（BUSINESS INSIDER JAPAN

記憶に新しいとこだと、Twitterにファーマの日本法人のリストラ、そしてGoogleさんもか。外資系は労働組合ないとこ多いからなぁ。。

日本七不思議の一つなんだけど、正社員の地位が保障されて解雇されるリスクのない奴がなぜか「世の中は実力主義だ」とか「競争社会だ」とかほざいてんだよね。そういうクズに限って解雇規制緩和に反対してるというのをよく見かけた。

全員まとめてチュアがひきとってくれるチュア😇

何年前か忘れたけどブリジストン黒磯工場？が閉鎖の時より対応が悪い。ここは日本。アメリカの労働法とは違う。

日本の労働法に則ると、普通解雇でもいくつかのプロセスを経ないと企業側は出せないんじゃなかったかな。私的にも対岸の家事ではないし、リスキリングとかも含めて、日本国民全世代が仕事とは何か？を考える時期かと。ほんと、10年後の日本経済は想像がつかない。

ヤンセンさんとアストラさんの組合、手を取り合えます、出番です！

業界の垣根を超えた共闘が出来るかと。

こんな社員ばっかなの？

外資系で働くとかっこいいかもしれませんが、長く働ける人は一部だけ。国内に国営企業を増やし国が雇用すれば経済が復活します。

Twitterのキラキラ馬鹿社員と同じ臭いがする。
外資はコレ込で高給なの！
同情できるところが欠片も無いんですけど。

日本で支店を作ったが、解雇が出来ないので支店そのものをなくすでござる、というのは今後のグローバル企業にあるあるだな。

どこが違法なのか？

JTCで働いてる身ですら、3か月後には職がないかもしれない、という前提で働いてるのにGoogleでその気概なく働くのはあまりに楽観的すぎたのでは。
まあ法的には間違ってないだろうから労組は労組で争うのは別にいいんですけど。

1年の給与をもらえて、再就職斡旋等までしてもらえるのに、争うってのもなんだかなーと。
日本の労働者が法律で守られてるのは良いことではあるし、だから正当な権利だと思うけど。
内部留保は叩かれるし、日本企業は大変だ。身動きが取れない。世界に置いてかれるのでは？

1年の給与をもらえて、再就職斡旋等までしてもらえるのに、争うってのもなんだかなーと。
日本の労働者が法律守られてるのは良いことではあるし、だから正当な権利だと思うけど。
内部留保は叩かれるし、日本企業は大変だ。身動きが取れない。世界に置いてかれるのでは？

外資ってそんなもんじゃないの？
だから日系と比べてべらぼうに給料高かったりする
あんまやりすぎると外資の日本支社離れになりそう

何と言うか…
レイオフされる訳でも無いし早期退職の募集
なんてザラにあるけどな
高待遇なんだから、そういったドラスティックな変化にも対応出来ないとだね〜

グーグルで働くほど優秀なら転職先はいくらでもあるのではないか。日本の雇用流動化を進める契機にしてほしい。

sorry, but this is normal even for workers.

批判が向くのはこれから
何をしてきたか人々が知ったら

退職金出るだけまだマシ
さっさと転職活動した方が良い🤔

会社にあれもこれもしてくれというのは無理な話。許さないじゃなくて受け入れる覚悟を持ってないと会社はそこまで考えないよってこと。

Googleから転職するとなると待遇はどうしてもダウンするしそりゃしがみつきたいよなぁ。けどこんな活動しても自分たちの首を絞めるだけと思います

手厚いパッケージもらえるならすぐにサインしちゃいそう。

日本ではほぼレイオフなんてできないに等しいので、この人たちは居残るんでしょう。
というかパッケージの条件いいじゃんw 天国のような環境を手放したくないんだろうね…

