これ全病棟ナースが経験したことあることで「普通」になってしまってると思う。
実際のところ私もだけど看護師しかやったことないから異常に気付けない。

コロナ禍で疲弊して怒りが
爆発したか。無給残業が癌！

オンコール待機がサービスにされている医師も労働基準法違反かな？
どこかで違反が指摘されると、日本中の公立病院で遡って是正される可能性があるので、これを機にすべてに手が入ることを期待します。

この病院に10年くらい通ったな…

自分が打って体調不良だからなのか
他人に打った結果なのか…

WHO、コロナより労働基準法違反の対策に乗り出してほしい。本邦では労働基準法違反という感染症が広がりすぎて手が負えないでござる。

マスクしてもワクチンしても労働基準法違反の感染は防止出来ない(´・ω・｀)

エッセンシャルワーカーの重要さがわからない独法なんて、上位職を全員解雇すれば良い。

昨日から書いた様にFEM粛清作戦、３病院のうちの
１つです
つまり、「ロンメル」です

国立病院機構の中には、ブラックが存在する、という話を聞いたことがある。

うちの病院もこれやりたい！
30分前始業はあ·た·り·ま·え だし。
残業代ないし。
ただ公立病院だから労働基準法が適応されない。

看護師・医療従事者の退職のみならず退職時の残業代請求もプロにお任せください。

私も辞めたい‼️辞めてやる💢💢💢

病棟勤務は点滴や薬準備、カルテからの情報収集の前残業1時間、勤務終了時間からの紙カルテ記入、残業代は当たり前のようにつかない。せめて無賃で働かせるのはやめようよ。

人を雇う立場からしたら、どっちがマシでしょうか？

国は給与アップ言ってるけど、労働基準守ってるかガッツリチェックするだけで、雇用とか給与とか改善されるんじゃない？

医療の世界が変わることってあるのかな～
どうしたら変わるのかな～

「患者満足度調査」「ご意見箱」とか患者さんの意見を聞く機会は沢山あるけど、それよりまず先にスタッフのために改善せんといかんものがあるよね…

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

出退勤管理が「ハンコ」の時点でアウトでしょ。
国立なんだから監査もされてるはずでコレってどうなってるの？

「日々辞めたいとばかり…」 で看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

中抜きばかりして現場人材に投資しないからこういうことになります

正直なところ、このような体制の病院はザラにある。
「患者さんのため」という言葉を武器に、看護師達の優しい心に働きかけ、やりがいの搾取をするような病院が減りますように、、🙏

看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

ブラックな勤務体制の病院に忠誠を誓う必要も無いので引く手あまたの職業だからやめるわな

何が起きたのか。

我が子が産まれた病院がこれでは、なんとも情けないなあ、なんて思うよねそれは。

こんなの、看護師の働いている職場なんて全国共通のことだと思う。
わたしが今まで働いてきたどの職場も、そうだった。

女子医大の近所の国立医療センターもブラックな職場なのか…

この伝統芸能、無形文化遺産をいつまで頑なに守り続けるかだよな。
事業運営上、年度末退職を強要したくなる気持ちも分からなくもないけど、そこが是正されないと我々も採用時期固めざるを得ないので困るのよね。無知に対する洗脳や強要はダメよ。正々堂々やろうや。

ここってsekkai先生も関係あったような。

退職時期の自由なし、って時点で完全にアウト。冗談抜きで理事長逮捕もありうるよ。
労基法違反で？と思うなかれ、実際に逮捕案件あります、その前に出頭命令来るけどね。

医療関係の闇だね

医療の現場って想像以上に大変そう💦

「日々辞めたいとばかり…」 で の16％が退職、さらに半数が退職希望 の疑い も

ICT化されてないから手間取るのが嫌、みたいな誘導に感じるのはひねくれだからでしょうか？
本質は労働基準法違反の疑いでは。(´・ω・`)?

