あぁ、ダメだわ。
受ける人が激減しているのに採用の複線化したところで少ないパイの取り合いじゃん。
次はパイを増やすために魅力発信？

やっぱおかざり

共有します。

大学の研究力向上をどう図るのか

大学ファンドによる世界最高水準の研究大学の実現や学生への経済的支援拡充をしっかりやらなければならない。世界で戦える若手の育成、自由で挑戦的な研究を支援して強化すべきだ。若手研究者が活躍しうる新たなキャリアパス実現を支援する

もうしばらく、教員の労働環境は
変わらなさそうですね。

自分の生活やプライベートを
守りたい若手教員は
転職できるうちにした方が
未来の自分のためかもしれません。

教員不足対策の第一声が、採用試験の早期化…。
民間企業でも、大学生の採用の前倒しが問題となっているというのに…。

裏を返せば、ハレーションのある業務削減や予算のかかる待遇改善は、できる限りやりたくないという意思表示ですね。
終わってます。

だからさー、もうさー、、、、
バルス！！

新閣僚も全然わかってない。。

スケジュールではなく、教員の給与増加・業務削減をしないと成り手は集まらない。

もう、教員ずるい！と言われるくらい処遇を変えないと、ヤバいやつでも採用しないといけない。

我が子はそんな担任に持ってほしくない。

この期に及んで「採用スケジュール云々」という新文科相。
本気でこの程度の認識、見識なら絶望でしかない。
懲り懲りだ、自民党政権下の教育政策や教育現場に対する関心や本気度の低さ。

採用試験の日程変えたら教員増えると思ってたらガチでやばいと思う。

シンプルに給料を上げればいいと思う😶

現場を知らない人間が考えるからこうなる。

現場の教員の話聞いてます？
現場見た事あります？

現場をなめてますね。

教員不足に危機感「採用スケジュール検討を」

あの、おそらくなんですが、先生になれない人じゃなくて、先生になりたいって人が少ないんだと思います。それは労働環境がネックになってるのではないでしょうか。学生の就活の選択肢に入らないのに、試験を早期化してもいい結果は得られないんじゃないのでしょうか。

危機感が足りませんね。

スケジュールではないですよ…

採用スケジュールの問題？！
こちらも絶望的にセンスがない…

確かになー。進路考える時に、大学4年の10月になんないと分からないの本当に教師一本に絞る覚悟ないと無理よね。受験勉強もあるし。大学3年くらいに合否がわかってたら、それから企業就職も考えられるし、選択肢に入る学生も多いかも。

永岡大臣もダメなのか…？
教員不足に、採用スケジュールの検討…。
違う…そこじゃない…。
追加予算やハレーションの少ない『変更』でどうにかなる局面ではありません…。
必要なのは、教員の業務削減、待遇改善です。

教員免許持ってるから働いてやってもいいぞ。ただ、残業は1分もしないがな。歴代の教育委員の不作為のツケは払わん。

外れだ！あきらめよう！
この程度の認識なのか？

いやいや、採用試験の時期関係ないって！笑
視点がエグい！！！！笑

ダメだこりゃ。

いっぺん現場で働いてみろ💢

お先真っ暗。終焉。
なぜに、こんな感覚の持ち主をリーダーなんかにするんだ岸田💢

文科省は永遠に責任逃れの組織。自分の立場さえ守られれば、現場はどうなっても構わない。

変わりません。

どうした？

優秀な人がなぜか教員になりたがらないのか、その解決策として選考スケジュール、選考方法を挙げているなら終わってる。。。
答えはそこらじゅうに落ちてるのに

違うそうじゃない感がすごい
何の資料見たらそうなるのか

全国の教員に、勤務実態調査のアンケートが来はじめてる。8〜10月でやるらしいから早い学校はもう始まってると思うけど、調査ばかりして時間だけ奪って、その結果はいつ発表するんだ？どう対策するんだ？
見通しがまったくわからないものを自己満足でとりあえず投げるなよ。

