未経験者いじめ、というか差別ですね。
さすが無能国政府のお友達はやることが違うねぇ。

これはフルボッコにして引っ込めさせた方がいい。他にとんでもないことも書いてある

経団連、未経験を否定(´・ω・｀)

異業種への転職、ひきこもりの人の社会参加へのハードルを上げてしまう印象しか受けない。→

本当に痔民党はアホばかり。「経験者採用」となったら、転職しようとするその業界について未経験の場合、応募不可能ととられても仕方ない。どうしても分けたいなら「新卒採用」「新卒外採用」にでもすりゃいい。

「アルムナイ採用」を空目した

経験してないから不採用っての増やして、またロスジェネ殺す気になってんの？鬼かよ。

消極的な印象って誰が抱いてんの？？

名前変えても何も変わらない

「中途採用」というワードの響きにそんなにネガティブな印象があるのか私はよくわからんですが。そして「経験者採用」もなかなか分かりづらいんじゃないかと思うのですが。

私は生命保険会社の 職から銀行の 職に転職したんだけど、
「銀行未経験」の「経験者採用」になるのね。
変なのー。

未経験で転職する人達の事を少しも考えていない。いちいち無駄で馬鹿で余計なことするなよ。

「中途採用」→「経験者採用」へと呼称変更するそう。

中途採用は”中途“で略せるけど経験者採用はうまく略せないからどうやって広がるか楽しみ🤔

そういう問題じゃねえんだよwwwww…

「経験者採用」にした場合、「え、経験者しかダメなの？」となるし、求人票は「経験者採用(未経験者歓迎)」になる。本当に金儲けの事しかアタマに無いんだな

こんなどうでもいい事決めてる時点で消極的なんだよ。それよりも新しい職種に飛び込む間口を広げた方がいいんじゃない？業者が未経験者を雇うメリットを与えた方がいいのでは？

日本のこういうことを考えるお歴々は、何故こうも言葉遊びの目先替えしか出来ないのかしら？
無能な私には到底理解が及びませんわ。

もう言葉遊びしている段階じゃねーんだけど

経団連ってこんなにも馬鹿だったのね😑

怒ってる人多いけど、
まだ未経験で採用してくれる会社があると思ってるのか？
ちなみに20代の未経験は第二新卒という名に変わってる。

業界未経験とかジョブチェンジはどうすんの？って思ったら、すでにそういうコメントで溢れてたわ(´･ω･`)

中途採用が消極的な、なんて言うのはそれこそ昔の終身雇用の発想で、転職者への偏見だ。

複数回転職してるからか「中途採用」に消極的なイメージがって感覚が無かった。 ワイの感覚がズレてるだけで消極的なイメージ持ってる人が多数派なのか…？

「中途採用」ではなく「経験者採用」と言うべきって、当該分野の経験不問で採用する場合はどうなんですかね。社会人経験さえあれば全て「経験者」なのか、専業主婦だった人はどうなのか。

経験者採用なら、給料上げないと。
むしろ、未経験の国家資格有資格者の採用をして欲しい。
自分が新たに人を雇うならこれ一択です。経験者面倒くさい。

個人的に「中途採用」のネーミング、
そんなに悪い印象ではないけどな。

＞＞経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。

消極的な印象持ったこと無かったけど、そう思う人もいるのか

いらんことすな

未経験者の排除という経団連の方針を明確に打ち出したものと推測します。

未経験者は門前払いが明確になりましたね。新卒カードの重要性を更に上げるのはやめれ。

「中途採用」→「経験者採用」って言うとだいぶイメージ変わるよね。

経団連加盟企業は、自らイノベーションを起こさず、中小・零細企業のイノベーションを潰して既得権益を維持するだけに終始している。

未経験者不要のお知らせ

また人材会社としての対応に困る話題が出てきましたよ。
率先して言い換えて、先取り感を出そうとしてもかえってマイナスになりそう。

たくさんの方が言っているけど、未経験の中途採用はどうなるのかと。
言い換えて本当に何かプラスになるのかと。

言葉遊びをするのはやめて

新卒横並びではなく
理系の価値ある社員には
適切な給料を払ってほしい

新卒で入った業界から、
異業種転職しにくいイメージですね。

もし新卒でブラック業界だったら、
ホワイト業界への転職は相当大変では？

経験者採用、
逆に転職へ消極的な印象しか与えないですよね。

>「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた

中途の未経験者は……？

リモートワークが標準になったお陰で世界が広がった人は多いと思う。反面、新卒をリモートで取るのは難しいらしい。３～５年は社会経験無いと、リモートワークは個人事業主みたいなもんだから仕事を任せるのは無理だそうだ。( ˘• ₃ • )

