看護師の労働環境はずっとブラックなのに、看護協会は表参道にガラス張りの立派な建物をたてて、都道府県ゆるキャラを作成。
あの、、キャラとか本当にいらないんで、看護師のために労働環境改善してください。

世間的には勤務前の情報収集を前残業として扱う流れに傾きつつありましたが、全体で見ると正直取れてないのが大半だと思います。形式的には8時30分から情報収集としていますが、それでは業務が回らない。それより前の情報収集は私的理由として片付けられるのが現状ですかね。

今年度末までに看護師646人のうち106名が退職予定です。例年より多い

どこの医療機関でもあり得る

公的医療機関と呼ばれるとこは尚更かな

医療職は、人の命をお預かりする仕事です。
常に神経も使うし、昼夜問わずの肉体労働でもある。
勤務前の情報収集は支払われず、奉仕。
イライラがつのり、若手はヒヤヒヤグッタリ…いい加減に改善されないと看護師の病院離れは加速してしまいます😢

まずは経営者が法律（労働基準法）を遵守することが大事ですね。
人数が減る⇒労働環境が益々悪化する
という負のサイクル。
勉強になります。

「日々辞めたいとばかり…」 で の16％が退職、さらに半数が退職希望 違反の疑いも
✅今年度末までに看護師646人のうち106名が退職予定。例年より多いのは理解しており、改善策を考えているところ‼

わりとどこもこんなだと思うんだけど。

(株)TKMです。
全体的に感染者数は減っているようですが現場を預かる医師や看護師の方々のご苦労は並大抵ではありません。縛りがなくなって楽に日常生活を過ごせる・・・そう出来るのも裏方さんがいるからこそ！もう一度思い返す必要があるかと

厳しい現場で戦うスタッフには申し訳ないが
変革のチャンスだと思う
このニュースを淘汰するか
ちゃんと取り上げて対応するのか
これはこの医療機関の問題とは思わず
看護協会がどう動くのか

こんな職場なのか、、変えたい

看護協会が統計取ってどの病院でも当たり前にあるって公表してほしい
それは看護のイメージに悪影響が
とか懸念するなら見て見ぬふりしてたってこと
看護師を増やそうとするのはいいけど
減っていく問題を放置は違うでしょ
都道府県キャラ作ってる場合じゃない

看護協会の出番ではないのか
看護師を守ってくれる存在ではないのか？
票を集めて議員を作って送り出すだけの協会ではないでしょ。全国の医療機関にアンケートでも取って
現状をメディアに誠実に公表してほしい

「今までそうしてたから」

じゃないでしょ。

病院はヤバイ話しか聞かない

ここまでくると残業代払わない会社撲滅するだけで収入増えるし、税収増えるしで日本復活するんじゃねって思ってしまう

『残業は、自分で申請することができません。リーダーに『〇時間とりたい』と事前に申請する仕組みで、通れば残業としてもらえますが、『仕事が遅いからでは?』などと言われてしまい、簡単にOKがでない』

看護師の職場は改善されたと言われている。しかしコロナの影響による業務拡大、医師の働き方改革という名のもとのタスクシフト、患者の権利意識向上に伴う過度の要求に晒され給与に見合わない業務量を担っている。
忙しさの種類が変わっただけで、量自体は変わっていない。

これだから病棟に戻ろうなんて思うわけがないよね。病棟勤務のせいで私の足は壊れて心も再起不能だわ。
残業も休憩も無給で働いた。亡くなった人もたくさん。
上司からはパワハラ。看護師なんてマウントおばけ。日勤のみなら手取り15万。
こっちが死にたくなるわ。

＞始勤務の始まる30分前には出勤して（中略）でも、この時間は『残業代』が払われないのです。
この労基法違反が事実でありそれを是正するつもりがないなら、今後スタッフを集めるのが困難となり、集約される側の病院になるのでしょう。

こういう病院やクリニックは沢山あるよね！
給料は低い。看護師のこと何だと思ってるんだろうね。

何処もこんな感じだろう、医療ばかりではない、自分の会社も10年以上前からサービス残業は黙認状態だった。

医療従事者が大変な思いをしている時に
まだこんな体制とは非常に嘆かわしい😭😭😭
➺リプ欄に続く

労働基準法守っている病院なんてあるのか？
残業代なんて出れば良い方。
某病院でも通すなといわれてたタイムカード通した医者が処分されてたなぁ。
根本的には、医療費を削減しすぎた結果なのでは。

