早期退職名目のリストラマニュアル見かけるけど本当なのかな。なんか応募に勝手に集まったみたいなニュアンスだけど、リストラでしょ？

先程も書いたが、これが始まって社長が変わるたびに1000人ぐらいずつやって見せかけだけ黒字にするようになるとこれはドツボ。NECがそうだが、抜けられないルートになる。

まだこんなことやってんですね。

勤続10年って院卒でもまだ35くらいだろ…

パナソニックの技術の中国への漏洩は避けたいものだが

人を切り始めた パナ、1000人超が へ 9月末、勤続10年以上が対象

若いうちから他社でも通じるスキル身につけてれば余裕で転職できるわな。

つかえんやつばかりのこるんだろうなぁ(笑)

パナの早期退職って何回目？？
でも、活発に採用してるんだよね。

血の入れ替えってことかなぁ。😱

結構な規模や。家電のところかな？厳しいね。=>

〜
高給もらってる役員や経営層をリストラすりゃいいんじゃないの？

こういう事をする会社に明るい将来があるんでしょうかね

10年に１度くらいのペースでありますね。

「勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する」
辞めてうまく再就職か起業できれば良いけれど、大企業出身というだけでは甘くはないぞ～

工場を見てると 派遣会社の請負ラインだらけだった。
働いている人達も 派遣だらけだった。
社員は 派遣に頼りっきり状態だった。
そりゃ 見込みないわ。

『勤続10年以上の社員を対象』
社会の仕組みがわからないガムシャラな若者のパワーだけを必要とし、経験を積みようやく落ち着いて守りに入りそうな人達は要らないという事か。ベテランもふんぞり返れないな。良い事か

電子機器関係の方に、パナソニックはマネソニック、パナの研究所は某大手メーカーと揶揄されているのを聴きました。
レッツノートを評価していたのですが、人斬りは下からでなく上からにして下さい。

ヤバいですねー。

嘘みたいだろ？これでもまだ年功序列を信じる人達がいるんだぜ？

有能な人ばかり去っていくんじゃ...

工場閉鎖で、退職勧奨しても辞めなかった社員たちは、他の企業へ派遣されていた
新しい工場が作られると大量に人を募集して、派遣されている人たちを、新しい工場に送り込むことはなかった。
今回、派遣状態で働いていた人たちが退職勧奨受けて退職する

早期退職やっても、若い優秀な人材から辞めていくんだよなぁ、、、
年功序列で、若い頃は安く働かされて、50歳ではい終わりーってのもツラいよね。住宅ローンだってあるだろうに

有能な社員からやめてく。

評価低い人間が残ると思っている世間知らずだらけで笑う。圧力かけて追い込むに決まってんだろうが。

ついにパナまで。今年に入って大手企業の「早期退職」祭りが深刻化してます。日本たばこ産業・KNT―CTホールディングス・LIXIL（リクシル）・幸楽苑ホールディングス・小田急電鉄。大手に勤めていて社歴が長い人ほど危ない立場になりやすいですね。

パナ1000人超が早期退職へ

余計なお世話でしょうが、インパルスはこの先も安泰だろうか。オンワードや鹿島の後を追う様な状況にならない事を願う…西日本社会人アメフトの為にも。

多分、できる人から抜けていくと思うよ

投資家にいい顔したいのだろうが
幸之助さん、どう思うかね

『勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。』

転職市場も大変だ。

勤続10年以上の社員を1000人以上失っても、会社は存続できる
パナソニックって、すごい会社ですね

私の勤めている小さな会社なんて、年中人員不足で喘いでいる

募集をかけても、希望者なし
誰か来てくれないかな？

1,000人って数字はインパクトあるけど、国内の1%、全体の0.4%てみると、たしかに削減ってよりも調整って感じですね。

スケールがでかいなぁ。。

恐らく自主退職するのは、上層部が残って欲しいと思うような人材だろうな。
45歳定年とか副業とかも同じで、従業員側が経営陣が望むような行動を取ると考えない方が吉。

もう安くて壊れない製品は需要が伸びない。。

勤続10年以上というのが何かしら深い意味がありそう。
それにしてもパナの今後の主流製品は何になるのだろうか？

私の同級生が申請していて裏山。

FIRE

【パナソニック】1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象

「物をつくる前に人をつくる」と言っていた会社が勤続10年ほどの人材をリストラ対象にしてしまう時代です。

いつまでも勤め先に安泰を求めていてはダメ
目を覚まさないと手遅れになります。

ホンダにつづいてパナソニックもか・・・どこかの会社みたいに定年４５歳、現実味が出てくるかもね

松下幸之助が育てた会社とは思えないくらいの凋落っぷり
戦略無く中国に進出して、いいように中国に利用されてこのザマ
若手社員もいずれリストラに遭うと思って、負の連鎖が続きそう

