前の病院もハンコ管理だった。
事前に師長に許可取らないと残業つけられなかったし、実際の残業−1.5時間でつけられた。

医療機関のこういう話、他でも聞いたことある。コロナをきっかけに不満が爆発したところはあるやろうなぁ。

退職のタイミングは年に一度だけ

これは本当そう。私が新卒で就職した病院は1度のタイミングしか許されてなくて、退職したいと伝えたら師長に「1年間働く契約をしてるから途中では辞められないよ」と言われたことあったな〜

厳密に労基法に抵触してない企業を探したら恐らく数でいうと5%未満だろう。大半は中間管理職の絶妙なさじ加減で「グレーに」運用されてるケースが殆どだと思うが、それがない組織だとこういう事が起きてしまうのだろうか？→

辞めるのは順番待ち
前残業はサービス
電子機器導入の遅さ
この業界の常態をよく表している。
もっと世に知って欲しい。

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

色々しがらみもありそう。
病院長だけに責任取らせるのはどうかと思う。

未だハンコシステムです。
日本最大の病院グループ
デジタル化してほしいです

これってどこの病院も一緒。

病院勤務の皆さんにアンケート
勤怠は

職員が大量退職

〜東京医療センターは、新型コロナウィルスのワクチン接種を日本で最初に行うなど、日本の医療を代表する病院の一つ。

🧵

ほんと、日本人は安くコキ使う事しか、頭にない。イノベーションを起こし生産性を上げて、必要な所に必要な人とお金が大量投入する頭が全くない。全部、それらを阻み続ける、現行の制度を変えたくない、何かしらの既得権益にしがみつく連中が、ずっと邪魔してるんだと思う。

何してる？

これが日本の現実です
☝️どこでも横行しているのに、賃金は上がらない

自分なんかはブラック職場とわかったらボーナスもらったタイミングで即辞めます。自分の人生、貴重な時間がもったいない
退職を認めないとか憲法違反、人権侵害以外の何者でもない／
東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望

逆に16%の退職で済むんだ
もっと退職者出てもおかしくない( ´ ` )

【看護師大量退職】
・残業の事前申請がしづらい
・前残業
・コロナ病棟立ち上げによるしわ寄せ
・ハンコで勤怠管理
・退職のハードルの高さ

何も改善せず、『嫌なら辞めろ』を貫いた結果の大量退職かと...
全てが他人事と思えない問題ばかり。皆さんも経験ありますよね？😢

労働基準法違反、堂々としている病院は他にもある。「聖職者だから我慢せよ」って風潮はなんとかしないと。
％

あらあら

未だにシステム変わらないのねーと思う。
15年前から。
ハンコで勤怠管理、サビ残なんか当たり前。
労働基準法って何？って感じで飛ぶ同期とかいたなぁ。プラス謎の研究発表で毎日ボロボロ。
8人同じ病棟に配属されて2年目になったのは2人だけでした。

今日はこの記事をおかずにオナりました

看護師の16％（646人中106人）が退職の病院
「退職は年一度・サービス残業」
こんな病院、全国に沢山ありますよね！？

子育中は、1年の間に
・不登校
・突然イヤイヤ期
・病む
・いい求人発見
色々ある。
辞めるタイミングくらい選ばせてほしい。
縛るほど、離れます。

『リーダーに『〇時間とりたい』と事前に申請する仕組みで、通れば残業としてもらえますが、『仕事が遅いからでは？』などと言われてしまい、簡単にOKがでない。結果としてサービス残業も横行しています。』
前残業当たり前、業務量に対して増員しない管理職だらけ。奴隷工場

「始業は8時半なのですが、勤務の始まる30分前には出勤して、患者のデータを読み込まないと対応ができません。でも、この時間は『残業代』が払われないのです。そもそも残業は、自分で申請することができません。」

うちも前残業＆サービス残業が当たり前だしな…
その他、有給が自分都合でとれない、暴言・暴力・セクハラが積み重なることも離職の理由では？
この機会に医療業界の労働環境が見直されると良い

