日本の社会構造は人口減少しか生み出さない
人口減少は贅沢病
過度な社会保障、補助金事業と国が余計なお世話をしてるだけ
税金を偏って使って負担を強いている
日本は衰退していく

若手現役公務員はストでもして止めた方が良いぞ。使えないのに偉そうな、それでいて高給取りの方々が5年も余分に上に居座るんだぞ。

問題は、地方公務員よりも国会議員の定年制。

地方公務員は人手不足なのかもしれないが、国会議員は、
明らかに余剰人員が多すぎる。

国会議員の定年は『60歳定年』の固定にするべき。

非正規雇用の人らへの対応…
氷河期世代の人らへの対応…
更に、まずは議員の定年を決めろ…
これらの対応のほうが先だろうよヽ(｀⌒´)ノ

将来的に少子化は予測されてて
こういうことになるのが分かってて何で非正規ばっかりに置き換えたんでしょうね？？？

でもさ、これって税金でその分お給料払われちゃうってことですよね💦
採用を増やした方が良くないですか？？若手の方が1000倍も頼りになるだろうし…

役立たずを椅子に座らせておいてもねぇ🤔→

きちんと働いてくれる人の延長はいいと思う。働いてくれない人はどうかと。。

シニア層の職員が持つ知識や経験を生かすのはとても大切だと思う。ただし、若年層にとって昨日までの上司がラインを外れ、扱いづらい同僚になるのは大変。中央官庁もそうだが、業務の効率化や無駄を無くすには失礼かも知れないがシニア層の研修などが必要かも？

定年がかげろうのように逃げていく。

マジでいらん笑
大迷惑。なんかわけわからんこと言って楽なことだけして仕事した気分になる老害は消えてくれればよし。
昭和のやり方考え方は撤廃すべき。

もですね。給料はどうなるのかな。60越えたら半額みたいな話を聞きましたが……。60越えて、学級担任、生徒指導、タブレットを使った授業をしていくのかあ……。

パイの大きい世代から票を確保する。

公務員は若い世代でも選挙行きそうに思えるが、この1年延長で何が改善するのだろうか。

フランスのデモに感化されたか。

年寄りが人手不足の解消になる？

若手の大量採用→大量退職よりはマシかもしれないが、60過ぎたジジババが担任をやるのもかなり厳しい気がする。

再雇用みたいなのがいいんじゃ…

人口比率的に決まってしまったやつか

もっとIT化して人減らせよ。費用対効果悪すぎて税金が一番無駄になっとる。

どんだけ働かすきやねん！昔は５５歳定年年金受給開始！今７０歳でも働け！年金は６５歳からで減額です！過去の年金受給者はバラマキで１０万５万３万と支給無茶苦茶やの！

なんで定年据え置きで給料増やして若い人を雇うという発想にならないんだろーな。あっても自分に利さないから実行しないだけか。

定年延長しても退職金の額が変わるわけでもないらしいけどね。
まあ年寄りが多すぎて天下り先が確保できないから定年延長しましたってところかな。

人がいないからしょうがない
文句いうんだったら、他の業種に振り分けろよ
つーか、一番ITとか活用してないヤツらが、偉そうに人材を囲ってるんじゃねえよ

先日、課長級が再任用で係員になるのにあたり、新任の係長が業務分担の打ち合わせしたら、「事務離れて何年経つと思う？」と言って全力で業務拒否してる話を聞いて、職場に何しに来るの？と思った次第。
何もしない高級とり、経験伝達もクソもないお荷物だよ、と。

またこんなバカげた政策を実施するのか

公務員定年引き上げ、
人手不足は分かるがそれなら給料安くて動ける若い人を入れないと。
デメリットの方が大きい。良くない方向に進んでいく気がする。

まぁ私は先に公務員辞めるから関係ないか。

使えない人が居座る制度。
定年延長を喜ぶ世代が作った愚策だ。
…と私は思う。

少子化で人口が減るのに、公務員は定年を延ばす？
何故？

“このため政府は定年の引き上げ期間中も継続して一定数を採用する特例的な措置を検討。地方公務員についても、総務省が自治体に対し、複数年度で採用者数を平準化するなどの対応を求めている。”

