「働き方改革と言って、仕事を減らすことを目的にしてはいけない。」

という意見も聞くけど、もう減らすこと自体も目標にせなあかん気も、、。

まぁ僕の自治体は組合が強くて高倍率を維持してるから別にいいけど。

続落とは、金融や証券とかで使われる言葉ですね。下がっていた所から、またさらに下がることらしいです。

公立小学校の教員、受験者数が減少傾向に 異例の「定員割れ」 学校が生徒と教師にとって無法地帯なのが問題。学校に常識を入れて生徒教師の暴力は犯罪だから警察で教師のオーバーワークは労働基準法違反で処理した方がいい

誰のせい？ってそりゃ国のせいでしょ？大変ブラックな仕事ですし、給料少ないし。

まわりの給料が減ったら減る。
まわりの給料が増えても減る。

いまの公務員の給料制度が問題すぎるよ。なりたいと思わないでしょ？

問題であることは分かっていても、誰も解決策を考えない。

そして教員不足は加速する。

小さい頃から教師になる夢を持っていた人間からすると、「ならなくて良かった〜」という気持ちと「俺らの時の就職難は何だったんだ！？」という気持ちとで複雑になる。

実際はどうか不明ですが、民間受からなくて、教員試験を受けて合格した知り合いがいるっていうお話を何度か聞きました💦 の採用試験、受験者数が続落 異例の定員割れも 朝日調査：

日本一コスパの悪い資格が教員免許（特に小学校）。就職する前も後も大変。サービス残業地獄と日常的なモンスターペアレントの相手が待っている。

「公立小教員の採用試験の受験者数は1993年度の3万4735人が過去最低」「その後増加傾向が続いたが13年度から減少に転じ、昨年9月に文科省が発表した22年度採用試験の受験者数は、4万636人だった」 公立小教員の採用試験、受験者数が続落

「大分県では、受験者数の減少により異例の「定員割れ」が起きた」「地域別に見ると、全体の7割にあたる48機関で受験者数が22年度（文科省調査）を下回った」

オランダみたいに、一定期間学校で働いたら教員免許あげればいいだろ。

テクノロジーより人優位なこと以外をデジタル化に思い切り振り切った研究指定校とかあると思うんだけど、汎用パッケージ化には至るのはまだなのかな。

教育を受ける側の機会ロス垂れ流しはもったいないし、教える側も辛さがあるんじゃないかな。

定員割れって。
高校や大学の志願者のことかと思えば…。

このデータには出てこないですが、来年度の「講師」もかなり不足していて、職員に向けて、知り合いに免許持ってる人いたら声かけ要請がありました。

公立小教員の今年度採用試験受験者は全国で3万8千余。昨年より約2千人少なく県によっては異例の定員割れも。仕事の大変さ、給与の安さ、モンスターペアレントへの対応など希望者が増える要素なし。先生が尊敬され地域の名士だった時代も。これだけ悪条件が重なれば希望者も減る

現行の学習指導要領は内容が多過ぎる。これを使い続ける限り働き方改革はあり得ない。

浅く広い学習しかできない。消化するのに精一杯。

今起こっていることの多くは、過去から伏線があったはず
経済、文化、国際問題…

教員数の問題も、年齢構成等で幾分予想できたはずでは
「偉大なる」先輩方、「今の人たちは大変だね」ではなく、ご説法いただく際はぜひその辺りをお踏まえ頂きたく

尊敬の念を抱き続けたい

あのー。そろそろ部活以外も本気で取り組まないと小学校の先生いなくなるかもよ。ナガオカさん。

これって危機的な状況ではないかと。
もっと報道されてほしい。

教員の仕事が多すぎるからそうなるよね〜☀️

仕事は増えるけど教員数は増えないし😑

仕事ができる人はどんどん仕事が増えて、できない人は仕事が減るのに給料は一緒だからね🤔

楽しい仕事ではあるけど💫

文部科学省が昨秋公表した22年度採用試験の受験者数より約2千人少なく、教員の長時間労働が問題となるなか、受験者数の減少傾向に歯止めがかからない状況が浮かんだ。

少子化だしブラックが知れ渡ってるし

遂に定員割れまで来てしまったのか…待遇改善って叫ばれ続けてたのに変わらない結果だよね。知り合いや子供に将来なりたいって言われたら、素直にお勧めできない。「子供保護者地域の為なら何だってします！働く事が生き甲斐です！自分の時間要りません」って人じゃないと無理

