日本中こんな話ばかりで、やはり日本は絶望から再スタートするしかないのかなぁと🤔:

🖍 (記事抜粋)
慢性的な人手不足も重なり、耐え切れなくなった看護師が次々と辞めているのです。

ええっと〜
この病院で生まれました😆

中途半端に国立病院機構とかにするからよ。
民間にしたらいい機構の本部なんて現場知らん天下り。採用人数も現場知らん本部が決めてるからこんなことになる。

残業しているのに残業が申請できないんですよね。師長に残業つけていいか聞いてる看護師さんたまに見ますね

由々しき事態や

コロナで医療叩きしている大学教授いたよな？なんて名前だっけ？確か、ふ、ふ、船橋？藤沢？ふ、府川だっけ？

近所！！

完全にアウト😤😤😤
ダメじゃん🙅🏻
まるで、ブラック企業😱😱😱

そりゃ心折れるわな

駒沢の旧国立第二病院
看護師の半分が退職を希望するほど環境悪いの…

◎国立病院でも独法であり、サービス残業などあれば労基に駆け込めばよい！

雇用期間の定めのある労働契約でないのに、すぐに辞められないのであれば憲法でも禁じられている「強制労働」。労基法で最も思い罰則。

いくら専門職でも、
仕事に意味を見出せなくなればつらい。
心が折れてしまう。

「勤務はいまだに『ハンコ』。勤務の始まる30分前には出勤。『残業代』が払われない。残業はリーダーに事前に申請する仕組みで、簡単にOKがでない。サービス残業も横行。ただ忙殺され、経験も積めない。日々辞めたい」

うちでもありましたなあ
どうしても、負荷を減らそうって事にゃならんのですよ、経営者は

この病院の就職面接を受けようかと思っていたけど、やめておこう、、、。

ウチの職場もいまだにハンコ制度。始業前から仕事に入るの当たり前。
タイムカードの時間で超過分は支払いするだけでも数万円給与あがるところ多いんじゃないかねぅ。

医療逼迫は、ありま～すｗｗｗ

政府が必死に隠そうとしていた事も最早、隠し切れない程のボロが出始めた模様。

感染者が減らないのに人の流動を促したり
寒天培地みたいなコロナウイルスを培養し続ける国を維持し続けた結果ですよね。

伝染し合わなければ済む話なのに。

介護でも申し送りの時間とか情報共有時間は無給とかあたおかなこと言ってる現場多かったな。
「やりがいの搾取」よな、ほんと。

さあ、始まりました

医療系は使命が優先して、こういうの蔑ろにされそうだけど残業代は必ず支払うべきだわ
てかコロナでどこも同じだと思うわ・・・
ちゃんと労働者のこと考えないと、どの企業もだれもやりたがらなくなって、そのうち崩壊すると思う
人不足からの崩壊がやっぱ多いと思う

定時で終わらない作業量だから残業申請しても「お前が無能だから」と突っぱねられるのは、労働力を盗んでいる行為なのだが、これが罷り通る

ちょっとコレは…キツいな。

「勤務はいまだにハンコで管理しています」
どこかと一緒だ。

国立病院機構はブラックだよ。

別に不思議でも何でもない
むしろ何処までいけば今の在り方に変化があるのかとは考えるけど、老人が票田になってる現状や、診療報酬制度が存在する限りこの流れが変わる事はないでしょう

そうなるよな

いや、残業代払えよ
国立でこのありさま…

良心の呵責に耐えられないか
はたまた、御用❗️か🤔

心中お察し致します。
独法はなんちゃって公務員やから働き続けるメリット薄かったなぁ。

労働 病院

逆に労基法を守ってるとこってあるんだべか？🤔
医療機関に限らず

医療機関で働いてる人も全体的にベースアップした方がいいと思うわね、任天堂より上げろ

自民寄りでは？？
自民に投票するから日本が破壊される。
野党で国防に強い政党があれば‼️
あ、自民は反日売国親中よ。

まぁどこもブラックですよね…

あー
俺が関わりたくない病院の1つ。
経営陣含めて傲慢な医者しかおらん。

2023-02-08

そりゃ、民間と待遇が同じで、業務量が増えていけば辞めますよ。
独法化は間違いですよ。

今私の身に起きているのと同じ事です。
参考になるけど、よくよく考えないとなりません。
経営をどうするか。
フルタイムの新人アルバイトが2名良い人が入ればいいけどね。

