早期退職やり始めると、有能な人から抜けるのが過去からもう見えてるのに、ね。やり始めるとキリないし。

一部で準備できてたFIRE民、また増えそうな予感🙄

こういう記事を見ると、コロナ禍で正社員のリストラも多く、非正規雇用だけが問題ではない。
少ない雇用市場を更に圧迫してしまう。
直ぐに転職出来る様な有能な人材は有利。

パナソニックも成果主義に。松下幸之助さん、時代の流れでしょうか…

能力のある人しか生き残れない社会は、きつい。頑張ってもそこそこの結果で終わってしまう人が生きられる部分を、どこかに残しておかないと。

まだ若いうちなら自己投資して更に上を目指せるが、50超えての早期退職はキツイと思う
勤めながら自己投資を続けてて、基盤が出来ている人なら問題は無いと思うけど、まあそんな人は稀れｗ

専門家は、働く人が能力を試される的な意見を付けているが、むしろ企業の経営が本気で試される時代だと思う。パナは、よほどの破格の給与・待遇を示せないなら、人材を確保できず没落していくでしょ、これ

人員削減が目的でない？
わからない

来てるね。

さぁ、大リストラ時代がはじまるぞ。

松下幸之助さんは絶対にしなかったけど時代の流れかな。

ただ勤続10年以上ってことは結構若手も対象なんやね。

本当に勤続10年以上の社員が対象なら、35-45位の一番働ける世代の離脱ばかり起こるね。

なにこの仕打ちｗ
さっさとやめた方がいいかもね

帝国築いていたパナが民主党政権下で輸出が崩壊して凋落し、傘下のSANYOを取り潰した以降、少し立て直した感があったけど・・勤続10年手放すと、技術力が定着しない、ただの商社に成り下がるかもね。

転職してもやっていける有能な人から退職して、会社にしがみつかないとやっていけない無能が残るパターンですね。わかります。

「人材の新陳代謝を促し…」
いきのいい若手が抜け、次のエース候補は入ってこない施策を打つパナ…なぜパナは「必ず次はもっといい人材が取れる」と思い込んでいるのか…

終身雇用が終わる。

医療技術職も国家資格を持てば一生安泰神話は崩壊しています。

その資格の専門性を磨き続ける＋αが生き残り戦略にとって必要。
自戒も込めて笑😊

いいなぁ‥僕もしたい。
募集しないんかなぁ、うちの会社

😫ロボット化が進む、、👎

なるほど、だから面接来たのか
ここは人に仕事させてやった気になってる手配士多いし、昔の栄光しか語らない（スケジュール管理だけだろ？）

たぶん、今大学生の人たちが社会に出るとき、皆さんのメインのお仕事は、50代の天下り管理職(役員)のお世話係でしょう。やりたい仕事ができるかどうかは、そのお世話する人次第です。

パナソニック、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象

人員削減が目的ではないってじゃあ何を目的にこんなことをやるの？(素朴な疑問

長引く緊急事態宣言で、世界から置き去りにされ、

先進国から脱落しつつある影響がジワリ。

一部の専門家だけの意見を聞き続けた弊害。

まぁ、コロナが無くても、少子高齢化で結果は同じかもね。

30歳過ぎたら自分のキャリア形成を考えなければならない時代になると言うことかなと。ひとつの会社に生涯、面倒を見てもらうのが当たり前で安定ではないと言うこと。

嫌な言葉、早期退職募集！

パナもホンダも.

コメで有識者 が「リストラという考え方を取らずに、それぞれの成長のための選択肢を用意するというスタンス」とか言ってるけど、なんぼきれいな言い回ししようと実質リストラですよなぁ

やめた人、残った人、それぞれの選択が正解になることを願いますね。⇒

一時金がいいんですが、社会保障に心配ですね。それ以上雇用確保できるのでしょうか。規模感でいくとビジネススタイル自体が変わっていくだろうね！

30代からリストラ😱

常に学び続け進化し続ける時代へ。大企業でもスタートアップでも、投資家でも、日本人全員をグローバル人財にトランスフォームしよう。 で月一 で を鍛えましょう！本日午後２時より第二回目スタートします！

人を切って改革できるほど甘くはないわよ( °_° )