伝え聞く労働環境、生徒に録音、録画されてるリスク、昼休みなし、部活動指導、保護者対応など考えると、仮に年収2000万だったとしても、次郎も絶対やりたくないです。
（年収1億なら、数年だけやります🙇‍♂️）

大学とか実習で学ぶことって、学校のほんの一部なんだよな。リアルに直面した時になにができるか。なにを選択するか。教員だけじゃない。民間は民間でしんどい。

これと、

9時登校16時下校にして、教員の働く時間をしっかり管理したらよいのに。
できないのは学校が義務教育の場だけではなく、働く親が子供を預ける場所になってるからかな。

文部科学省が昨秋公表した22年度採用試験の受験者数より約2千人少なく、教員の長時間労働が問題となるなか、受験者数の減少傾向に歯止めがかからない状況が浮かんだ。

⇒選ばれない仕事なんだな。

まさか自分が憧れた職業が不人気な高校の入試みたいな状態になるとは思いもしなかった。こんな状態に誰がした?

教員免許不用にしたら良いのでは？そんなに高い学力要らないし決められたこと教えるだけなので（日本の教師はアプリでオリジナル教材作る必要なし）免許より子供が好きであることの方が大切な職業

公立学校の教員が、約50年前に出来た「

例の呪詛のバトンリレーが奏功したんですね…😭

これでも学校の労働環境が変わるにはあと5年はかかります。
労働環境に敏感な若手から中堅が管理職側になり始めるまでは現状を誤魔化していくでしょう。

危機的な状況

校長も教育委員会も、教員を守ってはくれません。頭のおかしい保護者のクレームに対し「土日も謝罪に行け」と普通に指示される。教員を魅力と感じる要素がどこにありますか？

人員不足もわかるブラック企業だもん。1年目離職率が異常に高いし、病気になる。

公立小教員の採用試験、受験者数が続落 異例の定員割れも

まだまだ序の口、少子高齢化

「23年は）22年度採用試験の受験者数より約2千人少なく、教員の長時間労働が問題となるなか、受験者数の減少傾向に歯止めがかからない状況が浮かんだ」

小中高の教員なんて今や日本で最もブラックな職場なんだから、当然だよ。地元で高校の教師をやってる友人は、平日は深夜まで自宅持ち帰りで事務作業して、休日も部活の引率や指導でろくに休めず、常に疲弊し切ってる。

だから、この惨状を受けて国として自治体としてどうするのかの答えがない。現場は疲弊。業務で溢れ返っている。そろそろ増やしに増やした教科等を減らし、1人の持ちコマ数を減らさないとダメだと思う。教員にゆとりがないと言うことは児童にもゆとりがない。と言える。

大分の定員割れが今ごろニュースに。子どもの未来を守りたいと願う大人が減っているようですね。

ロスジェネ世代のうちに教員免許状所持者を確保しなかったツケが回ったんやろ。身から出た錆。

まずは学校から魅力的な職場づくりをせなあかんやろ。

当たり前の現象。
近い未来全ての公務員職が同じ危機になる可能性はある。

公立小学校の教員、受験者数が減少傾向に 異例の「定員割れ」 …教員の待遇…!?(^^;

教室の児童の定数増やしたら？
通年の教員免許不要非常勤指導員大量導入したら。短大卒資格有れば良し。
そのうえで、小学校から科目別担任採用と演習時間増やす。

我が学年室でも転職サイトに登録したと言う2.30代の若手が3名。40超えるともう無理だから本気で考えてしまう。そんな私もひそかに登録してる。

やりがい搾取でサービス残業、ブラック企業よりもブラック、モンペからはサンドバックにされて、職場の環境も悪く、ゆりかごから墓場までの業務をする仕事。なりたい人いるわけないやろ🤣💕✨

自分たちで首を絞めておいて、人が集まらないことに「頭を抱える」って、思考力・判断力・表現力がCですね。

《13・1倍だった01年度採用試験時と比べると、23年度試験では新卒受験者は約1・2倍に増えたものの、既卒者は約10分の1に減少したという》

昔と異なり、今は採用試験を掛け持ちで幾つも受ける人が少なくない。また出願してるけど当日来ない人も居る。実際の倍率はより低く、多くの都道府県で定員割れが現実だろう。