こうなってくると精神科の方が仕事しやすいのかも
病院によるだろうけどうちはほぼ定時

うちの病院は、前残業しないように始業時間が早くなったりしたから、ここら辺の病院もそうなってるのかと思ってた。

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

医療従事者に仕事を押し付けているだけでは、こうしたことが起きます。働きやすい職場にする後押しが政治には必要。

なぜ？
辞めたいと思っているのか？

後でゆっくり読んでみよう👍

こういうのが本当の
なのでは？

やっぱ環境が悪いとねぇ。。。
数年前の女子医での大量退職で学ばなかったか？
良いことだ、もっとやれ。

病院勤務時代、大変だった記憶が蘇りました。

退職するのも労力いるので、辞めるという決断を下すのもストレスだったと思います。

働きやすい、スタッフも大切にできる会社づくりが本当に必要で、それを実現しなければ。

「看護」という仕事が嫌にならないことを願います。

これがこうつながるのか、文春報道の国立病院機構の看護師が激務（多分人手不足と待遇の問題）で大量退職問題と、給料アップのための積立金を「不要」として岸田自公が防衛費に横流ししようとしてる問題。国民の暮らしや医療よりポンコツ兵器かよ。

やりがいの搾取

ハンコがどうとかよりももっと大きな構造的問題がある事については書かないのかな？

ハンコでした、ウチも・・つい1ヶ月前(笑)

サビ残とか労基違反とか、大体どこの病院も似たような状況だと思うな。
看護師がいつ大量退職してもストライキしてもおかしくない労働環境なんだよ。
国も経営者も看護協会もその辺全然分かってない。

業務量過多
これが1番の問題であって、誰も残業したくないんだけど。
やらないといけないが多すぎる

労働者の権利を蔑ろにしないと患者の命を守れないような病院は全部潰れてしまえ。

大きな病院はどこも似たり寄ったりかと。

当然かつ自然。日本はもっとストライキとかやるべき。昔の方が民主主義的には健全だったのでは

医師も看護師も免許総数でしか把握されず、実労働数を誰も知らないから無理がくる。総免許数でも、そもそも足りないのに。

そうだよね、看護師の労働時間ってどこの病院も当たり前にこんなんだと思ってるけど、声をあげることは大事。
看護協会も高い会費集めてんだからもう少し頑張ってほしいです

看護師なんて30分前出勤して情報収集、点滴や薬の準備、入院の準備、退院の準備みたいなのが当たり前になってるよね

残業もサビ残は当たり前みたいな

そういった人たちの努力で患者の命は守られてんだよ
感謝しろよゴミみたいな経営者と生意気な患者共

独立行政法人化という名の民営化を進めれば当然利益優先となり現在の都公立病院でも同じ事が起きるでしょ。その先にあるのは金持ち優先医療と疫病蔓延時の今以上の医療崩壊

だから厚労省の国内医療MGMTが、無能・無策なんだ。やっているのは嘘のデーターつくり。今までまともなデーター出したことある。

日本でこういう問題が起きると、「賃金を上げて重労働に報いる」んじゃなくて、なぜか「労働基準法を守らせる（結果、過剰労働が闇に潜りブラック残業がさらに増える）」になりがち↓

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも

めも。

しっかり労基を守り福利厚生も充実している美容クリニックも沢山あるのになぁ😢

国立病院機構東京医療センター
看護師大量退職

数々の労働基準法違反が存在
看護師646人のうち106名が退職予定
今年1月の「アンケート」で残っている看護師の半数が退職希望

毎年1月に『来年度末までの退職希望の有無』を回答する紙が配られ逃すと、1年は辞められない

ここと同じ系列で働いてたけどコロナが本格化してしばらくして、こりゃあかんわとゴリ押しで退職。移って正解やったなと。

家の病院も同じような対応です……
国立病院がこの対応なら殆の病院がこのような対応なのかな？

私は違う病院ですが、早めの出勤はお金出ませんでした。
パートでも残業させられていたし、酷い時は常勤が先に帰ることも。
残業代は1時間までしか申請できず。
私用があっても休むなと言われます。
休職したら、いつ辞めるのかと圧をかけられたりも。

