解雇条件としてはかなりいい方で、ビザの面倒見てくれるとか最高と思うけど、こういう記事になるのはメディアの特性だな。こんなときに組合に関わってると逃げ遅れるぞ。

日本のグーグル合同会社においては、｢2週間以内に退職を決めた場合、退職金を増額する｣などとしたメールが一部の社員に届いたという。
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グーグルは日本の労働法を知らんのか？

😂😂😂原来グーグル没有劳动组合的吗？😂😂😂刷题废物也多看看现实世界别总以为自己刷题刷的好卷得过别人资本家就不搞你好不好？😂😂😂

長年外資にいて何回か転職してる身としては、、
日本企業就職したとでも思ってるん？？
好業績でもレイオフあたり前な米企業なのに、お前ら甘いんちゃう？！
と思ってしまう😅

ただ、パッケージがこれだとイマイチだし、そこはゴネても良いかもね

テック企業さん日本支部もう作らないんじゃねｗ

確かに日本でビザで働く外国籍の人にとっては特に厳しそう。US内とは違ってGoogleと近い条件の雇用機会は日本では数えるほどしかない上にビッグテックはどこもレイオフ中だし、帰国せざるを得ない状況になるか

「他国の同僚が突然解雇を告げられ、その瞬間から連絡できなくなるという事例が他の国で起きている。この先の日本の労働者のためにも声を上げていきたい｣

Googleですらリストラがあるのだから僕らのような底辺はもっと危機感を持たないとダメだね。

やっぱり外資は怖いな。俺みたいな無能社員は確実にクビになるわ。>

🔔NEW：1万人以上の人員削減を進めるグーグルでは、日本法人でも社長名で｢3月に何らかの通知をする｣と全社員に通知されていたことがわかりました。

社員たちは労働組合を結成し、会社からのメールを公開しました。

GAFA、ITエンジニア憧れの最上位テック企業に入ってすらこの扱いってのは涙がちょちょぎれますね（古い）

ヤフゴミ民って、やっぱニートなんだな。。 外資といえど日本法人の日本の会社。日本の法律に従う。

解雇が合理的かどうかは裁判してみないと分からないが、解雇期間は30日の猶予か30日分の報酬を与えれば合法ですよ。
法律はそんなに厳しくない。
司法がどう判断するか？

こういう事態を想定した雇用契約を結んでいたので「人員削減の合理性があるのかどうか、解雇を回避する努力をしたのか」の説明を求めているだけのような。『GAFA』のような企業が終身雇用で業績が伸びてきたと？

【気になる話題】

後ろの垂れ幕のデザインがGoogleぽくない。。。

レイオフと日本で言うところの解雇を混同するのはどうかと思うし、見た感じは早期退職者(…という言葉自体が時代遅れやが)の募集してるってことじゃろ…。

組合側が優位なんだろうけど
「日本という国では高待遇にしちゃダメだ」ってなって長期的には労働者に不利益になる可能性は秘めてるんじゃないかなあ

日本の法律に合わせたら退職の条件が悪くなって非正規の人が増えるだけな気がしなくもない・・・

組合員全員解雇定期

超有名大手ですらこの順法精神のありさま。外資系恐るべし。
やはり就職するなら日本の大企業に限るな。

Googleは合同会社です！定款も決算報告も必要ない。

外資で働き、ERPを利用してパッケージを受け取り、別の会社で満足して働いてる自分の様な人間も居る。このユニオンが90人だとしてパッケージ対象の全員ではなかろうよ。

かつてのIBMやHPも、社員を大事にする会社だったが、いまはリストラ当たり前の会社になってしまった。
日本の法律が、世界とあわなくなってきているのでは。
ちゃんとした退職パッケージだし、Google社員は優秀なので問題なく転職できそうに思うけど。

同情はするけど、外資系ってそんなもんじゃないのかな。
もちろん日本の法律で運用してほしいけど、これでごちゃごちゃ面倒くさい感じになったら日本人雇わないか日本法人作らなくなったりして。
優秀な人だろうし、貰うもん貰って転職した方がいいとは思う。

転職経験ある立場から言えば、すがるよりもとっとと転職活動した方が気持ち的にも懐的にも楽かと…TIも同じ様に人員削減しますよ。

外資系企業というのはやめよう。日本人がマジョリティか日本の大学を卒業した人間がマジョリティならばそれはもう日系企業。

3ヶ月分の給料や退職金の割増、再就職の斡旋やビザ取得のサポートもあってTwitterよりは恵まれてると思うが…。Twitterが酷すぎたのか

G社の退職パッケージ、これだけ？

Google Japan，昨日退職勧奨メールが発行されたのか…．それにしてもJTCでは考えられない充実した退職パッケージ…

GAFAの大幅な人員削減や減益←（この話は個人的に驚いた） の話は聞いていた。四巨大企業が動きを見せるなら、当然国外（日本）にも波及は来るでしょう。
複数回転職するライフイベントがあるだろうと織り込んでスキル磨き、新鮮な情報は掴んでくのが必要か、特にITでは。