人員削減ではなく、従来からの脱却とのこと。

家電メーカーのイメージが強いですが、見本市でも出展を減らしてきています。

製造業に身を置く人間としては、寂しいです。

こういうのって色々と考えさせられるよなぁ。

33歳定年制。

最後の昭和世代。昭和以前生まれは社会の萌えないゴミだそうです。

どうなるか。

他人事ではないな
パナを批判する人もいるだろうけどそんなに悪い事ではないと思う
ただ優秀な人から抜けていくんだろうなぁ🤔

Yahooのコメント欄を見るといろんな意見があって、考えさせられるな

こういうのって、スキル持ってる有能な人からいなくなっちゃうから悪手だと思うんだがなぁ

うちの会社はずる賢いことに、間接部門には大幅割増しで募集したけど、営業・技術系社員にはやらなかった。

上乗せ4000万ぐらいだったんで
みんな待ってたのに（笑）

こういうニュースが出るたびに出てくる大企業よりベンチャーっていう人は、終身雇用が続くかどうか分からない大企業より最初からないとわかっているベンチャーの方が良いという、3次元より2次元がすきなオタクみたいな心境なのかな

ちょっとこれは今までと次元が違うな。勤続10年以上が対象って32歳も対象って事でしょ？人件費圧縮が目的じゃなくて、純粋に人を減らしたいのかな？経営者に取って人が余剰なんだな。

まず経営陣が責任取ろうよ

出来る子から先に辞めていって残るのはゴミカスみたいなのしかいないんじゃない？ｗ

こういう人達は韓国メーカーに流れちゃったりするのかなぁ。今以上の年収を払う日本メーカーは少ないと思う。気になるワン🐶

今度は高齢者だけじゃなく30代も対象ってことか。
これからまだまだ増えていくだろうね。
さぁ、あなたならどうする？

日本が誇る屈指のホワイト企業を辞めるなんざ、他社から引き抜かれるレベルの者しかいない。そりゃクズばかりが残るに決まってる。絶対に失敗だよな、この選択。貴重な人材を外資系に漏らすのは企業の重い罪だよ。

流動は必然。だからこそ、失業給付や再教育などの制度を早急に整えないとならない。何の考えもないままに単に文句を言ってるだけではダメだ。

政策を勉強しよう！

ローソン社長の「45歳定年制」の影響受けてるかな！？
不必要な人ほど残りそうだよね。こればっかりはどうしようもないんだけど。不必要な高給取りがたくさんいる一方で若年層の給料は上がらない。
頑張る人ほど不遇なのがサラリーマンなのかも。

もしかして、人員削減しないと記事に書かれているのは、日本人は減るけど、海外では増えるよ、という意味?

先日シンガポール🇸🇬続きに今度は日本🇯🇵国内ですね。日の丸工業は政治家、経営者がリーダーシップが取れない脳死状態。経済産業省の産業技術ビジョン を読んでも、絵に描いた餅🤤

幸之助さんがあの世で激怒してるだろうな。

もうかつての松下電器の勢いはなくなったかなぁ？以前取引していたのが懐かしいわ。

あらまー😥

●勤続10年以上の社員を対象
人材の新陳代謝を促して組織の活性化収益力を向上
●退職金を上乗せして支給する

●勤続⑩年以上が対象！45年定年も現実帯びて来たPT

つくば代配センター代表伊豆原PT

うちの会社もやらないかなぁ。
条件次第で喜んで申請する。

>1社にながーく勤めて…という考え方は、もう、古いと思う。海外では転職されるのは普通で。長く勤めたから良いという考え方は違う時代ですね。

Panasonicが早期退職者を募集しましたね。

今回は勤続10年以上の希望者ということでしたが、辞めさせてい人のリストは存在するのでしょうか。

こういったことを見ると会社だけに依存するのは危険ですね☝️

人材の新陳代謝を促すって大手零細問わず必要よね。

国内企業への人材の流動化はいいんだけど、優秀な人材が海外企業に流れてしまう事だけは避けて欲しい。

この条件で1000人しか応募がなかったのは企業的にマズイだろうね。
優秀な人は既にいなくなっている状態ってことかも。

本社も皆チャイナに逝けば

バカな会社だ。この会社は遅かれ早かれ潰れるね。

うちの会社も早期退職募ってくれないかな。辞めたい。

大企業勤めでも安心出来ない時代。僕みたいな弱者はとにかく元請け&直営業先を増やして自己防衛するしかない。1社専属とか、2〜3の元請けだけで仕事回してるのはちょっと怖い。