今いるクズ正社員は必ず解雇します！！

国立病院ぐらいもう少し待遇改善できませんかね？

記事になっちゃうんすねぇ……。
大きい病院の経営ってそんなに難しいのだろうか？🤔

すべての国立病院は、旧日本軍の跡地に建っている……体質も引き継いでるのではないか🤔

受診してるんだけどなぁ

大変だよ

東京医療センター、看護師の16％が退職 労働基準法違反の疑いも 近所では大きいな病院だ😅
入院した事があるな。お袋も人工関節を入れる手術をしたな💦

🇯🇵のessential worker

これが普通の病院よ🍂
国立東京医療センターだけがヤバいと思わないで💦
サービス残業、勤務簿がハンコと手書き、経営重視人材軽視
労基を遵守したら診療崩壊、経営破綻

東京医療センターで看護師の16％が退職、半数が退職希望
労働基準法違反の疑い

看護界に文春砲。看護協会にもメスを。

うーん…サービス残業や残業を申告させないっていうのは良くある話だね💦わ

◎◎法人とか、もうきっちりこの際、監査とか審査、整理した方がいいのでは？？

どこの医療機関も同様
コロナ病棟の皺寄せ被害大
慢性人員不足ループ

あのーここで手術したんですけど、、、。

辞めるべきは無能な責任者でしょ

コロナ禍かぁ。東京都のコロナ対策の失敗、敷いては都知事の失政が招いていていますよね。

さすが、文春砲。

平時でも大変な業務であるのに加えコロナ専用病棟の運営や人員配置にあたり高負荷になっているのは間違いない。補助金はなくなるが専用病棟を維持する、となると当然稼働率を上げるしかなくより負荷がかかる。医療という枠組みで様々な歪みが出始めている。

デジャヴ

>勤務はいまだに『ハンコ』で管理しています。始業は8時半なのですが、勤務の始まる30分前には出勤して、患者のデータを読み込まないと対応ができません。でも、この時間は『残業代』が払われないのです。（中略）結果としてサービス残業も横行しています。

••• 国立病院は労働環境も最先端かと思っていましたが……。

上の医師が管理職ではないから現場管理ができないんだな。ISO品質管理とか導入してみれば。

文春は仕事してるねぇ

こういう人々の血の滲むような支えがあったから、コロナはこの程度で済んでるのだと思う
私の職場では「まだコロナかかって無いから1回かかっておきたいなー」などという愚か者もいる

看護師さんだけじゃなく介護士さんも似たような現実…
時間外で働く＝やる気があって素晴らしいスタッフ…そんな風潮は会社組織にも、そこで働くスタッフ達自身にもある。
正に負の連鎖。

医療現場なんてどこもこんなもんですけどね。
医者だって大学院に行けば4年間タダ働き。大学病院もほぼボランティア。
現行体制のまま病院で厳密に労働基準法を適応すれば、医療は崩壊します。。

どこも大変ですね。
こういった報道って誰がタレこんでいるんでしょうね🤔

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも
他の病院が金だけもらって受け入れないからでしょ？それに国立だし国からの指示は絶対だからねぇ。私の主治医がやめてもらったら困るのだが・・・。まぁ文春だし・・・。

岩盤規制で守られてる医療系だが、壁の中の人も別に幸せではなく、やれば食いっぱぐれはしない以上のものではない
健全な競争が働かないのでいつまでも旧態依然とした環境で今日もハンコにその身を捧げる、、、

患者は困るけど、、、こーやって辞めてかないといつまで経ってもブラックは変わらないのかねぇ、、、

「リーダーに『〇時間とりたい』と事前に申請する仕組みで、通れば残業としてもらえますが、『仕事が遅いからでは?』などと言われてしまい、簡単にOKがでない。結果としてサービス残業も横行しています。」

