「シニア世代の知識や...」
正直要らないと思う。
そんなことより、シニアに支払う給与を若い世代の未来あるの公務員に倍に出してあげれば良いじゃないか...と思う。

定年延長決定で逃れられなくなった『自分の働き方改革』

限られた人生の中で、仕事と生活をバランスよく両立させる必要がある。

今日のnoteのテーマはこれで決まりです。

人手がないならなぜ正規職員を雇わない💢引き上げても派遣だらけだから職員が大変な状況は全く変わらない💢

給与同じなら「定年引き上げ」でしょうが61歳以降は給与3割減。47歳で民間から転職し教諭時から学年主任、最速で主幹に。延長したら給与3割減で今の超激務は我慢出来ないので60歳で辞めます。

あくまで「人手不足」の対策。
見方を変えると、「リスキリングなんていらないし、他の仕事はせず公務員を続けなさい」とも解釈できる。

老害増殖措置🤣🤣

公務員の年寄こそ無駄な税金投入‼️🤬🤬🤬🤬🤬

何が人手不足だ
隠蔽、改ざん、不正統計、ウソ答弁作成、、、
こんな仕事しかしない連中
出世のためなら何でもする
逆に、出世につながらないなら何もやらない

これで、デジタル化がまた遅れる🙇‍♂️

年寄りばかりになり若者の居場所がなくなるんでないの？！身勝手な国だ。

いやいや、人手不足じゃなくて、年金支給を遅らせた結果でしょ😇

4月から公務員定年引き上げ 国・地方の人手不足に対応

＞シニア層の職員の働く意欲を維持しつつ

？？？「立て老人共！！"やりがい" 新時代の幕開けだ！！！喜べ…もはや "やりがい" は教員専用栄養剤じゃねぇ！！わかったら食えオラッ！！口開けろァ！！！」

公立教員の定年も65になるわけか。

一般企業も人員確保のために早めに定年引き上げといた方がいいんじゃね？

大して仕事していない職員まで延長するの？ 無駄な官僚や国会議員を半減してからにしてくれよｗｗ【 】

＞政府は定年延長によりシニア層の職員の働く意欲を維持しつつ、経験を生かし若手のサポートなどに当たってもらう考えだ。

＞６０歳に達した職員は原則として管理職から外す「役職定年制」の導入を盛り込んだ。

相反...

余裕あるなら高齢者よりまず若い奴らをなんとかしてやれよ。

“給与は当面の間、60歳時点の7割水準とする。”

これってなんか合理的理由あんの？

現行の再任用制度とどこが違うのかな？1年更新がなくなるぐらい？

管理職の妻が全く仕事しなくて、忙しい日に限って有給使う人で、係全員で定年になるまで耐えたことある。正直、今の50から60代が65歳まで戦力として、働ける人は一握りしかいない。

これ自衛官も定年上がるんかな？

まずは職場環境とお給与改善しないと、定年前のリタイヤ多くなるのでは？

年金がもらえないから延長。給与は60歳の7割支給。
若い奴の給料あげたりとかバイトクラスを正式採用する方が良いと思うけどねえ、何かがすべておかしい。

相当危険な行為
増税つながる
増税自民党さらなる既得権益
天下り
企業献金
談合
大手企業優遇
高齢者優遇

中堅切り捨て
若者切り捨て

若い人の採用を増やしてくれ。能力があるのにチャンスがなかった世代もいるでしょう。

65まで働かないといけないのかーよりも65まで働けてラッキーって時代なんだよな。勤め上げるのかな私。。。▶︎

そこじゃねぇ〜よ（笑）もっと門を広く開放するべきだよ。

公務員の定年延長。

大学生は採用枠を奪われる。
若手は昇給を抑えられる。
中堅は昇任を遅らされる。
ベテランはポストを奪われる。
幹部は仕事をやりにくくなる。
老年層は皆から疎まれる。

結局、誰も得しない制度。

定年を引き上げるのはやむを得ない面があるが、全く同じ仕事をさせられて給料が大幅にカットされるのは全く納得できない（責任そのままで仕事させられている管理職層がたくさんいます）

口ばっかで働きの悪い老人達を残してどうするんでしょう。若くてやる気ある職員の離職率が上がりますね。

手書き・印鑑・現金・電話を使うお年寄りは引退して、PC・PayPay・スマホの若者に席を譲って！

公務員の定年が2年おきに1年引き上げられ2031年度に65歳になる模様。
人手不足が原因になっているが、AIに代替される業務が(特に行政は)増えるのでは？とも思うし、昨今大幅な人員削減を打ち出すIT/コンサル界隈の業界とは真逆を行っているような…。

人手不足は定年上げるための理由付け
実際は安く働く非正規、優秀な人材不足
公務員の男育休1年とって、手取りは勤務時とほぼ同等、残された人員に負担で人手不足とか、日本にそんな余裕無いんですよ

いよいよか。いいと思うけど、年功序列賃金は35歳までとか、60歳から急に賃金3割減とかするんじゃなくて、全体の制度設計も根底からやり直した方がいいと思うけど。終身安定コースと高賃金の非終身専門コースとか。