この日本法人っぽいグーグル合同会社が雇用した社員なら労働法が適用されるだろうけど多分違うだろうから労働法適用外じゃないかな
ドイツ国籍の社員が就労ビザ失うとか知らんがなって感じだし…

グーグル合同会社で初となる労働組合が記者会見を開いた。

本家は2年前に労組結成してたけど日本は今なんか -

ロボットにすれば
労働組合もなくなります

やっぱりこうなりますね。

お気持ちは非常に良くわかるし、恐らくレイオフできないから労働者的には今後外資日本支社では組合作るのが通例になりそう。ただそれは会社的にはマイナス要素でしかないから日本の採用絞られるのでは…

(´・ω・｀)だいぶうくぜい

｢退職パッケージ｣←荷物をまとめる段ボールかと思った

社員に突然届く“退職パッケージ”。労働組合「違法な解雇は許さない」

"一方的な解雇に対抗するため、グーグル合同会社の社員が労働組合を設置。今後、人員削減の合理性があるのかどうか、解雇を回避する努力をしたのかどうかなど説明を求めていくという。"

今の段階では違法な要素全くないようにみえるが

「今朝、退職パッケージが一部の社員に届きました」。
グーグルの日本支部が労働組合を結成。会見では迫る解雇の危機について語られました。

これまで「アメリカの大規模レイオフ」のニュースはたくさん読んできましたが、日本で働く社員も例外ではないと思い知りました。

退職パッケージの提示を解雇って言うような労働組合の言う事聞く必要ある？ましてやGoogleの社員だろ？勉強しろや！

記事の中で紹介されているメール文面は、欧米企業における退職勧奨でよく見られる内容です。Youではなく、Your roleとかYour positionが無くなると表現するのがポイント。決して「You are fired.」なんて伝える訳ではありません。

本当の「使い捨て」とはこう言うの。
日本では正規雇用してしまうと解雇の難易度が極めて高いので，能力なくてもしがみついていられる。
日本の雇用は優しいんです。
まあ，それを防ぐために非正規増えたんですけどね。
どっちがいいです？

BUSINESS INSIDER

外資の給料の良さに加えて労働者の権利を主張して解雇を阻止するいいとこ取りのスタイル<

パッケージの詳細メールが画像で出ている…
ベース3ヶ月+勤続年数*ベース1ヶ月。
例、10年いると13ヶ月分のベースサラリー。株とボーナスが多い会社だとこれはシブシブだわ。

こういうことすると日本では社員は最小限にって外資が大勢を占めることになる （●´ー｀）川∗’ー’）

Googleの退職パッケージ内容見たけど、まじで破格だな。。。
- ベースが90days≒3ヶ月
- 勤続年数1年x1ヶ月分(3年未満は3ヶ月) + 3ヶ月
- 3/16までにサインしたら追加で9ヶ月
最低でも18ヶ月分ってこと・・・？

最近Googleからの営業電話パッタリ来なくなったな

詳細出てきた。Googleで12年も働いてる人いるんだ、すごいな。まだこの労組名のウェブサイトはGoogle検索では出てこないな。記事の中の社員さん、LibkedInのアカウントがあった。具体的な仕事内容はわからなかった。

Twitterに続いてGoogleも。外資の治外法権もそろそろ終わりかな。日本企業と同じくらい解雇しにくくなったら給料も当然日本企業レベルになっていくだろうね。まぁ今までがおかしかったんだけど。

👍️｢入社後に人事からは『グーグルの入社試験は難しいもので、入社した人材を大事にする会社』だと言われていた。いまは他国の同僚が突然解雇を告げられ、その瞬間から連絡できなくなるという事例が他の国で起きている。この先の日本の労働者のためにも声を上げていきたい｣

3カ月の猶予とか退職金の割り増しは日本だからこそだろうね。/↓赤字でもないのに会社都合で退職させられない。メンバーシップ型雇用だから他部署への異動ですませる。だから“追い出し部屋”なんてのがあるわけで。

日本でのビジネスはリスキーやな。
グローバルスタンダードが全く通じないから。
その代わり安く雇える。
有能な人以外だけど。

日本の解雇規制が特別にきついと思わされちゃっている人がいるけど異質なのはメリケンの方だよ／日本は雇用保険が脆弱だから労働者が戦えず、結果的に首切り放題が実情だけど、労働者が腹を決めれば勝てることは多い

