ブラックでないと医療現場が成り立たないと言うのであれば、医療崩壊してどうぞ。

労働基準法違反"違反"の疑い…

「違反の違反…ってことは法令遵守されているのでは？」とかどうでもいいことを考えてしまうくらいやる気が出ない😕

別の国立の病院で勤務した経験を思い出しました。本当にヤバかった((T_T))

退職のタイミングは年に一度しかない
・・・ってイミわからん
さっさと投げちゃえばいいものを、やりがい搾取はどこの業界も大差ないかな

うちもやべー。
マジやんべーー。

>>そもそも残業は、自分で申請することができません。リーダーに『〇時間とりたい』と事前に申請する仕組み…

完全にブラックで公費が多く投入されている病院ではあり得ない対応だけど、ここはその通りだな。残業は自己申告制ではない

医療センターもこんな状態なのか‼️
病棟編成や残業の事とかほぼ一致！
どこの病院も同じなんやろか😭酷い。

何が本当かは･･まぁ推して知るべし😇

この記事の内容は、中規模病院以上の病棟で働いた経験のある看護師はみんな経験しているのでは。
前残業なんて当たり前。すべての残業を申請できるような雰囲気ではない。
医療職種の中で看護師は特に残業が多い。切に労働環境改善を願う。
潜在看護師が多い理由の一つでは。

ええっ！？看護師さんって勤務の30分より前に病棟に来ないと仕事にならないの！？？

というのは冗談で、弊社の惨状も是非取材して面白く書いて欲しい。

東京ですらこんな勤怠管理してるんか。
辞めた人うちに来て欲しい。ホワイトさに驚くはず。(有給は消化できませんが)

しょっちゅう入院するかかりつけの病院は制服の色分けされてるけどね、勤怠と役割の見える化きちっとやってる。

日勤と外来看護師は紺色のライン入りの制服、夜勤は白、
薬剤師は緑、理学療法士と放射線科は黄緑、看護助手さんはピンク 偉い看護師はド派手な赤色ってな感じ

労働法も守らんような反社病院は潰せ。

（他でもやっていけるからねぇ。引き止めたいなら、お給金…弾まないと）

ブラックな環境が改善出来ないのであれば、どんどん辞めるべき。
身を粉にしてまで患者に接する必要はない。労るのは先ず自分から。

公的医療機関を採算性で減らしてきたツケ。
安易な民営化の弊害が次々に露になる。

こういう病院が潰れれば良いのに。

”独立行政法人化”した施設って割りといい話を聞かなくなったような気がする
業界自体がアレだけど（略

どろぶね(´◉ω◉` )
ここまでほっといた管理が悪い

さらに半数が退職希望
労働基準法違反の疑いも

東京都内の中核病院のひとつでこの様な事態になっているとは！

政府は日本を守るために防衛費倍増を謳う前に医療従事者の待遇改善や職場環境を守れ！

なんとも…(´・ω・`)

受け入れに伴い助成金出てるだろうし、残業代出せないほど経営が苦しいとは思えない。

設備や病床数は見てるけど、働く人を見ていないのかな？🤔

今後、働く人が心身共に健康ではない病院に行きたいと思う患者さんいますかね？

？？？？？これ普通じゃないのか？
だったら、2年に1回は労基の指導が入り、1時間前残業+時間外労働と毎年退職率17%超えのうちの病院も取り上げてくれ？？？

東京医療センター、
看護師はすぐ転職した方がいい。

・看護師の16％が退職
・さらに半数が退職希望
・労働基準法違反の疑いも

患者を思う気持ちはあれど、
看護師が潰れたら元も子もない。

自分の生活を考え、
知り合いの看護師は転職多いです。

こんなの氷山の一角。

えぇーーーっ...😢どうなっちゃうんだろ。
---

のバイトした。こんな所複数あったよ。

最後辞めた所は給料手渡しだった。

他人事ではない。

独立行政法人・国立病院機構って、開業医の経歴稼ぎだと思っている私。

人事とは思えない

病棟はきつくて薄給。そこに新型コロナが重なった。現場は地獄絵図。我々看護師は使い潰しの存在じゃないんだよ。

いい職場ないかなー

“耐え切れなくなった看護師が次々と辞めている”