国や自治体は試験日調整やお小遣い程度の賃上げではなく、大改革が急務だよ‼️

教員採用試験の定員割れ。
つまりよっっっっっぽど悪くない限り誰でも正社員として教師になれる時代。
そんな先生に教えられる子供たち。

ある人も言ってたけど1番厄介なのは「やる気のあるアホ」

やる気はあるけどこの時代に教師になるのは

《13・1倍だった01年度採用試験時と比べると、23年度試験では新卒受験者は約1・2倍に増えたものの、既卒者は約10分の1に減少したという》

教育を蔑ろにしてきた結果が結実。
子どもの学力にためには塾は必須。
教員の質は、親の養育力に比例して右肩下がり。
公立小学校の教員、受験者数が減少傾向に 異例の「定員割れ」

少子化同じ。ここからさらに加速。

止めるのは難しいぞ!

小学校教員受験者減って
いうて公務員な訳で、公務員受験倍率はいまだ凄いことになってるわけで、

ブラックがバレたからなのか

それとも元々18歳人口減ってるのに採用数多いからなのか、どういう理由?

「定員割れ」と書いている大分県も不合格者はいるのですよね。定員割れの試験の不合格者がこれまでのようにそこで講師をすると思っているのでしょうか。
「だったら採用しろよ」と反発されるだけでは？

どうしてこうなったかは現場の先生が1番わかっています。

《大分県教委の担当者は「定員割れ」について「記憶する限りでは初めて」。別の担当者も「今の時点でも欠員が出ているので厳しい状態」》

公立小学校の教員、受験者数が減少傾向に 異例の「定員割れ」

《大分県教委の担当者は「定員割れ」について「記憶する限りでは初めて」。別の担当者も「今の時点でも欠員が出ているので厳しい状態」》

「異例」ではなく当然。

職員室は未だに環境改善を阻止する老害どもがウヨウヨしてる。

受験するのはあと５年以上待っても遅くない。

若さを安売りするな。

公立小教員の採用試験、受験者数が続落 異例の定員割れも

出産費用の補助額を増やしても、その先の義務教育で先生が不足している国では、安心して子供を産めない。ここを改善しないと出生率は伸びないと思う。

《担当者は「長時間勤務などを懸念し、試験に再挑戦せずに他業種に流れた可能性がある。労働環境の改善がなければ根本的な解決は難しい」と話す》

定員をはるかに上回る倍率がなければ質を確保できない
って説にはNOを叫びたい。

定員割れでロリコン前科者を受け入れるとかよりはいいんだろけど…

子どもへの出資けちりが、こんなところにも影響を。

ふむふむ_φ(･_･

《担当者は「長時間勤務などを懸念し、試験に再挑戦せずに他業種に流れた可能性がある。労働環境の改善がなければ根本的な解決は難しい」と話す。》

《昨年9月に文科省が発表した22年度採用試験の受験者数は、4万636人だった。今回の取材で判明した23年度採用試験の受験者数は、それより1995人少ない3万8641人だった》

が藪蛇だったと思っています
皆さんの認識も同じかなぁ

"大分県では、受験者数の減少により異例の「定員割れ」が起きた

せっかく を実施して学校現場の教員の声を吸い上げたのに、無視するからです。そういうところを、教員を目指そうとしていた学生さんたちは、ちゃんと見ているのですよ！！

そりゃそうなるよね
公営のブラック企業でしょ
もう、多くの人が知ってるんやから、そりゃそんな職業避けるやろ
この状態をどうするんですか、文科省さん
静観してる場合やない

(((×°∀°)))ウェーイ！バカ文科ざまぁぁぁぁぁ…！
お前らの失策の結果だおらあああああ…！！！

公立小教員の採用試験、受験者数が続落 異例の定員割れも。

大学も全入時代で教員採用試験も全入時代になって、希望すれば誰でも教師になれる時代に。

ただ単に学校教員が価値ある仕事と感じる人が減ったからじゃないの
子供と仲良く戯れる時代じゃないし、コロナとかPTAとか面倒な仕事ばかり増えてやりがいない、て考えてる学生多そう