採用支援を行っている友人が反応。何事かと確認。うーむ。未経験によるジョブチェンジはどうなるのかな。経験者採用の未経験者枠とか？採用関係の方々の反応を様子見。

我々エージェントは、「今回の経験者採用枠は業界未経験者も対象です。未経験者も経験者枠で推薦してください。」っていう依頼をもらうのかな。

これ会社としては門を閉じてる感じにならん？
経験者はそもそも有利なんだから”中途採用”って言葉自体にハードルはないだろ
むしろ未経験者が門前払いを食らう感しかない

まずは経団連という名称が与える消極的・癒着的な印象を変えるために「けいだんれん！」とか「KDR」とかに改めてくださいな。そうしたらお話を聞きましょう。

経団連の影響力占う試金石、「中途」改め「経験者採用」呼びかけへ…消極的な印象払拭(読売新聞オンライン)

経験者採用募集！
未経験者大歓迎！
っていう求人がすぐ思い浮かぶのは僕だけでしょうか？

中途採用だらけの外資勤務が長いせいか、個人的に「中途」という言葉に消極的な印象はないし気にしたこともない😳

✅ 新卒者ではない従業員採用で「中途採用」という言葉をやめ「経験者採用」に
✅ 「中途」が与える消極的な印象を払拭し円滑な労働移動を促して経済の活性化

「経験者」でないヒトが応募しにくくなって良くないのでは？

反応したら負けのような気もするけれど呼称はどうでもいいんじゃないの？ってなるｗ
こんな事しか考えられないから今の日本があるんだろうね…

つまり未経験OKの中途採用は未経験可の経験者採用になるわけか（？？？？？…）

あんまり意味ないと思うよ。生え抜き以外はどうでもいいんだから。プレミアムフライデーと同じで中抜き言葉。

？？？

ど う で も い い 。

なるほど。

畑違いの未経験者を募集する時はどうするんですかね😇

経験者採用（未経験者不採用）ってこと？
と捉えられてもおかしくない変更内容だなこれ。

ちゃんと読んだが、
理解できなかった。

何も変わらない😊

事業会社と経団連の「中途採用」という言葉に対しての意味合いに齟齬があるのでは？少なくとも「中途採用」って言葉や行動にネガティブな印象を受けている人事や経営層は周りにいないな。

中途採用→経験者採用
に変わるそうです。

未経験者も採用するから「経験者採用」という言葉は使いたくないかな……

新卒でもなく就労経験もない人は企業に採用されなくなるの？ww

求職者が全員その業務の経験者なわけないし、一般採用と新卒採用でよくないかなぁ
新卒採用が無くなる未来も見えないし

いやいや、「【経験者採用】未経験者歓迎！〇〇の仕事」って採用募集記事に書かなあかんのまじで地獄やからやめてくれまじで

「中途」は、消極的ですかね・・・・・

アホなん？経験者って表記にしたら今まで経験してきた職種以外には二度と就業できないと連想させるだろう。より消極的になりそう。

未経験者は応募出来ないかのような名称変更の方が消極的な印象でしょ
馬関係とか入る方も出る方も多い方だから、「経験者採用」固定は転職に影響出るだろ

リスキリングとかリカレントとかいってる教育なり研修なりを受けて方向転換したり分野を変えた人は「経験者採用」になるんか、「新人採用」になるんか。
まあ、給料安くて済む新人扱いになるんだろうねぇw

正直「中途」の何がマイナスなのか、よくわからんのよね
「中途=経験者」は間違いですよー
「経験者採用」だと未経験の職業への挑戦がしづらくなる…
もう「普通採用」で良くない？
経験者枠が必要ならその枠として「経験者採用」を用意すれば良いのでは…？