私の病院も退職が続いてます

ここ数年で病棟一個分吹っ飛ぶくらいの人員は減少しているので、慢性的な人手不足になりつつあります
普段の激務に加えてコロナ対応やクラスター対応、他の病院が一時閉鎖などで患者が集中。
最後の砦という言葉が一時期嫌いになりました

どないしたんや

噂で聞いてた😢前残業はナースあるあるだよね。わたしもその一人。三次救急してるのに、やばい。そもそも給料が安すぎるんだって。夜勤しないと20万前半。
仕事の内容とお金が釣り合わない。

「やりがい搾取」で経営がようやく成り立っている病院がほとんどでは？診療報酬自体がそう設計されている。看護師の人件費をコストとしか考えない経営者や、自分の経験や価値観を絶対視して部下に押し付ける看護管理者は少なくない。

こういう話って大なり小なり、複数の友人から聞いた事あるが、ここまでとは。でも氷山の一角な気がする。結構昔から聞くのに、なぜ医療現場だと労働環境の改善が進まないのか。
まずハンコでの勤怠だと労働時間とか良い様に誤魔化せられてしまうし、闇が深い。

病院の労基法って問題があるところが多そう。
①早出と残業の計算
②有給休暇の消化（特に退職時）
は暗黙になっていて、7月退職で「4月に有休発生で7月に退職だから有休は3分の1だけね」って上司に言われていたOTを知っているな。

Twitterに書き込まれてる看護師たちの愚痴はただの愚痴じゃないってそろそろ気づいて欲しいな……

ちゃんと労基を守ってる病院があるの？

あるあるすぎて今更感。
勤務の準備の前残業は1時間、新人は自己研鑽という名目で先輩の仕事が終わるまで帰れない。
欠員出ても補充なし、せっかく来てくれた新人はいじめ抜いてメンタル病んで退職…
モンペ、認知症、重症患者祭り…
給料？上がりません！

実習でいった病院。どこも大変だな～。
看護師の退職者が多いのはどこも一緒かな？

東京医療センター問題
そもそも看護師の扱いは昔から悪すぎるんでそれがコロナで露呈しただけ。それでもプライドと正義感で持っていたけどコロナ禍での理不尽な扱いに根性論で頑張るメリットがなさすぎて。看護師みんなが美容系に流れたら困るはずなのにね。

知人の女性看護師は、多忙な大学病院を退職した。地元の病院で勤務したら、楽すぎて困っていた。激務の修行は大切だ。若さか

毎年この時期に、来年度の退職希望を確認するんだよね。そして「人が確保できないから年度末まで…」「新人が夜勤始まるまで…」とズルズル延ばされる。コロナ前から過酷な人的環境だったのが、コロナ対応でもうどうにもならなくなったって感じだよね……

看護師大量退職😱
😭退職タイミングは、年1回逃したら1年間辞められない
😭残業代は、申請して許可しないともらえない
😭前残業代でない
全部看護師業界の当たり前
✨白衣の天使✨と言われても立派な肩書きだけではお腹も心も満たされません😌働いた分のお金ください

職員あるいは管理者が手動で勤怠を記録（捏造し放題）
始業時間より前に出勤を命令
いわゆるサービス残業の強要
時間外手当の不払い
退職の申し出が許されるのは年1回

ここまで重なるのは民間企業でも無いだろ、というのが正直なところ

えー？これ普通にやってんだけど問題なの？知らなかったうちもどうにかしてくれ。

snsやweb媒体により情報は
以前よりも豊富で可視化されやすくなっている

良い意味で他の人と比較がしやすくなった時代

看護師は常に人手不足

そりゃ、条件いい場所にみんな行くに決まってるでしょ

見過ごされ続けたサビ残の代償は気付いてからだと遅くない？

そもそも看護師の扱いは昔から悪すぎるんでそれがコロナで露呈しただけ。それでもプライドと正義感で持っていたけど今は理不尽な扱いに根性論で頑張るメリットがなさすぎて。転職すればって看護師みんなが美容系やクリニックに流れたら困るはずなのにね。

トンズラか？

免許とって新卒で入った病院がこんな感じ・・・じゃなくこれだった！
さすがにおかしいと思い自分が退職するとその年度に同じ病棟の先輩看護師が8人もやめていったわｗｗｗ