日本の労基がおかしいだけでお仕事なので当然戦力外はあるよね
これで勝ったとしても他の大手は採用したいと思わないだろうなぁ

グーグルの不運を、予想した
数時間後の
3/2の朝
グーグル社員が、朝に退職パッケージが届き
高速で
「グーグル日本法人社員が労組結成」
をし、18：33ニュースなどで報道されたようです。

とすると、その数時間前に、
グーグルの不運を予想した私の予想
反映ですね。

日本で人雇うのややこしいから日本法人縮小しよう、みたいな動きに繋がりそうで複雑な気持ち。

グーグルの日本支部である｢グーグル合同会社｣が労働組合を結成。

[あとで読む]

そういう感じなのか…

退職金含めて有給とかの支払いもしてくれるなら条件的に全然いいと思うのだが……。Googleにいるくらいスキルあるなら他でもやってけるだろうし、いいじゃないの？Googleにしがみつきたいだけにみえる。

退職パッケージのメールのコピーが記事内にあるけど、2週間以内に退職を決めた場合の積み増しがベースサラリー9ヶ月分ってかなり破格なseveranceなのではと思ってしまう。一年分の給料もらえるとしたら、辞めてゆっくり新しい仕事探すという手もあるのでは？

結局日本も対象だった。

日本は面倒な国だって思われたら迷惑なんで大人しく辞めてもらえます？どうせNIが何回もついてたんでしょ

環境変化に応じて余剰人員を解雇しやすいのが米国企業の強みの一つだろうからそれが日本で通用しなくなると雇用の安定性以外の部分で従業員のメリットが低下していくことになりそう。

管理職ユニオンに駆け込むGoogle社員
数年前では想像すら出来なかった出来事
Google独特の企業文化に魅せられて入社した人が集まる…それは過去の話なんでしょうか？

うーん。闘うのは労働者の権利だしいいんだけど、発言に甘えと驕りを感じてしまうのがなあ。。

こういうニュースを見ると…
外資系で怖くて働けないと思ったけど🤔

そもそも能力が足りなくて、外資系に雇って貰えない案件だった🤤

JTCとツイッターでバカにされてるけど…
大手子会社で給与泥棒してるぐらいがベターよね🤤🤤🤤

グーグル社員に突然届く退職パッケージ”

Lillian女史いないかな。

> ｢入社後に人事からは『グーグルの入社試験は難しいもので、入社した人材を大事にする会社』だと言われていた。いまは他国の同僚が突然解雇を告げられ、その瞬間から連絡できなくなるという事例が他の国で起きている。この先の日本の労働者のためにも声を上げていきたい｣

・3月2日から5月31日までの90日間の期間、給与が支払われる
・解雇の手当を支払うが今日より14日以内（3月16日まで）に退職に合意すると多く支払う
・未使用な休暇についての支払い
・再就職斡旋サービスの利用
・ビザのサポートや、メンタルヘルスサポート

が会社側の条件

「3月2日から5月31日までの90日間の期間、給与が支払われる
解雇の手当を支払うが、今日より14日以内（3月16日まで）に退職に合意すると多く支払う
未使用な休暇についての支払い」

JTC界隈「。。。🤔？」

"
👆
上部団体は🏺連行労組🏺らしい。
とういう事は社会的な労働運動とはリンクせずに条件闘争で終わるのでは？

うっすら読めるな

5/31までの給料
月給×勤続年数分＋3ヶ月分
14日以内にサインしたら9ヶ月分

グーグル社員がここでJTC勤めっぽいムーヴしても同情を得にくいし争うなら淡々と争った方がいい気がするんだけどどうでしょう。あんまり顔出すと次にも影響しそうだし。

Google Japanの日本人は正直何をやってるのかよく分からん微妙な人たちだったからなあ。
エイプリルフールばかりに力入れてさ。
米国雇用の日本駐在ではないんだな。

日本は解雇規制の緩和が必要。
日本オフィス閉鎖したら？

流石Google様、パッケージ分厚い。

従業員は大変だろうけど、労組とか解雇しづらい仕組みが日本でGoogleみたいな企業を生み出せない原因の一つだと思うので、あまりいい流れだとは思えない。

会見に参加したグーグル社員からは｢一方的に“退職パッケージ”メールをうけとり、日本の労働法を知らずに退職に応じるしかないと考えてしまう人もいるのではないか｣という懸念の声が。

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🟧ふ〜ん🧐

”記者会見にはユニオンに加入する9人の社員と東京管理職ユニオン代表が参加した”

米大手IT企業の相次ぐ大規模レイオフを受け、日本のグーグルでも50人超の労組が結成されました。記事中には一部の社員にすでに届いたという「退職パッケージ」メールの生々しい写真も。

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グーグル合同会社の現役社員らが会見。
日本人だけではなく、外国籍の社員の方もおり、全世界で進む「レイオフ」が社員にあたえる不安の根の深さを感じずにはいられません

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