看護師もドライバー同様人手不足と言われながら待遇の改善が進まない。市場原理が働く賃上げにしないとインフラは崩壊する。

ヒドいのはウチばっかりじゃないなーと思うね。
俺の場合は直の上司が糞なのとにかく厄介だ(⁠๑⁠•⁠﹏⁠•⁠)

自分もコロナ看護師のお仕事やめてきた。
元気になってから苦情いうクレーマーの世話なんてやってられるか‼

医療従事者は研修として一般社会で一年間ぐらい他の仕事をしたら良い。そうして、働くという事の基本的な常識を身に付けさせないと後輩に平気でブラック労働を強いるモンスターになってしまう。一度モンスター化するとカウンセリングでも受けない限り元には戻らない。

残された看護師は地獄だなー。

国立病院の総本山は、ブラックらしい。
医療従事者もヒトの子。待遇改善しないと、本当に医療崩壊してしまう。働く人がいないと病院もタダの箱。困るのは病院で診てもらうのが難しくなる住民。

ここの病院が〜…とかじゃなくて
これがどの病院でも当たり前にあることを
世間は知らないのよね

気持ちはわかる。いい加減、当時既に東西冷戦終結で外的環境が変わっていたのに、政治家たちがバブル崩壊後も不文律踏襲したのが仇になり90年代末には国家戦略ミス確定だったのを社会で認めて政策調整なり責任追及なりすべき

この病院に限らず。
業務前後残業しなくて良い環境作ってからﾀｲﾑﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ能力説いて欲しい
業務改善は声に出すべきだけど、業務中は患者さんが第一！
上司が協力的か。環境も大切

さて。
自分は何が出来る？

女子医のときも養成機関が横にあると雑な扱いになっている気が。退職の自由もないとはなぁ。独立採算制の弊害か？

ナースキャップ廃止の世の中で、いまだに戴帽式なんかやってんのかね。
あの滅私奉公カルト思想を廃止しないと

病院なんて労働基準法違法してるとこしかねぇだろ。

守るべき家族がいるならまだしも、独身が多いこのご時世。会社にしがみ付く必要なんてないだろうし、とっとと辞めちゃえば良いじゃん(ブーメラン🪃🤕)

はっきり言って異常だし非常事態だと思う

看護師の求人サイトに登録したら断っても断っても毎日連絡来るから、実は看護師免許持ってませんって言ったら来なくなった

ロックフェラー利権
医学の闇
神の光 降臨覚醒で大量退職
相当数洗脳溶けて我に返っちゃったな

「労働基準法に則り適切な人事管理を行っております」
23時まで残っても自己研鑽
有給も揉み消されたのはいい思い出です

「週刊文春」編集部11時間前
source : 週刊文春 2023年2月16日号

東京医療センターに事実確認
「退職は年1回の調査以外にも都度希望を尊重し認めています。超過勤務については、事前命令、事後確認が原則で、申請させないということはありません。労働基準法に則り適切な人事管理を行っております」

全部嘘でワロタ…ワロタ…

こちらの施設、
解体したら宜しいですな。

勤怠のハンコは流石にないけど、30分前出勤して利用者情報頭に入れて当然って前に上司が言い出したの思い出した。

国家公務員には労働基準法は適用されないが、独立行政法人の職員には労働基準法は適用されるはず・・・

大丈夫？心配だ…

東京医療センターがニュースになっているけど、 病院、特に公立系は似たようなところ多いと思う。看護の現場って、働き方とかがバージョンアップされにくいから旧体制をずるずるひきづる。やることばかり増やして、業務整理しない。時代にそぐわないことが多い。