“昨年4月から今年1月までに退職・休職を含めて100人の看護師が減って…”

他でもありそうー

東京医療センター、看護師の16％が退職 労働基準法違反の疑いも

労務管理の問題もだけど、もっと改善すべき点があるように思うけど…。業務の見直しはきちんとしている？

看護師の使命感を利用しただ働きさせているのが業界慣習

官民ブラック労働だらけの国。人権意識に関しては 以前の問題では？

明日は 乱発祭り…？

ワークシェアリングとかすりゃーいいのになんで一人に負担がかかるような労働携帯と賃金なんだよ！バカな国だな！🤣🤣🤣○ね！○ね！生きてても価値がねーんだよ！バカ国家め！

高待遇、高賃金なら辞めんだろな
つまり、そういうこと

健康保険制度を廃止して、病院で治療費を決めることが出来るようになれば、自ずと労働環境は良くなるんじゃないですかね。

こんなに大変なら辞めるよね。
先生さえ会う人なら開業医の方がいいかもね。
地方なら介護施設でも引く手数多。

看護師の16%が退職‼️
残りの半数も退職を希望‼️😳

サービス残業、パワハラ、勝手に有給使用、労働基準法違反、低賃金など。

これがきっかけで看護業界の闇深きパンドラの箱が開く事を願います。

うんうん、労基法違反は駆逐されろ( *´꒳`*)🔪

看護師なんて
・頭悪くてもなれる(国家試験めちゃ簡単)
・月の1/3は休み(明けは休み)
・それでも平均年収500万
これ以上何を望むって言うの。
笑わせないで。

コロナ禍でめっちゃ感謝せなあかん人達に何したんや？おい、老人共、もっと問題視した方がいいぞ。あんたらが一番世話になっとんやぞ。

違う病院ですが、同じ病院機構にいました。全く同じ状況でした。でも、新人からいたのでそれが普通と思ってました…
今の病院は天国に感じました😅

前職の病院よりも待遇良くてﾜﾛﾀ

こんなの普通って思う異常さ😇
昼休憩が時間分きちんと休めたことないし、休みの日の勉強会参加も無休。悪き文化😂

大きい病院なんてどこもこんな感じじゃないのかな？ウチもハンコだし、残業は申請して上司の承認を受けるし、だいたいみなさん始業の30分前には来てるよね←私はギリギリだけど😅

医療公営化、医療職公務員化はやめた方が良いです。
業務の効率化もせず圧力かけるだけの放漫経営を止められません。

看護師の16%が退職‼️
残りの半数も退職を希望‼️😳

サービス残業、パワハラ、勝手に有給使用、労基違反、低賃金など。

これがきっかけで看護業界の闇深きパンドラの箱が開く事を願います。

看護師の16%が退職‼️
残りの半数も退職を希望‼️😳

サービス残業、パワハラ、勝手に有給使用、労基違反、低賃金など。

これがきっかけで看護業界の闇深きパン
ドラの箱が開く事を願います。

うちの病棟、27%ほど来年離職するんですけど特集まだですか？

ああ！

日本の縮図だ🤮

もうええわ。やめーた。と次々と戦線離脱。物価は上がるのに診療報酬はひたすらに下がる。給与は上がらない。要求は増える。そりゃ無理でしょ。

ロシアの補充兵みたいにとりあえずどんどん新兵（新人看護婦や育休明け転職とか）を入れるのかな？🐸

OKもらえないと超勤取れないとか、始業前情報収集とか、どの病院もそうなんでなんとかしてください。

まぁそうなるよねぇ。

ここの病院に20年前に入院していたけど、20年前の時点で既に酷い病院だった。

とても驚きました😞

確か白衣に着替えた時から労働時間にカウントされるんだよ
【４月から看護師になる方へ】
都道府県に労働情報センターがあります。
電話で↓

日々辞めたいを日々舐めたいと空目するぐらいにつかれてる

残業が申請制でなかなか通らないとか、｢始業開始時間=申し送り開始時間｣だから、必然的に前残業が必要だけど それは当然｢無給｣とかは、普通にあるよね。

国立病院機構東京医療センター
地域の医療に貢献してきた看護師たちの悲鳴が聞こえる。こういう組織は補助金の増額などではなく、上層部の管理職が刷新されない限り変わらないと思う。

