解雇、解雇って、人を馬鹿にし過ぎ。。。😡

そもそも解雇ではなく退職勧奨では？🤔

たとえ外資とはいえあくまで日本の法律に則る必要があるのよん

高額報酬なのに、、、

という人もいるけど、こういう人達は超絶頭が良くお金もあるので法的な権利はすべて主張しつつ、
こっそり新しい仕事を探しているだろうね😂

数年粘れば働かなくても解雇確定日まで給料貰えるからな😂

グーグル社員に突然届く“退職パッケージ”

外資は元々突然Fireとかが普通だし、高給だからお前らはGAFAM行ったんだろ？
うちのことGAFAM予備校とか言ってんのに甘えてんじゃねえとしか
それに有用だったらFireされてないやろ

とうとう日本にも、いや既に
外資系IT企業のレイオフの嵐が来てるのか…
今までが良すぎたと言えばそれまで
高収入で労働生産性が低いから仕方ない
クラウドもコモデティ化して久しいから、ハイプサイクル的にもさもありなん

Google 順当にIBM化しとるな

もういい加減
🌸最終章🌸
とか付けて遊んでないでさ。
ぜひこのニュースについて、いつもの外資系企業日本法人の社長を務めるお方のご意見を伺いたいのですが。
たとえば社長職でありながら有休取得できるという、特異なあなたの会社はどうなの？

『一方的な解雇に対抗するため、グーグル合同会社の社員が労働組合を設置』
外資系では珍しい事ではなく入社時から覚悟は必要。解雇ではなく好条件での退職奨励。残っても良い事はない。自分も外資系転職時、必要とされたから入社、そうでなくなったら退職と覚悟の上だった。

エリートなんだから転職先はいくらでもあるだろう。いらないと言われてもしがみつきたいのは、Google社員という後光が欲しいだけではと思ってしまう。
こんな事で顔を出す方がマイナスな気もする。

この動きが強まると、今後日本に国外から企業が来なくなるかもしれませんね🤔

googleの日本法人にも解雇推奨通知みたいなのがっていう記事。日本はそう簡単に解雇できないはずだけど、そういえばtwitterの日本法人の人たちもさくっと解雇されてたけど、あれとどう違うんだろう。日本法人かどうかの違いなのかな?

おお…

生成AIはグーグルを破壊します。

「2週間以内に退職を決めた場合、退職金を増額する」などとしたメールが一部の社員に届いたという。

72ヶ月くれ！

外資なら当たり前でしょうが😎

Googleみたいな世界的企業に入社して人生安泰と安心していた人にとっては酷なのかもなと思いつつも、経済状況が変われば当然あり得る話。

一方で雇用契約というものは雇用者に有利になりがちなので、労働者が労働組合を作って交渉することはとても有意義だと思います。

違法でも何でもない🤣
違法してたのを違法で返しただけ🤣
なので、0なので退職を受け入れて下さい🙏🤣

大半の企業に比べると、ぜんぜん悪くない条件だと思うのですが。。

むしろ恵まれてるんですけどね。

そういえば、リーマンショックの時にいきなり会社から追い出されたなー。
外資系はやってくる。

Google社が冷たいかはともかく、会社に利益出してる人材なら同業他社から引き手数多でしょ。
もし、そんな人材を簡単に辞めさせる企業なら見切りを付けた方が良いと思いません？

クビになっても、すぐ高給転職できる社会になった方が、健全だと思う

入るのも出るのも楽なアメリカ。入るのも出るのも大変な日本。
そら、苦労して入ってクビにされるのは溜まったもんじゃない。

Googleは魅力的な会社だけど実力がないと排除されるんだろうなあ。こわすぎる。まあうちの会社も一緒だけど。

頑張れ労働組合
此処は日本だと思い知らせてやれ

従業員への気前の良い待遇で労使対立を回避してきたニューエコノミーの旗手も、本質はオールドエコノミーと同じ。

結局、雇用と労働者の暮らしの安定に不可欠なのは、羽振りの良い雇用主ではなく古臭い「労働組合」だった。

強い労組を再評価する時期に差し掛かっている。

グーグルほど待遇が恵まれた会社なんてないのに、労組結成とか舐めとんのか？と思ってしまいます。退職パッケージを提示された社員は社内評価が下位10%またはロールそのものが不要になった人。外資では無能が去るのは当然のこと。ツベコベ文句言わずに次へ行きましょう。

人的資本経営 / Human Capital Management が重要という潮流は世界共通と感じてましたが、この乖離はどのように捉えるべきでしょうか。

世界のGoogleが だったとは

外資なんてこんなもんよ(´・ω・｀)
ドップ君は頭悪いから日本MSには入れないだろうけど仮に入ったと仮定したら使えなさ過ぎて2週間で解雇されるだろう🤭
そしてMSアンチへ(´・ω・｀)