医療業界こんなの普通。特別な事じゃない。多分医療業界だけじゃないと思うけど。日本はブラックが普通じゃない？

このニュース見てだから医療従事者に感謝しよう批判しようで終わる日本。

保険料負担増やしたり医療費増やして利用しづらくなる代わりに医療従事者の給料爆上げした海外。本当どっちが良かったんだろうね？

これが日本クオリティーなんだろうな。

俺が働くような場末病院だったら冗談でも書けない事ばかり。

【今のトレンドニュース】 305コメント/時

「日々辞めたいとばかり…」
東京医療センターで
看護師の16％が退職、
さらに半数が退職希望
労働基準法違反の疑いも

ここの系列病院が最後の職場。勤務表のハンコは本当、様々アナログだった。事務職員は次の転勤先と出世の為に配属先のいざこざには関与しないので各部署を連携させる発想も無。永遠に続く内争の中で使い捨ての雑巾のようにポイと捨てられて私の社会人人生は終わりました。

日本は労働環境についてはまだまだ後進国なんだよね。
賃上げや学び直しより労働環境を･･･

…🥺

…ほんとお疲れ様です…🥺

全国的に…迅速な調査と対応をお願いいたします…🥺

日々の業務ありがとうございます…🥺

〉呼吸器や 内科の病棟をコロナ専用病棟に作り替えることになり、入院患者を他科の病棟に移した。
(続く）

弊社のことかと思った。いやウチはタイムカードがある（上司が時間を書き換えるけど）からまだマシなのか？

看護師だって逃がさんよ～。人にバンバンへのいのき打って自分達はトンズラ？ナイナイ。

東京医療センター看護師16%が大量退職。その背景には、病院の勤務管理体制に問題があり、数々の労働基準法違反の疑い。勤務30分前出勤、サービス残業の横行など。これって、ほとんどの看護師が経験してると思う。やっぱりどこの病院も同じなのかな・・・辞めたくなるよね。

氷山の一角でしょうね。記事では前残業に触れていたが、業務のための行為時間も労働時間内です。つまり、靴箱からすでに労働時間内です。

なんか軍隊みたいんだな、と思ったらw
なるほどね。
退職される方、体調は大丈夫なのかしらん？

"新型コロナウィルスのワクチン接種を日本で最初に行う 旧海軍の軍医学校病院を起源の一つに持つ国立東京第二病院が前身"

QT:

東京医療センターなんか潰れちまえw
誰も必要としてないから！

独立行政法人・国立病院機構東京医療センター
看護師の大量退職
医療現場が危機に陥っていることが「 週刊文春 」の取材でわかった。看護師への処遇を巡っては、労働基準法違反違反の疑いがかかる複数の事例があるとの証言も得られた。看護師らが取材に応じ、内情を明かした。

入院手術でお世話になった病院でお医者さん、看護師ほかの皆さん素晴らしい人ばかりなのに
労働環境を改善してあげて欲しい😢

＞「病棟をコロナ専用病棟に作り替えることになり、入院患者を他科の病棟に。他科の看護師は専門外の上、慢性的な人手不足も重なり、耐え切れず辞める」

正直、早出残業が30分前で済むとか、ゆるい方なくらいかも😣
私は体調やその他色々あって、2022年に転職しましたが、皆さんよく辞めずに頑張れているな〜と思います…

「日々辞めたいとばかり…」東京医療センター

残業あり

勉強会あり

朝早く出勤情報収集しても

すぐ呼ばれ事故処理

始末書

身体はボロボロいじめ、パワハラ

ばり

前残業は当たり前。新人の頃はわからないことが多いので1時間前には出勤して情報収集していました。明らかに人手不足が原因なのに残業時間が多いと呼び出されて副部長と面談することもあります。どの病院もこんな感じです。看護師は使い捨てなんです。本当におかしいです。

これはあかんでしょ。

え、前働いてた病院も勤務体制、まんまコレだったんだけど。笑
ハンコだし、情報収集の為の朝の30分前出勤は当たり前、だけど超勤としてつかない、という闇。
もちろん、辞める時に有休消化はさせてもらえませんでした。
これ当たり前になってたから抗議するのも諦めてたわ

国立さいがた医療センターみたいに患者の人権を踏みにじり、ペシャワール会という政治活動をしたり、患者家族から貢物をもらったり、敷地内で患者にタバコを吸わせるそんな業務ならは辞めないよ。