自分のこと（退職する側の事情）しか考えてなかったけど、これは良かった。

“定年が2年ごとに1歳ずつ延長されると、定年退職者がいない年が生じるが、従来のような退職者を補充する形の採用では、若い人材を安定的に確保できなくなる恐れがある。”

65歳にも人それぞれの体力や気力があるけど、多くの65歳の教諭が働きやすい職場環境なのでしょうか。みんなが働きやすい職業にしないと成り立たない気がします。

記事読んだら「定年延長によりシニア層の職員の働く意欲を維持しつつ」とか書いてたけど、そこがすでに意味不明
今でさえ働く意欲とかないし、働かずに生きていけるならそっちの方がいいのに

人事にいたから敢えていうけど、違う違う。このタイトル違う
無年金期間に対応する為に定年引上げですから。で、公務員の制度を見て会社の定年もあげるの。
これ、アホな人事の常套手段な？
給料下げる時も同じ。
情報は正確にしてよ時事通信さん。

IT化・AI化についていければいいが。老害化しなければいいけどね。公務員のリストラは無いからね …

人手不足は人手不足でも現場で動ける兵隊が足りてないんやで

何をぬかすか😡
人員不足は、採用が足りないからだろう‼️
年寄りが利権を放さないなら、経済の立直しも少子化の解消も見込めない👎
何故昔の日本に戻す事が、最善だと気付かないのか⁉️
昔は子供も多くて豊かだった。

人手不足なら定年を延長するんじゃなくて、氷河期世代や若者を中途も含めて積極的に採用していけばいいのに

えっつ！？人手不足のためじゃないだろ(>_<)

これは年金支給開始年齢引き上げの布石になる。
以前は６０歳、今は６５歳、将来７０歳。
つまり年金支給期間を短くするネライでしょう。

人手不足？公務員試験の基準点を下げるとか、問題の難易度を下げるとかなら分かるけど

何でもかんでも人手不足を理由にするの良くないと思うよ

人手は余るほど足りています

虚構ニュースではないですよね？公務員の顧客は誰かとの視点が全くない。優秀な若手は公務員にならない。

えっ⁉️公務員こそ循環させないと、単純作業でしょ⁉️
年功序列システムの給料制度を成果主義に変えるなら、まだ分かるが、、、

↑
氷河期世代の中途採用の増加や非常勤職員の正規雇用が必要。仕事できない人を高い賃金で雇い続けるのは問題です。非常勤職員が尻を拭いてることを知って欲しい。

市町村合併すれば済む話でしょ。
議員の定数維持と利権保守の為にコキ使われている公務員の定年引上げという認識で宜しいのではないでしょうか？これじゃ益々若い人が入ってきませんよ。

現状の再雇用制度は同じ仕事を引き続きさせるのに給与は減るので、ゆっくり是正していくということだと思う。

教員は再任用でも管理職いますが。

シロアリ公務員の定年引上げするなら給料は無休で働かせるべきですね

それより国会議員が未だに定年がないのが不思議。
もっと活性化するためにも国会議員の定年制を強く望む！

これって、公務員の定年上げたんだから
ﾜｼらの定年決めなくてもいいよね？っていう
身勝手な理論を正当化するための施策だよね？

少子高齢化対策ではなくて、課題を一年誤魔化して先延ばしにしただけ‼️
こんな国もう滅びるなぁ…

えー！
あの課長まだいるってことー！💢って吠える友人
公務員てさ、クビ切れないからクズでもカスでも高給とって居座るでしょ
税金泥棒よ
勿論できる人はできるんだけど
それより議員の定年作ってくれよ

この制度がいいのか、そうでないのかは、僕にはわからない。関心があるトピックではある。要

あーあ…朝から嫌なニュースだよ。
記事に書いてあるような「シニア層の職員が持つ経験や知識を活かす」事すら難しい局面は今後増えてくるだろうし。
だって色んな制度がコロコロ変わったり新しい業務も増えるんだもん。
これやるなら、シニア層の意識改革もお願いしますよ。

