだけど。
問題は雇用が生み出されてない事じゃね？
＞

社会不安定化やなあ

「所属に対して賃金を支払うのは日本だけ」。これで良かった時は終わってるのに、まだヒエラルキー構造で所属、従属関係を強いようとする自称経営幹部もいるからなぁ。

日本の家電業界をリストラされた人達は再就職先で活躍してたりするし、本当にリストラしなきゃいけなかったのは現場でなくて無能な指揮官だったんじゃないの？まぁ指揮官が無能というより日本的仕組みが無能な指揮官を生み出すというのが正解なのかもだけど。

こんな記事を見るとより一層自分のスキルを磨く必要があると感じますね！

「退職金を最大4000万円上乗せする」のだそうです。（上乗せ分が4000万円？！どうせエライ人の話だろうが、標準でどれだけ退職金もらっているんだよ）

逆に言えば、のうのうと暮らしてきた人が給料を貰えないぐらい、日本の経済はやばいということ。

別に悪くないと思うんだけど。
拒否すればリストラなんだから🤣

ふぇぇ…

退職金に4,000万も貰える時点で「タダのおじさん」では無い。

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まじで使えないからこの人たち絶対に辞めないほうがいい

退職金多めに渡すから早く辞めてくれってことならええと思う
下手したら大したことしてない奴が年収1000超えてるからな

昔から言われてきたことですが、大きな会社に勤める安定性が喪失していく方向へ進んでいることは確かなようです。

>

ついにパナソニックのリストラ

「タダのおじさん」が報酬を得ていたのが異常なんだから騒ぐ話でもない。

｢日本の雇用だけが特殊なのだが、あえてこれを型に分類すれば、日本は「メンバーシップ型」、諸外国は「ジョブ型」ということになる」

そうなんか？

どこも同じ問題抱えてるんだなー
良い時代に入社して、何もできないのに出世した50代管理職がほんと邪魔

「日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割」

1割はヤバすぎ。

企業は20%の出来る人間だけで支えられてるからなぁ。。(偏見)