え～、自分が辞めたいタイミングで辞められないのか…なんというブラック。

休憩時間は規定の60分中15分しかくれない、もちろん残り分の賃金支払いもなく、前残業も残業代なし、退職チャンスも年イチ…のくせに日本一の看護してますﾄﾞｬｱ‼︎なうちの病院のニュースかとおもった。

１年で看護師１００人辞める病院とは…。

結構病院は労基案件あるよ！昔から

2020年に予測していたように例の流行り病が一定の落ち着きをみせてある種の燃え尽き症候群というのもあるのだろうか。ニュースで取り上げられている病院だけでなく方々から同様の話を聞く。
”やり甲斐搾取”とか、”理念洗脳”なんて揶揄していてはメチャクチャ渋い顔をされた。

国立病院機構、、いったいどうなってるんでしょう。問題は根深いです。

残業って難しいよね。
残業ちゃんとつけてねって言ってもサービスのようにつけない部下はいるし。。。

このような事例が増えるだろうね。単純に非難するのは簡単だけど。

看護師なんてどこででも働けるんだから私も絶対辞めてるなぁ。残された側の方が絶対辛い。考えただけで病みそう。

ブラック企業で仕事を続ける必要なし。とっとと退職した方が良い。
ブラック企業は、トップを替えて本気で追い詰めないと改善しないと言うことです。＝

国立病院の『総本山』がこんな有様。
他人事じゃないんですよ。これが今の日本の病院の現実。
辞めていく看護師は正しいとさえ思う。

コロナの補助金を医療従事者に還元しないばっかりに…
知らんけど。

病棟の看護師がいつまで続けられるか分からないというので、他の病院より随分恵まれた環境だよと教えてあげたが、こういうブラック病院の例を見ないと分からないのだろうな。

ちゃんと報われる職場にすべき。それがまわりまわって優秀でやる気のある人材が自然と集まる『憧れ』の職場になっていくはず。

病院の体質もあるかもしれないが、急性期病院の氷山の一角では？
高齢者の増えた日本で適応も寛大で安価な保険診療の限界なのでは？

「日々辞めたいとばかり…」
東京医療センターで看護師の16％が退職、
さらに半数が退職希望
労働基準法違反の疑いも

他人事じゃない😢

政府は結局、
自分達が都合悪くなったら入院する病院が無事なら、それでいいんだろうなぁー

組合作って「やんのか？」
ができないなら辞めるしかないです。

え、こんなの当たり前に国は知ってると思ってたわ。当然のように無給の前残業してますけど？

ようやく当たり前の世の中になってきた感。
労働者のブラック企業離れ。

コロナ禍もなかなか収まらないので、医療者の方々は、苦労されてるかと思います。仕事以外では苦労しないように経営して、医療者が救われる世の中になって欲しいですね。

うちの職場のことかと思った。
今年度末は何%辞めるかな？
民間の病院だとニュースにならないのかな。

看護師の一人として一言。労働と賃金のバランスがおかしい。サービス残業は当たり前、夜勤を頑張らないと人並みにならないっておかしいでしょ。命を削って売っているようなもんだよ。

どこも同じような。空床ゼロ目指して診療科関係なく空いてるとこに患者入れて、新入職者で配置率keep。

辞めた人達を叩くのはお門違い。生産性のないやりがい搾取ビジネスが横行してるのが癌

心苦しい記事…

こういった現場で働く看護師さんは本当にすごいよ…

簡単にできることじゃないのは承知の上で、そこから逃げて…！って思っちゃう。

労基に引っかかるのは医療センターだけじゃないですよ。
八王子の某病院なんて1時間前に出勤しなきゃ回らなかったしサビ残当たり前でしたし。

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

ふぁーやばぁ

ニュースにならないだけで同じような思いをしている看護師はたくさんいるし、昔からだし。
前の病院では最低でも夜勤始まる一時間半前から出勤してた(お金にならない)