これは。。。どこの病院でも🏥起こりそうな。。続くかしら。。

新卒の看護師さんはこういう数字見てるだろうし、病院がどう答えたかも気にするだろうね。

始業前残業とか、この病院だけじゃなくてどこでも同じ
医療界の闇だと思う

有休すら取らないようにって通達まで出るからな

相当やんか なんという…

退職のタイミングが１年に一度しかないのはおかしい。

激務なのに残業代無しで人も足りないのは、トップがダメなのでは？

【出勤簿がハンコ…笑えない現実】

海外にバラ撒くより、こちらに使うべきです。なぜそれができない⁉️国民軽視も甚だしい。

私はOkinawaでおたんこナース

いつまでも看護師を搾取対象にする構造的問題がある。和風科挙の勝ち組たちの宴に奉仕するのがナースではない。

昔国立病院機構で働いてた。あそこは「病院の機能を持った役所」だ。医療に関わる会議が事務方だけで行われ、決定事項だけ伝えられ、医療者の声が事務に届かない。用事があって事務室に入った途端に全員から目を逸らされ声をかけても無視されたこと、未だに忘れない。

センターの管理能力の問題です。国立病院がこれでは。。。

労働基準法違反ってどこの病院もそうでは？医師なんて交代勤務でないし残業もつかないけど、、。看護師もひどいですね

まぁこれは分かりきっていた事なのでは？？お疲れ様でしたとしか言えない😢

ブラック

加えて コロナワクチンを打て打てと言われればそうでしょうね。

看護師目指す人には絶望しかないな

国立病院の総本山なのに未だに出勤簿にハンコで勤怠管理って昭和かよ！
(ウチも一昨年までハンコだただよ)

病院の組織構築ってめちゃ難易度高そうだよなぁ...

どんどんやめて、破綻させるべき
人間をゴミのように扱って成り立つ事業なんて
そろそろお終いですよ

なんて事だよ
いつの時代なのよ！ブラックすぎるわ
辞められても仕方ない

「敷地内に同病院機構の本部もあり、国立病院の『総本山』です」

こんなもん氷山の一角‼️医療業界のブラックボックスもっとオープンにしないと優秀な人材流れちゃうと思う、、

東京に憧れて、上京した方も多いでしょう？東京だからと言って良いという訳では無いのです。田舎の病院とか、町医者も困ってますよ

系列病院の話ですけどね、
妊婦にケモ作らせ、高速使っても1時間くらいかかるところに転勤させるし、乳飲み子いるのに夜勤させるし、完全に労基違反よって言っても改善する感じなかったな。独法化して収益に対して厳しくなったらしいが、大切なのは人材です。

なるほど

一度マジで危機に陥らないとダメかもね、誰かがなんとかしてくれるって今だに思ってる所あるしねやりがい搾取は辞めんと

以前の勤務先です。

退職のタイミングが年一度はうちもだったし、前残業なんてザラだし、もう退職したけどこんなブラック病院ザラにあるのでは。。

ッシャーーーーー…ッ！

職務専念義務の名の下に公務員の副業が禁止され、就学までもが制限されている本当の理由は『逃げ道を無くすこと』にあると思います。法改正前の救命士は事実上消防職員でなければ無意味な資格でしたが、それも真意は似たようなものだったでしょう。よくできたシステムです。

医療系の闇って深い 相当ブラックなんかな？ 事務員に薬を調合させたり注射打たせたりみたいな事も福岡では起きてたよ FBで告発してる人見かけた

ブラックもブラック やりがい搾取の超ブラック、人生不測の事態は誰にでもあるのに退職の機会さえ与えないってどうなん？

何も言わない人の人力に頼っていたつけが出ただけ
頑張っても報われない所か、非難まで出るようじゃなぁ
給料上がらないしね