単なる言葉遊び

職種未経験の採用を妨害する行動しながら円滑な労働移動…？

それとも経団連は中途採用で未経験を採用するって発想が無いのか…？

そりゃこんな奴等が上に居たら日本経済良くならんわ

いや、中途採用と経験者採用は言葉の意味が違うと思うんですが…。

未経験者のガラスのハートの粉砕率が上がるだけでは…

中途採用→経験者採用へ。多くの企業の採用支援を行ってきた当社。中途採用の言葉にネガティブな印象は特にありませんが、ネット上では様々な議論がされています。未経験採用でも経験者採用でも、キャリア採用でも、自分たちのすべきことはブレずにしていきたいものです。

つまんねー事はさっさと変えるんだなそんな事より年寄りとか外人とか生保とかより日本人の労働真っ盛りの人優遇しろよ

言葉遊びしてないで給料を上げろ💢💢💢

中途採用の言葉は良くない。経験者採用の言葉にすべきだ。

意味ない、逆効果。

未経験者の積極採用の方が大事じゃないのか⁉︎

絶対に新卒一括採用はやめないという意思表示なんですかね…

単なる言葉遊びとしか思えない。未経験者が応募しにくくなってしまう。
「中途」に消極的なイメージなんてないし、変な配慮をすると余計な混乱を招くだけだよ。

中途採用って言葉をやめたいのはいいんだけど代わりに経験者採用にしてしまうと応募によくある「未経験者歓迎」と矛盾するよね？

いや、中途採用って別に100%経験者なわけじゃないからなんかあってなくない？別業種に挑戦する人もいるだろうし。。

中途採用の求人広告に
「経験者採用！×未経験者歓迎！」という
現代版矛盾が爆誕してしまう

意味が分からん。
未経験だけど業界に興味がある中途者はどうやって募集すれば良いん？

昔は派遣、非正規雇用等なかったけど、小泉政権のとき騙されましたね。皆さん、騙されてはいけません！結局は自分に帰ります！

未経験者応募可の場合はややこしいなw

間違いなく「前職も同業界」と、いう意味になって運用されるようになるでしょう。
人材流動化の妨げにしかならない。
経団連って、本当に馬鹿しか居ないのか？
(´・ω・`)

所謂ポテンシャル採用、第二新卒、経験者採用を一緒くたにまとめて中途採用って呼ぶと応募者が混乱するからやめよう、対象に応じて使い分けよう
っていう呼び掛けだったらそれはいいと思う

その心は？

まさか、一億総低賃金国家にすることが目的？

そんなこと言って大手が一番雇わないくせに
どうせ雇わないくせに
それより下の給与上げろカス野郎が

新卒以外の採用が必ずしも「経験者」でらない気もするけどな。

え？？
それって求人に経験者採用って書いたら
経験者じゃなきゃ入社できんって
思うとおもう
呼び方変える意味ある？

すごくどうでもよくね？ｗ

「経験者採用」と言いながら「未経験者歓迎」とかいう矛盾募集要項が生まれそう

これ未経験者が応募し辛くなって逆にマイナスだと思うんだが・・・
こういう意味の無い呼び名変更とかホントに要らないと思う

ずっとフリーターだった人とか社会復帰したい主婦とか、経験者採用って言われただけではじかれた感があるよね

消費税も科学税に改めてね！

経団連系の企業は殆ど「キャリア採用」という言葉が定着している様子

この人たちの、一貫して氷河期世代を殺しにくる姿勢には驚かされる。中途だからって経験があるとは限らないんだよ。

「通年採用」でいいじゃん。
新卒が時期を限定してるから、時期の定めがないという意味でも。

。ドラクエやFFもジョブチェンジは普通だし、剣士→魔法使いになった時に剣士として培った攻撃力が生かされて強い魔法使いになれたりするし

試金石どころか燃料・他山の石になっちゃってますけどw
引リツやヤフコメをチラチラ見ただけでも冷静にフルボッコ…

経験者採用…うーん🤔
日本語って難しい！個人的には何でもいいと思います（笑）
呼び名とかより働く職場の内容や環境が重要ですよ🥰
（埼玉営業K🐕）

「中途」という語そのものに消極的な印象はないんだけど「中途半端」からの類推かな。

→「中途」が与える消極的な印象