東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望

何度もここに入院してるけど、環境もいいし看護師さんも細かい目配りの出来る方が多かったからショック。

今のままの世の中では、他の病院の職員も追従するのでは…。

いまだにハンコで勤怠管理

残業は自分で申請できず。リーダーに『〇時間とりたい』と事前申請、通れば残業
『仕事が遅いからでは?』と言われ。サービス残業も横行

早く辞めた方がいい！

過酷な実態だと正直思わなかった。ここはまだ恵まれている方だと⋯。年代で考え方が違うのか⋯。

これは…
「退職のタイミングは年に一度しかない」
この暗黙の"縛り"
病院によって、リハ職種でもあるとかないとか…🙄

患者としては有り難いですが、ほんと過酷な職業だと思います。

治安の悪化
貧困化
医療社会保障の削減

激務というより古いシステムで動いてるのが一番問題。勤務前３０分サービス出勤とかあり得ないから、、

人員不足でシフトを無理くり組む事で、激務により燃え尽きた人が更に辞めるという、立ち去り型サボタージュの典型例かな

逃散．
こんなことになるなら，日本はもっとストライキができる国であったほうがよかったんちゃうん？

東京医療センターの回答がこわー((((；ﾟДﾟ)))))…

5類化でさらに悪化するのでは．．．

『「病床を減らさないと現場はもうまわらない。来年度からの看護体制なんて、ヤバすぎて想像もつきません」』

前職場とほぼ一緒の体制〜！

「呼吸器や 内科の病棟をコロナ専用病棟に作り替えることになり、入院患者を他科の病棟に移した。他科の看護師は専門外の上、重症者も多い。慢性的な人手不足も重なり、耐え切れなくなった看護師が次々と辞めている」

今まで義務感で（従事）して来た看護師（等）医療事業者の退職（更に?）増える予測🥶。（医療）現場無視の国政故😱😵👿

【看護師の16％が退職】
❶人手不足
❷賃金未払いの前残業
❸後残業は許可制で認められないとサービス残業
❹退職タイミングは年1回のみ

ここの病院、完全に労働基準法違反。でもこんな体制に心当たりある病院多くない？有給問題も根深そう。皆さんの病院は？

こういう病院たっくさんある！

こんなん昔からやん。大学病院とか大きい病院は退職希望は1年前からはあるある。1ヶ月前に言っても辞められない。半年前位からしつこく言ってようやく辞められる。人手不足なんて今に始まったことではない

春以降どこでも同じような状況になることが危惧されます。コロナ禍で医療従事者は疲弊しています。

FOOOOO！！！医療崩壊のニュースは最高だぜ！

外科→内科からはきついだろうなぁ🙀🥹
医師でさえ救急外来担当が外科だとハズレの場合もある
誤診によってのちのち転科なんてあったよワイσ(・∀・)

全国的な看護師の闇。
この病院だけの問題ではないので、解決策を厚生労働省、看護協会、医師会で取り上げて解決して欲しいものです。
東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望

ヒクテアマタ😅

中抜きばかりして現場人材に投資しないからこういうことになります

東京医療センターは、新型コロナウィルスのワクチン接種を日本で最初に行うなど、日本の医療を代表する病院の一つ。旧海軍の軍医学校病院を起源の一つに持つ

まぁそもそもコロナで１番大変な業界なのに、そこにそもそもの業務管理のあり方が杜撰とか、まぁみんな辞めた方がいいのかもよ。

いいようにこき使われてるのに大人しく働く日本人、どんどんやるべき。

少しずつ看護業界が良くなりますように！

新型コロナウィルスのワクチン接種を日本で最初に行うなど、日本の医療を代表する病院の一つ。

気付いてしまったら、打つのも打たれるのも嫌だと思います😥

来年度末には日本中で医療崩壊やね。

コロナ前から看護師不足でベッド数を減らしたり、病棟の閉鎖を考えてるなんて話は中小の病院でよく聞いた。