無能であろうと解雇できないから、中小企業の人事部長には、パワハラにならないように詰めて退職届にサインさせる老獪な技術が要求されてるんだな。

日本で日本人を雇用する外資系企業はなくなっていくかも知れないな

Googleの社員ってハイスペックで辞めても引っ張りだこなのかと思ったが、こんな面倒なことに時間使う程度には「普通」の人なんだな。

どこが違法なの？

「退職パッケージ」って通常は割増退職金とか、解雇よりよっぽど優遇されていた退職勧奨であって、解雇とは別物なんだけどね。この組合、大丈夫か？

googleに入社なら能力は相当高いはず。海外のGAFAで同様な事例だと割増退職金を受取り🍀グリーンテックへ移動するのが動向らしい

「青年よ、大志を抱け」

グーグル社員に突然届く“退職パッケージ”
労働組合「違法な解雇は許さない」

日本の労働法…
これ以上はノーコメント？

金銭解雇は合法。社員が退職パッケージに同意すれば「希望退職」で解雇ではない。今でも外資はこうして解雇している。日本でも金銭解雇が定着すれば、雇用が流動化する。

これ契約がアメリカの法人とって可能性はあるのかな。
であれば問題なさそう。

これは他人事ではないな。そろそろ考えておくか…

GAFAサイコー勝ち組キタコレ！という夢を見ていたGAFA社員さんカワウソ…。

法令違反はダメだけどGoogleというだけで社会からは共感を集めにくい皮肉さ

お客様第一、社員は使い捨て。
この点は弊社とも共通。

弊社はリストラはないけど厄介事を新卒、中途、部署移動者に「大事な業務」と伝え押し付ける社風。
精神疾患多数。俺もそのうちの一人。

don't be evilを外した先見の明▼

海外企業はシビア。

社外からは「黙って転職できない無能な部類」と見られ、社内からは「お前らみたいのがいるから」と見られる。悪手ぞ？顔まで晒しちゃって…

これは良い炙り出しだな。

5月末まで給料くれて手当も貰えるならむしろ厚待遇！それまでに次の仕事見つければ良いだけ！
仕事が見つからない？選り好みしなければありますよ～建築業来て下さいよ～ちゃんと真面目にやれば稼げますよ～
肉体労働は嫌…？知りません( ﾟ∀ﾟ)

(*￣-￣) ふ～ん としかw
日本のぬるま湯的なw企業ではなく，あえて能力主義の外資に就いてその恩恵に与っておきながら，いざ切られるとなると「日本ではー」なのねw多くのパンピーは，あたしと似たよーな感慨を抱いてンじゃないかしらw

今のところは単なる希望退職制度だけどな。実際はここから遠隔地に異動させたり職種を変えたりして希望退職に応募せざるを得ない状況に追い込むのが常套手段だけど、さて。

こう言うのって日本の法律に合わせなきゃいけないから、不当解雇だって主張するのは当然かも知れないけど、海外企業はいよいよになったら会社ごと潰したり新会社作ってそっちに仕事振り分けるみたいな事しそう

ハゲタカファンドとか
外資系なんかどうなろうと関係ない
日本から消えろ

私の若き頃は外資系は給料はいいけれど…いきなり退職勧告等がくるから怖さもあるって言われていたのを思い出しました。

メシウマ。

給料高い代わりに終身雇用じゃない会社選んだ自己責任だろ。

嫌なら昭和気質の企業選べよ。
安心して定年以降の嘱託まで面倒見てくれるぞ。
若手は給料少なく超年功序列だけどな。

今んところ違法性はなさそうだけど、明日はわが身だな。
ー

業績不振、利益低下でレイオフせざるを得ないのは仕方のないことなのでは？

の会議でも、プロジェクト終了後のIT・AI技術者の確保にかなりの資金が必要という話が出たけど、数年後はバブル崩壊で意外と大丈夫かも？

経営の勉強したほうがいいのでは？
優秀なら元社員の肩書き使って転職でも起業すればいい。
経営基盤の変化や新しい人材入れ替えたいんでしょう。

なんであれリストラを行わざるをえないほどにGoogleはじめ大手IT各社が「もう終わった企業」になったということだな

使用者は使用者の都合で動きます。労働者個人の生活や人権を守ることは最優先課題ではありません。

組合がなければ搾取されることは自明です。これは使用者の人間性の問題ではなく、構造上必ず起こる問題です。

だからみなさん、組合に入ってください。

真ん中あたりのGoogle Japan Union 結成！ って書いてる紙に、なんかこう、手慣れたダサさがあって不思議な感じする

外資系ってそんなもん

事案よりも給料の額や退職金の額に気が向いてしまう私は、俗物なんだなぁ…とつくづく思うw

〉一部の社員宛てに届いたという、退職の条件などを示す「退職パッケージ」についてのメールも公開
〉直接解雇である旨を伝えたり、退職に応じてほしいとする内容ではない

説明責任をどう果たすのか、を考えさせられるな。。妥当性より、個々の納得感。

ユニオンに泣きついて関わると未来が奪われる

ざまーみろｗ

外資系企業への就職に対するリスクを理解しないと…。

例えば、外資系生命保険の加入もリーズナブルに出来るが、リスクもあることを理解するべき。

日本の悪質な風習がでなければいいが。別にクビではないし、説明求めて納得すれば退職するの？笑
いまのグーグルに必要ないって言われてるんだから自分を必要としてくれる会社に行ったほうが幸せ。