あ…

色んな所で慌ただしくなってきましたね〜🙄………😅

｢45歳定年｣の記事にもあったわね｢人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。｣って言葉。それにしても勤続10年以上からの対象って…💦😅

終身雇用はすでに死語…命を守る行動を

勤続10年以上なら30代も対象。
優秀な人から抜けていく、というコメントありますが、評価されてる人は居心地いいだろうし辞めないんだろうなーと思います。

松下幸之助翁がどう思われているだろうか。

あー〜これか。友達退職したと連絡来たわ。

みんながニュースで見るリストラと実質リストラ（社内退職追い込み）を見たほうがいいね。

これが現実。
名だたる大企業でもこの状況💦

何が言いたいかわかるよね。

大企業界隈では45歳定年説が囁かれているが、勤続１０年以上で早期退職の対象に。既に大企業の定年は若年化が激しく事実上45歳でも無事に定年を迎えられそうに無い可能性も。人生百年時代に人生のピークを20代に持ってくるという事は、人生の大半を下り坂で過ごす事かもね…。

いまの日本は、政治・経済がおかしい…みんな気づいているのに声を上げない。日本は沈みかけているし、国力を上げる見通しもない。本質を見抜ける政治家が必要！

対岸の火事ではないです。

辞めた人がどんな人なのかが気になります。

無能で偉そうな役員とか管理職をちゃんと辞めさせられたのでしょうか？

辞めさせる人を間違えたら、会社は傾いてしまうと思います。

しっかりとスキルを身に着けて実務経験を積み重ねてきた人からしたら美味しい話かもしれない。残しておきたい人材をどうやって残すのかを知りたい。

辞めてほかにいくところがあるのでしょうか…

とうとうテレワークで遊んでる人たちへの制裁きました。
大リストラ時代スタート！

ホンダもこの間大規模な早期退職やってたけど今後こういう動き増えて人の流動性もっと高くなってくれれば良いのになと個人的には思います

あと数年もしたら、「昔、パナソニックって名前の会社あったよね」なんてことになりそう。

ソニックブームだな(-_-)

わいも早期退職したい ＞

Do the right things at the right place
留学先の授業で一番、印象強く残ってる言葉
実際にその通りだし、7、8割はこれで成否が決まってると思う。
リストラってそうそう簡単な事じゃないですよ、無能経営者ども

【終了】中国と手を組んだと思えばリストラですか⁉️間違いなく優秀な人間から抜けていくし今後主力にする製品も決まってない状態😃これで株価下がって終了か⁉️

怖いのは有能な人が出て行って、ただただ会社にぶら下がっている人たちだけが残るパターン。そして、そういう事はよくある。更によくあるパターンとして、有能な技術者が海外流失するパターン。

この会社、今後何で生きていくつもりなのだろうか。
将来が全く見えない上、ある程度経ったら社員を要らん子扱いして放り出すような会社に未来はあるのかな。という独り言。

パナソニックって事あるごとにリストラしてるイメージしかないな。

日本で一番従業員の満足度が高い会社でこれでsky

こういった形で会社を去るのは寂しいけど、こんなに退職金を上乗せしてもらえるのは、とてもラッキーに見える。

複雑な気分。

せっかく有名な企業に入ったのに勿体ないよなぁ…。

またやっとる(笑)

有能な人ほど高い需要が他でもあるし、早期退職は必要コストをカットする以上に企業は損してる気がするよね。特にパナソニックに入れるような人は元から有能だろうしｗ

年齢じゃなく、勤続年数が対象か？🤔これならいいね👍

パヨソニック子会社に勤めてる友達が、毎日死んだ魚の目をしてたのが思い出される。ストレス半端ないらしい

そして、Cの割合を増加…って？

「松下幸之助が聞いたら悲しむ」って言ってるお爺ちゃん達、
一体全体何年前の話をしているのでしょうか。

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これでできるやつどんどんいなくなってるんだよな…

松下幸之助がみたらなんと思うだろう

優秀な割に給料が安い人を中心に辞めるんだろうねえ。真面目にやればいいのに。