公立小学校の教員、受験者数が減少傾向に 異例の「定員割れ」

そりゃ業務内容もダメ、モンペ相手に正面から正論でぶつかってもダメ、モンペのせいで馬鹿に育った子供に怒るのもダメ、そんな職業に未来なんてないでしょうよ。

大変だと思う、うちは揃ってお世話になり大変でしたもの🏫

公立小学校の教員、受験者数が減少傾向に 異例の「定員割れ」

公立小教員の採用試験、受験者数が続落 異例の定員割れも 朝日調査

どんだけ不人気なんだよｗｗｗまあ、教師のバトン（笑）でブラック企業も真っ青な勤務実態暴露されてるから、良くも悪くもよほどの理由なきゃ就業したくないわな。

専科制度
外部委託で先生の負担をなくすべきなんだけど結局、お金がいるから
そういう体制は私立なのかもねぇ

公立ほど充実するべきだと思うんだけどね

管理教育とか、体罰で生徒が殺されたって時代を知ってるから、現在の教員の窮状を知ったところで
「ざまあみろクソ教員共が」としか思わないな。

やること多いのに給料安すぎるし民間経験ゼロだし

小学校なんかブラックオブブラックやんけ！
頼まれてもならんわ（笑）

ブラックだわ親めんどいわでなる気になんないよな
特にこれから、そういう親を見てきた世代が教師になりたくなるのかってこともあるし、このままだとさらに減りそう

末冨芳さん( 学校に専門職・サポートスタッフとお金を増やしませんか？教員不足は国も地方も義務教育に投資を怠ってきた結果起きています。
...

教職は、いつぞ立て続きにあった滋賀の大津の学校、大阪の桜宮の学校のいじめの問題で、教育委員会の「自○との因果関係はわからんのです」のアレを見て、やめた口です。

私たちは悪くないんです感が…何かね、

末冨芳さん( 学校に専門職・サポートスタッフとお金を増やしませんか？教員不足は国も地方も義務教育に投資を怠ってきた結果起きています。 ...

島沢優子さん( 『4月1日に新任教師が辞表を…先生たちを疲弊させる「書類の山」の中身と背景』のタイトルで記事を書いたことがあります。昨年...

武田緑さん( 大分県の「定員割れ」、本当に厳しい状況です。私が理事を務めるNPO法人School Voice Project（学校現場...

ここ数年いろいろ言われている教員の勤務実態とか考えたら妥当だと思うんだけど異例なのか

まぁ、誰がみてもブラックな就職先だからね。

グーグル先生だけが生き残る。待遇改善してスカウトするぐらいでないと無理。

30年近く前から教員って一部を除いて、就活失敗したり別の公務員試験落ちた人が行き着く場所って感じだった。
業務内容も待遇もあまり改善されてない。
上が精神論者の超ブラック気質だから変わらないんだろうな。

朝日調査

でしょうねw

公立学校教員の採用試験受験者数減少に、歯止めがかからない。
今や教職は若者にとって、魅力ある職業ではなくなっている。
政府・文科省・都道県の教育委員会は、その原因・理由を解明し、対策を講じなければ、有能な人材を教育現場で確保することが困難になる。

学校の先生という仕事に魅力がないということ。

でもしか先生の時代は終わり遂に定員割れ。原因は多々あるだろうが、労働環境とやたらに多くなったモンスターペアレンツへの比重が大きいかも。簿給の割には責任が重くのし掛かる職業。

昔のように気に食わなければ体罰の時代ではない。少子化で子供が減っても定員割れか？

＞氷河期世代の方を新たに採用したらどうなのか？
新卒に求めても無理でしょうが、当時教員になりたかった世代に、大きく呼びかけたらよい。

各年度の採用実績はどうなっているのでしょうか？と思います。氷河期世代にかなり抑制していたと聞きますし計画性が無かったということでは?

アカデミックポストに就けない「高学歴ワーキングプア」と言われる人たちの救済を兼ねた取り組みが何かできないだろうか？

何の改善も一切してこなかった(もしくは検討違いな事しかしなかった)結果がこれ

「やりがいや子どものためならいつでも何でもやります」みたいな人材はもう居りません