こういうのを日本企業はよくやるけど本当に残ってほしいって思うようなのからやめるんだよね・・・だから再構築なんてのは基本無理なんだよね

要約するぶー！
パナソニックの早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促し組織の活性化につながる狙いがある。

職人追い出してどうするんだ？
ハードソフトのみならず、事務職人プロジェクト職人営業職人と、１０年やそこらでは育てられない領域があるんだぞ？

退職金上乗せかあ。どれくらいもらったら退職するかなあ。たいしてもらえないのは分かってるけど😆

いいなぁ。うちの会社もそろそろ人員整理とかしないかなぁ。

【

闇るな…orz。

リーマン世代も対象か(苦笑)

>パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。

45歳で定年とか言われる前に早期退職の試練が。🤔

3DO REALが当たっていれば、今頃はSONYの立ち位置に…

なんだろ、このデジャヴ感

勤続10年以上！まじか、うちもやらんかな

企業のこういう動きが当たり前になればいいですね。

退職金上乗せ50ヶ月分は凄いな(°_°)

終身雇用がどんどん崩れていく

益々これからは個々のキャリア形成が求められてくる

時代に取り残されるな

勤続10年以上を対象としたら33-43歳の世代が辞めるでしょ。

勤続10年目以上が対象なら、30代前半も退職金上乗せで転職できるのですか。

今の時代転職しない方がリスク。
30代の応募者がたくさんいてもおかしくない気がします。

修士卒だと34歳でもOKか。普通に退職したら3-500万円とかかな。何ヶ月分上乗せしてくれるんだろ。

ソニーみたいに
金融事業立ち上げしたほうがいい
経営基盤整備に金融は必須だ！！

パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する

給料安いわジョブセキュリティよく無いわだと何か考えちゃうよね。。。

勤続たかが10年で人材の新陳代謝ってアホか。単に人材も事業領域も育てられなかった無能な経営陣が、先人の資産を食いつぶしてるだけじゃねえか。

日本人の1000人超を早期退職へ追いやって、支那・鮮人を入れる公算⁉️

また中華、韓国に流れるでしょうね。

32歳なら経験職種で大企業転職いけるし、年齢によっては多めに金もらって成長産業にいくチャンスやな。

こういう流れを見ると、ロスジェネが「やり直せる」機会は既存の日本経済システムには少ないのかも知れません。

。『パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する』無能な私にとって明日は我が身。つらいなぁ。

いいなぁ。私も可能なら早期退職希望で、退職金割増で退職したいです。

トヨタも生産ラインを減らす(半導体不足で)とのことなので、国内製造業は、ほんと厳しくなるのかもですね・・・

優秀な 人ほどどんどん 辞めていく

お粗末様でした。

国内従業員10万人に対して1000人規模の早期退職では、まだまだ足りないのでは？

定年を45歳しなくても割増退職金を払えば良い気がしてきた😇😇😇

できる人がやめていく問題があるけど（笑）

パナソニック、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象
収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。

新陳代謝（泣）

パナソニック
1000人超が早期退職という
名の強制解雇へ😡

人員削減が目的ではないと
言っているが嘘ばっかり 電機メーカーは
解雇が桁違い🥶

三菱電機、
富士通もブラック企業
自殺も多い

新卒にとってもキャリアアップの踏み台になるかどうかすら怪しいなぁ

メーカー多いね。10年だと32歳くらいの1番効率よく働いてくれる層いなくなるとやばくない？技術者や転職できる人が辞めて会社が切りたい人は残るんだろうな

こんなに早期退職やる会社が増えると退職金相場も下がりそうだな。

収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙い

これ、退職金何千万も上乗せして辞めさせる件か

多分有能な人材は抜けて行く。
バナがこれやる度に今の時代にそぐいませんが子供の頃から偉人と教えられた幸之助さんの精神は何処に？

有能な人材が見切りつけて辞めていって、無能な年寄りばっか残ったりして(笑)

パナソニック、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象

リストラ対象者は45歳以上から勤続10年以上に変わったんだね。これ左派の主張するようなアメリカ型の経営じゃないよ。アメリカのレイオフは勤続年数の少ない順に解雇です。

ダメだこりゃ。赤字でもなんでもないどころか好調企業まで人を切り出した。

これが現状です。

血の入れ替えなのか、単にコストカットなのか、有能な人間の割合を増やしたいのか。

無能な社員は大企業が多いのは知ってる。

優秀な若手ほど素早く離職して，無能な年寄りばかりが残る，なんてことを予想．

パナソニックでも早期退職。

いつでも転職できる準備ができていたら
→割増退職金を貰う
→今までと同等以上の年収で転職

準備出来ていなかったら
→どうなるか考えてみましょう

パナはアメリカのテスラ工場内にリチウムイオン電池の大工場を保有、欧州でも生産検討
ホンダも退職者募集、中国広州では中国製の電池を使ってEV増産

日本企業の「日本で破壊、外国で創造」をやめさせよう

サンバダンサーヤバイな（笑）

を眺めると、千人程度切る理由がぼんやりと見てきます。
イノベーションの方向が見えてきた上、間接部門の余剰感が出てきたから。
今時、プラズマTV作る必要ないですし。