底辺の客相手にしながら、身内の仕事しないポンコツの相手しなきゃいけない期間延びるってなんやねん。
給料上げて若者が選びたい仕事にしろよ。

誰のせいでこのようにしたのかい😠💨
や の大人たちばかりに優遇を効かせた結果だろ😠💨
これだから若者が誰一人も集まらず の最大の原因なんだよ😠💨
お分かりですか

…若手育成の職なのに若手職員のいない職…

若手が入りやすく、長続きできる処遇改善の方が先だと思うのだけど…😰

笑止千万。労働三権を制限する代わりに公務員の身分保障をする事は戦後すぐ決まっていて年金支給まで雇用するのがルール。一点を見て全体の問題を無視する浅はかな日本。

現在60歳となっている国家公務員と地方公務員の定年が、4月1日から61歳に引き上げられる。

その後も2年ごとに1歳ずつ引き上げ、2031年度に定年を65歳とする。

ひとみ姉さん お早う
今朝も雨 気温も低め
ボチボチ行きまひょか？

現状の非正規雇用労働者を採用すれば良いのに 違うやろ考え方が

これでは世代交代が進まない。公務員は40歳代が少なく、この世代の採用をした方が良いと思います。高齢者の再雇用、新規雇用には賛成。

公務員の方達はよく納得できますよね？
デモとかやらないんでしょうか？
それとも仕事が好きだから、定年引上げを喜んでいるのでしょうか？

一年毎にじびじび上げないで即６５歳定年延長にしろよ・・しんきくさいのう・・

まぁ年金払えないから仕方ないけど。高年齢者ばかりの職場とか出てくるんやろうなぁ。40代で若手とか。閉塞感がどんどん増していく気がする。。

シニア層が持つ経験？？
実態を把握してないみたいだな
若手の指導するとやらの再任用なんて雑務しかしてないけど笑
60過ぎたあとは楽な部署で結局終わりでしょ

現在60歳以上は子育て終了で民間では給料が下がるが、公務員も年間報酬を下げてほしい、現在でも民間との格差疑問です。また東電、NHK厚遇しすぎ。

公務員にはPCもろくに触れない中高年の管理職が大量にいるらしいが意味がわからん
業務は時代とともに変化していくのは当たり前
年齢は言い訳にならん
変化する気ないなら全員解雇で問題なし
PCもろくに使えないやつとかバイトでも雇わんわ

この人達、良いよな
定年退職したら、天下り先市の関連団体だもんな。それも局長級は、理事長だもんな。

どちみち60超えても再雇用あるんだし、若い子増やした方が、、
代わりに会計年度任用職員減らされたりして人手不足の対応にならないのでは〜

地獄だわー

公務員の人手不足？？
生産性を考えない、無駄な人材の使い方している公務員なんかもっと減らして、2∼40代のITスキルの高い人材を雇い、IT化を進めたほうがいい！
公務員の大半はAIでカバーできると思う。

で、これにより上の世代がポストを占め続け、下の世代に席を譲らない固定化が進む、と。

あんなに沢山バイトを雇っているのを無視して人手不足と表現する報道機関をどう信用すればいいのだろう。
バイトの人たちはいつも首を恐れて働いているというのに。

すでに実質的に65歳化
若手を採用せよ

地方公務員、国家公務員ともに定年年齢が61歳に。その後も順次引き上げ…となると若年定年制（曹長で55歳）をとる自衛官はどうなるんだろう。

なんか今の30代〜は定年70歳とかになってそう。年金ももらえそうにないし、死ぬまで病気しながら働くのかぁ…老後も楽しめないで働く人生が続くのか…💧日本の未来は闇しか感じない。

ちょっと前まで、早期退職促してなかったか？

人手不足なら採用試験の年齢制限を引き上げるのも方法の1つだと思うんだがな。

いいところがあればと求人を探しても年齢制限が30歳まででそもそも試験にすら受けられないことが度々あったな😅

あくまでの個人の意見だが。

民間企業の場合、企業収益と雇用数は比例しないと経営は成り立たない。現状の景気低迷では定年延長は命取り。政府は公務員の定年延長する前に法人税を払っている民間企業の景気回復に真剣に取り組むべきである。
公務員の定年延長はその次にやれば良い。順番が違う！

