この会社に今更期待することなど無いけど。

明日で終了選んだのは、元！同期にはいなかったらしい…

明後日、定年まで続く茨の道がスタート

会社のために10年頑張った結果がコレか。

これ、勤続10年以上からが対象って、パナ勤務10年目選手とか優秀やろうし、退職金がっぽりもらってキャリアアップとかおるやろうなぁ。

うちの会社だけやったんかな。自己都合で辞めると退職金マジですげぇ減るしな(つω-｀)

あらら～コメント欄みたけど
考えされらる時代や

家電メーカーは安泰では無くなった証拠やな

自動車もか

ギリイケてるのソニーぐらいやなぁ

大変な時代や

人員削減は想定してなかったって、じゃあ何を想定していたの？
大企業だからって安心できない時代にすでに突入していることを知った方が良い。
切られてから騒がない様に自衛の準備をしましょう。

新卒入社30代前半で燻っている人には良いキッカケにになりそう。

Panasonicが来年4月持ち株会社制移行へ向け組織の新陳代謝で、9月末に国内1千人超の早期退職。

勤続10年以上のサラリーマンがいきなり転職市場に放り出された時、なんらかの備えが必要。

知らないことを学び、考える癖がつくという意味でMBAが一つの武器になるのかも。

日本の労働市場の中で、大企業ですら従来の大卒→新卒採用→定年は見る影もない。

そういう状況の中で大学はコスパが悪い存在になりつつあるのに、緊迫感はあまり感じられない。

大企業による大量解雇が後を絶たない、一方では、政府が留学生国内就職率５割を目標を掲げ、地方自治体を使っての外国人雇用に血道をあげている。

私も早期退職対象者に入ってくる年なので、辞めても再就職できるようにしておきたいですね。

資格もさらに取っておいて損はなさそう。

未来に行けずに、過去の自社のパロディをやってる会社。1000人の早期退職者は入社試験を受けるべきじゃなかった。まともな経営陣なら、テスラより使えるEVを作っていただろうし、中国に事業部を作るなんて自殺行為をしなかったでしょう。

天下のパナソニックなのに、、、
厳しいな

こういうことばっかやるからサムスンとかLGとか優秀な人材が競合に移動して日本没落を早めるんだよな。

もう将来の見えん世界に突入だね。どうして生活するかね。世界の動きから切り餅みたいに扱われるんですね。上層部には同じ宿命を味合わせないと釣り合い取れんかも。

先月ホンダも早期退職2000人でニュースになってましたが、パナソニックも1000人超早期退職ですって
色々な理由があるんでしょうけど、ずっと一社で安定して働くって考え方は、多くの人にとって過去のものになっていますね

9月末、勤続10年以上が対象

大企業＝ゴールという考え方をしてきた世代に対してあまりにもひどい仕打ちだねｗ

「実力」をきちんとつけないといかんな。

優秀な人から抜けるんだろうけど早期退職で割増退職金もらえるの羨ましいな

『パナソニック、早期退職者1,000人を超える』

重要なのはこの施策により捻出した余剰利益を何に使うか。ただ人を減らすだけでは何も変わりません。
組織が変わるにはマネージャーポジションに新しい人材を取り込むことが欧米企業では一般的ですが、日本ではまだまだです。

しかしパナも45歳～65歳のヒトを雇うのは避けれないだろう。では辞めた45歳以上と明日から１年づつ45・46となるヒトの最終的に45歳～65歳のヒトをどう働いてもらうのかのビジョンはあるの？

各社早期退職ですね。日本は仕組みも慣習も従業員に甘過ぎ。やる気のなくなった人でも歳を取ると給料が増える(男性限定)。結果、給料泥棒おじさんが増え、若者はやる気無くすという悪循環。お金払ってやめてもらう早期退職なんてバカバカしい。でも、私なら手をあげる😁

人事評価とかはどうなっているのかな？
一律だと、有能な人も流出しちゃうけど

技術が外に漏れマンな

パナソニックHDでも作るのか？電機業界で持株会社に移行した所はろくなことになってないけど。

こういうのは往々にして、クズかイエスマンしか残らない →

前にも大量の早期退職があった。大企業社員もたいへんだ。起業してサバイバルだね

合わせて読みたい

持株会社制移行知らんかった。この会社は本当にめんどくさい。組織体制ばっかり変えたって何も良くならんでしょ。

要約するぶー！
パナソニックの早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促し組織の活性化につながる狙いがある。