外資系なら普通だと思うんだけど。
だから給料も高いし、給料に見合った仕事してなきゃ切られるだけ。
その覚悟がないなら外資はやめた方が良いと思う。

終身雇用の概念を持たない「外資」を選んだ御本人達の責任は免れるのかしらん・・

違法かどうかは雇用契約次第だろうに。

日本だけが労働者の解雇ができない。そのことが企業の成長を阻害していても、それができない。このことをよく考えて見よう。

Googleもニッポンの悪徳企業と同じなんじゃのう。ええ会社じゃのう。ワシも入りてえのう。

ワシも似たような条件で退職したなあ🤔
金額の規模はそりゃ全然比べ物にならんけど

一度勧告された社員が残って働くのもキツイで
別れたいって言われたのに
無理やり付き合い続けるみたいな地獄よ

最大級の条件で金たんまりもらって
転職すればいいと思う
優秀なんでしょ？

外資では普通の事だけど……ツライよね

タイトル上手い😳😳

なに言ってるのやら。ジョブ型雇用ってそういうこと。それが嫌なら日系企業で年収300万で働けよ。リスクリターンね。都合の良い解釈でイイトコ取りするな。退職金の積み増しすら普通の会社はない

それと引き換えに高収入をもらってるんだし解雇のときだけ文句言うのもね。
…

Googleの部署間にたいする連携悪いなぁと思っていたけど、辞めさせても上位漏洩を最小限に抑えるためね。

まぁ切られちゃったものは仕方ないものとして受け取りつつ、新しい人生を歩むしかないんじゃないかな。

特定派遣で仕事していた経験がある人ならわかるかもだけど、派遣は明日にも切られるかもしれないと思いながら仕事をするので前向きに考えるしかないんですよね。

多分、アメリカとか外資系の会社はこのやり方が普通なんじゃ無いのかな？🤔

コメント欄が意外というか…
日系企業の安定と外資の高給を天秤に掛けて高給を取った人たちの「今さら都合のいい主張」に対し、否定的な意見が❤をたくさん集めている。

日本の労働者のためにも声を上げていきたい

だって。
年収4桁の人たちにそんなこと言われてもね笑笑
さっさと次に行けばいいんじゃね？

今まで散々甘い汁吸ってきて、虫のいい連中だな。外資では当たり前だろ。

googleもいよいよか。清算する時期が来たと言う事だ。

「え、退職パッケージ手厚くね？」って思ってしまった僕はもう毒されていますかね…？

外資系ではフツウにあることでパッケージもらえるだけマシじゃね？何度も転職している奴が言う

日本はアメリカより簡単に解雇できるよ、予告とかたった１ヶ月分程度の金で。数ヵ月分積み増しするというグーグルはむしろ良心的な気がする。

違法であれば許されないかもしれないけど、契約はどうなってたのか気になるところ。

これをもっと理解するには例のとんでもないわがままな日本人達が決めてるって事
2013年以降私が説明してきたような事

セクハラやパワハラで揉め解雇されるような理不尽な場合は問題だと思うが、経営上での解雇は仕方ないんじゃね？入社したらしがみつきたいのは分かるけど…

いや、外資系に勤めるならこのくらいの事は覚悟すべきで、その分給与は日系企業より高かったはず。退職金上乗せがあるだけ、まだ良心的。

それでもネットフリックスよりはマシという過酷な現実。

ホワイト企業の代名詞、IT業界なら誰もが入りたいグーグルやっなのになぁ

日本オフィスがある外資系金融とかどうしてるん？？

解雇と退職勧奨の違いも分かってないのか…

外資系って労働組合無いところ多いし、パッケージでの退職推奨なんてよくある話では？人を大切にするって言うのもよく聞くけど、結局は会社にとっての損得勘定の方が優先されるからな🤔

有能ならそんな活動する前に転職先探した方がいいのでは？なぜGoogleだけ特別と錯覚していた？

断固支持🚩GAFAは不当解雇やめろ！
ここは日本だ、労働法がある。アメカスのやり方は通用しない。

むしろ退職パッケージくれるなら、転職するんで早よ、とか言いあって働いてる現職。現職のように転職決まるまで待ってくれるならなお良い。

むしろPIP走って退職パッケージもらったのにジョブホップしてる人がちらほら。

そんなにマッタリ高級なのか。謎。🤔

INSIDER JAPAN）

これ見ても早く日本もクソ法律なくそって気持ちにしかならないもんな

そんな寝ぼけた事言ってるから切られるんすよ。理由があるからクビになるんだってば。

会社は個人の生活を守ってくれるところではありませんよｗ

どこかしら既視感ある話やな。
てか90日猶予あって退職金上乗せもらえるなら、多少給与下がったとしても、さっさ転職活動してまえばいいやん、って思ってしまう。まぁ大半の対象社員がそうしてるんやろけどね。

解雇が難しいから不要な従業員を抱え続けなければならない。日本企業がだめな理由の一つ。

日本の企業に勤めましょう！以上ｗ