チュアへの人流が増加する予感

今やってたら変な目で見られる産業に就職した方がよい
どんな産業だろうか？

noteのコンテストで

「は？なぜにこの企業にこのテーマ？」

ってなると、ほどなくリストラが始まる

という法則が、私の中で出来つつある

※めっちゃ個人の感想です

この手の大手企業の早期退職による『新陳代謝』って本当に効果あるの？？

だって役職者は高齢者ばかりだぜ？

身体は若返っても脳がそのままなら、動きは変わらないと思うんだけど…

早期退職ってリストラの事でしょ？
いつから、リストラのこと早期退職とか言っちゃう世の中になったのさ。

会社に依存しなくて
大丈夫なように
準備しておくことの大切さが分かる。

有能なヒトを残す方法を考えないとね。

また無能がのこってダメになっていくのだな。パナソニック製の家電なんぞ買わないし持ってないんだな。

意外と少なかったな。

終身雇用なんて死語だね…
この歳になるとこういった記事に敏感になるわ😅

真っ赤な会社は潰して赤い奴だけ辞めさせればいい

何処から間違えたかなぁ。

パナからパ○ナへ。

コストを掛けて採用したのに、10年で首ですからね。今後の日本企業の新卒採用は、中途で首を切る前提でいい加減になって行くと思います。

今のガンバの低迷も親会社がこれだからだよ…

先日壊れたFAX付の電話機。私の業界では東京ガスではない都市ガス埋設管の調査、役所の埋蔵文化財の調査は、いまだにFAXのため購入。商今や量販店の窓際にパナさんの商品のみ。
そういうことなんでしょうね。

この話霊視ください
霊聴で
「本当に必要なものを創る企業だけが残るって言ってたのが本当になってきた」と、記事から聴こえた。

「まだ、本当になってません！私達のワクチンを広めるのよ！」

制度上、解雇ができないと
こういうことをしてもやめてほしくない人が辞めて、
要らない人が残りがち。

有能な人が退職していかなければいいけどね

わいの近所で早期リタイア者が続出する模様www

技術なら修士卒で34才以上が対象か。
転職の理由付けで早期退職する人が多そう。退職金ももらえて、環境変えて、転職先の年収が良ければ本人としてはいいね。

会社としては優秀な人材が流出しないのかな？

ー

最近元気だったのに…

こういうことすると優秀な人から先にヤメるよね。
従業員じゃなくて経営者を替えたほうが良いんじゃないかな。

うちの会社もやってほしいな〜〜
そしたら辞めるのに‼️(笑)

終わりの始まり😀

いろいろと末期だな

たった1000人が抜けたくらいで、何か変わるのだろうか。300人の中小企業から3人抜けるくらいでしょ。

> パナソニックの6月末時点の連結従業員数は世界で約24万人。うち国内は10万人前後。

こりゃまた人がたくさん流れてきそう🤔

門真発想を止めるための犠牲ですか😅

大手に就職したら死ぬまで安泰などという時代はとうの昔に終わりを迎えました。海外に活路を見出すも良し、日本で節約生活を送るも良し。自分の身は自分で守ろう( ˘ω˘ )

恐ろしや・・・

大企業のこういうので早期退職失敗談見るけど、リスク少なめで起業とか考えちゃうかも。

こういうのって肩たたきリストにある人からリストラされるからね。10年からっていうのはそれぐらいから不良社員が多いってことだろうし＞

相変わらずの人員削減

転職先を決めず辞めちゃう人はどのぐらいいるのかな…

残って欲しい有能な人から抜けて行き、しがみつくしかない人が残るだけで組織が弱体化していくやつだ

大企業は早期退職やってないところの方が珍しいくらいになってきたな。

テスラモーターと心中かな？

パナソニックが早期退職1,000人超と。勤続10年以上か、年齢要件はどうなのかな。

お、いいね。優秀な人材は他に行ったり起業したりできるし、アホだけが残る。

勤続10年以上なら、大卒の場合32歳でも対象になるのか・・・。
優秀な社員ほどいい転職先が見つかっていなくなり、優秀でない社員が(文字数)

辞めるのは勝手だけど、再就職した先の社員を押し出すような事はやめていただきたい。

パナソニックもですかー・・・

足切り（？）来ましたね

「人員削減が目的ではない」だいたいそう言うんだよね

30代の有能な社員がライバル会社に奪られますね。それでも良いなら断行するのでしょう。

ま、人件費カットが一番手っ取り早いからね🙄

「勤続10年以上」というのはいままで見たことがない。

早期退職って無能は残り続け、有能がやめるっていう気しかせんけどな

勤続10年以上と言いながらも、年齢35歳前後が多く辞めるとマジでキツいだろうな。実際にどの年齢層がどれくらい退職するのかは分からないが。まぁ、国内10万人中の1千人だしね

50代くらいから始まって、次に40代。そして、もはや30代の首切りですか？法人は何をしたいのでしょうか？
人件費をどんどん削って、その分での利益計上
馬〇なんでしょうか？w

パナもリストラか〜
最近のパナは、何に力を入れたいのかよく分からない。

削減やと思うが。

残って欲しい人が辞めて、そうじゃない人が残るんだよねー

従業員の代謝・活性化と言うより、企業が生き残りに必死でうごめいているだけでしょう。重要なのは従業員の代謝じゃなくて企業単位の代謝だと思うよ。

何をしたいのか分からねえな！

日本メーカーでは食えない。

規模が大きくなり過ぎるとね〜でも有能な人材が流出するからね〜

파나소닉 조기퇴직 실시~

SANYO、Sharpと同じ運命を辿るような気がする
図体は大きいが、技術に深みがない

また日本の未来が失われるのか。

年齢別じゃなく、勤続10年以上なんや、なるほどな。