教員不足対策
要約すると、まだ何も決まってない。
すげぇなw

どうしてもお金は出したくないらしい。思いがひしひしと伝わってくる。デジタル教科書は導入に前向きなのに、教員の給与の問題になるととたんに及び腰。

現時点で何も分かってない、ということが分かりました。南無～😩

教員採用試験を秋にもう１回、国でやったらどうなのかと

だって教員て今、何が魅力よ…
休みない。給料安い。アナログ。親やばい。子もやばい。そのくせに責任重い。

そこじゃない！！
ホンマに金かける気が一切ない…

バッカじゃなかろかルンバ♪

何を言っているんだろう？そもそもそこ職で働きたくないのだから、採用スケジュールいじったくらいで増えるわけないでしょ？

採用スケジュールの問題ではない。

ス、スケジュールの問題やと思ってるんかいな...だめだこりゃ😩

今の採用は5月中旬に履歴書送付、7月一次試験、8月二次試験、10月内定、2-3月追加採用、です。

年2回採用で、途中休職・退職者の補充ができたらありがたいとは思いますが…。

この大臣クビにしてくれ

当分、教員不足は続きそうですね

これが俺らのトップだ！
明日の昼休憩時の話題は決まったな！

教員不足解消策が「採用試験時期の早期化（受験ルートの）複線化」って策と呼べないレベル。「スケジュール、選考方法」の問題ではないって誰か大臣にレクチャーしてあげて。

「文科省は財務省に勝てない」というのは、ここ数年のバトルでハッキリしたと思います。

だからもう、文科省に期待するのはやめましょう。教育にお金をかけない決断をしているのは財務省です。

文科省は、限られた財源の中でやりくりする方法を探るしか手がないのです。

選抜の方法なんぞどうでもえぇねん！
現状勤務している教員たち
の待遇をどないかせぇよ！！
まともな待遇にすれば、
希望する若者は勝手に増えるの！！

え？そこ！？試験じゃないよ問題は！？

大臣様ー！！

スケジュールが早まったから「よし、受けられる日程があるから受けてみよう」なんてならないのよ！！

日程で教師になる人を増やすんじゃなくて、仕事として教師になりたい人を増やすのよ！！

そういうことじゃ無いと思う→

やっぱり全くご専門ではないようだ。ついているコメントにあるとおり。

「（教員不足は）非常に憂慮すべき状況で危機感を持っている。教員採用試験時期の早期化、（受験ルートの）複線化について中教審で議論が行われている。これまで通りのスケジュール、選考方法で優秀な人材が獲得できるのか、検討…」

なははははは、ブッフバルト🤣

小手先でゴソゴソやったって無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄

ほらね。
本当に本質的じゃない。

文科省は、どこかの国のスパイにでも、捏造された情報を与えられているに違いない。そうじゃなければ、こんな対策が出てくるわけがない。

なぜこんなに で沢山の先生方が声を上げてるのに、全く届かないのか、響かないのか、不思議でならない。なんなら自分たちが仕掛けた なのに。

そういう問題じゃない。

！(◎_◎;)
問題はそこじゃない…
スケジュールを調整したって希望者が少ない、精神疾患で休職5000人以上…どう考えても学校教育活動や事務処理の精選が必要では？

そこじゃないのよ。

もういい。
はやく代われ。

全く期待できない大臣様…。毎度毎度だが。

は信用しない

選考方法を変えれば、優秀な人材が集まると思っているのですね…。
まずは

それで教員不足が改善すると本気で思っているのだろうか？
教育にお金をかけず、待遇も変えない縛りでもしているんか

また、これ言うとるん？

もともと高くなかった期待値を、それはもう大きく下回ってきた。ダメだこりゃ。

ソコジャナイ、デイジン。

そこじゃない(T . T)