天下りを減らす目的もあるとか・・・・

自衛隊は別として地方自治体は別に定数とか自治体が勝手に決めてるし関係ないのでは？

若い人を増やせば良いのでは。

そのうち年金は70、80と引き上げられ、定年の年齢も引き上げられる。
死ぬまで働けってことだよ

勤務評定をしっかりとやってる？
役立たずであぐらかいてんの結構いるよ。
非正規雇用者を正規にするとか、正規でもダメなやつは降格させるとか。

年金受給者年齢引上げとの整合性を、比較できるよう、例:下記人事院(国家公務員)のHPの紹介と共にされてはどうでしょうか？
SNSで初めて知る方ができるだけわかりやすいよう…

個人的には、少子化問題からではなく、安定が売りだった公務員という職業に魅力がなくなったということではないかと思います。
大手人気一般企業では、募集しなくても採用希望くるじゃん。

？試験が難しすぎるから公務員になる人がいないんだよ

高齢化引き上げ？

・公務員定年引き上げ

マラソンを走っててゴールだと思ったら距離を延長（定年引上げ）されて、しかも伸びた距離は若手と同様の業務（役職定年）を任され、給水は７割（俸給７割）に制限される過酷な制度。

これに関するツイを眺めて、全然分かってないのが多すぎて草も生えん

国会議員や市議も同じにしてほしい。
65オーバーの議員でまともな人、僅少だから。
人件費(税金)の無駄。

会社員も、定年の引上げが予想されますね。資産形成も、それに合わせ考える、必要があります。

気になっていたけど
この図はわかりやすい🤔

優秀な若手が引き上がる仕組みにしないといけない。今の時代公務員のやり方も変えないといけないがこの方法ではない→

定年引上げというけど、中身は役職定年による原則再任用みたいなもん。

役職定年時に合わせて辞めるのは自由だし、実際には60で辞める人も今後一定数はいると予想
むしろ「定年まで勤める」ことの価値が相対的に低下するので、定年前退職が加速するのではないか

『人手不足に対応』
真っ当な待遇で求人出せよ。
ロクな待遇無えんだよ。
既得権益め。

定年延長は良いけど、高給取りの働かない年長者が増えるのはキツい。

若手の方が明らかに仕事してるんだから、公務員の給与は年功序列なんてやめて、せめてフラットにして欲しい。

氷河期世代が手薄なのでそうしないともたないのだろうけど、おじいちゃん係長だらけになるのと、再任用にもなれない本当のおじいちゃんが役所に残り続けてしまう。

コレ、本当困る。若い人をたくさん採用した方がいい。
今、再任用いるけど、元部長は態度だけはいつまでも部長のまま。上からモノ言うし電話も取らないし、新システムも覚えようとしない。民間の60歳と公務員の60歳は違う。

税金の無駄だからやめて下さい。
身内には一貫して迅速対応、高待遇。
国民の税金で国民をないがしろにするのもいい加減にして下さい。
代わりに年金受給開始年齢を勝手に引上げられた国民の対応をして下さい。
税金の無駄でしかない７年目のマイナンバー制度も廃止して下さい

次年度公務員採用は非常に狭き門となる？
現状、再任用は先行してるから現場に変化はないかな
次は70歳への引き上げをいつやるか
7割保証の給料は嬉しい(再任用では6割)が、職務内容は体力がいらないものにする必要があるね

そして 実質３階年金の受給額も上がるって訳か

ルフィとかの強盗団！！
警察が「役所からの情報漏れ(売買)」で間違いないと指摘しているが・・・どこもスルー？

公務員定年引上げななら業務効率化に力を入れて‼︎
デジタル､､､があるのにお役所関係は大量の紙にFAX対応。
文書は紙で製本したものを宅急便。

国会議員は定年制度つくって‼︎
寝てないでさ

次年度公務員採用は非常に狭き門となるから対策が必要だが
現状、再任用をしてるのであまり現場に変化はないだろう
次は70歳への引き上げをいつやるか
7割保証の給料は嬉しい(再任用では6割)が、職務内容は体力がいらないものにする必要があるね

若手にとっては働かない高年齢者が増えるだけと思ってるだろう。実はミドルシニアも、体力も気力も衰える中まだ働かなきゃならないのか、冗談じゃないよと思ってる。私も若手の時にはいつまでも元気でいると勘違いしてたから、当時のミドルシニアの思いはわからなかったな。

定年延長よりも公務員も終身雇用の撤廃だと思うけど。
どんな人も雇用し続け無くてはいけない、そのために雇う側が教育するなんてナンセンス、だから日本の賃金上がって行かないのよ。

再雇用制度があるから、いらない…
そもそも「空白期間」が生じるの分かってるのに、年金支給開始時期を遅くしたのが問題でしょ。今更何言ってんの。

若手の方を考えると、良いのか悪いのか…(´・ω・`)

これから大変そうだ、元職場の後輩たち。
早くFIREしてこっちの世界においで。

公務員の定年引上げ、人手不足が背景にある、とのことなら、公務員も労働者だという扱いを徹底されるべきかと存じますぞ。民間にお求めの責任を是非とも率先して果たされたく。