経営云々色々あるんだろうけれど...ね

これが現実か〜
日々忙殺される中待遇等が良くなければ続ける理由もなくなるよね
これでまた看護師不足…

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望

看護師が突出して辞めたいっていうのであれば
他の職種でも出来ることでも、なんでもかんでも看護師にやらせるからじゃないの？

うまく配分してよ

他人事じゃないんだよな〜

何とも対照的な記事。

機内のマスク着用「個人に委ねる」定航協、5類移行後

え、うちの病院もハンコ笑
めちゃくちゃ忙しかったら超過勤務書いてるけど、自分だけ残るんだったら絶対書かない

そりゃ〜辞めたいとなるのは堅牢な肉体や精神を持ってしてもなるよ。休憩も僅かでスタッフは増員せず。滅茶苦茶なんだよ！

コロナで、ベット増やした病院には補助金行くけど、看護師に給料アップなんてしないもんなｗｗｗ

ブラックな病院はまだまだある。

薄々と聞いてはいたけど記事になるとそれなりのインパクトだな。サビ残なんて今時絶滅してほしい。

こんなの医療業界の氷山の一角なので大丈夫だ問題ない

労基法違反はもっとバンバン取り締まって欲しい🤔

日本看護協会さん、見てますか！？

うちは新人だと残業時間は300近く、私も平均で200は超えてる。もちろん残業代なんて無し。豊かな暮らしがしたくてこの仕事を選んだわけではないので欲しいと思ったことも無い。状況はこのセンターより（続く）

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望

逆に聞くけどさ、労基法違反じゃない仕事ってあるの？🤔

病院に働き方改革は実行できるのでしょうか？！🤔

ブラックなんだろうな🤔

前残業も残業も、嫌だよね

看護師、医療者の体質なのか知らんけど
情報取りや記録は業務じゃないとか言う人いるよね？確実に業務だからね

こっちは1分1秒でも早く帰りたいし、ギリギリに出勤したいわ！辞め辞め！

東京医療センターで看護師の16％が退職

労働基準法に違反してない病院がそもそもないからな。

労働仲裁裁判になるかもね。労働仲裁で辞めた経験あるけどめちゃくちゃ大変よ？証拠集め→準備書面提出→裁判所へ通う→聞き取り調査→弁護士との打ち合わせの繰り返しで判決が出るまでに2年半かかった
人材投資は大事よ？そこをケチる企業には入ったらダメ

アレ？

コレ…

内容…

我が家…

あれ？？？

自分が見学に行った時はそこまで切羽詰まった雰囲気じゃなかったのに、、
コロナは働き方も変えますね

国立病院機構含め病床数70以上の病院４カ所で働いたけど全部これ
開始時間15分前には到着して諸々やらないと仕事にならないのにその時間はサービス勤務
「仕事が遅いのでは？」
私より早く出来る人が居るなら今すぐ呼んでこいって話だった

辞めるついでに未払い時間外については一斉請求していただきたいところです。

昔から続く逃散の伝統

こうして日本が潰れていく。
どれもこれも、根本、基本中の基本がおざなりにされているからだよ。
それは「積極国債財政出動‼️」
これをしないと、教育も医療も年金も国防も技術開発もすべて壊れていく。

今年度末までに看護師646人のうち106名が退職予定と…

退職者の有休消化のために、病棟を閉鎖しなければいけない病院もあります。
退職者だけ有休消化出来ますが、残る人の有休は毎年5〜6個勝手に使われ、後は捨てられる…

看護協会は何してる？
看護師の労働環境が全然良くならないんですが。

多くの医療現場では、看護師等の補助的な人材を酷使しているのが実情だよね。その原因は、上層部の現実認識の欠如だよね。

辞職するというのは、それだけで勇気がいることと思います。この件で病院の労働環境が世に知らされることとなりました。しかしだからといって世の中の病院は変わらないとも思うんです。

４半世紀前に、拓銀の北海道田舎支店で、月間200時間のサービス残業を強いられていた頃がデジャブする。😂
上司や先輩に掛け合っても、「我々の能力が低いから止むを得ない。」と一喝されておしまい。😆
日本人は、マゾ気質の「変態」だから、しょうがないよねえ。😇

始業前残業はそれが普通だと思ってたし、うちもいまだにハンコです。
委員会は最近でこそ時間外としてとってもいいと言われたけど、仕事中断して出席するから記録は終わった後。19時越えるのは当たり前。
院内コースは自己啓発だからと言って、時間外はつきません。

概ね正しい。
ただ、「退職のタイミングは年一回」というのは誇張かな。

これで労働環境改善されたら良いんですけどね。おーい！看護協会！！！息してる？？？？

世の中、驚くほど変わらない。そういえば変わってしまったら困ると、誰かさんが言っていた。

これで国立と言えるのか？日本の医療は拝金主義と末端の医療従事者の犠牲の上で成り立っていたのか！！

急性期でコロコロ患者が変わるなら前残業必須。情報分からないまま患者見れないよ。労基入って前残業禁止されても、いつの間にかまた前残業が始まってる。そんな看護の業界。

そんな病院どこにあるのか？

壮絶だったろうなぁ