採用試験の
・早期実施
・複線化

魅力ある仕事であることは間違いない。ただ、情報社会で、教員の給与や待遇が明らかになり…

採用スケジュールを検討しても優秀な人は来ませんよ
定額で月80時間の残業付きの職を選びますか？

日本のトップは私たちより展望が見えていることを願う

採用スケジュール？！
本気で言ってるのか？！
ダメだこりゃ。次いってみよう！

笑いました😌

この人にどれだけ能力があるのか、まだ全くわからない。
まずは9月からの学校正常化に力を入れて欲しい。

はい、サヨウナラ👋
学校はさらに地獄へ向かっていきます。

勤務スケジュールが破綻してるのに採用スケジュール変えたって効果あるわけない

労務環境改善が必須なんてバカでもわかる。
それに言及しないということは、「予算を獲得する能力が自分（達）にはありません」と言ってるのと同じ。

残念。

新閣僚に聞く 教員不足に危機感「採用スケジュール検討を」

そういうことじゃなくてさ…

問題について理解していませんと言っているようなインタビュー。
採用試験を早めたところで何になるのか。システムを整えるのが省庁の仕事ではないのか。

残業代は出ず、定額働かせ放題の法律改正が先やろ。国が率先してブラック企業作ってどうする

あか〜ん！
今回もハズレや〜😭

新閣僚に聞く 教員不足に危機感「採用スケジュール検討を」

やっちまったなー！

この人もわかってないなぁ

なるほどこういうことやな。

誰かこの人に教えてあげてほしい。
スケジュールの問題など一ミリもないって。
それとも文部科学省は大臣変わったらその他の人々すべて入れ替わってしまうのかな😰

あちゃ〜やな😩
青田買いしていこうっていう感じかなぁ。

採用試験早めても教員不足が解消される訳ないやん！なぜそれがわからないんだろ？現場の思いが伝わらないことが歯痒い。
>

この女性が言うべきことは、財務省と喧嘩してでも予算を増やして教員を増やす、それだけで良い

あいたたた・・・
まともな人をお願いします。
いなければ、代わります。

こういうトンチンカンなことをインタビューで応えれば、さらに支持率が下がるとは思わないのかねえ

そこじゃない……
採用の問題だと思ってんのか。
採用の方法変えれば教員不足は補えるのか。
危機感です。

残念だよ。

『これまで通りのスケジュール、選考方法で優秀な人材が獲得できるのか、検討する必要』って、問題はソコなの・・・？

ダメだこりゃ。
ーー

永岡大臣は採用試験の早期化や複線化をすれば、教員不足が解消できると考えてるらしい…🙄

的外れだなー💦

やはり｡｡｡＿
試験日の見直しでは
解決しないと思います…(ToT)

悪いんだけど、余計なこと口出さなくていいから。黙って普通のことやってくれ。普通でいいんだ。変な奴にとっての普通ではないからな！

新文科大臣に全く期待できないことが確定しました。

文科省は相変わらずだ…。
正規教諭を増やす・給特法を廃止して残業代をつける・「●●教育」「道徳」を廃止する・部活動の廃止や移行を早める等、幾らでもやるべき改革があるでしょ？
小手先とごまかすのはもう無理だよ。

大臣、論点そこじゃありません。枝葉ではなく幹を見てください。

>これまで通りのスケジュール、選考方法で優秀な人材が獲得できるのか、検討する必要がある

心の底から言っていいですか？

バカじゃないの？

採用スケジュールを見直しても、根本的な働き方働かせ方が現状のままなら、若者は教職を選びません。
課題に正対してください。ブラック労働を改めなければ解決されません。
仮にスケジュールを前倒ししても、辞退者が増えるだけですよ。

5〜10年前からタイムスリップしてきた人ですか？

国の根幹に係わる公務には多額予算を当ててほしい。教育然り、防衛然り、警察、消防、然り。

要するに低学力人材による基礎教育を日本に定着させるのですね。
業務の簡略化と一言いえば予算ゼロで多くの人が教員に夢を持ったでしょう。残念ですみんな逃げます。