マイナンバーひとつ取ったって役所、市民共に無駄な手間が増えただけ。
しかも給付金(＝バラマキ)の為に銀行口座と紐づけを！って、そもそもバラまける程税金取っちゃダメでしょ、って話。
それなのに↓

みんながそうじゃないけど、楽なポジションで職員室でダラダラお茶してるベテラン はほんとにイライラする。それに何も言わない管理職も。この仕事の未来は終わってるよね。

それより自衛隊の採用上限年齢を50歳まで引き上げて欲しい。
何処ぞのコロニー防衛軍じゃないですが。

定年は引き上げられる、でも退職金で税金を持って行こうとする。死ぬまで働けって言われてるようね。

人手不足だったらロスジェネ世代や非正規を正規にするとかあるだろうに……

寿命が尽きるまで働き納税
■■■■

今の若者に老後なんかないんだって

年金やべえから支給遅らしてるだけ。仕方ないからつなぎで働いてもらうってだけだから、何故か給料がそれまでの7割になってる。当然給料下げられてるからモチベ上がらない悪循環

国家公務員の定年延長。色々問題がありますが、能力のある60歳以上の方は、任期再雇用制にすれば良いのではないか。能力の低いが上司だと若手のモチベーションは下がる一方。

この理由からすれば賃金は若手並に抑えるんだよな？まさか既得権益を享受させるために増税とかないよな？

どんどんIT化を進めてたら人手不足なんて解消できてただろうに。
こういうの進められないの日本の悪い点だと思う。
疎い人間が多すぎて勉強したり努力したりせずすぐ導入を拒否るもん。

おかしいよね。現役世代の70%の給与だって。民間並みに下げればいい。高い給与の70%ってお手盛り感甚だしい。それなら薄給の若者の給与を上げるとか中途採用でロスジェネを救うべきでは？

個人的には大変お疲れさまですと思うが、安定した職という意味では良い部分もあるのかも。

要らない人員が多いだろ😠😠😠

仕事にノリノリならいいけど、好きじゃないんなら、しんどいだけだよ。何のために生きてるの？

たいして働かない年寄りを残すより、若い人材を確保する思考にしないといつまでもFAXやコピー機は無くならない。
デジタル化なんてあと50年は無理だね。
今までも、言い出してから20年出来てないんだから。

引き上げる意味ないね。まじで無駄。若者の昇進機会へるだけ。
働かない目上ばかりになるじゃん。
うへぇ、ますます日本はダメになるね。

定年延長自体は世の中の動きに合っているので良いのだが、他と同じように、60で幹部になっていない人は、給与をかなり減らさないといけないのだろうな。

高齢の正社員が増えるリスクとして、認知能力の急な低下や大病による長期病休の可能性等があると思う。もし同じ部署の社員から、業務に支障が出るほどの認知能力の低下を危惧する声が上司や総務部に相談があったとき適切に対処する規則を整備していないと大変なことになる。

働かない年齢の人間残して
どうするの⁉️😳

それよりもChatGPT広めて
AI化進めて
人員を少なくした方がマシな
気がする。

ヤフコメ欄にも批判が多いけど同感。政府の少子化対策の失策のツケ。ウチの会社も60から65にいきなり引き上げられたけど、正直そこまで居ないと思う😑

『人手不足解消』をお題目にするなら定年間際のデスクにお座りしてるだけのエライさんを残したって意味ないよな？
単なる数合わせにしか見えない

定年を引き上げるとそんな歳まで働かせるのかー！て意見出てくるけどいくつまで働くかは個人の自由。
企業や役所は定年を引き上げることにより働き手の選択肢を増やしてくれてるだけ。
働きたくないなら早く辞めれる努力しないと。

いよいよ始まる
65歳定年段階移行
骨折せずに元気でがんばれるかしら

個人的観察では、
60代は
「パソコン？ 使えなくていいんだよ。そんなことより俺の自慢話聞け」みたいなのが多かったけど、
50代は
「仕事？ そんなもん誰かがやるからいいんだよ。パソコンはできた方がいいけど、俺は、わかんねえw」
みたいな感じw
50代の方がいいかも？

働かない管理職いらなくない？
窓口は派遣と契約ばかりだし

使いづらくなるだけ‥

職があるのはありがたいけれど、配属される場所によるなぁ…人件費の面でも気になる。60過ぎたから半減、でも半減前と同等の職務内容ですならモチベ下がるわ。

本来65歳まで行けてたのか😂💦
私の時はデフレだから決断出来たけど今だったら悩むだろうな😰💦

働きと給与が見合わないやろ。
その金で若い人間雇う方が少子高齢化の解決に多少は役立つだろう。

あら🤔

これって教員も対象なんだっけか。だとすると教員不足対策にいくらか貢献するのかな。

"

「一億総活躍時代」「人生100年時代」＝「死ぬまで働け、年金もらうな」同義である。

人手が足りないなら雇って欲しい。
定年まで昇格なしでも構わない。

→ 少子高齢化が進む中、深刻化する人手不足に対応するのに、
国籍条項を外すのだけはダメですよ❗️💢