お気づきになっていらっしゃらないかもしれませんが、今の定年過ぎた無能なゴミを延命させたところで、「物理的な人数が増える」だけで人手不足は解消されません。

むしろ、そいつらの面倒みる仕事が増えて人手不足が悪化します。

公務員も大変だね。自衛隊は確か55歳で定年じゃなかったかな？

再任用じゃなくなって正規としての雇用に。全体の教員の数は変わらないのに正規の人数は増えたことになるから教員数確保できました！って？

「65歳まで給与の7割が保証される。公務員優遇だ」とさっそく言っている人がいるが、そんな昭和型の「誰が得する」話じゃない気がする。「雇用を保証する」蔭で年金や福祉をどんどん削っていって、使い終わったらあとはｼﾗﾈ!体制を、まずは足もとから仕込んでいくのでは。

人手不足と騒いで移民の方向へもっていきたいようだけど、そもそも日本人で働けない人達が膨大に居る。
そもそも人口減なのにそんな人手が要るのか？行政が非効率だから？

日本は、財政破綻したがっているように見える。

それでも私は、60歳で退職したい。

公務員の定年を引き上げる前に、国会議員に定年を定めろ！
今の国会議員の働きぶりなら、議員数は半分で十分。
利権、汚職、老害、世襲で国民のために働かず、税金を無駄使いする国家議員の定年を定めることが先だ。

若手の離職が加速するね。

職場にいるけど働かない老人職員が増えるだけでは？若い人が育っていかないだろうし古参職員が残ると組織の中では前例の踏襲が続き、柔軟な政策が打てないだろう。全ては年金政策失敗の尻ぬぐいだ。

公務員の業務はほぼほぼが作業。今の60-65歳の公務員は甘い時代を過ごしたお荷物職員が多い。作業すら出来ない人達の延長より20代の非正規を採用した方がよっぽど未来に繋がる気がする。

😒てか 公務員どんどん減らしてほしいわ。。必要なーし🤷‍♀️

【上戸彩が第3子妊娠夏頃出産予定】

>シニア層の職員が持つ知識や経験を生かす
定年による団塊世代の大量退職を前に慌ててノウハウ引き継ぎさせようと定年延ばしたのに、その伝えるというのを継続していない怠慢さに驚いたわ

公務員の給与引き上げ4月から
物価も上がって
民間も上がってるし
当然だよね！
と言うニュースじゃないのかい！

公務員の定年引上げは
ICT使えない方々のフォロー負担増
初任者採用枠の減少で悪手

人手不足は
待遇改善！給与増！採用増！で解決しましょう！

❌人手不足に対応
⭕無年金期間の穴埋めに対応

年金支給開始が65歳に引き上げられたから、定年もそれに合わせたのがそもそもの流れだよね。
人手不足なら若手を雇った方が役に立つ。

若手にとってデメリットしかないクソ制度。働かないおじさんが職場にいることで、組織全体のやる気を奪う。高齢者優遇を止めないと日本全体が弱体化して国が滅ぶ。いや、滅ぼそうとしてるんか？🤔

なんで公務員だけ？

公務員の新規採用枠に影響しているようです💦
公務員のイメージの悪化、雇用数の低迷、、、
子供が就きたい職業ランキング上位の現実です😭

「シニア層には働く意欲がある」前提で制度設計しないでほしい

働く意欲があるのではなく，年金支給年齢が引き上げられて無収入になるから金がほしいだけ

口は動くが手が動かず，ポストを占め続けるシニアが増え，困るのは若い人

4月から公務員定年引き上げ

岸田文雄の厚顔無恥な政策のせいで勤労意欲が激減してるのに勝手に定年延長するんじゃねえよ( 一生懸命貯金して、公務員辞めて低所得世帯になって３万円貰おうかな…

定年延長した分の給与がどこから捻出されるのかが気になります。

一番の無駄なのが公務員で無能だから人数が居る
基本、機械化すれば人間要らん
７割は公務員の削減が出来る

昔の人は60で退職して十分な退職金と年金が出て悠々自適の生活送れてたんだから、うまやらしい話だ