Googleを含めた外資系に対しては同情する気起きないなぁ…

これに対して西野さんがどう感じてるかをVoicyで話してほしいなー。
終身雇用にしがみついてる日本人って観点と、結果を出してない人員を切るってグーグルの図

日本も解雇をより簡単にした方がいい。

役に立てば解決する気がする。。

外資は高給だがこういうリスクがあるのをわかっていて働いているんだろ⁉️虫が良すぎはしないか？

外資はjob型雇用と思っていたけど、定年まで居るつもりだったのかな…。
雇用契約書や労働条件通知書を開示すれば良いのに。

退職金もらえるんだから、条件いいじゃん。
文句言うな。

日本で雇うのめんどくさいから撤退〜って判断をされそうな事案

組合なんか作る素養があるからクビになってるという因果に気づけない無能達。。結果、Googleの人事の優秀さが証明された

外資が日本の労働法に疎くて裁判起こされる典型パターンになりそう。

いや解雇でしょ ＤＳ主義者だよ

→ グーグルは2023年1月、全世界で1万2000人を解雇すると発表。

日本の労働法はGoogleも把握しているだろうから、そこに触れないよう、労働法を知らない社員が退職してしまうよう誘導してるふうに見える。なかなかにEvilだね。

違法なんですか…

厳しいこと言うようだけど「日本」に甘えすぎ。
Google Japan の平均年収は約1,500万円とも言われてる。日本企業よりも高額報酬をもらっていざとなったら日本流にしがみつくって。
実力主義・結果主義の外資系企業を選んだのは自分では？

高度専門職で働いている方はもはや生命線。
優遇されている高度専門職ですが、
会社と結びつきがない技術・人文知識・国際業務の方が、このような時は流動性が高いのかと
これを逆手に取る方も、いるところが入管業務の恐ろしいところ

今以上の条件を勝ち取れる可能性が皆無だから、ゴネてるだけでしょ。www

騙されちゃいけません。

外資はこんなもんじゃないの？
日本企業が古すぎるだけ。

雇用契約書はどうなってるんですかね…。契約書に基づいた議論でないと感情論だけになってしまう気がするのですが。

違法な解雇は許さないって…
それ外資系で言うことか！w

グーグルの人ならみんな優秀だろて。コイツらボク無能だから助けてー💦って言ってるのと同じ。片腹痛いわ！w

違約金を大量に貰った上で転職が良いんじゃ無いかな、元Google社員なら欲しがる会社は多そう。
なお給料は下がるだろうけど。

これやると、外資の会社が日本へ参入しなくなるんじゃないかな…。

選ばれた人しか入れない会社で高給貰ってたなら、その能力活かして他社へ行けば？

俺もクビになって2年...
あんな生活保護みたいなクソ楽な仕事絶対他にないから続けたかった。
泣けてくるぜ🥲

これぞ「外資」という感じ。働く者へのリスペクトは欠片も感じない。「だから高給払ってるんだよ」というのはご尤もだけれど、この国では「退職パッケージ」で、「あっ、そうですか」とあっさりは済まない。

「日本の労働者」と言う都合の良い言葉で無関係な人にまで主語を広げて権利主張して欲しくないな👀

違法かどうかわからないけど、外資系で働く人ってこういうことは想定してるんじゃないのか？
自分が就活したときは噂としてよく聞いて、私は嫌だから受けなかった。

日本の外資って本当人事機能弱い。何故いきなり個別の退職奨励をしちゃうの？まずはGoogleなんかだと無料の社員食堂とか無駄な部分のコストカットじゃない？その上で会社全体への退職奨励だよね？ユニオン絡んだら本当めんどくさいよ
グーグル社員に突然届く“退職パッケージ”

グーグル社員ともあろうものがレイオフでごねるとは意外だな。この50人に対しては、日本式解雇(追い出し部屋でイビるとか)に切り替え、元々のレイオフパッケージが如何に社員のためだったか分からせよう