QT

まず、役員経営者の皆様が、早期退職すべきでは。

パナもか～

ホンダに続いてパナソニックも早期退職募集。

10年以上勤務者ということで、かなり若い世代まで対象となっています。勤続10年という節目。思い切って外界に転職するのも全然アリだと思う。

実際、1000人超が応募。いくらぐらい上乗せなのか、知りたいなぁ。

45歳定年制、どころじゃない。けれど、入社10年後の32歳だったら、転職市場でうまくいくかもしれない。自信があるエース社員から抜けていくのでは？

昔のパナは苦境でも人を切らない逸話があったのに
大して苦境でもないのに
さっさと切ってきやがった

上乗せされる退職金は50~55歳で47~50ヶ月分とのこと。この辺りに辞めて欲しいということね。有能な人材がどれほど残るやら。

パナ３５歳定年制❓笑笑

こういうのって次が決まりそうな有能な人は辞めて、次の就職が難しそうな人が残って、企業としてプラスになるとは思えないのだが🤔

日本人辞めさせて
中国人雇うのかな？

これは "FIRE" というよりも "PERE" ですね。

P anasonic
E mployees
R etire
E arly

コメント、いいねの数多いけど、数字しっかり見てくださいよ。国内１０万人のうち１０００人は0.1%です。組織として全く影響ないと思います。

人材の新陳代謝とかかっこいい言葉使って誤魔化すなよ。経営悪化だろ？

「パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上る」「人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙い」「6月末時点の連結従業員数は世界で約24万人。うち国内は10万人前後」

昔々…松下電工は若い人達から希望退職募りましたよね…
よほどのスキルがないと早期退職は損しますよね

いいね、クールだねぇ♫

おいおいマジかよ

収益率向上に繋がるの？

良いな。

退職金いくらなんだろ

退職の方々がどこに行くのか気になる

勤続10年て大卒なら34以上ってことかいな。

パナの経営陣にも問題あるよね

これまでの類例と同様に優秀な技術者が特定アジアの企業に流出してしまうのかなぁ→

リストラってなんで言わないの？
希望なんて嘘でしょ⁉️🙄
辞めたい人は辞められない
辞めたくない人は辞めさせられる

個々に事情があるとはいえこの状況で退職を選択するのか…企業側は新陳代謝というが松下幸之助氏が見たら何と言うかな…

松下幸之助さんは何を思うだろう。

今まで何度も首切り（会社は違うというかもしれないが）をやって来た。たぶん、いつまでも続くだろう。

パナソニックが国内で勤続10年以上の社員対象に1000人超の早期退職へ。

人材の新陳代謝などと言っていますが、
退職金の上乗せは悪事の口止め料でしょうか。
やはり集団ストーカーをする創価企業だけあって超絶ブラックです。

汚染ピックスポンサーのツケかもね。

汚染ピックに名を連ねた他の財界豚ども、
ただで済むと思ってるのかねえ？

何だろね？

始まった？

「人員削減が目的ではない」というレーバーカット。
不況になっていっぱいやめさせると株価が上がって投資家が喜ぶというおかしな国。
だから中国にも韓国にも負けるのだろう。

松下幸之助が泣いている

創業者がいた頃の松下電器産業とは別の会社になったな。
私が在籍していた会社も社名は変わらないが、すっかり別の会社になってしまった。

自分も転職か何か新しい事始めたいなと思ってるから今働いてる会社も早期退職募らないかな、、

松下幸之助さんは行いませんでしたが、営業から退職勧告なんでしょうね…

社名をカタカナにしてから、どうなってしまったか？？
創業者松下幸之助さんの言葉や精神がすっかりと失われた。。。

あーあ。こういうことすると無能なおっさんばかり残るんだよねwww
シンガポールの工場も閉鎖するみたいだし大丈夫？？www

パナソニックって定期的にこういうことしてるけど、新卒はそういう企業だって認識してから応募した方がいいよ。自分も50歳くらいになったら同じことされるんだからね。

東芝全グループ、とくにインフラ系なんか、同様にやらないと年末年始がヤバいんでしょw

退職金4,000万のやつだっけ。

お疲れ様です！
明日は出勤日だけど在宅〜まだ気が楽だな🙄

電車で読んでたけど、もう世間は各社こんな感じなのか〜

どの会社も必死。本気度が伝わっていいね。

パナソニックやホンダで早期退職やってる

別に悪い話じゃないんだよな

人生の後半戦をどうやって生きるかという話

10年以上で早期退職ってすごいですよみなさん

ホンダ同様早期退職始めましたね。しかし、ホンダと違ってかのり情けないです。アホくさ。

次々と・・・
【

企業に解雇の裁量がないからこうなる。どの企業にも全く働かないお荷物社員や周囲に迷惑ばかりかける問題社員は存在する。そういう人を切れないから有能な人が去るとわかっていてもこういう策しか取れない。

年功序列を信じる人「パナソニックは26万人社員がいる。リストラされたのはたった1000人。1000/260000はツモらない」

早期退職は有能な人から辞めていくんですよ。
先日の45歳で放り出すとどうなるかの試金石ですね。

これ、たかが千人強とはいえ、対象者の勤続を考えると日本経済には深刻な予兆な気がする。まぁパナはウィグル案件もあるから買わないけどね。

どんな経営したらそうなるんだよ（笑）