今までもインフルエンザで老人と子供が年間1万人が死んでいます。

新型コロナで老人が年間数万人死ぬ事を社会が受け入れて、普通に生活するしかないと思います。

最初からわかっていた結論へ辿り着くのに、3年の年月と300兆円もの大金を費やす必要があったのでしょうか。

組織改善するしかないのでは。。。

どんなおかしな体制かと思ったら、コロナ禍の普通の病院じゃないか

まあ、系列病院でも色々と聞きますね‥

全てを自民党政権、及び岸田文雄総理の所為にしてはいけないのかも知れませんが…

自治体によって違いがあるかも知れませんが…

集団接種会場等に協力する医師には、日当２万出てたりしました

妥当なのかも知れませんが…

もっと国が管理してもと思ってしまう

もともとブラック業界だから病院施設の話では無い気がするが、、、。

"退職のタイミングは年に一度だけ" それ最悪。

…現代、ハンコで出退勤管理していたら100%ブラック

「日々辞めたいとばかり…」
で看護師の16％が退職
出勤簿を『ハンコ』で管理されると
労働時間の把握が困難になり
早出出勤が うやむやにされる

15分や30分程度の早出でも
累積されれば
相当の時間外労働となる

労働時間は重要！

医療関係者に限らず、現場の方々を大事にできない組織は潰れるしかないでしょうね。
医療も教育もあらゆる業種が我慢？

数年前からお噂は予々聴いておりましたが…やっぱりなぁという所感。

じゃあどうすりゃいいんだ。
→待遇を上げればいい。定員を増やして余裕を作ればいい。
お金かかるよ？
→税金で出せばいい
じゃあ税金あげていいの？
→それはだめ。政治家はなんとかしろ！ できないのは無能だ！

これやってる限りなにも変わんねえよ。

そうなのよ( ˙-˙ )
未だにハンコで前残業は事前申請なのよ。
ログイン時間で勤務管理でいいじゃないか……

昔から看護師は離職願望強いよ。抗議デモとかしてたしな。

…看護師の労働環境…!?(^^;

責任の重さに対して低賃金
人員不足なのにやる事ばかり増える
コロナ禍から抜け出せ無い
そりゃ退職希望者増える一方

ふーん
氷山の一角

前働いてた、岐阜県と愛知県の県境にあるクソ老人病院は、看護師がお休みの日なのに、出勤しプロトコールを書きに来てた😱
聞いたら、昨日夜遅くまで残業してたけど、ナースコール鳴ったり書けなくて他の人も出てきてるよと言って驚いた😰しかも無給で

違法残業が横行し、今年度末までに看護師646人のうち106名が退職予定、さらに1月時点で残る半数も退職希望を示しているとか

何処も大きくは変わらない気がする。事前申請とか。

始業1時間前には出勤して情報取ってた。1年目の頃先輩には「私より遅く来るなんて余裕だねー」って嫌味言われた。前残業なんて言葉知らなかったし給料なんて出るわけなかった。前残業はあるし給料は出てない病院はかなりの数あると思う。

これでもコロナは風邪なのか、と。インフル以下なのか、と。

あらら。

本当ならすごいな…昭和初期かな？

コロナ禍では花形の病院ほどズタボロでしょうし、これは起こるべくして起こったことですね(;´Д｀)

明らかにおかしいのになんでこうなるまでに改善しないんやろ？看護師は、次の就職先もある程度ある訳だから、そりゃ辞めるわ😅

個人的に、独法化で財務改善の成功事例の一つが同機構と思ってて、以前、同センターの近所で、本部だけでなく病院も行ったことあるけど、こんな話に、と。。(-｡-;
同センターも黒字だけど、給与全体額見れば、さほど余裕あるともいえず、他の手立て考える必要あるかもな、と

以前勤めてたクリニックも残業代ほぼ付かず、法定勤務時間も大幅にオーバーしていました。医療業界はそんな所多いのでは。

必要な抵抗は行わないと、日本は崩壊する。まあ、悪代官と越後屋は気にしていないだろうけど。

前残業ってないと仕事ならないかど、一度も残業代もらったことないし、申請忘れると残業代貰えないこともよくあるなぁ‥

［再送］
これまでのサービス残業代を換算したらいくらになるん？？

それが当たり前と思ってた自分かわいいと思うわ😂

大阪医療センターはどうなんだろうか？

まじか。子供が急病で搬送されたとき、若い医者が親身になって説明してくれて本当に感謝した記憶。今まで医者になる人のモチベが分からなかったが、もし自分が若い時にああいう人に会ってたら憧れて医学部進んだと思う。