消しゴムマジックで社員を無かったものに…

これまで『我々は世界的企業に務める勝ち組上級国民だ』と鼻息荒くイキっていた方々なのに訳の分からない労組に助けを求めるんですか？
なんか笑えてきますね。

お値段以下ということ。

改めて日本の解雇規制は時代遅れだなと。

会社から辞めてくれ、て言われたら。自己都合じゃないし。業績に伴う整理解雇の場合、大量解雇になれば労働基準局に届出いるはず。自分なら手挙げたりしてな💦😂

ご不満？
＞3月2日から5月31日までの90日間の期間、給与が支払われる

解雇の手当を支払うが、今日より14日以内（3月16日まで）に退職に合意すると多く支払う

未使用な休暇についての支払い

再就職斡旋サービスの利用

ビザのサポートや、メンタルヘルスサポート

外資とはこういう事では？
高給待遇ですが
いざとなったらスパッと切る👋

メールの条件をのみ、黙って退職するよりも、わたしはすべての日本の法律・手段で戦う。

- チェ・ゲバラ -
#

グーグルさん至極真っ当なプロセス踏んでると思うけど…

—-

ギャラ3倍にして、年間契約にすれば良い。

それなら納得も出来るけどな。

日本の法律は守られていない

不安定と引き換えの高給やろ…ガタガタ言うなや

ビッグテックのリストラで組合が活発に、そして解雇の金銭的解決の議論が深まるか : のとみいの日記

他人事じゃないな、これ。

パッケージ3ヶ月プラスアルファとは、意外とケチやな。

Googleのエンジニアの人とは会ったことないけど、エンジニアの人は退職金割増ラッキー！ぐらいにしか思わないのでは。
昔、会社でG Suiteを導入するとき、営業やサポートとはやり取りしたことあるけど、質問しても縦割りでたらい回しにされまくった記憶しかないっすｗ

グーグル社員に突然届く
“退職パッケージ”。労働組合
「違法な解雇は許さない」
（Googleも経営が苦しいのかね～）

うちは
定例会議で
突然、内容変更し

1人1人部長から
退職金が書かれた封筒を渡され
希望退職募集しますと🥰

自分は栄転派だったから
役員に見せたら捨てられた😆

グーグル社員に突然届く“退職パッケージ”。労組「違法な解雇は許さない」

外資の就職は敬遠されそうだな。

本当にクソな話。そもそも高い給料をもらってるのは、クビがあるから。
全部ほしいなんて図々しい。
クビが嫌ならJTCでのんびりやってりゃ良いだろ。

突然解雇するって事は
予算がないんだろうけど
Google先生レベルならば
余裕で稼げるお仕事を作れるのに
何故だろう？

違うよ。
ウチの会社は大丈夫って思ってるからこうなるんだよ。笑
いつまでも同じ環境にいるからこうなる。
個人でスキルをつける→独立、起業しかない。

▶️グーグル社員に突然届く"退職パッケージ"。労働組合「違法な解雇は許さない」

心情は理解出来るんだけどGoogleレベルの外資系で働くのはこういう事があるのを理解しているということじゃないの？

同情出来るかと聞かれたら正直微妙だなぁ…。提示条件も悪くないし。

従業員に冷たい企業が、ユーザーに温かみのあるサービスなど届けられるはずもない…

気の毒ではあるけれど、アメリカ企業はこうだよね。

コレ関連の話なんだと思うけど

組合員の数だけ色んな考えが有るし、組合員からの考えも有る程度汲まないと離反されて無力になるから、政治活動との決別はかなり難しいと思う。

まあ外資はすごいスピーディやからなぁ
お金もらってる端くれとしてGoogleだけ何も特別ではないよな

海外や日本でも大手では当たり前の退職金割増。今はリストラって言わないのですw(^^;モノは言いようですねw

グーグルさんは色々頑張っているけど、サービス広げておきながら、すぐに潰すのはやめた方がいいw(^^;

グーグル社員に突然届く“退職パッケージ

外資系は、ジェンダー関係とか年功序列じゃないとか良い面もあるけど、この手のことに関しては極めてドライだよね。

コイツら、本当にアホなのか？
会社は使える人間は解雇なんかしないだろう？
何故自分が対象になったのか、他人の所為にするんじゃないよ。

驕り高ぶったり、楽しく金稼ごうとしたりしてなければ解雇なんかにならないから大丈夫だよ。
6%はきっと仕事してない人だけだから。

Business Insider の記事はこれ

解雇されそうになってから労働組合つくるのって、おかしくないか？
GAFAが、余剰人員を抱えているのは数年前から見えていたはず。

非常に興味深い

？？？

記事だけにゃとよくわからないけど、現段階では希望退職を募ってるまでのようにも思えるし、あっても退職勧奨までのような気もするし…

どんな点が「違法」なんにゃろな？

社員に突然届く“ パッケージ”。労働組合｢違法な は許さない｣

コメにもあるけど、外資と日本の良いとこ取りしようとしてるｗ

グローバル基準とか言わずに日本特有の身内気質なんだなぁ。パッケージも下手な中小・ベンチャー企業よりクリーンな退職勧告。日本は解雇が手間だから別の国をHQにってなりそう。

グーグルはやはり社員の平均年齢がぐっと若い感じだな。。

いらないって言われてお金あげるからやめてって言ってくれてるうちに辞めないと、お金もらえなくなってしまうんよ。パッケージというのはそういうもの。
労組使うのはパッケージの期間を延ばすために使うべきだよ。

グーグル社員に突然届く“退職パッケージ”

こういうことがあるから調子の良いときに準備しておかないと

ヤフーニュースにも出ましたね。

外資なんてそんなモンでしょ？
日本の企業のような温情主義的思考はなくドライ思考でしょ？

辞めてくれ！と言われた社員が仮に同じ外資企業に無理くりぶら下がってもロクな仕事与えられなさそう。