ここから優秀な人がいたら引き抜きたいよな！

バカの極み！
松下幸之助が泣いているわ！
経営陣は切腹せよ！

松下電器産業はいつまでこういう事を続けるのだろう？遠因はあの山下飛び？松下電工や九州松下、寿までとばっちりを受けて。惨憺たる有様。いづれ東芝の白物を傘下に入れたMideaやHaierの傘下に入る事になるのだろう。残念な事です。

どんどん日本が壊されていく...。
実質45才定年制が始まっているようなもの。
さらに非正規雇用が増えて喜ぶのはパソナ竹中か...。
政権交代して早くまともな国へと取り戻さなければ！！

株価3万円台で、景気いいはずなのに、リストラとは何でだろう？

FIREって「経済的自立と早期リタイア」の他に「クビ」という意味あったよね？

仮に自分がパナにいたら、恐らく残ってしまってたろうなあと思ったりする。

人材業界の青田刈り開始だな。＞

松下幸之助の時代とは全く違う会社になった。１０年以上勤務だから３０代半ばでも対象なんだね。なかなかどの方向性で稼ぐのかが決まらないのが苦しい。

創業者の気持ちを忘れたかな？

「冷徹かつ迅速な判断」の結果がこれですか。

パナソニックとホンダが千人超のリストラかぁ💦💦

大企業は表に出さないがリストラが多い

人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがあるという表向き

中身は年齢の高い高所得者をリストラするのが目的。。

退職したら次が中々無いのに辞めさせられる悲劇😥😥

こうやってまた開発力を喪失していくんですね。
10年以上の勤務で得た「経験」は若手にはないもの。
発想を形にするために必要なのは経験なんじゃないですか？

収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。これって端的に言えば労務費比率を下げる、人件費抑制ってことじゃないの。

この手のニュースを見たら必ず言っていきます
大企業はバブル期に青田買いした世代を持て余しています
仕事できないくせに給料と態度だけはでかい
この流れに私は賛成です
年功序列廃止
同一労働同一賃金
日本経済の癌である中抜き禁止
実力主義へ移行しましょう

勤続10年で早期退職

一流企業にはいっても長期ローンのものは買うなという風潮になっていきそうだね

辞めていくのは次を見つけられる人（か定年寸前か？）
残るのは･･･ｗ

もう暗黙の契約を止めるのであれば、若手にとっとと外資並みの待遇を提示するようにすべき。さもなければ優秀な社員には見限られて、どんな重要プロジェクトに参画中でも、途中で他社に転職する者も出るようになるだろう。

今後もどんどんこういうニュースが増えそうです。

もう、他人事ではないですね。未来への準備が急務です！

1000人規模が早期退職に応じてるってコロナ禍でも転職できる有能な人たちが辞めていくんだろな…

パナソニック、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象

優秀な人材はローテーションしたほうが良いと思う
役立たずと思われがちな人達らが本当に会社を動かしている事に早く気付け！

時代は世代交代なんだな。。

まずは経営層から人材の新陳代謝させたらいいのではと思うが、やってるのかな？！

「パナソニックの6月末時点の連結従業員数は世界で約24万人。うち国内は10万人前後」

日本の企業って社員をリストラするの主な業務なんですかね🤔

あーパソナか、と思ったら松下だった！

海外、特に中華圏の会社はこの中で優秀な人が出てこないかなぁーと待ってるだろうなぁ

「若返る」のか？
一番脂ののってる世代から有能な人が抜けてくだけではないのかな？

この手の組織改革で躍進した企業ってあるの？

新陳代謝というけど、高技術者、スキルのある社員がいなくなり他企業へ技術流出し、かわりに中韓などの外国人だらけになるんじゃないの？

知恵がないより金がない
金がないよ知恵を出さない

見た目で騙す粗悪品を造るチャイナ企業に成り下がりました。

正社員を解雇できない日本のシステムではこれが今後のスタンダードになるんだろうなぁ。
退職して欲しくない人には裏で根回ししてるやつ。

早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。

人事担当の役員は今年3月のインタビューで「人員削減が目的ではない」と説明し、想定人数は示していなかった。

これも結局リストラか、今後もまだまだこういう所も増えるのかな。

どの企業も終身雇用排除の時代からシフトして…次は？早期退職ですか？新人教育受けて必死で登ってきた努力を意図も容易く退職させる制度は反感を買います。そして…社会から企業評価を下げる要因になりますが…それでも退職制度を設けるおつもりですか？