辞めたらええんやで。教師も公務員も。
困るのは患者や生徒やなくて経営者やから。
我慢したら、余計次の世代が苦しむんよ

皆オツカレサマ。。。

うちの病院も完全に一緒ですわ…始業時間前の情報収集でお金もらえる病院って実際存在するの？早く行くだけ損なので、同僚みんな８時前から出勤する中、私はひとり8時20分に病棟着くスタイルでやってますわ…前の病棟では8時28分着だったからこれでも早くなった

わかるわー!
人権無視なんだよねー
医療従事者は神か？？
生活のために仕事してる人間だよ？！

現在の日本は、悪代官と越後屋が善意の人々へ皺寄せすることで回っているが、何時までも続けられるものではない。

医療現場のひっ迫した労働環境と人的資源では労基法を守るのに限界もあるだろう。が、不合理な残業許可制度など出来る事から改めてほしい

あちこち崩壊。

元医療現場で働いてたけどこれ看護師に限らず医師もだからね！！特に救急対応してる所なんて労基は守れない。

当病棟の看護師も20%が退職と異動なんだが、上層部は事の重大さに全く気付いてないどころか予定外の追加異動者まで発表。それはなぜか、上層部に急性期経験者が誰もいないから。これからが医療崩壊の本番！転職しないと潰される…

システムの問題を放置して、社会的影響甚大な感染対策を推し進めたわけですな
腐ってる

どこの病院もよくある話だなー。
記事を出して何か変わってくれるといいんだけどな。

「昨年4月から今年1月までに退職・休職を含めて100人の看護師が減っている」「「アンケート」では残っている看護師の半数が退職を希望」

偶然にも知り合いに何人か看護師がいて、皆とても誇りを持って献身的な志で働いていたけれど

労働環境としては、かなり古風というか徒弟制度を思わせる、働く側にかなりの辛抱を押しつける印象もあった

どの仕事でも「そこで働ける幸せ」を持たせられないのは恥だし廃れる

昨年4月から今年1月までに退職・休職を含めて100人の看護師が減っていることがわかりました

５類とか言ってて大丈夫なのか？
やることいっぱいあるんじゃないの⁉️
ーーーーー…

監査とか入ってないんかな…?

おー、とうとう看護師業界の当たり前だけど法律違反が文春記事になった‼️‼️\( ﾟ∀ ﾟ)/
文春さん、こんなの沢山あるよ‼️‼️

どんなにブラックでも絶対にストライキしないジャパニーズピープル

大量退職→人が来ない→業務負担増→大量退職の悪循環。
悪魔のループをどこかで止めないと厳しいですね。
例えば・・・臨時ボーナスを出すとか・・・看護師免許がない仕事は外注にするとか(大門みたい！)

事実なら、是非徹底的にやってほしい。
そりゃ機構の決算見たら、やってられないと思います。

完全にアウトやん

これ完全に公務員時代の悪しき風習が続いてるでしょ。
ブラックな職場はさっさと退職した方がいい。労働基準法も適用されるようなので、労基にも通報を。ただで転ぶな。

駒澤オリンピック公園の目の前の病院だよな。

もともと問題もあったようだけど、コロナの負担が集中してたのも大きそう。

5類になったら一部の病院に集中している負荷を分散しないと、高度な医療機関が潰れちゃうよ。

🚨脱走したね💥💥💥
このまま居たらヤバイってわかってるね‼️

病院で残業代出ないのはどこでも一緒でしょ？
病院は利益あってはいけないから、診療報酬どんどん下げられていく。
世の中の流れと逆。

海外のようにストライキせずに辞めていくっていうのが日本らしい。

労働基準法違反の疑いって記事。要約すると、
・始業時間前の30分は無給
・残業も申請許可制
・残業申請で「仕事が遅いからでは？」
・結果サビ残が暗黙
・退職はある時期を除いて認められにくい
・「ただ忙殺されて、経験も積めない」
あれ、施工管理・現場監督だと日常では

職員にそっぽを向かれた。

大きな病院も同じなんだなぁと…

自分の勤め先が労働基準法を守っていないのは全医療人が知っているんじゃないかな。改善する時間もないし気力もない。声を挙げたら自分がやらなきゃいけないし、責任取らなきゃいけない。だから改善されないんだよね。