社会でしんどい状況に置かれても何とか踏ん張っている人たちのおかげで社会が成り立っているので、そういう人を応援したりお互いに頑張る姿をシェアすることで世の中を良くしたい。なので自分も頑張る。（批判されるかも知れないが）つまりは安易に転職を考えないで欲しい。

▶︎分かる気がする‥

辞めて正解。
雇用側が困るなら法に従った賃金を支給すればいいだけ。
患者が困るなんて論法は卑怯そのもの。

こういう病院を1軒でも減らしたい。
そう思って日々活動しています。

ロンドンやNYみたいにストライキしてる方がまだ優しいのかもね。
ストライキは一時的だけど退職は組織ダメージがデカい。

看護協会って所はまたダンマリ決め込むのかな？

残業代を出しにくくしているのは運営の問題。残業させないと終わらないような業務を組んでいる管理者の問題。今働いてくれている人が一番大事。私だったらAmazonでタイムカードの機械、まず各病棟に即日設置させるけどね。

国立病院機構東京医療センターで看護師大量（16％）退職
この病院はコロナワクチ接種を日本で最初に行うなど日本を代表する病院。旧海軍の軍医学校が前身だそうだ。国立病院機構と言えばあの尾身会長が理事をしていたんだよね。この病院は全ての国立病院の総本山だそうだ。

「文句がある奴は出て行け！」「では」と誰もいなくなる日本の現場ー

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも
て言ってたTwitterの人たちはさぞ、ご満足でしょうね。年1希望ならあの時の退職希望が今反映されてますよね。

うちの病院も全く同じ。多少は改善されてきてたけど、辞めた今でも残業時間を事前に申請するなんて意味わかんない。 不測の事態も起きる場ってことわかってるくせに。
うちも毎年100人以上採用してるってことはそんだけ辞めてるんだよね。

みんな今日発売の文春買おうぜ

看護師の確保は必須だからね(º﹃º)

自分も医療関係者なら5類にします、マスク外しましょうとか言われたら3年も頑張ったのに、限界ですって退職するかもなぁ。

これは東京医療センターだけの話ではないと思う。どの病院も今年はいつもより退職が多いのでは？

看護学部の倍率と偏差値みると成り手も減りそうな感じ。
・今のうちに待遇改善して辞めるのを防ぐ、成り手を増やす。
・何もせずにこのまま看護師が減って取り合いからの待遇改善、それなら私もな人員補強。
このどちらかになるんだろうな🫠

看護師の給料あげたれって！
憧れの看護師を目指して勉強や実習頑張ったのに、お局問題とか給料未払い問題で「こんなはずではなかった」ってやめられても
本人もそうだし、病院側も人手不足になるし、僕らみたいな患者も困るんだよ。
「三方悪し」って終わりやん

どんなに働く事に大義名分を並べられても、適切な報酬を支払わない勤務先など辞めた方が良いです。

8時申し送り、7時15分までに情報収集の為病棟に上がる。その為に6時45までに更衣棟。起床日勤5時30。元近畿ブロック。

「毎年1月に、『来年度末までの退職希望の有無』を回答する紙が配られる。それを逃すと、その後、1年は申し出てもすんなり辞められなかった」

もう減り始めてますよね🥲
理由は様々でしょうけど。

看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望

の疑いも

看護師って組合無いの？
組合がちゃんとしてても防げないのかな？
こんなんだと労使ともに困るぞ

こういう事例を見て、看護協会は何かするのかな…？
最近の看護協会、ゆるキャラ作ったことしか知らない😅

これですよね

国立病院機構だったら労働組合があるはず。マスコミウケするアピール活動は盛んにしている様子だけど…。
当局に対して労働条件の改善などを交渉していない労働組合に存在意義はあるのか？と感じますね。

逃げたぞ

看護師だけの問題ではなく、医療業界全体の問題点として考えないといけないですね🤔

看護師じゃないし、このブロックじゃないけど、国立病院機構のひどい話はよく聞く…。

需要が増えれば供給が増える！

30分の早出が残業代つかないのは当たり前
↑これ結構マジで普通だと思っている方多いですからね
当たり前ですが違法行為です

これ珍しい問題じゃないのわかってんのかな？独法の旧国立系だからニュースになってるだけだと思ってる？

大体の急性期こうだと思うよwww
文春砲に加勢したいwww