国内の早期退職者が1000人を超えると聞くと、すごく多そうだけど、国内授業員の1%なのね。

企業が新陳代謝をし活性化するためには、既存の中高年層に早期退職してもらい、新しい人材を入れないといけないということでしょうね。

バブル期の50代、
ITにも対応できない部下無し管理職
要らないんだろうなぁ

パナ1000人超が早期退職へ9月末勤続10年以上が対象

何をそれらしい説明してんのさ。国際営業力が足りなくて潰れそうなんじゃないのか？知らんけど。
15年前の中欧の家電量販店に中韓の電化製品は並べられていても日本製はゼロで(営業してへんのんかい)てビックリしたで。

終身雇用は終わりだね

パナソニック終了のお知らせ。
Уведомление конеца́ Panasonic компания.

「人員削減が目的ではない」ということは人員は引き続き採用で補充して現状維持って感じになのかしらん。「会社が早期退職を認めた人＝パナで不要な烙印」みたいな感じだと、嫌な人材の流動化になりそうだなぁと。

大手過ぎると併せて残ったおじちゃん達の裁量を委譲しないと代謝できん気がする。おじちゃんの現行踏襲重力＆RoI仕事フィルターでなんも変わらないーになるからな

おぉ・・波がきてますね・・・
（前職そろそろかな〜とか思いつつ…）

大企業でもこれですか

新陳代謝ってことは「年寄りは要らんよ」ってことなんで、中途で中高年は採用されないってことよね

国は70〜80歳になるまで働かせようとしてるけどどこの企業も老いた者は見捨てるの

松下電器の幸之助さんは、人を物のように扱う社会の風潮を喜ぶだろうか？

その辺の会社なら1000人も人がいなくなったら最早回らないか潰れるだろうけれど、パナの人数からすると全然大した事ない人数だしねえ。

主力の既設社員を手放すということは今の事業を捨てるということか。それに同意できる社員は高いスキルをもった実力者。
＞

上乗せ金額ってどれくらいなんだろ。10年目の退職金てゴミみたいなもんだからなぁ。

パナの早期退職、勤続10年で上乗せってどれぐらいなんやろ？自分が前職を勤続8年で退職した時の退職金って諸々の係数かけた結果、ボーナス1回分＋αぐらいしか退職金無かった悲しい想い出😭

勤続10年ってことは、32歳以上？
30代でも早期退職にヒットするとは、、

10年働いたらもう辞める対象なのか

パナソニックは今や親中企業のイメージ。

パナってどうやって生き残っていくんだろうな

パナソニックが1000人超の早期退職


以前も富士通だったかが45歳リストラやっていましたよね。終身雇用が崩壊している事を早急に受け止めたほうがいいです。

マイホームのローンとか組んでいると、こういった時代の変化で厳しいことになりそうです。

そうか、もしパナに勤めていたら早期退職対象か。こういう時代だしそういう年齢になったってこと。
よりいっそう、自分のために邁進するのみ。

＝＞何回目なんだろう？５回６回目

入社10年目で退職金積み増しの早期退職は完全勝ち組ですな。35歳前後だと転職市場での価値は高めだし、優秀な30代がごっそり抜けるケースが容易に予測される中、対策とってるんでしょうかね。
ーーー

このコメント欄、経験者や未来予想などかなりリアルでためになる。明日は我が身。改めていいたい。経済も大事。

パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。

大阪府から出て行くのも影響してんじゃない？

勤続10年から募られるんか。

＞収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。

ものは言いよう。。。

大企業にはいれば左うちわというのは昭和の死語になったな◆

ﾋｪｯ

日本企業の欧米化が進んでいますね。

10年以上が対象ってすごいな…働き盛りの人みんなじゃんか

そして外資に技術やノウハウが流れて行く。
こっそり手土産もって

JTCの筆頭格がもはや終身雇用を否定し、プロパー人材から中途採用を増やし、流動性をあげ、年功序列が崩れる。で労働組合も企業別から業界ごとになり、日本企業3つの特徴もなくなるわけで