看護師に限った話じゃなく、医師、薬剤師、社会福祉士等コメディカルがそうなってもおかしくないのが実情

東京医療センター、看護師の16％が退職 労働基準法違反の疑いも こんなん氷山の一角であって、どこの病院でも起きてることよ！
規模の大なり小なりはあれど

なんですとーー？？？
ホントかなーーー？

医療崩壊、起きているやんか…。

看護師の代わりは文字通りいくらでも居るし
逆に看護師してる人も代わりの仕事はいくらでもあるので
こういう事になったりする🥺

国立病院機構の労基違反は看護師だけでなく医師も同じ。そのそも入職前に給与を含めた労働条件を提示しないし、労働契約書も入職後だし。

看護師の勤務管理体制が悪い病院は、
何件も見てきた。段々と悪循環になって、精神的に参るんだよ。。。

2023-02-08

東京女子医科大学に続いてって感じだな。

労基法云々も大事だけど
それはそれとして単純に
「目黒区の地域医療計画に大きな支障が生じるのでは？」
ということを危惧しました(´・ω・｀)

驚きませんが🤭
みんここまで同じ境遇で苦しんでるんだとすると、問題はもっと上のほうにあるんだろうなぁ

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

他の国立病院はどうなんだろうか？東京医療センターのみの問題なのか、他でも同様の問題を抱えているんだろうか？🤔

急性期を扱う施設の看護師が燃え尽きてしまいそうです。
コロナ患者さんを受け入れ、発熱外来、病棟クラスター、コロナ病棟応援、、
消灯過ぎまで残業、、
人員不足は見て見ぬふり‼︎
一時金は今までの労い！
大幅ベースアップは未来投資！
もっと職員を大切にしろ！

暗澹とする。この国の労働運動は死んだのか。

書いていることが本当なら年離職率5割ってこと？終わってんな

これまでのサービス残業代を換算したらいくらになるん？？

それが当たり前と思ってた自分かわいいと思うわ😂

実情は、昭和の日本的な感じでしたか。。。

今の職場と一緒😱

勤務は未だなハンコ。
30分前までに出勤し前日までの申し送りチェック。
残業は今まで貰ったことない(全てサービス残業)

あーあ。
一回も一般職経験したこと奴が議員とか閣僚になるの禁止したらどうよ。
知らないでしょ庶民の生活。

文春さん、うちの病院も取り上げて！

リークネタあるから。

世の中の皆さん、東京医療センターだけに限った話じゃないです。

これが横行してるの看護界です。

（・・・）

相当な悪環境なんだな、、、

労基法守られてない所ばっかで草も生えない
教職は労基法違反が実質合法化されてますけど
他にあるかな

ねぇ、勤務体制が色んな意味で無茶苦茶怖いんだケド((((；ﾟДﾟ)))))…

コレは辞めるよ…ってかもっと辞めるんぢゃね？

労基署に訴える勇気が無ければ、退職届を配達記録付内容証明郵便にて発送すべき。
また、有給消化も記載を忘れずに！
自分を大切に！

PCのLDR-BTのメッカがこれかあ……

医療系って年度末以外で簡単に辞めれないのはおかしくない？

昔も今も変わらずブラック😇
委員会や看護研究、研修を休日にさせられる事もあり勤務前の超勤はサビ残、勤務時間後の超勤も全ては貰えない。時短ママも帰れない。年休も自由には取れないし退職の際に年休消化も許されない。

未だに就労時間を『ハンコ』で管理している医療機関は多い。社労士入っている入っていない関わらず。。。

うちもハンコ管理から→勤怠管理システム導入されましたけど、看護部門の黒さだけは変わらないですね。

代表者がICカード集めて、自ら退勤切ってから残業してますから😓
他の部門はそんな事していないので、看護師には、何か圧力か伝統でもあるのでしょうか？

やりがいアピールで職員を集めるのかな？www

うちの職場もこんな感じ。残業・時間外の理由が通らないと認めて貰えない。

手に職がある看護士だから公務を捨てでも退職できるのだが、国の独法人の勤務労働条件がこれだと日本という国が張り手だとすぐわかる。
これが東京で大阪でないのは何故か？

【看護師の16%が退職】
労働基準法違反の疑いで複数の事例を看護師が内情を明かした。
始業前30分に情報を取るこの時間は残業代が発生しない。この病院に限らず以前勤めていた職場もそうでした。
このニュースをきっかけに人材を大切にする働きかけをしてほしい

大学の10倍ぐらいつらかった
何人も内科や医者自体をやめてった
恨んでる人たくさんいるだろ？
いろいろバレちゃえばいいのに

「日々辞めたいとばかり…」
東京医療センターで看護師の16％が退職
さらに半数が退職希望
労働基準法違反の疑いも

公立病院ならではの闇の部分が露呈してしまった感じですな…
Nsにしたら仕事内容に見合う給料は大事で当たり前。病院のネーミングなんて関係ない
看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

尾身ちゃんは患者も受け入れず、税金チューチューでウハウハなのに、本物に頑張ってる所はブラック。
笑笑