あたりまえだわな…

ストと退職だとお互い擦り減りそう

コメントしています（２ページ目）

国は医療従事者への経済的支援を増やすべき。このままだと次の第９波に対応できない可能性がある。

看護師は、癒しを求めていますよ！
ばな…じゃなくて、🐻嘘つかないｗ
嫁…元看護助手
51…元看護師
55…元看護師
48…看護師
48…元看護師
44…医療従事者
42...看護師

来ました来ましたｗ医療施設奴隷らが集団逃亡♪
病院の決まりですとワクチン撃たされ障害者にされたらたまらん笑

やっぱどこの病院もいっしょなんだな…
早く出勤して情報収集するのは『自分のため』で、残業するのは『自分のせい』だから…
朝早く来るのは当たり前で、残業するのは普通なんだわ

同期からこのリンク送られてきたけど、どこもおんなじ感じなんだな。ホワイトな病院はどこにあるの？うちも年1逃すと簡単に辞められない。

辞めたのが「たかが16%」とか思われてそう…
人の命を支えているとはいえ、労基違反はねぇ…

全ての病院に当てはまる事。未だに会食、休憩時の会話は禁止。(ハンコはない)

忘新年会、新入職、異動に伴う歓送迎会も禁止。日本のコロナ対策は働く職員を蔑ろにしている。恐らく世間的に知られていない。5類にするけど病院は病院で各々どうにかしろと。

俺ここかかりつけなんだけどマジで看護師さん達死んだ目してるなと思ってたんだわ

そうだよね、まじで復職嫌だなあ

おーい‼️

逃げ始めてますよ〜‼️

毎日バタバタしてて時間に追われて、呼吸器の管理。ミスは絶対許されない。生死に関わる。コロナでもっと忙しくなって看護師16%が辞めるって、そりゃそうよな。勤務形態も不規則で、毎日ヘトヘトなって。私、辞める4ヶ月前に言ったけど、めちゃくちゃ怒られたわ。こわかった

労働環境を改善しないのは上の人間の怠慢。
人間性に難があるなら本来やめるべきはどっちだって話。

労基もこう言うところをちゃんと刑事告発しないから違反が罷り通っているんじゃないの？

病院を攻める意見が多いけど、そもそも十分な金があれば必要な人員も確保できるしブラックになることもない。
これは政治の問題だと思う。
国民皆保険制度の見直しは必須です。

こんな環境で退職のタイミングが年1は地獄。

こう言うのを見ると、
真実を伝えられずただ駒として使われていた人も多数居たのではないかと思ってしまう。

大きな病院が機能しないと、患者は己を見つめる事が出来る
寧ろ病気が減り良い方向へ向かう

似たところ（お察しください）に居たのですが、さもありなんとしか…😓

学生さん、知名度で研修先選ぶと、後悔するよー。

とだけ😇

国立などの官が運営に絡んでるとこは機械化が進んでいないだろうから必然的に長時間労働になるよな𐤔𐤔𐤔(笑っている場合ではない。

デジタル庁は何をやっているのかな？(期待してます。

総本山でこの状態、闇が深い

辞めたスタッフを悪く言うつもりはないけど、残ったスタッフも地獄見るんやろなかわいそうに

記事にはないけど、不規則勤務の連勤、休憩ちゃんととれない、希望休も拒否される、年配者からのパワハラ、闇だらけよ

父が最期を迎えた病院。
仕事帰りに娘を連れて毎日のようにお見舞いに行ってたな〜
父が好きだった花火大会の写真をポスターみたいにして病室に飾ってくれたり、本当に優しくて素敵な看護師さんばかりでした。あの時の看護師さんたちも辞めてしまったのかしら。。

世間が少しづつベースアップがなされる中で、結局医療費は下がる一方、手が掛かろうが掛かるまいがコミコミ料金。やってられない。労基も医療機関に関してはテコ入れせずなところがあるし。ほんとやってられない。

うわぁ

医療現場の現状

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも


センターの回答
「年度末までに看護師646人のうち106名が退職予定です。
…退職は年1回の調査以外にも都度希望を尊重し認めています。超過勤務については、事前命令、事後確認が原則」

きつい仕事なんだろうなあ